人事專員崗位任職要求15篇

第1篇 人事專員崗位職責任職要求

人事專員崗位職責

人事專員 泰康人壽保險有限責任公司陜西分公司 泰康人壽保險有限責任公司陜西分公司，泰康 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

4.預計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務:有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前，對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:

有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事專員崗位

第2篇 銷售人事專員崗位職責任職要求

銷售人事專員崗位職責

職責描述:

1、收集業(yè)務需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);

2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務派遣、靈活用工等;

3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標;

4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務中的各種問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

6、完成領導交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、咨詢、培訓、獵頭、保險公司、體檢機構或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;

5、認真細致、勤懇務實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。

銷售人事專員崗位

第3篇 行政專員人事專員崗位職責

人事行政專員 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學怡商貿(mào)有限公司,學怡商貿(mào),愛上情商網(wǎng),學怡 一、崗位職責:

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實施(側重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負責員工的入離職相關手續(xù)的辦理;

4、負責員工入職的相關培訓工作;

5、配合參與員工關系的相關工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學歷,2-3年以上人事、行政相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī),以及人力資源各項實務的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓相關行業(yè)的人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂觀,責任心強,有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

第4篇 聘人事專員崗位職責

人事行政專員(圣都家居軟裝部直聘) 圣都家居裝飾有限公司 圣都家居裝飾有限公司,圣都家居,圣都裝飾,浙江圣都,浙江圣都家居裝飾,蘇州圣都裝飾,圣都 崗位職責:

1、負責員工招聘,做好簡歷篩選、人員初試以及背景調(diào)查;

2、負責人員入職培訓,新員工各階段考核信息收集;

3、負責人事及其他檔案管理;

4、負責員工考勤、社保、公積金等辦理;

5、負責員工入離職、晉升、調(diào)薪等手續(xù)辦理;

6、負責組織策劃員工活動,協(xié)助了解員工思想動態(tài)。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有1年以上人事行政工作經(jīng)驗;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),踏實穩(wěn)重,細致認真,責任心強;

4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、具有一定的公文寫作能力,能熟練操作辦公軟件。

第5篇 酒店人事專員崗位職責任職要求

酒店人事專員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格:

1、專業(yè)不限，大專以上學歷;

2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

第6篇 人事專員崗位職責和任職要求

人事專員崗位職責：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

3、人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷；

2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

第7篇 中國人壽人事專員崗位職責

崗位職責:

任職要求:

1、負責員工的人事信息更新與維護、員工檔案管理;

2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理;

3、負責員工勞動合同續(xù)聘手續(xù)辦理;

4、負責公司各地區(qū)員工考勤的統(tǒng)計匯總、核算管理;

5、其他人事日常工作。

任職要求:1、25—45周歲;

2、大專以上,本科學歷優(yōu)先;

3、對工作經(jīng)歷不做要求,應屆畢業(yè)生亦可;

4、性格開朗、樂觀、熱情、積極,有愛心、責任感,學習能力強;

5、踏實、誠懇、勤奮;

6、具有良好的溝通能力與心理素質(zhì);

7、熟練操作各種辦公軟件。

第8篇 行政人事專員崗位職責任職要求

行政人事專員崗位職責

崗位職責:

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責員工考勤的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等;

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

行政人事專員崗位

第9篇 行政人事專員崗位職責(20篇)

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在行政人事負責人的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

2、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

7、負責物資采購及費用報銷工作

8、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上,相關人力資源專業(yè),一年以上相關工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;

3、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強;

4、耐心細致,有責任心,具有保密意識。

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助新成立公司辦公場所租賃工作;

2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理,辦公設備檢修跟進等行政管理工作;

3、招聘、培訓、人事等人力資源管理工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,3年以上行政、人事相關工作經(jīng)驗;

2、掌握行政、人事管理基礎工作流程,熟練使用office辦公軟件;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開朗,親和力強,形象較好。

4、熟悉招聘模塊相關經(jīng)驗優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、負責行政類、合同等檔案的歸檔,建立合同臺帳,按月向總部報備; 2、負責員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作; 3、負責日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作; 4、負責各部門工作計劃的匯總、整理工作; 5、協(xié)助部門完成招聘工作; 6、部門負責人交辦的其它工作。

