- 目錄
-
第1篇 信托業(yè)務(wù)營銷部門崗位職責(zé)任職要求
信托業(yè)務(wù)營銷部門崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 進(jìn)行信托業(yè)務(wù)拓展、信托項(xiàng)目盡職調(diào)查、信托文件制訂、業(yè)務(wù)辦理、信托項(xiàng)目管理及信托事務(wù)管理工作。任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下;
2、2年以上金融機(jī)構(gòu)或者企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握金融行業(yè)監(jiān)管政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有一定的法律基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)知識，具有較好的文字能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;
4、品行端正，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和工作熱情。
信托業(yè)務(wù)營銷部門崗位
第2篇 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司核算業(yè)務(wù),會計(jì)報(bào)表編制工作
2、財(cái)務(wù)資料檔案的管理工作、協(xié)助財(cái)務(wù)部長對財(cái)務(wù)部的內(nèi)部管理工作
3、審核項(xiàng)目的成本核算
審核相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)
任職要求:
1、性別:不限
2、年齡:45歲以下
3、政治面貌:不限
4、學(xué)歷:本科及以上
5、工作年限:10年及以上
6、具有在大中型國有企業(yè)財(cái)務(wù)10年及以上工作經(jīng)歷并具有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上
7、具有中級及以上會計(jì)職稱優(yōu)先,具有注冊會計(jì)師資格優(yōu)先
具有企業(yè)上市財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第3篇 行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求
行政人事部部門崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 b2c部門崗位職責(zé)
b2c部門主管 震喜家具 震喜家具有限公司,喜迪世,sidiz,震喜,震喜家具 1、熟悉b2c管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),對網(wǎng)絡(luò)推廣及營銷有豐富的經(jīng)驗(yàn)
2、很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力
3、流通零售行業(yè)方面有豐富的的了解
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷,相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)十年以上
2、從事過電子商務(wù)的整體運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)
第5篇 服務(wù)部門崗位職責(zé)
運(yùn)維工程師 深圳市千米生活科技有限公司 深圳市千米生活科技有限公司,千米紅包 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維,保障系統(tǒng)7_24小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)現(xiàn)網(wǎng)相關(guān)問題改進(jìn),提高運(yùn)維效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)服務(wù)和業(yè)務(wù)的運(yùn)維工作,設(shè)計(jì)和規(guī)劃業(yè)務(wù)的高可用性、故障解決、容災(zāi)部署和節(jié)假日保障等。
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)平臺相關(guān)的運(yùn)營規(guī)劃、架構(gòu)優(yōu)化、成本優(yōu)化、高可用運(yùn)維等技術(shù)運(yùn)營工作。
5、有海量數(shù)據(jù)分布式處理、計(jì)算、存儲等相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神,能在壓力下獨(dú)立解決問題。
7、熟悉tcp/ip協(xié)議及相關(guān)工具使用;具有獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)故障排查能力。
任職要求:
1、大學(xué)本科計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、深入理解linu_系統(tǒng),運(yùn)維體系結(jié)構(gòu),精于容量規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化。
3、具備良好的客戶服務(wù)意識,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,項(xiàng)目管理,主動思考,自我驅(qū)動力強(qiáng)。
4、具備較強(qiáng)的抗壓力,性格開朗,做事認(rèn)真,有激情,有活力,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿。
