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第1篇 員工辭退管理辦法范本
員工辭退管理辦法
第一條 目的
本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性,特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條 定義
符合下列條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議:
1. 試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;
4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;
5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;
6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的;
7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;
8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;
9. 勞動(dòng)態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;
10. 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;
11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;
12. 其他情形。
第四條 辭退員工的操作流程
1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng);廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長(zhǎng);辦公室職能部門(財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí),提出辭退建議,填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告單);
2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng)、助理填寫(xiě)“報(bào)告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品管部)主管填寫(xiě)“報(bào)告單”的,由廠部廠長(zhǎng)受理、廠部廠長(zhǎng)接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫(xiě)“報(bào)告單”的,職能部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后直接報(bào)行政人事部;
3. 行政人事部接到“報(bào)告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn),根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;
4. 如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報(bào)告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報(bào)告單”后,需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn),與擬辭退員工談話,了解有關(guān)情況,如確認(rèn)需要辭退的,簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進(jìn)行溝通,協(xié)商解決辦法;
5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話,并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;
6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);
7. 完成以上流程的時(shí)限要求:
①?gòu)S部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后,在1個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司行政人事部;
②行政人事部收到“報(bào)告單”后,在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司總經(jīng)理;
④公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,行政人事部在1個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
10. 申訴
擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法
1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對(duì)部門(單位)管理者的考核意見(jiàn);
2. 符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時(shí)提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(單位)管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
第六條 附則
本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準(zhǔn),沒(méi)有抵觸的,繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。
第2篇 辭退辭職管理辦法
辭退與辭職管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。
第二條公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條公司對(duì)有下列行為之一者,給予辭退:
1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者;
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者;
3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4. 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;
5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
9. 品行不端、行為不簡(jiǎn),屢勸不改者;
10. 擅自離職為其他單位工作者;
11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;
14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?或因員工對(duì)所從事的工作,雖無(wú)過(guò)失,但不能勝任者;
15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ;
16. 年終考核成績(jī)不合格,經(jīng)考察試用不合格者;
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí),必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:
1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,十日前告之;
2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;
3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。
第六條辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書(shū)》,并按規(guī)定填妥后,持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫(xiě)移交清單。
第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》,填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn),再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。
第四章附則
第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行。
第3篇 辭退辭職管理辦法模版
第一章總則
第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。
第二條公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條公司對(duì)有下列行為之一者,給予辭退:
1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者;
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者;
3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4. 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;
5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
9. 品行不端、行為不簡(jiǎn),屢勸不改者;
10. 擅自離職為其他單位工作者;
11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;
14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?或因員工對(duì)所從事的工作,雖無(wú)過(guò)失,但不能勝任者;
15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧靇,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ;
16. 年終考核成績(jī)不合格,經(jīng)考察試用不合格者;
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí),必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:
1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,十日前告之;
2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;
3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。
第六條辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書(shū)》,并按規(guī)定填妥后,持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。
第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫(xiě)移交清單。
第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》,填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn),再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。
第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。
第四章附則
第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條本條例自頒布之日起施行。