崗位要求: 1、責任心強,做事踏實,能從一而終完成一項工作; 2、溝通協(xié)調(diào)能力好,能較好地處理各部門、項目間的關系; 3、大專及以上學歷,有一定的文字組織能力; 4、具備人事類基礎工作經(jīng)驗; 5、執(zhí)行力強,對領導交辦的工作及積極完成。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓;

2、部門重點工作事項和部門領導交辦事項的督辦和跟進;

3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對接,以及部門內(nèi)部制度政策的宣貫和相關信息的上傳下達。

任職要求:

1.1年以上工作經(jīng)驗,本科以上學歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.語言及文字的理解、表達能力強,具備一定的文字撰寫能力;

3.工作細致、認真、思路清晰,有責任心,辦事嚴謹;

4.親和力好,具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;

5.有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

6.歡迎素質(zhì)能力較強的應屆畢業(yè)生,有社團和學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、行政工作

1.負責前臺接待

2.公司辦公環(huán)境管理維護、辦公設備的采購維護、辦公用品管理及發(fā)放等各類行政工作

二、人事工作

1.招聘系統(tǒng)維護、電話邀約

2.考勤

3.其他人事工作

三、完成領導安排的各項工作

任職要求:

1.全日制本科學歷,年齡23-26歲,female,形象佳

2.為人正直,有責任心,細心認真,有團隊精神

3.office辦公軟件應用熟練

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、負責公司招聘實施和入職管理;

2、負責公司績效考核方案制定與實施;

3、負責公司員工關系維護;

4、負責公司行政事務管理;

5、負責公司對外接待安排。

崗位要求:

1、大專以上學歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗2年以上;

2、具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實施能力;

3、具有團隊精神;

4、為人開朗、細心、有責任心。

注:工作地點在永興縣

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、執(zhí)行人力資源管理及行政管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同及合同管理等相關工作; 4、負責行政日常相關工作(接待、行政采購、辦公環(huán)境管理、證照管理等)。 崗位要求: 1、大專以上學歷、行政、人事相關工作經(jīng)驗一年以上; 2、抗壓能力較強,能接受省內(nèi)短期出差。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

2、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

3、負責考勤及工資績效的核算;

4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

10、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

13、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

14、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、人事、行政、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆生;

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳,,165cm以上;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術熟練,有人員招聘、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

5、有大局意識和團隊合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復雜問題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責全體員工的人事檔案管理工作。

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3.負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4.負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5.負責員工技能培訓,技能測評的督導與跟進。

6.負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

7.負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

8.負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

9.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

10.協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

任職要求:人力資源相關相關專業(yè)優(yōu)先;

經(jīng)驗豐富的優(yōu)先

公司實行五天八小時工作制,周末雙休,國家法定節(jié)假日放假。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

三 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

四 、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;

五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項服務工作;

六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作,并做好事情的起因、結果的調(diào)查工作;

七、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威;

八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費,努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作等等

任職要求:1、性別不限、22周歲以上

2、公關、行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷

3、1年以上行政人事管理工作經(jīng)驗

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度及各項勞動法規(guī)

5、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程

6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力

7、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致

8、熟練使用辦公軟件、辦公設備

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

2.負責招聘、運營、行政類工作在部門的具體開展;

3.負責公司項目后期跟進;

4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W歷;

2.較強的責任心和抗壓能力;

3.較強的溝通能力和解決問題能力;

4.做事有條理,謹慎。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、根據(jù)其他部門的用人要求,進行人事招聘,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、統(tǒng)計每月考勤,協(xié)助領導處理其他日常業(yè)務性工作。

任職要求:

1.2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗

2.能熟練操作辦公軟件

3.工作勤奮主動、較強的責任心,具有良好的團隊合作精神,愿意接受工作挑戰(zhàn)。

4.較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力,善于協(xié)調(diào)人際關系,應變能力強。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司定期活動、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

8、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

崗位要求:

1.2年以上行政人事經(jīng)驗

2.擅長于組織活動策劃,培訓組織;

3.有較好的組織能力、協(xié)調(diào)能力,創(chuàng)新能力;

