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第1篇 原料檢驗工程師崗位職責任職要求
原料檢驗工程師崗位職責
醫(yī)用檢驗試劑原料研發(fā)工程師 北京森美希克瑪生物科技有限公司 北京森美希克瑪生物科技有限公司，森美希克瑪 1、醫(yī)學本科以上學歷，化工相關(guān)專業(yè)，年齡35-60歲;
2、檢驗試劑原料研發(fā)3年以上經(jīng)驗，熟練的酵母發(fā)酵技術(shù)及蛋白純化技術(shù);
3、8k-15k。
原料檢驗工程師崗位
第2篇 原料檢驗崗位職責
原料檢驗員 蘇州綠葉日用品有限公司 蘇州綠葉日用品有限公司,綠葉,綠葉 1. 主要負責化妝品所需原料的檢驗,保證檢驗結(jié)果真實準確。
2. 嚴格按要求進行取樣及檢驗,填寫原始記錄及檢驗報告同時上交主管審批。
3. 負責完成原料檢驗相關(guān)標準溶液的配制、標定和其他化學試劑的配制及管理。
4. 負責管理有關(guān)原材料的檢驗標準和檢驗報告并歸檔,妥善保管實物樣板,作為每次檢驗的對照依據(jù)。
5. 每月對原料的檢驗報告進行統(tǒng)計,制作原料檢驗統(tǒng)計表。
6. 完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 有化妝品原料理化檢驗工作經(jīng)驗優(yōu)先,化工類應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2. 熟悉化妝品行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程;
3. 熟悉相關(guān)檢驗方法、標準及相關(guān)檢測設(shè)備;
4. 工作細致、認真負責,具有良好敬業(yè)精神;積極主動、講效率、性格開朗。
第3篇 原料檢驗崗位職責任職要求
原料檢驗崗位職責
崗位職責:
1. 制訂年度績效目標及行動計劃
a) 協(xié)助研發(fā)中心總監(jiān)制訂研發(fā)中心年度績效目標及行動計劃
b) 制訂本部門和個人年度績效目標及行動計劃
c) 指導下屬制訂個人年度績效目標及行動計劃
2. 制訂本部門年度預算，跟進使用情況
任職要求:
1.熟悉化妝品(含彩妝)產(chǎn)品開發(fā)流程
2.熟悉產(chǎn)品開發(fā)或技術(shù)開發(fā)的關(guān)鍵節(jié)點控制
3.熟練運用產(chǎn)品開發(fā)風險分析及管理工具
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
5.具有良好的項目管理能力
6.五年以上產(chǎn)配方研發(fā)或技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗
7.大專以上學歷，25-40周歲，化工類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)
3. 管理及系統(tǒng)概述
a) 回顧和優(yōu)化本部門組織架構(gòu)和職責
b) 制訂、更新和優(yōu)化本部門相關(guān)流程
c) 跟蹤與本部門相關(guān)的capa/質(zhì)量異常/投訴等，調(diào)查根本原因，制訂并完成改善行動計劃
4. 協(xié)助完成產(chǎn)品開發(fā)可行性分析，參與完成產(chǎn)品開發(fā)需求表和產(chǎn)品定義的制訂
5. 參與工程變更評估，作為項目變更評估小組成員，審核工程變更申請表
6. 參與項目變更評估，作為項目變更評估小組成員，審核項目變更申請表
7. 根據(jù)項目經(jīng)理要求以及個人能力指派配方開發(fā)子項目主管
8. 協(xié)助和指導配方開發(fā)子項目主管完成子項目策劃，包括配方開發(fā)子項目wbs，配方開發(fā)可行性分析評估及風險評估、配方開發(fā)設(shè)計方案
9. 指導子項目主管完成配方開發(fā)子項目，并達成項目目標
10. 協(xié)助和指導對外合作研發(fā)項目策劃及管理，審批對外合作研發(fā)方案
11. 在pdm系統(tǒng)中批準下屬(配方開發(fā)組組長/配方開發(fā)工程師)提交的項目文件/報告，包括但不限于:配方開發(fā)可行性分析評估、法規(guī)及風險評估報告;、配方開發(fā)設(shè)計方案;配方基礎(chǔ)架構(gòu);新產(chǎn)品研發(fā)記錄表;配方開發(fā)考核和驗證報告、產(chǎn)品檢測標準、小試、中試總結(jié)
12. 批準散裝產(chǎn)品樣品和部門外部需求的打樣樣品
13. 審核配方開發(fā)技術(shù)資料，包括配方卡、散裝產(chǎn)品操作工藝規(guī)程、散裝產(chǎn)品制作記錄、散裝產(chǎn)品配方及稱量記錄、散裝產(chǎn)品檢驗標準、散裝產(chǎn)品成本核算表、原料檢驗標準、原料檢測方法、產(chǎn)品檢測標準
14. 指導原料工程師開展新原料，包括新原料研究wbs、新原料研究可行性分析及風險評估、以及研究開發(fā)方案
15. 指導原料工程師完成新原料研究項目，并達成項目目標
