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第1篇 集團人事總監(jiān)崗位職責任職要求
集團人事總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時作出修訂和調(diào)整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5、熟悉勞動法規(guī)定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;
6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設能力，較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
集團人事總監(jiān)崗位
第2篇 人事總監(jiān)崗位職責任職要求
人事總監(jiān)崗位職責
人事總監(jiān) 主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地;
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;
5、推進企業(yè)文化建設，并結(jié)合業(yè)務做具體的落地。
任職資格:
有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。 主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地;
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;
5、推進企業(yè)文化建設，并結(jié)合業(yè)務做具體的落地。
任職資格:
有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。
人事總監(jiān)崗位
第3篇 人事總監(jiān)崗位職責
人事總監(jiān) 江蘇創(chuàng)美城市服務股份有限公司 江蘇創(chuàng)美城市服務股份有限公司,創(chuàng)美城市,創(chuàng)美城市 職責描述:崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展方向,主導制定公司人力資源戰(zhàn)略,實施高管團隊的組織搭建及配置;
2、負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實施及落實;
3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進意見經(jīng)審批后組織實施;
4、負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;
5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃,分層組織各層面管理人員的培訓及提升;
6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整;
7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務提升及人員調(diào)整;
8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;
9、負責制定各項激勵機制的建立,經(jīng)審批后組織推進落實;
任職資格:
1、本科及以上學歷,擁有人力資源、管理或相關專業(yè)背景;
2、10年以上hr相關工作經(jīng)驗,3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,負責過大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過公司的快速成長和擴張階段;
3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解,以及實踐經(jīng)驗積累,有先進的人才管理理念,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導向、快速反應,跨界溝通協(xié)調(diào)能力,促進建立與整合不同的工作團隊;
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
任職要求:
第4篇 行政人事總監(jiān)崗位職責
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負責協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
第5篇 行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求
行政人事總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事總監(jiān)崗位
第6篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求
酒店行政人事總監(jiān)崗位職責
酒店行政人事總監(jiān) 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司，華銳 年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達能力和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關系;善于激勵、領導、培訓、發(fā)展團隊成員，并帶領團隊有效開展工作;熟悉勞動法規(guī)和條例。