4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查

4,月度薪酬相關分析報表的提報以及薪酬相關審批郵件的發(fā)起

5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

6、職位流動和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

7、五險的辦理及數(shù)據(jù)整理

8、公司的企業(yè)文化建設以及企業(yè)活動舉辦;

9、完成上級交辦的其他工作

任職要求:

1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓體系的構建經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉e_cel的相關函數(shù)操作;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力

行政人事專員(崗位職責)

[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責:

1.行政管理相關專業(yè)者優(yōu)先;

2.大專以上學歷;

3.2年以上相關工作經(jīng)驗;

4.負責日常行政管理工作;

5.負責公司的招聘以及人事管理;

6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃;

7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項

我們的福利:

1、為員工提供具有競爭力的薪資,年終獎金;

2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國家規(guī)定的社會保險;

3、為員工提供住房公積金;

4、為員工提供良好的培訓機會;

5、傳統(tǒng)節(jié)日福利以及帶薪休年假;

6、為員工提供充分展現(xiàn)才能的空間。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:1、女,大專以上學歷;

2、1年以上同等職位管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊的操作;

3、熟悉廣州市勞動用工及社保辦理流程,熟悉勞動合同法及相關地方法規(guī);

4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;

5、責任心強,有上進心,有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和團隊精神,能承受工作能力;

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

職責:協(xié)助主管完成行政人事事務工作。

要求:

1.本科,23-25歲,一年以上相關工作經(jīng)驗;

2.熟悉辦公室事務工作流程,具備一定的實操能力;

3.具備較好的語言表達、溝通能力和時間管理能力;

4.性格開朗,反應敏捷,能快速學習和掌握新知識和技能;

5.熟練使用辦公軟件。

只要您具備主動的態(tài)度、創(chuàng)新的意識、高效的執(zhí)行,禧泰將是您夢想的合伙人!

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.完成公司固定資產(chǎn)的管理,低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作,提高物品的使用率,確保辦公正?；?防止公司資產(chǎn)流失

2.做好公文收發(fā)、呈送、打印、通訊以及文書檔案和印章等的使用管理工作

3.做好行政接待工作,做好來信來訪接待及重要客人的接待

4.做好公司車輛管理,做好車輛調(diào)度,保證公司行政用車的暢通

6.督促和檢查勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作,保證辦公場所的有序,組織公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作,確保公司財產(chǎn)安全。

7.會議的通知、會場的安排和布置工作

8.負責公司內(nèi)勤工作的處理,安排和協(xié)調(diào),并協(xié)助行政主管對行政制度的編制,做好行政各項管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督工作;辦公室的人員考勤核查工作

任職要求:

1、性別不限, 25 歲以下,大專以上學歷;

2、1-2年工作經(jīng)驗,要求工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力、良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力

3、熟練使用office等辦公軟件

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責日常違規(guī)事項、考核、任命的調(diào)查、處理、下發(fā)

2、負責各項會議的前期準備、會場布置、會議記錄、會后跟蹤

3、負責定崗定員相關工作的督導和檢查,負責事業(yè)部及子公司考勤管理

4、績效考核指標下達、結果落實、溝通

5、事業(yè)部報表流程抽查檢核、綜合部報表流程檢核

6、《人事檔案匯總表》收集匯總

任職要求:

1、大專及以上學歷,專業(yè)不限

2、具備較強的責任使命感,領導力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強的團隊建設及組織提升能力,為人正直,處事嚴謹,邏輯性強;

4、具有較強的親和力,善于處理員工關系。

5、熟練使用辦公軟件

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;

2、負責日常招聘前期工作,招聘網(wǎng)站維護,簡歷篩選,按排面試等;

3、負責日常培訓工作包括培訓材料準備,培訓組織等;

4、負責銷售公司日常費用報銷審核,登記等并與財務對對接,上傳下達;

5、負責銷售公司5s管理;

6、負責銷售公司會議組織,會務等工作。

任職要求:

1、中專及以上學歷;

2、有相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄取;

3、接受應屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓上崗;

4、有上進心,邏輯思維強,服從公司安排;

第10篇 外資人事專員崗位職責任職要求

外資人事專員崗位職責

職位要求:

1、35歲以下，全日制本科以上學歷，

2、有1年以上人事相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉office辦公軟件;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責任心，執(zhí)行力強。