5、熟練掌握一門以上腳本語言(shell/perl/python/go等)。
第6篇 品質(zhì)部門崗位職責(zé)任職要求
品質(zhì)部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)建立公司客戶服務(wù)管理的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量督導(dǎo)體系;
2. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)檢查及專項(xiàng)業(yè)務(wù)評估工作;
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各服務(wù)中心客戶服務(wù)管理工作的運(yùn)營品質(zhì)，對業(yè)務(wù)流程及管理制度提出合理化建議。
任職要求:
1.三年以上大型集團(tuán)級物業(yè)總部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉物業(yè)服務(wù)品質(zhì)管理工作標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)流程;
3.持有iso9000、iso14000、ohsas18000等管理體系認(rèn)證審核師資格證書者優(yōu)先考慮。
品質(zhì)部門崗位
第7篇 硬件部門崗位職責(zé)硬件部門職責(zé)任職要求
硬件部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、綜合能力需求，硬件部門經(jīng)理，帶團(tuán)隊(duì)
2、負(fù)責(zé)長遠(yuǎn)硬件項(xiàng)目規(guī)劃，ai 硬件開拓能力
3、負(fù)責(zé)根據(jù)需求進(jìn)行方案論證及架構(gòu)設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)及開發(fā)，包括器件型、原理圖設(shè)計(jì)、pcb設(shè)計(jì)工作;
5、根據(jù)開發(fā)規(guī)范輸出相關(guān)過程文檔、指導(dǎo)文件、專利等;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)能力提升;
7、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的管理和客戶溝通工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，電子，通信，自動化等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉arm、單片機(jī)、dsp等設(shè)計(jì)和產(chǎn)品開發(fā)，掌握arm、單片機(jī)外圍電路的設(shè)計(jì)開發(fā)調(diào)試;
4、對射頻電路、電源電路、時(shí)鐘電路、基帶電路、顯示驅(qū)動電路、i/o信號采集電路、數(shù)模轉(zhuǎn)換等有豐富的設(shè)計(jì)和調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，熟悉rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、藍(lán)牙ble、zigbee等接口協(xié)議;
5、熟悉研發(fā)體系搭建，熟練搭建基礎(chǔ)庫，研發(fā)環(huán)境，熟練使用信號發(fā)生器、頻譜儀、網(wǎng)絡(luò)分析儀、電子負(fù)載、示波器等儀器設(shè)備;
6、熟悉測試體系搭建，熟悉fmea分析和可靠性試驗(yàn)，掌握高低溫箱、振動、鹽霧、老化、靜電等環(huán)境實(shí)驗(yàn);
7、工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的抗壓能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第8篇 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.依據(jù)所支持部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)測人力需求、制定部門人力資源預(yù)算;
2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略調(diào)整、架構(gòu)調(diào)整及人員調(diào)整。;
3.根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務(wù)端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實(shí)現(xiàn)人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展的共贏;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)入離職、內(nèi)部調(diào)動等流程的對接與手續(xù)辦理;
6.結(jié)合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，并為其在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供咨詢和支持;
7.協(xié)助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;
8.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的參考意見;
9.深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)伙伴做好團(tuán)隊(duì)氛圍與文化建設(shè)工作，確保公司文化落地;
10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;