16. 在pdm系統(tǒng)中批準原料工程師提交的項目文件/報告，包括但不限于:新原料可行性分析評估及風險評估;新原料研究項目立項報告;新原料研究wbs制訂;新原料研發(fā)方案;原料標準;原料檢測方法;新原料研究總結(jié)報告
17. 在pdm系統(tǒng)中檢測下屬的項目數(shù)據(jù)上傳及項目完成情況
18. 根據(jù)需要，與國外實驗室進行溝通配方開發(fā)、基礎(chǔ)開發(fā)工作
19. 達成績效目標及改善行動
a) 完成部門及個人年度績效目標達標行動計劃。
b) 完成月度部門匯報及跟進
c) 進行部門級個人績效差距分析，制訂并完成改善行動計劃
20. 指導下屬改善績效并完成績效管理
a) 進行定期/不定期績效反饋和輔導
b) 及時完成月度/年度績效考核及溝通
21. 培養(yǎng)與激勵下屬員工，打造和諧向上的團隊
22. 積極參加技能提升培訓
23. 完成上級交辦工作任務(wù)崗位職責:
1. 制訂年度績效目標及行動計劃
a) 協(xié)助研發(fā)中心總監(jiān)制訂研發(fā)中心年度績效目標及行動計劃
b) 制訂本部門和個人年度績效目標及行動計劃
c) 指導下屬制訂個人年度績效目標及行動計劃
2. 制訂本部門年度預算，跟進使用情況
任職要求:
1.熟悉化妝品(含彩妝)產(chǎn)品開發(fā)流程
2.熟悉產(chǎn)品開發(fā)或技術(shù)開發(fā)的關(guān)鍵節(jié)點控制
3.熟練運用產(chǎn)品開發(fā)風險分析及管理工具
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
5.具有良好的項目管理能力
6.五年以上產(chǎn)配方研發(fā)或技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗
7.大專以上學歷，25-40周歲，化工類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)
3. 管理及系統(tǒng)概述
a) 回顧和優(yōu)化本部門組織架構(gòu)和職責
b) 制訂、更新和優(yōu)化本部門相關(guān)流程
c) 跟蹤與本部門相關(guān)的capa/質(zhì)量異常/投訴等，調(diào)查根本原因，制訂并完成改善行動計劃
4. 協(xié)助完成產(chǎn)品開發(fā)可行性分析，參與完成產(chǎn)品開發(fā)需求表和產(chǎn)品定義的制訂
5. 參與工程變更評估，作為項目變更評估小組成員，審核工程變更申請表
6. 參與項目變更評估，作為項目變更評估小組成員，審核項目變更申請表
7. 根據(jù)項目經(jīng)理要求以及個人能力指派配方開發(fā)子項目主管
8. 協(xié)助和指導配方開發(fā)子項目主管完成子項目策劃，包括配方開發(fā)子項目wbs，配方開發(fā)可行性分析評估及風險評估、配方開發(fā)設(shè)計方案
9. 指導子項目主管完成配方開發(fā)子項目，并達成項目目標
10. 協(xié)助和指導對外合作研發(fā)項目策劃及管理，審批對外合作研發(fā)方案
11. 在pdm系統(tǒng)中批準下屬(配方開發(fā)組組長/配方開發(fā)工程師)提交的項目文件/報告，包括但不限于:配方開發(fā)可行性分析評估、法規(guī)及風險評估報告;、配方開發(fā)設(shè)計方案;配方基礎(chǔ)架構(gòu);新產(chǎn)品研發(fā)記錄表;配方開發(fā)考核和驗證報告、產(chǎn)品檢測標準、小試、中試總結(jié)
12. 批準散裝產(chǎn)品樣品和部門外部需求的打樣樣品
13. 審核配方開發(fā)技術(shù)資料，包括配方卡、散裝產(chǎn)品操作工藝規(guī)程、散裝產(chǎn)品制作記錄、散裝產(chǎn)品配方及稱量記錄、散裝產(chǎn)品檢驗標準、散裝產(chǎn)品成本核算表、原料檢驗標準、原料檢測方法、產(chǎn)品檢測標準
14. 指導原料工程師開展新原料，包括新原料研究wbs、新原料研究可行性分析及風險評估、以及研究開發(fā)方案
15. 指導原料工程師完成新原料研究項目，并達成項目目標
16. 在pdm系統(tǒng)中批準原料工程師提交的項目文件/報告，包括但不限于:新原料可行性分析評估及風險評估;新原料研究項目立項報告;新原料研究wbs制訂;新原料研發(fā)方案;原料標準;原料檢測方法;新原料研究總結(jié)報告
17. 在pdm系統(tǒng)中檢測下屬的項目數(shù)據(jù)上傳及項目完成情況
18. 根據(jù)需要，與國外實驗室進行溝通配方開發(fā)、基礎(chǔ)開發(fā)工作
19. 達成績效目標及改善行動
a) 完成部門及個人年度績效目標達標行動計劃。
b) 完成月度部門匯報及跟進
c) 進行部門級個人績效差距分析，制訂并完成改善行動計劃
20. 指導下屬改善績效并完成績效管理
a) 進行定期/不定期績效反饋和輔導
b) 及時完成月度/年度績效考核及溝通
21. 培養(yǎng)與激勵下屬員工，打造和諧向上的團隊
22. 積極參加技能提升培訓
23. 完成上級交辦工作任務(wù)
原料檢驗崗位