5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮

工作職責

1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜

2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

3、課類各類文件管理等

外資人事專員崗位

第11篇 人事專員崗位職責(20篇)

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè),本科以上學歷,男女不限,一年以上工作經(jīng)驗;

2、了解人力資源六大模塊,擅長勞動關系處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強,能吃苦,具有團隊合作精神。

人事專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司員工入職,離職以及異動手續(xù)的辦理工作;

2、負責管理及維護員工關系;

3、支持相關薪酬福利工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉員工關系模塊;

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù);

4、性格樂觀開朗,善于與人溝通。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執(zhí)行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求:

1、良好的教育背景,一本學校及以上,人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、耐心、細致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入職、離職、異動等相關手續(xù)的辦理;

2、負責員工考勤;

3、負責更新、維護員工檔案,建立完善公司花名冊;

4、負責人力資源部日常公文、通知、報告、通訊錄更新等工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、2022年應屆生,大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設備;

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】:

1.負責員工的薪資計算和人工成本管控;

2.負責管理員工的加班費核算;

3.負責員工福利的執(zhí)行和改善;

4.負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;

【任職要求】

1.大?；蛘咭陨蠈W歷,工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

2.1年工作經(jīng)驗,薪酬福利管理的工作經(jīng)驗;

3.熟練e_cel 的運用和公文寫作;

4.制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計及整理;

2、辦理日常人員招聘異動手續(xù),匯編、維護人員花名冊等人事報表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓目標;

4、辦理勞動合同;

5、協(xié)助上級完成行政人事管理部工作目標,并配合部門完成其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);具有一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

2、具有較強的理解、創(chuàng)新、學習能力;

3、具有較強的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

4、獨立解決問題的能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責招聘工作的開展;

2、負責入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

3、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問;

5、上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、工作細致認真,熟練操作office辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發(fā)展;

3、具有較強人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

4、熟悉國家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動向。

人事專員(崗位職責)

職位描述

工作內(nèi)容:1.協(xié)助人事主管進行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。2.協(xié)助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時歸檔,及時維護,保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。5.負責人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護,確保員工基本信息的準確、真實、全面。6.負責公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。7.做好人事保密和員工關系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。

崗位要求:1、綜合要求:(1)?？?24歲以上,人力資源及相關管理專業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。(2)穩(wěn)重機智靈活,性格開朗,善于與人溝通。(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營企業(yè)或旅_業(yè)同職工作經(jīng)驗。(4)具有一定抗壓性,適應一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設備。(2)熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規(guī)。(3)熟悉人力資源管理工作流程。

人事專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

2、月度考勤統(tǒng)計、薪資核算,并進行社保、公積金的繳納工作;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;

4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護集團oa系統(tǒng)等工作;

5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關系,建立和睦的員工關系。

工作要求:

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認真負責、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調(diào);

4、具有高度的責任感和團隊意識、較強的抗壓力、應變力及執(zhí)行力;

5、熟練使用office軟件尤其e_cel。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助辦公室設備及環(huán)境管理、行政采購事務管理;

2、協(xié)助人員招聘,通知及面試安排;

3、協(xié)助人員社保、公積金的按時繳納;

4、協(xié)助監(jiān)督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續(xù);

5、協(xié)助處理日常辦公文件;

6、協(xié)助協(xié)調(diào)與外部及公司內(nèi)部各部門間的事務;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握office辦公軟件;

3、具備良好的服務意識、溝通能力和主動性;

4、具備良好的公文寫作能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;

2、負責員工人事檔案管理,erp系統(tǒng)信息的更新及維護;

3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動合同的簽訂及歸檔管理;

5、負責員工的日常考勤及加班統(tǒng)計;

6、負責新員工的入職培訓;

7、協(xié)助領導做好企業(yè)文宣工作;

8、做好領導交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),本科及以上學歷

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規(guī)

3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協(xié)助部門領導完成門店的人員招聘、培訓、績效及現(xiàn)場巡檢、黨、政、工、團等行政事務工作;

2.對人力資源六大模塊內(nèi)容熟悉且能靈活應用;

3.熟悉企業(yè)行政事務、后勤事務管理基礎知識;

