技術(shù)質(zhì)量任職要求14篇

第1篇 技術(shù)質(zhì)量主任崗位職責(zé)

技術(shù)中心副主任(無縫鋼管質(zhì)量管理) 河南鳳寶重工科技有限公司 河南鳳寶重工科技有限公司,鳳寶 職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司實際參與制訂無縫鋼管廠各工序的操作規(guī)程;

2、負責(zé)公司技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理;

3、負責(zé)無縫鋼管質(zhì)量問題檢查、分析、解決;

4、負責(zé)與無縫鋼管質(zhì)量管理相關(guān)的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,從事優(yōu)特鋼無縫鋼管生產(chǎn)15年以上,熟練掌握89機組、159機組和273機組的生產(chǎn)工藝,熟悉無縫鋼管的熱處理和管加工工藝;

2、 有良好的表達溝通協(xié)調(diào)組織能力。

第2篇 技術(shù)質(zhì)量部部長崗位職責(zé)技術(shù)質(zhì)量部部長職責(zé)任職要求

技術(shù)質(zhì)量部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負責(zé)收集、制定、修訂、落實技術(shù)質(zhì)量相關(guān)的制度;

2、負責(zé)制定年度各項與技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)的計劃并有效的運行;

3、負責(zé)各類示范工程、課題、標(biāo)準(zhǔn)、專利、工法、論文等學(xué)術(shù)研究成果的編制與申報;

4、負責(zé)項目技術(shù)交底與專項施工方案的審核;

5、負責(zé)投標(biāo)項目技術(shù)標(biāo)的編制和審核;

6、指導(dǎo)執(zhí)行集團質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，對工程的質(zhì)量目標(biāo)實施情況進行監(jiān)督管理;

7、負責(zé)“三合一”管理體系運行情況的指導(dǎo)及檢查;

8、負責(zé)開展質(zhì)量回訪、相關(guān)方滿意度調(diào)查，妥善處理客戶需求及投訴問題;

9、負責(zé)條線員工的管理與培養(yǎng)，并組織開展技術(shù)質(zhì)量交流活動;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

1、建筑工程及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，五年以上技術(shù)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，中級及以上職稱。

2、熟悉現(xiàn)行建筑行業(yè)的規(guī)范、精通建筑專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，精通建筑工程技術(shù)、質(zhì)量管理的制度和流程;

3、能熟練運用office、cad、project等辦公軟件，具備獨立編制技術(shù)標(biāo)及審核、獨立編制專項施工方案及審核的能力;

4、能吃苦耐勞、積極進取、有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)悟能力。

5、具有責(zé)任心、事業(yè)心、團隊精神，主動學(xué)習(xí)、注重創(chuàng)新，嚴格遵守公司行為準(zhǔn)則，工作實事求是，忠于職守，保守公司秘密;

6、有一級建造師證書或bim應(yīng)用經(jīng)驗者;

第3篇 技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理(電纜) 湖南金龍電纜有限公司 湖南金龍電纜有限公司,金龍 職責(zé)描述:

1、新產(chǎn)品開發(fā):根據(jù)公司的市場需標(biāo)制訂產(chǎn)品的年度開發(fā)計劃,審批新產(chǎn)品的臨時工藝、材料消耗表、指導(dǎo)采購部按相關(guān)要求采購新產(chǎn)品所用的物料;

2、知識產(chǎn)權(quán):負責(zé)申請專利等相關(guān)工作;

3、工藝技術(shù)管理:組織開展節(jié)材降耗、材料優(yōu)化選用工作,每月對已生產(chǎn)的電纜產(chǎn)品進行工藝驗證,形成必要的記錄并上報,配合相關(guān)部門進行電纜產(chǎn)品的報價、核算等相關(guān)工作,

4、項目申報管理:負責(zé)公司相關(guān)項目申報工作的立項、跟進、落實工作,以及配合其他項目申報相關(guān)技術(shù)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,電線電纜或高分子或化工專業(yè)等,8年以上工作經(jīng)驗,3年以上技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗,有電線電纜及相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有優(yōu)良的專業(yè)能力及有一定的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力。

第4篇 技術(shù)質(zhì)量支持經(jīng)理崗位職責(zé)

質(zhì)量現(xiàn)場規(guī)劃與技術(shù)支持高級經(jīng)理 浙江電咖汽車科技有限公司 浙江電咖汽車科技有限公司,電咖,電咖汽車,電咖 職責(zé)描述:

