員工福利管理辦法4篇

第1篇 商業(yè)集團員工福利管理辦法

某商業(yè)集團員工福利管理辦法

第一條 獎金

1、工作期獎勵:

根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門工作實情及員工工作績效考核為依據(jù),公司將在季度或半年發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的獎金。

2、年終獎勵:

工作滿半年后,員工有權(quán)享受公司年終獎。年終獎的發(fā)放,視公司經(jīng)營狀況及員工的表現(xiàn)而定,對工作業(yè)績突出的員工將另行嘉獎。

第二條 津貼

1、交通津貼

因需檢查、指導、匯報等工作需要,有外聯(lián)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導、職員,公司將根據(jù)業(yè)務(wù)量每月補以交通補貼。

2、通訊津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。

3、節(jié)日津貼

每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié),據(jù)公司效益完成情況給予此項津貼。

4、勞保福利

①在公司工作滿三個月以上的職員(協(xié)管、保潔、守夜、臨時用工除外),公司每個季度發(fā)放勞保。協(xié)管、保潔發(fā)放工作服。

②勞保采購計劃由人事行政部擬定,于每季度的最后一個月在財務(wù)部總務(wù)的配合下完成采購和發(fā)放

③員工在符合公司規(guī)定的各假種期間,有權(quán)享受勞保福利。

④員工離、退職,不享受勞保福利。

5、生日津貼

每個月公司向當月生日員工發(fā)放生日慰問金津貼

第三條 有薪假

公司正式員工,可享受除法定假期外的有薪年假。在提出休假時間申請后,公司將根據(jù)實情盡量予以滿足。

1、工作不足六個月的員工,除享受國家法定假期外,享受公司實際有薪假日總天數(shù)的30%,其余天數(shù)不計發(fā)工資。

2、工作六個月至十二個月的員工,除享受國家法定假日外,享受公司實際有薪假日總天數(shù)的60%,其余天數(shù)不計發(fā)工資。

3、工作滿十二個月的員工,除享受國家法定假日外,享受公司實際有薪假日總天數(shù)的100% 。

第四條社會保險

1、正式員工一律需參加社會保險,人事行政部將定專人根據(jù)有關(guān)保險條款規(guī)定予以辦理,投保費用由員工本人和公司按比例支付。

2、員工參加社會保險后,除依法享受的各項權(quán)利外,不得向公司要求額外的賠償或補助。

3、公司高級管理人員及對公司有突出貢獻的員工,可享受一定金額由公司購買的其他保險。

第2篇 員工福利管理辦法

第一條 社會保險

與公司簽訂正式勞動合同的員工,在公司工作期間,享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔部分從員工每月工資中扣除,與公司依法承擔的部分一并存入社會保險賬戶。

第二條 愛心基金

(一) 為積極履行社會責任,弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神,實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學管理”的企業(yè)管理思想,促進公司可持續(xù)發(fā)展,使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助,特設(shè)立徽記愛心基金。

(二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻一份愛心,為徽記的員工,為我們的社會。

(三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會,負責愛心基金的專項審核與管理。

(四) 公司財務(wù)中心設(shè)立專門科目,專款專用,并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報,即時即報。

(五) 徽記愛心基金來源

1、公司員工捐款;

2、公司捐贈;

3、員工每月罰款金扣款;

4、其他方式。

(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務(wù)中心從工資中代收。

(七)徽記愛心基金資助范圍:

1、家庭遭遇突發(fā)性事件導致生活困難的公司員工;

2、因家庭經(jīng)濟困難而失學或面臨失學的公司員工子女;

3、需要資助的其他情況的公司員工;

4、其他社會公益性活動。

(八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:

1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況,根據(jù)基金存量,視情況輕重,捐助500--10000 元;

(1)家庭遭遇突發(fā)事件,如火災、水災等而導致生活困難的;

(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導致生活困難的;

(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;

(4)因生活困難而失學或面臨失學的公司員工子女 ;

(5)因其他特殊原因需資助的。

2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召,對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動,將視情況進行捐贈。

(九) 公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序:

1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

(1)愛心基金申請書;

(2)身份證復印件;

(3)疾病診斷書;

(4)身故證明書;

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(5)入學證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;

(6)其他證明材料。

2、所在部門審核并簽署意見,報徽記愛心基金管理委員會審批。

3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后,交公司財務(wù)中心審核,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放,資金動向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。

