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第1篇 代理招聘委托合同書
甲方：_____________________技術有限公司
乙方：__________縣_________開發(fā)有限公司
甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下：
一、勞務人員的提供及來源
根據甲方需要，乙方原則上____________個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員;
原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。
二、勞務人員的勞動關系
乙方應根據國家法紀法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務輸入與勞務費結算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系;
勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。
三、勞務人員的教育培訓
乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規(guī)的教育培訓，包括勞動關系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。
勞務人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規(guī)章制度、安全生產等。
四、雙方的管理責任
甲方的責任
--甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓、加班安排等，勞務人員應主動配合參加;
--甲方因業(yè)務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條;
--甲方發(fā)現乙方提供的勞務人員有健康問題(因身體原因經常請假或不能堅持正常加班)或品質問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。
乙方的責任
--乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求;
--乙方對新提供的勞務人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任;
--勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。
五、費用及結算
甲方支付給乙方的費用
--勞務人員的勞務費用：基本工資(根據個人能力和服務年限不等，最低不低于________元)、福利補貼(每人每月________元)和加班工資;
--乙方的代理費用：每人每月________元，(不足一個月時按該實際天數核算)主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。
--稅率費用：乙方支付勞務人員的勞務費用所涉及營業(yè)稅________%、城市建設維護費(________%*____________%)、教育附加費(________%* ________%)，合計____________%。雙方約定甲方承擔________%，乙方承擔________%。(管理費的稅率)
結算時間及結算方式
--雙方每月________日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數打進勞務人員的工資卡中。
--甲方每月________日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數據后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務發(fā)票后，將勞務費電匯到乙方設在工商銀行淳安支行的特定賬號：_____________(或支票)。
六、違約責任
甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其它相關費用，若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。
乙方在收到勞務費后如果沒有在規(guī)定的時間內如數發(fā)放到勞務人員手中時，所涉及的經濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。
七、合同有效期及其它
本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前________天書面告知對方;
如甲方需要提前結束該合同時，必須在________天前書面通知乙方，否則要對乙方進行一定的經濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;
如乙方需要提前終止該合同時，必須在________天前書面通知對方，否則要對甲方進行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;
因不可抗力因素(非人力控制的自然災害)造成本合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責任;
本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份;
本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方：__________ 乙方：__________
法定代表人：__________ 法定代表人：__________
日期：_______________ 日期：______________
第2篇 代理招聘合同書范本
甲方：_____________________技術有限公司
乙方：__________縣_________開發(fā)有限公司
甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務 代理 服務訂立合同條款如下：
一、勞務人員的提供及來源
1.根據甲方需要，乙方原則上____________個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員
2.原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。
二、勞務人員的 勞動關系
1.乙方應根據國家法紀 法規(guī) 要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務輸入與勞務費結算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系
2.勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的 勞動糾紛 或法律責任由乙方自行負責。
三、勞務人員的教育培訓
1.乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規(guī)的教育培訓，包括勞動關系、 工資福利 、周邊環(huán)境、交通住宿等。
2.勞務人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規(guī)章制度、安全生產等。
四、雙方的管理責任
1.甲方的責任
--甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓、 加班 安排等，勞務人員應主動配合參加
--甲方因業(yè)務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本 工資 ，支付方式同第五條
--甲方發(fā)現乙方提供的勞務人員有健康問題(因身體原因經常請假或不能堅持正常加班)或品質問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。
2.乙方的責任
--乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求
--乙方對新提供的勞務人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任
--勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。
五、費用及結算
1.甲方支付給乙方的費用
--勞務人員的勞務費用：基本工資(根據個人能力和服務年限不等，最低不低于________元)、福利補貼(每人每月________元)和 加班工資
--乙方的代理費用：每人每月________元，(不足一個月時按該實際天數核算)主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。
--稅率費用：乙方支付勞務人員的勞務費用所涉及營業(yè)稅________%、城市建設維護費( ________%*____________%)、教育附加費(________%* ________ %)，合計____________%。雙方約定甲方承擔________%，乙方承擔________%。(管理費的稅率?)