1.負責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量現(xiàn)場規(guī)劃與技術(shù)支持團隊管理工作,包括年度目標(biāo)制定、工作協(xié)調(diào)和改進、人員績效評估;加強團隊建設(shè),提升部門核心能力;

2.負責(zé)新工廠初期質(zhì)量功能的總體規(guī)劃,包括工位布局、時間進度、設(shè)備投資與驗收、人員配備和運營計劃;

3.負責(zé)現(xiàn)場質(zhì)保固定資產(chǎn)的管理;

4.根據(jù)國家法律法規(guī)及公司產(chǎn)品要求,負責(zé)現(xiàn)場生產(chǎn)質(zhì)量工藝規(guī)劃,包括制定檢查項目、設(shè)定檢查要求、協(xié)助現(xiàn)場工位準(zhǔn)備和工藝文件準(zhǔn)備;

5.根據(jù)工廠生產(chǎn)缺陷和市場抱怨缺陷,調(diào)整現(xiàn)場質(zhì)保檢查項目和檢查要求;

6.負責(zé)現(xiàn)場質(zhì)保各類文件的管理,確保各類文件的有效性;

7.負責(zé)精確追溯系統(tǒng)配置表接受、審核和匯總;

8.負責(zé)新項目車型導(dǎo)入,包括評估生產(chǎn)節(jié)拍、車型質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、工具檢具的購買與驗收、檢驗要求的落實;

9.負責(zé)制定現(xiàn)場生產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo),包括各車型質(zhì)量指標(biāo)和各部門質(zhì)量指標(biāo);

10.負責(zé)現(xiàn)場質(zhì)保質(zhì)量信息管理,定期統(tǒng)計分析編制反映現(xiàn)場質(zhì)量狀況的報告,如質(zhì)量月報;

11.參與外包業(yè)務(wù)在sop前的方案制定、試運行的認可工作;

12.監(jiān)督、協(xié)調(diào)和改進整個生產(chǎn)過程中的質(zhì)量技術(shù)活動,以提高和改進產(chǎn)品質(zhì)量和工序質(zhì)量;

13.負責(zé)質(zhì)量中心與現(xiàn)場質(zhì)量信息對接,推動公司質(zhì)量文化建設(shè);

14.負責(zé)各項設(shè)計變更技術(shù)支持和制定強化檢查項;

15.負責(zé)生產(chǎn)一致性實驗;

16.協(xié)助各方對現(xiàn)場質(zhì)保的審核;

17.完成上級交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,汽車、機械類相關(guān)專業(yè);

2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉整車制造和裝配工藝及質(zhì)量控制方法,優(yōu)秀的質(zhì)量業(yè)務(wù)規(guī)劃、實施能力,熟悉汽車產(chǎn)品構(gòu)造和特性,熟練掌握iatf16949及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn);

4.良好的溝通,協(xié)調(diào)和組織能力;能夠快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)。

第5篇 技術(shù)質(zhì)量經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)質(zhì)量經(jīng)理 毓恬冠佳汽車零部件 上海毓恬冠佳汽車零部件有限公司,毓恬冠佳,毓恬冠佳汽車零部件,毓恬 職責(zé)描述:

1、主持技術(shù)中心前期質(zhì)量管理的全面工作,并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負責(zé);

2、制定項目質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃,經(jīng)技術(shù)中心制造總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實施;

3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn),對公司采購品和過程產(chǎn)品質(zhì)量控制負責(zé),對批量責(zé)任事故負責(zé);

4、負責(zé)設(shè)計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃;

5、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃,參與評審產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學(xué)性、合理性;

6、組織實施前期開發(fā)質(zhì)量統(tǒng)計,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責(zé);

7、領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作;

8、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查、分析和提出處理意見權(quán);

9、對質(zhì)量問題行使否決權(quán);

10、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果,對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實施;

11、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為;

12、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán);

13、定期各部門員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)。

任職要求:

1、質(zhì)量管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2、受過質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗, 具備質(zhì)量管理理論知識,熟悉iso9001,iatf16949;熟悉apqp汽車行業(yè)開發(fā)流程;熟練使用pfmea、ppap、spc、msa等工具。

4、對現(xiàn)代質(zhì)量管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對質(zhì)量管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、具備現(xiàn)代質(zhì)量管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