11.有效管理員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;
12.整理業(yè)務(wù)部門其他需求，反饋給相關(guān)部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進(jìn)與完結(jié)。
2.任職要求:
女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運(yùn)用6大模塊，具備項(xiàng)目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品及銷售知識，密切配合業(yè)務(wù)部門開展人事工作。
.招聘工作:
(1)根據(jù)公司總部意見，結(jié)合杭分實(shí)際情況，了解杭分公司各部門的用人需 求;
(2)嚴(yán)格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;
(3)根據(jù)人員需求計(jì)劃，做好公司各招聘渠道維護(hù)，建立招聘人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)記錄，控 制招聘成本。
3、結(jié)合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務(wù)工作，注重員工關(guān)系工作，把握員工動向。
4、落地公司政策策略，通過不同形式的團(tuán)建、生日會等活動，增進(jìn)員工的認(rèn)同度及歸屬感。
5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。
6、負(fù)責(zé)杭分年度人才盤點(diǎn)、平衡記分卡考核機(jī)制及招聘計(jì)劃統(tǒng)籌等相關(guān)工作。
業(yè)務(wù)部門崗位
第9篇 結(jié)構(gòu)部門崗位職責(zé)
金融渠道經(jīng)理 路路由 上海路路由信息技術(shù)有限公司,上海路路由,聯(lián)連,路路由,上海路路由 1.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)/資金渠道整體規(guī)劃及拓展;
2.負(fù)責(zé)與各類金融機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,開拓機(jī)構(gòu)客戶及平臺類資產(chǎn)/資金資源,挖掘潛在資產(chǎn)/資金并進(jìn)行資源整合、渠道建立,促成商務(wù)合作;
3.基于公司資產(chǎn)/資金現(xiàn)狀,整合各渠道資產(chǎn)資源,擬定合作模式及設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu),落地項(xiàng)目;
4.負(fù)責(zé)牽頭各類資產(chǎn)/資金項(xiàng)目談判及商務(wù)合同簽訂,主導(dǎo)資產(chǎn)/資金成本核算與風(fēng)險(xiǎn)分析,推動合作項(xiàng)目進(jìn)度并落實(shí)操作與實(shí)施;
5.全面負(fù)責(zé)資產(chǎn)部/資金部的組建、培訓(xùn)及日常管理工作。
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,金融、投資、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上金融機(jī)構(gòu),互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機(jī)構(gòu)合作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解金融機(jī)構(gòu)相關(guān)部門結(jié)構(gòu)及內(nèi)部工作流程,有一定的人脈資源;
4.優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和文案演示能力,工作思路清晰、善于溝通。
第10篇 旅游部門崗位職責(zé)
亞馬遜運(yùn)營主管 深圳市易佰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 深圳市易佰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,易佰網(wǎng)絡(luò),易佰網(wǎng)絡(luò)科技,易佰 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)amazon業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和銷售管理,獨(dú)立負(fù)責(zé)亞馬遜的銷售;
2、精通亞馬遜上架規(guī)則及l(fā)isting規(guī)則,處理爭議差評;
3、跟進(jìn)市場行情,收集分析市場狀況及競爭對手狀況并進(jìn)行分析匯總,制定有效的競爭銷售策略;
4、熟悉推廣技巧、社交平臺分享網(wǎng)站推廣;
5、保持店鋪的好評率和良好的信用度,指導(dǎo)公司銷售人員維護(hù)老顧客群體;
任職要求:
1、了解亞馬遜政策和規(guī)定,熟悉亞馬遜市場上產(chǎn)品開發(fā)方法及技巧;
2、熟悉亞馬遜各項(xiàng)政策,對維護(hù)和管理帳號安全有豐富經(jīng)驗(yàn);
3、一年以上的亞馬遜團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
我司員工享有福利包括:
1、公司實(shí)行大小周制
2、入職購買五險(xiǎn)一金保險(xiǎn);
3、按國家法定假日休息/計(jì)算薪資;
4、帶薪年假、全勤獎、婚假產(chǎn)假;
5、部門內(nèi)部旅游不斷;
6、生日會,年底舉辦尾牙抽獎活動;
7、績效獎金,優(yōu)秀員工評選活動;
8、班車接送上下班
第11篇 物業(yè)部門崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)部門崗位職責(zé)