2.結算時間及結算方式
--雙方每月________日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數打進勞務人員的工資卡中。
--甲方每月________日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數據后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務發(fā)票后，將勞務費電匯到乙方設在工商銀行淳安支行的特定賬號：_____________(或 支票 ?)。
六、 違約責任
1.甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其它相關費用，若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。
2.乙方在收到勞務費后如果沒有在規(guī)定的時間內如數發(fā)放到勞務人員手中時，所涉及的經濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。
七、合同有效期及其它
1.本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前________天書面告知對方
2.如甲方需要提前結束該合同時，必須在________天前書面通知乙方，否則要對乙方進行一定的經濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項
3.如乙方需要提前終止該合同時，必須在________天前書面通知對方，否則要對甲方進行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項
4.因不可抗力因素(非人力控制的自然災害)造成本合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責任
5.本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份
6.本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
第3篇 標準委托代理招聘通用版合同書
以下是 合同范本 頻道編輯為您整理的合同范本，供您參考，更多詳細內容請點擊查看。 甲、乙雙方經友好協(xié)商， 同意并簽訂以下條款：
1. 服務 在合同簽訂后的__10-15___個工作日內，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后____日內組織面試，如果第一批候選人經過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應及時保持溝通，并根據實際情況，共同修改和調整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。以后每批人選的推薦時間為___7__個工作日。 職位名稱 ______等職位
2. 職位描述 由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務時間和業(yè)務范圍，組織結構，企業(yè)文化等資料。 由甲方提供每一職位的詳細職位描述，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。
3. 職位薪酬 由甲方與聘用員工協(xié)商確定甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍。
4. 服務費 為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起 3 個工作日內向乙方一次性支付 3000 (即人民幣 叁千元整 )的預付款。(用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等費用) 甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務費用。 甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如計算所得低于 30,000b 人 ，則以 30,000b人 收取。 (注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年稅前薪水總額，此數值包括稅前基本 工資 、年終雙薪、獎金、補助、績效獎金等全年的收入總和。)
5. 甲方通知 甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個日內將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。 甲方應在乙方推薦人員正式上班后五個工作日內書面通知乙方。 甲方應在與乙方推薦人員簽訂 聘用合同 后五個工作日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。
6. 付款期限及方式
1) 所有付款以銀行轉帳方式支付乙方應在收到甲方匯款后十個工作日內開出發(fā)票。
2)乙方推薦的候選人到甲方報道后三個工作日內，甲方應支付乙方全額服務費用。
3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數的，應按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規(guī)定。
4)預付款用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等，一經收取，概不退還。
7. 乙方開戶行 開 戶 行： 上海 xx 戶 名：上海xx公司 銀 行 帳號：100xxxx900xxx
8. 其它費用 如外地候選人需要到甲方所在____市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉交候選人。
9. 服務保證
9.
1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月之內，如發(fā)生聘用終止，由乙方再推薦合適的候選人一次。 本文來源::.axxx.
9.2 乙方應保證所推薦人員資料真實。
10. 服務限制
1) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦。
2) 乙方在和甲方簽訂本合同后________年內不得獵取甲方之員工。 1
1. 保密原則
1) 乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密
2) 甲方應對乙方提供的人員資料保密，并應保證其內部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。 1
2. 乙方推薦人員
1) 任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內，如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關系，甲方均應按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應款項。
2) 如果甲方在________年內沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或 子公司 或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。 1
3. 與推薦人員的聯絡 甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。 甲方對候選人的背景調查，為盡量避免對候選人產生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式，達成共識后方可進行。 1
4. 合同期限及更新 本合同期限有兩種，雙方可任選一種，本合同選擇 a 類。 a， 本合同自生效之日起，有效期為________年，在此期間內甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。 b， 本合同自生效之日起至帳款全部結清日止為本合同有效期。此合同只針對單一職位。 1
5. 爭議的解決 合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。 1
6. 違約責任
1) 如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付合同總金額千分之五的 違約金 。
2) 如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務費用。
3) 如乙方違反本合同第10條“服務限制”的規(guī)定，乙方應當向甲方返還甲方已支付費用。
4) 如乙方在3個月內未找到甲方滿意的候選人，應提供聯系過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。 1
7. 其它
1) 本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2) 本合同自乙方收到甲方預付費用之日起生效。 甲方： 代表： 乙方： 代表：________年____月____日________年____月____日
第4篇 代理招聘合同書
甲方：_____________________技術有限公司
