資源管理合同（16份范本）

第1篇 【人力資源管理】勞動爭議上訴狀

勞動爭議 上訴狀

上訴人（原審原告） ：

法定代表人 ： （職務）

被上訴人 ：

姓名: 性別: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:

上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服 __________ 人民法院第xx號判決，依法向貴院提出上訴。

上訴請求：

1 、請求撤銷 __________ 人民法院第 ____ 號判決。

2 、請求法院判令駁回被上訴人的 訴訟 請求。

3 、請求法院判令被上訴人來承擔全部仲裁、 訴訟費用 。

事實和理由:

上訴人認為， __________ 人民法院所作出的判決，即第 __________ 號判決書，判令 __________ 不符合事實與法律?，F(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護原告的合法權(quán)益。

此致

__________ 中級人民法院

上訴人： ____________

____ 年 ____ 月 ____ 日

第2篇 人力資源管理咨詢服務合同

2023人力資源管理咨詢服務甲方：_____________

乙方：_____________

本著誠信合作、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協(xié)議：

一、服務范圍

乙方為甲方的設(shè)計和指導實施人力資源管理系統(tǒng)，具體包括以下內(nèi)容：

1.1、人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析

1.1.1、通過標準問卷、現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷。

1.1.2、通過系統(tǒng)分析，形成詳細的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報告。

1.2、組織職位體系

1.2.1、梳理并編制襄陽地城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的組織結(jié)構(gòu)。

1.2.2、設(shè)計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu)。

1.2.3、編制新組織結(jié)構(gòu)的部門職能、關(guān)鍵崗位的崗位說明書、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。

1.2.4、對新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進行人員定編。

1.3、績效管理體系

1.3.1、編制績效管理手冊。

1.3.2、編制各部門及關(guān)鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。

1.4、薪酬福利體系

1.4.1、編制薪酬福利管理手冊。

1.4.2、選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。

1.4.3、設(shè)計各職族職等的寬帶薪酬體系。

1.4.4、對各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進行重新定位。

1.5、建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系

1.5.1、設(shè)計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型。

1.5.2、設(shè)計持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓體系。

1.6、建立人力資源流程和制度

1.6.1、建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。

1.6.2、建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。

1.7、咨詢方案的指導實施

1.7.1、對項目設(shè)計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。

1.7.2、指導甲方對項目設(shè)計的各種方案進行實施。

二、項目預期目標

通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。

三、項目時間計劃

3.1、本項目方案設(shè)計階段的時間為________個月，內(nèi)容分為五大部分：

3.1.1、第一部分：完成項目啟動和現(xiàn)場診斷調(diào)研工作。

3.1.2、第二部分：完成調(diào)研分析報告的發(fā)布，組織結(jié)構(gòu)、職位描述和人員定編的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為________個工作人日。

3.1.3、第三部分：完成績效管理的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為________個工作人日。

3.1.4、第四部分：員工培訓體系的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為________個工作人日。

3.1.5、第五部分：完成核心流程和制度的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為________個工作人日。

3.2、本項目實施階段的時間為________個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方________個月，對項目設(shè)計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。

四、項目培訓計劃

4.1、第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現(xiàn)代組織設(shè)計與管理》和《工作分析與職位描述》。

4.2、第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《目標績效管理》。

4.3、第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《如何進行崗位價值評估》。

4.4、第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等。

五、雙方的權(quán)利和義務

5.1、雙方共同的義務

嚴格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內(nèi)容，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。

5.2、甲方的權(quán)利和義務

5.2.1、為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協(xié)調(diào)乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內(nèi)部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。

5.2.2、為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關(guān)問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內(nèi)，甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。

5.2.3、甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。

5.2.4、甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網(wǎng)絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。

5.3、乙方的權(quán)利和義務

5.3.1、為保證咨詢項目工作得以順利進行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經(jīng)過甲方項目組的認可。

5.3.2、乙方應按照協(xié)議的要求，根據(jù)項目計劃保質(zhì)保量完成服務范圍所規(guī)定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。

5.3.3、乙方應及時向甲方通報項目的進展情況，根據(jù)甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。

六、項目費用

本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：

6.1、項目費用的第一項為咨詢服務費，咨詢費用為人民幣________元整(￥________元)按照項目進度，甲方分次支付給乙方：

6.2、項目費用的第二項為差旅費和食宿費用為人民幣________元整(￥________元)按照項目進度，甲方分次支付給乙方：

顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。

此份合同總金額為人民幣________元整(rmb:________)。

七、保密

7.1、本項目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經(jīng)有關(guān)方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。