6、熟悉全面質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理等管理方法理論與實踐;

7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的質(zhì)量管理軟件運用;

8、較好的語言及書面表達能力。

9、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

10、具有解決復(fù)雜問題的能力;

11、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力;

12、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

第6篇 技術(shù)質(zhì)量主管崗位職責(zé)

技術(shù)質(zhì)量主管 無錫財爾科技有限公司 無錫財爾科技有限公司,財爾 職責(zé)描述:

1、組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作;

2、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作;

3、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

4、建立健全公司的質(zhì)量保證體系,組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認證準(zhǔn)備工作;

5、組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度;

6、組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作;

7、編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃,并組織實施;

8、主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預(yù)算,并控制經(jīng)費的總體支出;

任職要求:1、具備技術(shù)管理經(jīng)驗,能對下屬進行技術(shù)指導(dǎo);

2、理工專業(yè)本科以上學(xué)歷;

3、具備3年以上技術(shù)支持服務(wù)工作經(jīng)驗,1年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗;

5、具備扎實的技術(shù)理論基礎(chǔ)與實際操作經(jīng)驗;

6、具備良好的溝通能力和團隊合作精神;

7、能激發(fā)下屬員工的工作熱情,使其發(fā)揮潛力;

8、工作認真、負責(zé)、細致。

第7篇 技術(shù)質(zhì)量專員崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)質(zhì)量專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)組織建立和健全中心質(zhì)量管理體系，組織實施質(zhì)量管理體系運行、監(jiān)督、考評、內(nèi)審和持續(xù)改進工作

2、負責(zé)參與組織各部門開展業(yè)務(wù)項目的質(zhì)量體系外部審核、監(jiān)督審核等工作

3、負責(zé)安排質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核與管理評審工作

4、負責(zé)中心項目管理和技術(shù)工作成果的質(zhì)量控制管理及日常事務(wù)辦理

5、負責(zé)組織制訂質(zhì)量管理要求的表格、方案及工作流程等

6、負責(zé)成果技術(shù)審查和驗收的組織管理工作

7、負責(zé)參與各項目的質(zhì)量跟進和監(jiān)督管理

8、向上級匯報工作，提出建議并為其決策提供支持

9、按時完成上級交辦的其他工作

任職要求:

1、城市規(guī)劃或相近專業(yè)本科10年/碩士8年;

2、工作年限8年及以上，具有高級職稱或一級相關(guān)專業(yè)執(zhí)(職)業(yè)資格;

3、作風(fēng)正派、協(xié)調(diào)能力較強;

技術(shù)質(zhì)量專員崗位

第8篇 技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)崗位職責(zé)

質(zhì)量技術(shù)總監(jiān) 濟民可信 江西濟民可信集團有限公司,江西濟民可信,濟民可信,濟民可信 2職責(zé)描述:

1、負責(zé)制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)

2、負責(zé)藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同

3、質(zhì)量風(fēng)險的管控

4、技術(shù)項目的管理

5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

6、負責(zé)投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。

任職要求:

1、40周歲及以下,全日制本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗,具備集團化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗

3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項目管理工作

4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)(質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs),熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法,普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。

第9篇 技術(shù)質(zhì)量工程師崗位職責(zé)

技術(shù)質(zhì)量工程師 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司(關(guān)聯(lián)公司) 職責(zé)描述:

1、負責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)過程的工藝開發(fā),編制工藝及技術(shù)文件,定期維護及培訓(xùn),確保其有效性;

2、負責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)過程的物流規(guī)劃,編制技術(shù)文件;

3、負責(zé)產(chǎn)品過程變更的管理;

4、負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項目管理;

5、負責(zé)產(chǎn)品現(xiàn)場技術(shù)和質(zhì)量問題的處理,對不合格產(chǎn)品提出評審意見;

6、負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)線的規(guī)劃和實施;

7、負責(zé)工藝紀(jì)律考核,過程審批;

8、負責(zé)新技術(shù)新工藝的收集、整理、轉(zhuǎn)化;

9、協(xié)助產(chǎn)品過程質(zhì)量控制管理;

任職要求:

1、機械類專業(yè),三年以上汽車零部件行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉iatf16949體系,具有豐富的現(xiàn)場質(zhì)量管理經(jīng)驗;