4.具有一定的寫作技能和培訓能力,熟悉計算機辦公軟件和人力資源管理軟件系統(tǒng)的使用。

人事專員(崗位職責)

職位描述

工作內(nèi)容:

1、負責授權在總部人員的入職、離職、異動、勞動合同續(xù)簽等申請文件提報工作。

2、負責建立并更新分公司花名冊和架構圖及sap系統(tǒng)日常維護。

3、根據(jù)分部編制和實際需要,負責日常缺崗招聘和離職補充、人員異動。

4、負責分部招聘渠道的維護和拓展,負責分部招聘人才庫的建立。

5、負責分公司員工離職面談及黑名單維護工作。

6、負責分公司各類培訓計劃的制定和培訓的組織實施,培訓預算的編制及費用管控;

7、負責員工活動的組織、規(guī)劃與執(zhí)行,包括節(jié)日福利、愛心基金等;

8、負責人事、招聘、培訓月報的整理收集、文件的歸類存檔。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、較好的溝通交流能力;

3、工作認真負責,能承受壓力;

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、根據(jù)具體工作模塊履行相應的崗位職責。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本專及以上學歷;

2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、熟悉人力資源6大模塊,擅長員工關系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通表達能力,做事認真、踏實,吃苦耐勞;

崗位職責:

1、sap(含hr工作平臺)新職員信息、日常人事基礎信息、人事異動、考勤、薪酬信息維護;

2、月度考勤統(tǒng)計、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;

3、加班控制與人力成本測算;

4、組織員工活動,提高團隊工作氛圍。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計劃;

2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡歷的甄選、初試、復試、及選擇安排,同時與總/子公司之間做好相應溝通。

3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,及融入工作情況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務基礎知識導入、新進面談、關心工程/銷售、文化輔導、離職面談等。

8、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

9、完成領導交辦的其他與招聘相關的工作。

任職要求:

1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,具有業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、 具備良好的團隊合作意識及抗壓能力,且適應階段性出差;

3、性格外向,自主思考學習力強,且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī);

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理;

2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的人力資源檔案;

4、參與部門的其他工作事務;

5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

6、協(xié)助完成招聘相關工作;

7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

4、具備良好的學習能力。

人事專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、大專以上學歷,專業(yè)不限;

2、1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

3、熟練使用各類e_cel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)透視功能。

4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。

崗位職責:

1、主要負責考勤稽查和統(tǒng)籌;

2、各類調(diào)查與統(tǒng)計報表準備,應對客戶審核;

3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統(tǒng)計、缺卡統(tǒng)計、違規(guī)就餐統(tǒng)計;

4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、c6系統(tǒng)權限管理等。

人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、負責員工社保、公積金、業(yè)務的準確、及時辦理、申報及相關報表制作,以及員工相關問題咨詢解答;

3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

任職要求:

1、 人力資源管理、行政管理等相關專業(yè),本科及以上學歷;

2、 熟悉國家及北京市勞動人事政策及各項福利政策;

3、 熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,有財務基礎知識者優(yōu)先考慮;

4、 較強分析解決問題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強;

5、 很強的工作責任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細致、抗壓能力強;

6、 工作積極主動,具有較強的服務意識和親和力、原則性強,具溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

第12篇 物業(yè)行政人事專員崗位職責

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責:

1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務工作;

11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學歷;

2、有2年及以上相關工作經(jīng)驗;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。

第13篇 儲備人事專員崗位職責

人事行政專員(儲備) 七彩小鎮(zhèn)(杭州)控股有限公司 七彩小鎮(zhèn)(杭州)控股有限公司,七彩小鎮(zhèn),七彩小鎮(zhèn) 職責描述:

1.日常行政接待及各類活動的組織和后勤工作;

2.負責公司招聘、考勤、薪酬、績效等人事事務;

任職要求:

1、大專及以上學歷,有一定的人事行政崗位工作經(jīng)驗

2、具備工作踏實、細心、耐心的工作態(tài)度和習慣。

第14篇 招聘專員人事專員崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第15篇 浦東人事專員崗位職責任職要求

浦東人事專員崗位職責

1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心，踏實努力2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲;2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。

浦東人事專員崗位