7.2、本項目成果物的所有權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權(quán)利。

八、違約責任

8.1、甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢費。

8.2、乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢結(jié)果。若乙方提交的咨詢成果，經(jīng)甲方審核后未被認可，且經(jīng)三次修改后仍未被認可，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

九、爭議處理

甲乙雙方如對協(xié)議條款規(guī)定的理解有異議，或者對與協(xié)議有關(guān)的事項發(fā)生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，則任何一方均可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

十、不放棄條款

任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權(quán)利。

十一、協(xié)議的完整及其他

11.1、本協(xié)議及附件已構(gòu)成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協(xié)議。

11.2、本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。

11.3、本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經(jīng)雙方書面同意后，可簽定書面補充協(xié)議，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。

十二、協(xié)議效力

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：_____________乙方：_____________

委托代理人(簽字)：_____________委托代理人(簽字)：_____________

_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

第3篇 人力資源管理人員辭職申請書

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：

我向公司正式提出辭職。

我自2010年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

望領(lǐng)導早日批準我的申請！非常感謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

第4篇 森林資源管理管護和森林防火勞動合同

2023森林資源管理管護和森林防火勞動甲方名稱：

地址：

電話：

法定代表人：

乙方姓名：

電話：

身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、公共條款

第一條甲、乙雙方協(xié)商確定本合同期限：合同期限為 年，本合同自年月日起至年月日止，其中試用期為三個月。

第二條由于甲方工作的特殊性質(zhì)，乙方必須根據(jù)甲方安排的工作時間及工作地點切實履行好森林資源管理管護和森林防火本職工作。

第三條乙方試用期的工資待遇按管委會招聘人員工資待遇標準執(zhí)行。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，其標準為管委會招聘人員工資待遇標準。甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資。

第四條甲方按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，乙方自行繳納或者甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、甲方的權(quán)利和義務

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應處分。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

三、乙方的權(quán)利和義務

第十二條乙方要嚴格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患后及時報告甲方。

第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

四、違約責任

第十五條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，單方解除合同的。

違約一方承擔的違約賠償金額為： 元。

第十六條乙方經(jīng)甲方出資培訓后（含試用期間）提出解除本合同的，乙方承擔甲方對其培訓的補償金額為： 元。

試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十七條根據(jù)國家法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商決定如下：

1、實行一年一聘制，聘用人員須服務滿一年方可離職。本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，否則合同期滿則解除合同關(guān)系，甲方除按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)外不再對乙方負任何責任。

2、聘用人員簽訂本合同后視為自愿遵守甲方的規(guī)章制度，聘用人員必須保證在聘用時向林業(yè)局提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處，在百里杜鵑林業(yè)局工作期間能遵紀守法，遵守單位的規(guī)章制度，服從工作分配，對于觸犯單位規(guī)章制度者，甲方有權(quán)利根據(jù)其情節(jié)的惡劣做出相應的處理。

3、聘用人員在百里杜鵑林業(yè)局上班期間，如因不能勝任工作或違反單位的規(guī)章制度，被單位辭退或自己要求離職時，聘用人員必須先將單位因工作需要所發(fā)放的物資歸還單位；需要移交的工作，要負責做好相關(guān)資料及工作物資的移交工作，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)，保證不影響百里杜鵑林業(yè)局工作的正常開展。

4、聘用人員上班期間如因個人原因造成單位損失的，按相關(guān)規(guī)定進行賠償，并承擔相關(guān)的法律責任和經(jīng)濟責任。

5、聘用森林消防隊員待遇為管委會臨時聘用人員統(tǒng)一工資標準執(zhí)行，其中的70%為基本工資，30%為績效工資，甲方依據(jù)績效考核結(jié)果按月發(fā)放工資，工作的次月領(lǐng)取上月工資。

第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、百里杜鵑管理委員會有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

條二十條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

第二十一條本合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，人事勞動局一份。

甲方： （蓋章）乙方： （簽名）

委托代理人：（簽名）

第5篇 【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書

解除/ 終止勞動合同通知書

編號：

被通知人： 所屬部門：

因下列第 項原因，根據(jù)《 勞動合同法 》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從 年 月 日起解除終止與您的勞動合同關(guān)系：

1 、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

3 、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

4 、單位依法進行裁員；

5 、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6 、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

7 、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8 、員工同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

9 、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ；

10 、員工被依法追究刑事責任的；

11 、勞動 合同到期 ；

12 、員工已達 退休年齡 ：

13 、其它：

您可領(lǐng)取 經(jīng)濟補償金 ： 元

其它費用：

請您于前述勞動 合同解除 之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知！

（公章或負責人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

第6篇 人力資源管理咨詢項目合同

2023人力資源管理咨詢項目甲方:____________

乙方:_____________

本著誠信合作、共同發(fā)展的原則,經(jīng)友好協(xié)商,雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協(xié)議:

一、服務范圍

乙方為甲方的公司設(shè)計和指導實施人力資源管理系統(tǒng),具體包括以下內(nèi)容:

1.1人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析

1.1.1通過標準問卷、現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷。

1.1.2通過系統(tǒng)分析,形成詳細的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報告。

1.2組織職位體系

1.2.1梳理并編制公司的組織結(jié)構(gòu)。

1.2.2設(shè)計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu)。

1.2.3編制新組織結(jié)構(gòu)的部門職能、關(guān)鍵崗位的崗位說明書、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。

1.2.4對新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進行人員定編。

1.3績效管理體系

1.3.1編制績效管理手冊。

1.3.2編制各部門及關(guān)鍵崗位的績效考核指標,形成《績效指標辭典》。

1.4薪酬福利體系

1.4.1編制薪酬福利管理手冊。

1.4.2選擇崗位價值評估模型,完成核心崗位的價值評估。

1.4.3設(shè)計各職族職等的寬帶薪酬體系。

1.4.4對各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進行重新定位。

1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系

1.5.1設(shè)計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型。

1.5.2設(shè)計持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓體系。

1.6建立人力資源流程和制度

1.6.1建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。

1.6.2建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。

1.7咨詢方案的指導實施

1.7.1對項目設(shè)計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。

1.7.2指導甲方對項目設(shè)計的各種方案進行實施。

二、項目預期目標

通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施,滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理,吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求,最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。

三、項目時間計劃

3.1本項目方案設(shè)計階段的時間為三個月,內(nèi)容分為五大部分:

3.1.1第一部分:完成項目啟動和現(xiàn)場診斷調(diào)研工作。

3.1.2第二部分:完成調(diào)研分析報告的發(fā)布,組織結(jié)構(gòu)、職位描述和人員定編的設(shè)計工作,乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為15個工作人日。

3.1.3第三部分:完成績效管理的設(shè)計工作,乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計第3頁共7頁

為20個工作人日。

3.1.4第四部分:完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設(shè)計工作,乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。

3.1.5第五部分:完成核心流程和制度的設(shè)計工作,乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。

3.2本項目實施階段的時間為六個月,乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月,對項目設(shè)計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導,協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。

四、項目培訓計劃

4.1第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施,每次半天,培訓主題為《現(xiàn)代組織設(shè)計與管理》和《工作分析與職位描述》。

4.2第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施,每次半天,績效管理體系的培訓主題為《如何提取kpi》和《目標績效管理》。

4.3第三部分咨詢工作的培訓分二次實施,每次半天,薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設(shè)計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。

4.4第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》,時間為半天,通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等。

五、雙方的權(quán)利和義務

5.1雙方共同的義務

嚴格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內(nèi)容,并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。

5.2甲方的權(quán)利和義務

5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行,甲方應就本項目成立獨立的項目組,同時委派一名項目負責人,負責協(xié)調(diào)乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通,并代表甲方組織進行內(nèi)部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。

5.2.2為保證項目按期完成,甲方應對項目進行過程中有關(guān)問題及時做出決定,對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內(nèi),甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見,否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。

5.2.3甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料,并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。

5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網(wǎng)絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。

5.3乙方的權(quán)利和義務

5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行,乙方應就本項目成立項目組,項目負責人及項目成員應經(jīng)過甲方項目組的認可。

5.3.2乙方應按照協(xié)議的要求,根據(jù)項目計劃保質(zhì)保量完成服務范圍所規(guī)定的工作,按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。

5.3.3乙方應及時向甲方通報項目的進展情況,根據(jù)甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。

六、項目費用及付款方式

本項目的費用包括兩項,分別是咨詢服務費和差旅費,其中:

6.1項目費用的第一項為咨詢服務費,咨詢費用為人民幣元人民幣整,按照項目進度,甲方分三次支付給乙方:

6.1.1合同簽訂后,甲方支付項目費用的40%給乙方,即萬元人民幣,乙方在收到預付款3日內(nèi)正式進入甲方工作,并于三天內(nèi)向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票。

6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設(shè)計完成后,乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料,甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的________%給乙方,即__________元人民幣。

6.1.3薪酬福利體系、員工發(fā)展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后,乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料____個月后,甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的_______%給乙方,即__________元人民幣。

6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用,顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。