制度流程經(jīng)理(物業(yè)業(yè)務(wù)部門)(j10522) 南都物業(yè) 南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需求，編寫運(yùn)營和業(yè)務(wù)流程，使流程標(biāo)準(zhǔn)化;
2、制定、完善運(yùn)營手冊，制定營運(yùn)策略及相關(guān)管理機(jī)制，指導(dǎo)、培訓(xùn)相關(guān)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程;
3、流程型組織構(gòu)建與運(yùn)營端到業(yè)務(wù)流程梳理與再造;
4、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展并落實(shí)流程優(yōu)化方案，推進(jìn)優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)展和實(shí)施，提高內(nèi)部管理效率、節(jié)約成本、提高客戶滿意度;
5、對現(xiàn)有運(yùn)營流程現(xiàn)狀進(jìn)行評估調(diào)研，制定業(yè)務(wù)流程診斷報(bào)告，不斷提升公司標(biāo)準(zhǔn)化管理程度;
6、監(jiān)督各項(xiàng)流程實(shí)施的每個(gè)環(huán)節(jié)，通過檢查督促機(jī)制保證標(biāo)準(zhǔn)化有效執(zhí)行，制定方案推動標(biāo)準(zhǔn)化的落地工作;
7、通過調(diào)研和業(yè)務(wù)深入，主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中影響業(yè)務(wù)高效開展的阻礙和問題，提出可行性解決方案，并推動實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，管理類和相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握流程管理的相關(guān)工具和方法，有房產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、梳理分析能力及學(xué)習(xí)能力;具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力。
物業(yè)部門崗位
第12篇 運(yùn)維部門崗位職責(zé)
it運(yùn)維主管部門 藍(lán)港互動集團(tuán) 藍(lán)港在線(北京)科技有限公司,藍(lán)港互動,藍(lán)港互動集團(tuán),藍(lán)港在線,藍(lán)港在線北京,藍(lán)港 崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)日常維護(hù),產(chǎn)品運(yùn)營及監(jiān)控;
2、 負(fù)責(zé)公司服務(wù)器運(yùn)維,相關(guān)故障、問題跟蹤,與相關(guān)門溝通、反饋及協(xié)調(diào)處理服務(wù)器及系統(tǒng)維護(hù);
3、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)與機(jī)房維護(hù),如:無線控制器、交換機(jī)、防火墻等;
4、 負(fù)責(zé)it運(yùn)維部門建設(shè)與管理、信息化建設(shè)與維護(hù);
5、 負(fù)責(zé)公司服務(wù)器虛擬化管理、存儲設(shè)備等日常運(yùn)行維護(hù)、技術(shù)支持、服務(wù)器技術(shù)文檔的編寫;
任職要求:
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;有區(qū)塊鏈行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通linu_與windows server 常用服務(wù)安裝與部署;
3、熟悉lamp、ad、e_change、sccm等架構(gòu)規(guī)劃與使用;
4、熟練使用powershell、shell、python、perl等兩種以上腳本語言;
5、熟練常見虛擬化產(chǎn)品使用,如vsphere/vcenter、hyper-v、kvm等;
6、熟悉各監(jiān)控系統(tǒng)的部署與維護(hù),如zabbi_、nagios、cacti等;
7、精通mysql數(shù)據(jù)庫架構(gòu)與管理,熟練掌握mysql數(shù)據(jù)庫備份、恢復(fù)和數(shù)據(jù)遷移技術(shù);
8、可24小時(shí)響應(yīng)故障處理,排查故障原因,并在解決后提出防范預(yù)案;有一定的英文技術(shù)文檔閱讀能力,具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
9、熟悉常用防火墻、路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置;
10、有rhce、mcse、ccnp或相關(guān)等級證書者優(yōu)先;
第13篇 工程部門崗位職責(zé)
工程直銷部門經(jīng)理 上海東方雨虹 上海東方雨虹防水技術(shù)有限責(zé)任公司,上海東方雨虹,東方雨虹 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定部門年度/季度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)的分解,并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)的達(dá)成情況,并提供分析意見及改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場調(diào)研、分析研究,為公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù);
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務(wù)和客情關(guān)系管理工作;