乙方：__________縣_________開發(fā)有限公司
甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下：
一、勞務人員的提供及來源
1．根據甲方需要，乙方原則上____________個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員；
2．原世*通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。
二、勞務人員的勞動關系
1．乙方應根據國家法紀法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務輸入與勞務費結算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系；
2．勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。
三、勞務人員的教育培訓
1．乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規(guī)的教育培訓，包括勞動關系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。
2．勞務人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規(guī)章制度、安全生產等。
四、雙方的管理責任
1．甲方的責任
甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓、加班安排等，勞務人員應主動配合參加；
甲方因業(yè)務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條；
甲方發(fā)現乙方提供的勞務人員有健康問題（因身體原因經常請假或不能堅持正常加班）或品質問題（嚴重違紀、吵架打架、偷竊等）時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。
2．乙方的責任
乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求；
乙方對新提供的勞務人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任；
勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資（可以從未發(fā)放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除）。
五、費用及結算
1．甲方支付給乙方的費用
勞務人員的勞務費用：基本工資（根據個人能力和服務年限不等，最低不低于________元）、福利補貼（每人每月________元）和加班工資；
乙方的代理費用：每人每月________元，（不足一個月時按該實際天數核算）主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。
稅率費用：乙方支付勞務人員的勞務費用所涉及營業(yè)稅________%、城市建設維護費（ ________%*____________%）、教育附加費（________%* ________ %），合計____________%。雙方約定甲方承擔________%，乙方承擔________%。（管理費的稅率 ）
2．結算時間及結算方式
雙方每月________日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數打進勞務人員的工資卡中。
甲方每月________日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數據后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務發(fā)票后，將勞務費電匯到乙方設在工*銀行淳安支行的特定賬號：_____________（或支票）。
六、違約責任
1．甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其它相關費用，若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。
2．乙方在收到勞務費后如果沒有在規(guī)定的時間內如數發(fā)放到勞務人員手中時，所涉及的經濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。
七、合同有效期及其它
1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前________天書面告知對方；
2．如甲方需要提前結束該合同時，必須在________天前書面通知乙方，否則要對乙方進行一定的經濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項；
3．如乙方需要提前終止該合同時，必須在________天前書面通知對方，否則要對甲方進行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項；
4．因不可抗力因素（非人力控制的自然災害）造成本合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責任；
5．本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份；
6．本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
第5篇 2016年標準委托代理招聘合同書
以下是酷貓寫作合同范本頻道編輯為您整理的合同范本，供您參考，更多詳細內容請點擊酷貓寫作查看。
甲、乙雙方經友好協(xié)商， 同意并簽訂以下條款：
1. 服務
在合同簽訂后的__10-15___個工作日內，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后 5 日內組織面試，如果第一批候選人經過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應及時保持溝通，并根據實際情況，共同修改和調整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。以后每批人選的推薦時間為___7__個工作日。
職位名稱 ______等職位
2. 職位描述
由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務時間和業(yè)務范圍，組織結構，企業(yè)文化等資料。
由甲方提供每一職位的詳細職位描述，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。
3. 職位薪酬
由甲方與聘用員工協(xié)商確定甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍。
4. 服務費
為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起 3 個工作日內向乙方一次性支付 3000 (即人民幣 叁千元整 )的預付款。(用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等費用)
甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務費用。
甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如計算所得低于 30,000rmb /人 ，則以 30,000rmb/人 收取。
(注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年稅前薪水總額，此數值包括稅前基本工資、年終雙薪、獎金、補助、績效獎金等全年的收入總和。)
5. 甲方通知
甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個日內將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。
甲方應在乙方推薦人員正式上班后五個工作日內書面通知乙方。
甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五個工作日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。
6. 付款期限及方式
1) 所有付款以銀行轉帳方式支付乙方應在收到甲方匯款后十個工作日內開出發(fā)票。
2)乙方推薦的候選人到甲方報道后三個工作日內，甲方應支付乙方全額服務費用。
3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數的，應按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規(guī)定。
4)預付款用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等，一經收取，概不退還。
7. 乙方開戶行
開 戶 行：上海工行建國西路支行
戶 名：上海荊氏企業(yè)管理咨詢有限公司
銀 行 帳號：100122070900699550
8. 其它費用
如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉交候選人。