帳戶名稱:___________

帳號:______________

開戶行:_____________

七、保密

7.1本項目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息,未經(jīng)有和其他商業(yè)信息,未經(jīng)有關(guān)方許可,任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的,不得以任何形式向其他方泄露。

7.2本項目成果物的所有權(quán)歸甲方所有,未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露,若乙方違約,甲方保留進一步追究的權(quán)利。

八、本合同的變更、解除

1.本合同可由三方通過《項目目標計劃書》、《項目備忘錄》等形式對具體項目實施、預算等進行協(xié)議修改、變更。

2.任何一方未按照上述條款執(zhí)行本合同,其它兩方有權(quán)解除合同。

除此之外,未經(jīng)三方達成協(xié)議,任何一方不得擅自變更、解除本合同;如雙方在階段性成果存在原則性分歧,雙方可在該階段協(xié)議終止本項目并解除本合同。

九、爭議的解決

合同三方應真誠合作,若因履行本合同而產(chǎn)生爭議,應采取友好協(xié)商的方式解決,協(xié)商不成的,甲、乙、丙三方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提請訴訟。

十、其它

本合同未盡事宜,甲、乙、丙三方另行協(xié)商,并達成書面協(xié)議。

本合同三方蓋章簽字之后生效。

本合同一式六份,合同三方各持二份。

本合同于____年________月________日簽署。

甲方:_____________集團

簽章:_______________

日期:_______________

乙方:____________顧問有限公司

簽章:_______________

日期:________________

丙方:_____________有限公司

簽章:_______________

日期:_______________

第7篇 【人力資源管理】規(guī)章制度通知

關(guān)于 公司規(guī)章制度修改

征求全體職工意見的通知

為了適應近年來國家和地方勞動立法不斷更新的情況，從公司的人力資源管理的實際出發(fā)，年月至今，公司對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行了全面的修改。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要征求全體員工意見，現(xiàn)將修改后的規(guī)章制度向全體員工進行公示。

公示時間為年月日上午點整至日下點整。公司員工如有任何意見或建議，可通過書面方式向公司管理部或工會提出。書面意見或建議的截止時間為日下午點整。

特此通知。

公司（蓋章）

年月日

附：規(guī)章制度修訂草案

規(guī)章制度平等協(xié)商會議紀要

會議主題：有限公司管理部門與工會就近日員工對公示的新修改的規(guī)章制度提出的意見進行了討論，并就規(guī)章制度修改進行了協(xié)商。

主持人：

時間：

地點：

會議議程及發(fā)言紀要：

一、年月日上午點，公司發(fā)出通知，將公司新修改的規(guī)章制度進行了公示，并連續(xù)

天向員工征求意見，工會對其向全體員工征求意見的事實予以見證；

二、工會認為，公司新修改的規(guī)章制度在職工福利、職工工資等方面進行了必要的調(diào)整。并同時指出，希望公司能在公司業(yè)績整體提高的基礎(chǔ)上，在如下事項上做進一步的改善：

1、

2、

3、

三、公司管理部對以上建議和意見作出如下回應：

1、

2、

3、

四、工會和公司管理部基于相互理解和員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念就大部分問題達成共識：

1、

2、

3、

五、工會和公司希望在以后的時間內(nèi)做更進一步的溝通和協(xié)商。

記錄人：

公司管理部公司工會

部長（簽字）： 主席（簽字）：

（蓋章） （蓋章）

日期： 日期：

第8篇 人力資源管理人員勞動合同

2023人力資源管理專業(yè)人員勞動甲方(用人單位)名稱：_______________________________

法定代表人：_______________________________________

所有制性質(zhì)：_______________________________________

地址：_____________________________________________

乙方：________________(勞動者)姓名：_______________________________

性別：_____________________________________________

出生年月：_________________________________________

民族：_____________________________________________

文化程度：_________________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

住址：_____________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限

按下列第______款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年

_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。

三、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_______元。

乙方月工資為_________元。

工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

第9篇 【人力資源管理】非全日制用工合同

非全日制用工合同

甲方：

法定代表人： 負責人:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系地址：

乙方：

性別： 民族： 文化程度：

身份證件名稱： 證件號碼：

戶籍地址： 郵政編碼：

居住地址： 郵政編碼：

通訊地址： 郵政編碼：

固定電話： 手機： 電子郵箱：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時。

二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。

五、甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項：。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人：