(十)外部捐贈申請程序:

1、徽記愛心基金管理委員會成員負責對捐贈項目進行調(diào)查、考證,并提交捐贈建議書。

2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后,由管理中心總監(jiān)助理負責辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項,并備案公布。

3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后,經(jīng)公司領(lǐng)導簽字同意后執(zhí)行捐贈。

第三條 員工生日禮物

公司為當月過生日的員工發(fā)放價值100 元的生日禮物。

第四條 駐外人員配偶補助管理

(一)范圍條件

1、 本規(guī)定所稱駐外人員,系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

2、 與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;

3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;

4、 城市經(jīng)理及以上負責人;

5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40 天可申請配偶補助;

6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準;

(二)補助標準

城市經(jīng)理每月補助500 元,省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800 元。由公司為其配偶辦理補助卡,每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。

(三)管理細則

1、外派人員如當月請假超過7 天,其配偶的當月補貼停發(fā)。

2、駐外人員赴任時,配偶補助費的支付,以每月十五日為基準日,凡當月十五日(包括當日)以前到任者,發(fā)給當月配偶補助費,十六日(包括當日)以后到任者,當月不發(fā);

駐外人員離任時,凡當月十五日(包括當日)以前離任者,當月不發(fā),十六日(包括當日)以后離任者,發(fā)給當月補助費。

3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者,外派人員應(yīng)及時如實通知公司,當月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。

(四)管理禁則

1、 配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;

2、 不許有違反道德的行為;

3、 與其他家屬以及員工搞好團結(jié),尊重當?shù)仫L俗習慣,與當?shù)厝擞押孟嗵?

4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。

5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補助者,一經(jīng)查實公司將收回全部冒領(lǐng)補助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。

第五條 附則

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(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。

(二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配)。

(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資源部。

第3篇 股份公司員工福利管理辦法

__股份有限公司員工福利管理辦法

第一章總則

第一條目的

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險

基本醫(yī)療保險

法定福利 失業(yè)保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項目 工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼

福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險

女員工生育保險

員工子女醫(yī)療保險

節(jié)日慰問費

公司專項福利項目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費

第二章 法定福利

第三條基本養(yǎng)老保險

(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)的當月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。

(四)轉(zhuǎn)移時間

員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(六)繳費標準

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額 _ 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資 _ 7%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動局規(guī)定:從2003年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶

1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,2002年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫(yī)療保險

(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。

(二)辦理時間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。

(四)參保情況的變更

員工離職時,在停發(fā)工資的當月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

(五)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

(六)繳費標準

1、基本醫(yī)療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額_ 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資_ 2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和_ 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;

(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35-45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫(yī)療保險待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:2002年在職職工,門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%-97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個

人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準,按照比例應(yīng)當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

第五條 失業(yè)保險

(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納失業(yè)保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù) _ 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資_ 0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%-90%。

具體標準為:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;

(3) 累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;

(4) 累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;

(5) 累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;

(6) 從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。

6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60-80%的醫(yī)療補助金。

第六條 工傷保險

(一)工傷保險由公司負擔費用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。

(三)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額_ 費率(0.7%)

個人不需繳納費用。

(六)享受待遇

1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1-4級的,應(yīng)當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5-10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6-16個月工資。

(七)工傷情況的申請:

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關(guān)職工、當事人或親屬應(yīng)當配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況。

第七條 住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

(二)停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點

中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

(四)繳費標準

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資_ 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資_ 10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復印件。

(七)住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。

3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

(九)個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項目

第八條工作餐

在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

第九條班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負責協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

第十條帶薪休假

詳細內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補充商業(yè)保險

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節(jié)日慰問費

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發(fā)放標準

根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當調(diào)整發(fā)放額度,參考標準如下:

春節(jié) 500元/人;

五一勞動節(jié) 500元/人;

國慶節(jié) 1000元/人。

第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費

(一)涉及人員

公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)發(fā)放標準及手續(xù)

1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。

第五章附則

第4篇 z物業(yè)公司員工福利管理辦法

物業(yè)公司員工福利管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

第二章福利費用來源及用途

第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

第三章假期福利

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

第四章社會保險

第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應(yīng)的保險。

第五章節(jié)日禮金

第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下:

1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。

第六章健康保障

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:

1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

第七章附則

第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,報__物業(yè)總部批準后執(zhí)行。

第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報__物業(yè)總部批準后執(zhí)行。

第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施。