5、負(fù)責(zé)部門的預(yù)算計(jì)劃和成本控制管理,對所轄人員的監(jiān)督、檢查和評估考核,提升和優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門的溝通銜接管理工作。
任職要求:
1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮大學(xué)專科以上學(xué)歷;
2、8年以上建筑主材工程銷售經(jīng)驗(yàn),相關(guān)行業(yè)3-5年管理經(jīng)歷;
3、對工程銷售有深刻理解,熟練掌握工程公關(guān)、商業(yè)談判與合作、市場開拓和市場策略制定等工作;
4、 優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,高度的敬業(yè)精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場拓展工作。
5、所管轄團(tuán)隊(duì)部門業(yè)績每年3000萬以上。
第14篇 支持部門崗位職責(zé)
內(nèi)控合規(guī)總監(jiān) 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科 職責(zé)描述:
1.全面負(fù)責(zé)內(nèi)控稽核部各項(xiàng)工作,組織制訂內(nèi)控審計(jì)部管理制度、工作流程,確保各項(xiàng)工作有序開展;
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)控要求,擬定部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度內(nèi)控稽核工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3.掌握內(nèi)部控制要點(diǎn),支持管理層分析集團(tuán)及各分子公司業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、內(nèi)控制度建設(shè)和管理現(xiàn)狀,對比差距,確定控制要點(diǎn),確定內(nèi)控檢查重點(diǎn)、流程節(jié)點(diǎn)。
4.支持和配合各部門分子公司起草各項(xiàng)內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷完善內(nèi)控稽核工作質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)體系
5.根據(jù)確定的業(yè)務(wù)流程、控制要點(diǎn)、節(jié)點(diǎn),設(shè)計(jì)內(nèi)控稽核團(tuán)隊(duì)的工作方法、要點(diǎn)、節(jié)點(diǎn);制定工作程序、工作頻率和報(bào)告模式;
6.組織進(jìn)行專項(xiàng)的稽核工作,對各運(yùn)營單位的流程執(zhí)行的稽核,監(jiān)督和檢查工作,評估各運(yùn)營單位執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)
7.組織、制定內(nèi)控培訓(xùn)計(jì)劃,并組織協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門、各分子公司實(shí)施內(nèi)控自我評價(jià)培訓(xùn) 實(shí)施各單位的內(nèi)部控制自我評價(jià),完成內(nèi)控自我評價(jià)報(bào)告。
8.結(jié)合審計(jì)監(jiān)察工作結(jié)果和各單位評價(jià)報(bào)告,形成分析報(bào)告,提出改善建議
9.負(fù)責(zé)內(nèi)控審計(jì)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括員工培訓(xùn)、績效考核等,對部門員工及下屬部門進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作順利開展。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,英語水平良好,熟練運(yùn)用辦公軟件,獲得cpa、cics、cia證書的優(yōu)先
2.良好的道德品質(zhì),誠實(shí)守信;10年內(nèi)控或內(nèi)審從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3-5年管理經(jīng)驗(yàn),有負(fù)責(zé)和參與企業(yè)內(nèi)控項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.豐富的項(xiàng)目管理能力、較強(qiáng)專業(yè)出色報(bào)告書寫及文字表達(dá)能力
第15篇 自動化部門崗位職責(zé)任職要求
自動化部門崗位職責(zé)
自動化部門總負(fù)責(zé)人 招聘單位:智能化物流部門
招聘崗位:智能化物流總監(jiān)/副總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:目前智能化物流團(tuán)隊(duì)20人，在青島黃島區(qū)有個(gè)大件智能化物流倉已經(jīng)落地，杭州、沈陽、即墨有三個(gè)小倉在落地中。
業(yè)務(wù)規(guī)劃:前期先在內(nèi)部做智能倉的推廣，后期打造平臺，向外輸出管理、系統(tǒng)、模式
人選要求:懂行的智能化物流專家
招聘單位:智能化物流部門
招聘崗位:智能化物流總監(jiān)/副總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:目前智能化物流團(tuán)隊(duì)20人，在青島黃島區(qū)有個(gè)大件智能化物流倉已經(jīng)落地，杭州、沈陽、即墨有三個(gè)小倉在落地中。
業(yè)務(wù)規(guī)劃:前期先在內(nèi)部做智能倉的推廣，后期打造平臺，向外輸出管理、系統(tǒng)、模式
人選要求:懂行的智能化物流專家
自動化部門崗位