簽約日期： 簽約日期：

第10篇 【人力資源管理】調(diào)崗調(diào)薪通知書

調(diào)崗調(diào)薪通知書

姓

名

編號

原任

部門：

調(diào)任

部門：

職務：

職務：

工資 ：

工資：

職務補貼：

職務補貼：

兼職：

兼職：

相關(guān)說明

到新崗位報到時間： 年 月 日

批

示

調(diào)出部門意見

調(diào)入部門意見

人力資源部意見

分管領(lǐng)導意見

本人意見

本人同意變更 勞動合同 ，對工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名: 年 月 日

第11篇 2020人力資源管理人員辭職申請書

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：

我向公司正式提出辭職。

我自________年____月____日進入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮

申請人

日期

第12篇 【人力資源管理】

員工考核表

姓名

崗位

考核時段

年 月至 年 月

項目

評分標準

得分

簽名

出勤狀況

20 分

全勤得滿分；

事假一天扣2分；

遲到或早退一次扣3分；

曠工 一天扣10分。

任務完成情況40分

任務完成得40分；

超額完成任務者，按超額百分比*40+40分計算本項得分；

任務完成30%以下者得零分；

任務完成30%以上者，按任務完成百分比*20計算得分

同事

評價

20 分

工作態(tài)度：積極主動的完成工作，遵守規(guī)章制度

工作能力：具備完成本職工作的業(yè)務能力

同事關(guān)系：互幫互助，團結(jié)同事

業(yè)務學習：注重業(yè)務學習

工作創(chuàng)新性：合理化建議。

注：同事評價按平均分計算。

上級

評價

20 分

考核時段內(nèi)分數(shù)加減 ：

嘉獎：每次加5分； 警告 每次扣5分；記過扣10分；嚴重違反規(guī)章制度扣20分

加減分共計為：

綜合得分：考核分+加減分＝ 分。

1. 優(yōu)秀90分以上——成績卓越，非常適合此項工作。 ［ 可考慮提職 ］

2 ．良好80－89分——能夠達到并超越要求。［ 適合本崗 — 可保留其原有職位／級別 ］

3 ．一般（60－79分） —— 基本符合要求，但需加強學習。［ 保留崗位 ］

4 ．不合格（不足60分）——不能勝任本職工作。［不適合本崗 —— 再培訓、調(diào)崗 ］

第13篇 【人力資源管理】員工告知送達單

員工告知送達單

( )號

告知事項

具體

說明

告知時間

告知地點

送達

材料

請注明材料編號

材料內(nèi)

容說明

告知對象

所屬部門

員工申明

★上述告知事項我已知悉

★上述材料我已收到,材料內(nèi)容已了解

簽名: 年 月 日

負責人

注:

第14篇 【人力資源管理】培訓費用報銷單

培訓費用報銷單

姓名

部門

培訓內(nèi)容

培訓地點

序號

費用種類

金額（小寫）

備注

萬

千

百

拾

元

角

分

總計

憑證

大寫

經(jīng)理財務主管 審核人 經(jīng)辦人

本人已經(jīng)參加了上述培訓，并對上述費用花銷予以認可。被培訓人：（簽字）

適用范圍：本單為公司同城（地區(qū)）外勤費用報銷之用。

使用要點：

（1）填寫本單要以公司財務開支標準為依據(jù)；

（2）超標準時，公司領(lǐng)導在原始憑證上簽字同意；

（3）須附有關(guān)憑證。

第15篇 【人力資源管理】錄取通知書

錄用通知書

________先生（小姐）：

經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，歡迎您加盟本公司，請您于____月____日____時到本公司________部（處）報到。

▁▁▁▁▁▁公司人事部

____年____月____日

報到須知： 報到時請按要求持如下文件：

（1）錄取通知書；

（2）報到時須攜帶本人____寸照片____張；

（3）身份證、學歷學位證書原件和復印件；

（4）指定醫(yī)院體檢表；

若您不能就職，請務必于____月____日前告知本公司，本公司將不再為您保留該職位。

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

第16篇 【人力資源管理】競業(yè)限制開始通知書

競業(yè)限制 開始通知書

尊敬的 女士/先生：

您于 年 月 日與公司 解除勞動關(guān)系 ，自 年 月 日起，競業(yè)限制協(xié)議開始生效。競業(yè)限制期限為： 年 月 日至 年 月 日。在此期間公司將按月向您支付競業(yè)限制補償金，并請您自即日起按照雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》中的相關(guān)條款履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制補償金支付日為每月 日前，如遇周末或 法定節(jié)假日 ，將提前至周末或法定節(jié)假日前最后一個工作日。

本通知一式兩份，單位員工各執(zhí)一份。

特此通知。

單位（蓋章）:

年 月 日

《競業(yè)限制開始通知書》簽收回執(zhí)

本人于 年 月 日收到公司于年月日簽發(fā)的《競業(yè)限制開始通知書》。

簽收人：

年 月 日