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第1篇 工廠人力資源崗位職責
人力資源經理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機構) 職責描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷、人力資源相關專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經驗、3年以上人力資源管理經驗,精通人力資源培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經驗、有3人以上團隊管理經驗者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責任心、工作積極主動并實干。
第2篇 行業(yè)人力資源崗位職責任職要求
行業(yè)人力資源崗位職責
崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);
5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;
6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2. 具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);
5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;
6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2. 具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
行業(yè)人力資源崗位
第3篇 物業(yè)人力資源崗位職責任職要求
物業(yè)人力資源崗位職責
職責描述:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設;
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;
3、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;
5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
7、負責公司人力資源梯隊建設工作;
8、完成總經理交代的其他各項工作任務。
任職要求:
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源崗位
第4篇 產品人力資源崗位職責
人力資源產品經理 崗位職責:
1、參與人力資源服務行業(yè)市場調研;
2、推動公司現有服務產品的升級換代和新產品的設計和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產品的推廣和銷售工作;
4、負責產品設計、開發(fā)和推廣過程中的相關事項協(xié)調和問題解決;
5、領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、對人力資源管理或人力資源服務有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務產品設計、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力;
4、細致、認真、工作態(tài)度認真;
5、具有快速的學習能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。 崗位職責:
1、參與人力資源服務行業(yè)市場調研;
2、推動公司現有服務產品的升級換代和新產品的設計和開發(fā)工作;
3、參與并協(xié)助新產品的推廣和銷售工作;
4、負責產品設計、開發(fā)和推廣過程中的相關事項協(xié)調和問題解決;
5、領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、對人力資源管理或人力資源服務有較深刻的理解和掌握;
2、住持或全程參與過服務產品設計、研發(fā)等工作;
3、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力;
4、細致、認真、工作態(tài)度認真;
5、具有快速的學習能力、創(chuàng)新想象力;
6、熟練的辦公軟件使用能力。
第5篇 分行人力資源崗位職責
分行人力資源總經理助理(招聘方向) 主要職責
1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案,推進全員開展內部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經驗優(yōu)先 主要職責
1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案,推進全員開展內部推薦活動;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷,必須211,985以上學校
2、人選是要有銀行,和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關工作經驗優(yōu)先
第6篇 hr人力資源崗位職責任職要求
hr人力資源崗位職責
hr specialist (人力資源專員) 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(關鍵職責):
1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.
2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.
3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.
4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.
5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.
6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.
7. organize employee activities and community activities.
8. perform other duties requested by manager or headquarter.
qualifications & requirements(任職資格與要求):
1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.
2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.
3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.
4. down to earth， responsive and action oriented.
5. self-motivated with good team spirit.
6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.
hr人力資源崗位
第7篇 第二人力資源崗位職責
崗位職責:輔助培訓主管工作 任職要求:有上進心、有責任心、學習刻苦努力
第8篇 項目人力資源崗位職責任職要求
項目人力資源崗位職責
人力資源項目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點:無風險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目;
2、 管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行;
3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報;
4、參與重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務;
5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準;
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務水平。
任職要求:
1. 重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經驗;或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經驗者;
3. 具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊;
職位特色:
1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金;
3、項目經理可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌;
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
項目人力資源崗位
第9篇 項目人力資源崗位職責
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;
3、擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,完成公司的業(yè)務指標,實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現企業(yè)經營管理目標。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有勞務派遣公司8年以上工作經驗及5年以上管理經驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務派遣公司運作流程,對勞務派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標;
4、熟悉國家對于勞務派遣及人事外包業(yè)務的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第10篇 酒店人力資源崗位職責任職要求
酒店人力資源崗位職責
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，酒店管理、人力資源管理類相關專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、良好的計劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設工作經驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準;在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質量滿足酒店籌備建設期間各部門用人需求。
第11篇 零售人力資源崗位職責
零售行業(yè)人力資源經理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 工作職責:
1.全面負責人事及行政管理工作,統(tǒng)籌各項人事、行政管理制度、標準流程執(zhí)行及持續(xù)改進工作,督導深圳辦公室運營等全面事務的執(zhí)行,對各業(yè)務部門提出整改意見并跟進整改落實;
2.統(tǒng)籌人力資源管理工作,包括:人力資源規(guī)劃及崗位配置、員工招聘、培訓體系搭建、績效考核、企業(yè)文化建設、員工勞動關系管理等工作;
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,5年以上人力資源相關經驗,精通粵語;
2.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
3.善于溝通及團隊協(xié)作,有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力,有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
第12篇 超市人力資源崗位職責
人力資源經理(生鮮超市) 河南萬邦國際農產品物流股份有限公司 河南萬邦國際農產品物流股份有限公司,萬邦國際,河南萬邦,萬邦 崗位職責:
1、制定公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;
2、制定招聘計劃、不斷優(yōu)化招聘流程、進行初步的面試篩選工作;
3、制定員工培訓計劃,并組織實施;
4、根據公司實際情況制定薪酬績效管理方案,并組織實施;
5、制定人才梯隊建設方案,優(yōu)化內部晉升機制;
6、完善員工關系管理制度,制定完善的福利保障體系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2、3年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗,有過生鮮超市人力資源管理經驗者優(yōu)先;
3、執(zhí)行能力強,有清晰的工作思路,善于溝通協(xié)調、責任心強。
第13篇 人力資源崗位職責工作內容及任職資格要求
人力資源工作職責
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。
企業(yè)對人力資源要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責要求
崗位職責及任職資格a
人力資源專員:
1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；
5、管理公司員工人事檔案。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協(xié)助實施員工培訓活動；
任職要求：:1. 大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。
2. 學習能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質及團隊合作精神；
3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4. 有工作經驗，性格活潑開朗者，人際關系良好者優(yōu)先。
崗位職責及任職資格c
人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。
第14篇 地產人力資源崗位職責
地產公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經驗,同管理崗位經驗 3 年以上;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。 一、崗位主要職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經驗,同管理崗位經驗 3 年以上;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
第15篇 教育人力資源崗位職責
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業(yè)務機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內外高等教育機構、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;
5. 與集團業(yè)務發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業(yè)務計劃和合作項目;
6. 結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務;
7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;
8. 負責集團外部客戶學校、教育機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構的管理及業(yè)務拓展經驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關同等學歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構內部溝通協(xié)調能力。