9. 服務保證
9.1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月之內，如發(fā)生聘用終止，由乙方免費再推薦合適的候選人一次。
本文來源:http://www./a/1071623.html9.2 乙方應保證所推薦人員資料真實。
10. 服務限制
1) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦。
2) 乙方在和甲方簽訂本合同后一年內不得獵取甲方之員工。
11. 保密原則
1) 乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密
2) 甲方應對乙方提供的人員資料保密，并應保證其內部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。
12. 乙方推薦人員
1) 任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內，如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關系，甲方均應按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應款項。
2) 如果甲方在一年內沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。
13. 與推薦人員的聯絡
甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。
甲方對候選人的背景調查，為盡量避免對候選人產生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式，達成共識后方可進行。
14. 合同期限及更新
本合同期限有兩種，雙方可任選一種，本合同選擇 a 類。
a， 本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。
b， 本合同自生效之日起至帳款全部結清日止為本合同有效期。此合同只針對單一職位。
15. 爭議的解決
合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
16. 違約責任
1) 如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付合同總金額千分之五的違約金。
2) 如甲方未能按照本合同第5條的規(guī)定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務費用。
3) 如乙方違反本合同第10條“服務限制”的規(guī)定，乙方應當向甲方返還甲方已支付費用。
4) 如乙方在3個月內未找到甲方滿意的候選人，應提供聯系過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。
17. 其它
1) 本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2) 本合同自乙方收到甲方預付費用之日起生效。
甲方：
代表：
乙方：
代表：
年 月 日
年 月 日
第6篇 企業(yè)代理招聘合同書
甲方:_____________________技術有限公司
乙方:___________________開發(fā)有限公司
甲、乙雙方本著平等互利的原則,就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下:
一、勞務人員的提供及來源
1.根據甲方需要,乙方原則上____________個工作日內為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員;
2.原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。
二、勞務人員的勞動關系
1.乙方應根據國家法紀法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務輸入與勞務費結算的關系,甲方與勞務人員沒有勞動關系;
2.勞務人員的勞動關系與乙方建立,乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。
三、勞務人員的教育培訓
1.乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前,乙方應對他們進行正規(guī)的教育培訓,包括勞動關系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。
2.勞務人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓,包括公司介紹、產品知識、品質觀念、規(guī)章制度、安全生產等。
四、雙方的管理責任
1.甲方的責任
--甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,非工作時間甲方安排的教育培訓、加班安排等,勞務人員應主動配合參加;
--甲方因業(yè)務變化造成勞務人員需求減少時,應提前十天通知乙方,否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資,支付方式同第五條;
--甲方發(fā)現乙方提供的勞務人員有健康問題(因身體原因經常請假或不能堅持正常加班)或品質問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時,甲方可隨時將勞務人員退回乙方。
2.乙方的責任
--乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括:守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近,并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求;
--乙方對新提供的勞務人員要進行常規(guī)體檢,保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果,乙方應承擔相應的經濟賠償責任
和法律責任;
--勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方,否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務人員的工資中扣罰,不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。
五、費用及結算
1.甲方支付給乙方的費用
--勞務人員的勞務費用:基本工資(根據個人能力和服務年限不等,最低不低于某______元)、福利補貼(每人每月________元)和加班工資;
--乙方的代理費用:每人每月________元,(不足一個月時按該實際天數核算)主要用于某人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。
--稅率費用:乙方支付勞務人員的勞務費用所涉及營業(yè)稅________%、城市建設維護費(________%*____________%)、教育附加費(________%* ________%),合計____________%。雙方約定甲方承擔________%,乙方承擔________%。(管理費的稅率)
2.結算時間及結算方式
--雙方每月________日以后的二個工作日以內完成勞務費用的結算。乙方在日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數打進勞務人員的工資卡中。
--甲方每月________日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發(fā)郵件給乙方,乙方接到甲方確認的數據后,為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務發(fā)票后,將勞務費電匯到乙方設在工商銀行淳安支行的特定賬號:_____________(或支票)。
六、違約責任
1.甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其它相關費用,若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。
2.乙方在收到勞務費后如果沒有在規(guī)定的時間內如數發(fā)放到勞務人員手中時,所涉及的經濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。
七、合同有效期及其它
1.本合同有效日期自________年________月________日起,________年________月________日止。本合同無論是否續(xù)約,雙方均需提前________天書面告知對方;
2.如甲方需要提前結束該合同時,必須在________天前書面通知乙方,否則要對乙方進行一定的經濟賠償,賠償方式和金額同第四款第1
項;
3.如乙方需要提前終止該合同時,必須在________天前書面通知對方,否則要對甲方進行一定的賠償,賠償方式和金額同第四款第1項;
4.因不可抗力因素(非人力控制的自然災害)造成本合同無法履行時,本合同自然終止,雙方互不追究責任;
5.本合同一式三份,甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份;