3、熟悉品質(zhì)管理手法,能夠編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件;

4、具有靈活的處理能力和團隊協(xié)作精神;

5、熟練掌握apqp/ppap及cad,會三維。

第10篇 技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理崗位職責(zé)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理職責(zé)任職要求

技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、新產(chǎn)品開發(fā):根據(jù)公司的市場需標(biāo)制訂產(chǎn)品的年度開發(fā)計劃，審批新產(chǎn)品的臨時工藝、材料消耗表、指導(dǎo)采購部按相關(guān)要求采購新產(chǎn)品所用的物料;

2、知識產(chǎn)權(quán):負責(zé)申請專利等相關(guān)工作;

3、工藝技術(shù)管理:組織開展節(jié)材降耗、材料優(yōu)化選用工作，每月對已生產(chǎn)的電纜產(chǎn)品進行工藝驗證，形成必要的記錄并上報，配合相關(guān)部門進行電纜產(chǎn)品的報價、核算等相關(guān)工作，

4、項目申報管理:負責(zé)公司相關(guān)項目申報工作的立項、跟進、落實工作，以及配合其他項目申報相關(guān)技術(shù)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，電線電纜或高分子或化工專業(yè)等，8年以上工作經(jīng)驗，3年以上技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗，有電線電纜及相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有優(yōu)良的專業(yè)能力及有一定的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力。

第11篇 技術(shù)質(zhì)量部長崗位職責(zé)

技術(shù)質(zhì)量部長 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司(關(guān)聯(lián)公司) 職責(zé)描述:

1、負責(zé)審核本部門各項規(guī)章制度、部門人員調(diào)配、薪資、加班等;

2、負責(zé)召開質(zhì)量分析會,拿出解決方案;反饋嚴重質(zhì)量事故的處理;解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

3、負責(zé)對第三方審核和檢查工作的接待;配合客戶對公司產(chǎn)品的檢查驗收工作;保證產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶需求;

4、參與工藝、圖紙設(shè)計;工藝紀(jì)律檢查,及時反饋質(zhì)量信息;

5、組織全公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的實施;

6、負責(zé)對本部門員工的技能培訓(xùn)、績效考核工作;

7、對各生產(chǎn)車間質(zhì)量指標(biāo)進行考核,保證公司質(zhì)量目標(biāo)的達成;負責(zé)審批質(zhì)量月報表、各類質(zhì)量報表文件等;

8、負責(zé)客戶質(zhì)量投訴的應(yīng)對工作;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,機械類專業(yè);

2、有haccp/iatf16949及試驗室管理等培訓(xùn)經(jīng)歷;

3、三年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長團隊管理;

4、具備汽車零部件行業(yè)五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

5、計算機操作熟練,具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析能力;具有較強的文字和語言表達能力。

第12篇 技術(shù)質(zhì)量主任崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)質(zhì)量主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 制定汽車電子相關(guān)產(chǎn)品采購的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程，梳理汽車電子物料的規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，引入并建立汽車電子類物料的供應(yīng)商資源池(含ic、元器件、連接器、線纜、pcb、sensor、結(jié)構(gòu)件、輔料、配套部件等)。

2、 負責(zé)制定汽車電子產(chǎn)品類物料的技術(shù)質(zhì)量業(yè)務(wù)規(guī)劃(包括編碼全生命周期的管理、物料組合管理、歸一化、路標(biāo)庫和優(yōu)選庫的動態(tài)管理等)，支撐產(chǎn)品開發(fā)需求和物料專家團的物料族采購策略，為物料降成本目標(biāo)達成提供技術(shù)手段支撐。

3、 承擔(dān)汽車電子物料技術(shù)質(zhì)量問題的攻關(guān)工作，推行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和先進方法、最佳實踐，組織優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。制定供應(yīng)商早期介入項目的規(guī)劃，進行供應(yīng)商新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料的研究和導(dǎo)入，挖掘并鎖定供應(yīng)商優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建產(chǎn)品差異化競爭力，縮短產(chǎn)品上市時間。

4、 達成產(chǎn)品目標(biāo)成本，構(gòu)建產(chǎn)品的可采購性。在本領(lǐng)域的能力提升上做出貢獻。

任職要求:

業(yè)務(wù)技能要求:

具備質(zhì)量分析和改進的技能，有解決嚴重質(zhì)量問題的能力。

專業(yè)知識要求:

熟悉物料技術(shù)特性、應(yīng)用知識、過程質(zhì)量控制和制造工藝知識，獲得iso9001/csr/網(wǎng)絡(luò)安全等體系認證資格證書，能獨立進行供應(yīng)商質(zhì)量體系審核。

技術(shù)質(zhì)量主任崗位

第13篇 采購技術(shù)質(zhì)量認證主任工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、制定汽車電子相關(guān)產(chǎn)品采購的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程，梳理汽車電子物料的規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，引入并建立汽車電子類物料的供應(yīng)商資源池（含ic、元器件、連接器、線纜、pcb、sensor、結(jié)構(gòu)件、輔料、配套部件等）。

2、負責(zé)制定汽車電子產(chǎn)品類物料的技術(shù)質(zhì)量業(yè)務(wù)規(guī)劃（包括編碼全生命周期的管理、物料組合管理、歸一化、路標(biāo)庫和優(yōu)選庫的動態(tài)管理等），支撐產(chǎn)品開發(fā)需求和物料專家團的物料族采購策略，為物料降成本目標(biāo)達成提供技術(shù)手段支撐。

3、承擔(dān)汽車電子物料技術(shù)質(zhì)量問題的攻關(guān)工作，推行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和先進方法、最佳實踐，組織優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。制定供應(yīng)商早期介入項目的規(guī)劃，進行供應(yīng)商新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料的研究和導(dǎo)入，挖掘并鎖定供應(yīng)商優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建產(chǎn)品差異化競爭力，縮短產(chǎn)品上市時間。

4、達成產(chǎn)品目標(biāo)成本，構(gòu)建產(chǎn)品的可采購性。在本領(lǐng)域的能力提升上做出貢獻。

任職要求：

業(yè)務(wù)技能要求：

具備質(zhì)量分析和改進的技能，有解決嚴重質(zhì)量問題的能力。

專業(yè)知識要求：

熟悉物料技術(shù)特性、應(yīng)用知識、過程質(zhì)量控制和制造工藝知識，獲得iso9001/csr/網(wǎng)絡(luò)安全等體系認證資格證書，能獨立進行供應(yīng)商質(zhì)量體系審核。

第14篇 技術(shù)質(zhì)量總監(jiān):崗位職責(zé)說明書

技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)崗位職責(zé)說明書

崗位名稱

技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)

直接上級

公司領(lǐng)導(dǎo)

本職工作

專攻新產(chǎn)品開發(fā) 沙發(fā)工藝改進 各車間質(zhì)量督導(dǎo)與指導(dǎo)解決

工作責(zé)任

口遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。

口負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā),并根據(jù)“新產(chǎn)品開發(fā)計劃進度表”,進度完成開發(fā)任務(wù)

口每年至少向市場推出 款以上新款椅子,以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長點

口利用互聯(lián)網(wǎng)及時了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

口參與展銷會布置與參展,收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價值信息為我所用

口參與“產(chǎn)品宣傳樣本”制作、核對和更新

口利用小楊將靈感通過cad及三維設(shè)計圖像化,待大多數(shù)管理層認可后,付注開發(fā)

口負責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝改進、通過引進新工藝技術(shù),努力降低制造成本

口負責(zé)少數(shù)老款,局面細節(jié)設(shè)計上存在小缺陷,椅子工藝改進

口不參與沙發(fā)車間日常管理,具體交由方主任和大姐管理,但就其咨詢問題提出指導(dǎo)意見或解決不了幫其解決

口對各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問;對車間解決不了質(zhì)量問題第一時間予以指導(dǎo)解決

口負責(zé)沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng)新

口參加公司每周例會,切實落實相關(guān)會議精神,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

口對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負責(zé)、新產(chǎn)品開發(fā)進度、質(zhì)量及參展負責(zé)

口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進負責(zé)

口對核心技術(shù)保密性和外漏負責(zé)

口對管理團隊咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時性負責(zé)

管理權(quán)限

口對新產(chǎn)品有一票否決權(quán),對新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

口對產(chǎn)品工藝有改進權(quán)

口對公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán);及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)

任職要求

擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實踐經(jīng)驗,技術(shù)水平過硬,為人正直忠誠,務(wù)實精干,講究團隊合作,勇于創(chuàng)新,有較強組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

人事管理

技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘,其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)