區(qū)域主管任職要求15篇

第1篇 煙臺區(qū)域主管崗位職責(zé)

煙臺區(qū)域招聘主管 冠群世紀(jì)商務(wù)信息咨詢(天津)有限公司 冠群世紀(jì)商務(wù)信息咨詢(天津)有限公司,冠群 職責(zé)描述:根據(jù)區(qū)域/分公司組織架構(gòu)及各層級人才發(fā)展規(guī)劃,制定人才招聘計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施,完成招聘指標(biāo)。合理利用人才引進(jìn)渠道,結(jié)合有效的人才測評方法,完善各級人才結(jié)構(gòu),搭建人才引進(jìn)體系。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,.具有較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力;

4、獨(dú)立工作能力強(qiáng),能獨(dú)立處理各項(xiàng)工作事務(wù);

5、有獵頭、財(cái)富管理行業(yè)、銀行等人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

第2篇 區(qū)域主管崗位職責(zé)(20篇)

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、接待來人、來電、來信咨詢的教師及其家長。

2、策劃、參與市場宣傳、展示、拓展活動,并完成規(guī)定市場拓展指標(biāo)

3、負(fù)責(zé)與學(xué)校的日常聯(lián)絡(luò)和溝通工作,進(jìn)行公司產(chǎn)品的市場推廣、客戶拓展、客情維護(hù)、信息收集反饋;

4、資料的搜集、整理和建檔工作;

5、建立有效的市場拓展渠道。

職位要求:

◆有一定的教育培訓(xùn)市場推廣行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

◆具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,性格開朗、思維敏捷、應(yīng)變能力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng),有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞且具備不斷學(xué)習(xí)的能力。

◆做過培訓(xùn)公司或教育信息化公司市場拓展工作及有學(xué)校渠道優(yōu)先考慮

◆具備團(tuán)隊(duì)精神,積極樂觀的工作態(tài)度,良好的服務(wù)意識,高度的責(zé)任感,并適應(yīng)在高強(qiáng)度壓力下工作。

工作地址

河南省

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

工廠簡介

馬鞍山市化聯(lián)工藝美術(shù)廠是投資200萬專業(yè)生產(chǎn)垃圾桶的實(shí)力廠家。生產(chǎn)廠址設(shè)在馬鞍山市慈湖工業(yè)園。

該公司成立于一九九三年的專業(yè)環(huán)衛(wèi)設(shè)備生產(chǎn)制造商。是南京市環(huán)衛(wèi)協(xié)會理事單位。二十多年來一直關(guān)注環(huán)衛(wèi)事業(yè),產(chǎn)品不斷創(chuàng)新,現(xiàn)在主打產(chǎn)品:帶鋼絲網(wǎng)的復(fù)合材料垃圾桶,填補(bǔ)了國內(nèi)市場的空白。開創(chuàng)了用不壞的、無人偷的垃圾桶先例,而使用價(jià)格只是同規(guī)格塑料桶的十分之一。

該公司的薪酬體系也采用了股份制形式。即員工除應(yīng)得的待遇外,還享受公司發(fā)展的成果再次分紅。

職位月薪:面議工作地點(diǎn):當(dāng)?shù)?工作性質(zhì):全職工作經(jīng)驗(yàn):1-3年

招聘人數(shù):1人(一個(gè)城市招1個(gè)人) 職位類別:區(qū)域主管

職位描述

馬鞍山市化聯(lián)工藝美術(shù)廠在全國范圍內(nèi)啟動新的營銷策劃方案。尋找區(qū)域銷售合伙人進(jìn)行銷售合作。公司不僅提供極具市場競爭力的產(chǎn)品。而且還將提供簡單易行可操作性強(qiáng)的營銷方案。極利于無風(fēng)險(xiǎn),小資本創(chuàng)業(yè),并有很大機(jī)會成就大業(yè)。重要的是無論你個(gè)人情況如何,可能都有得到一個(gè)適合自己創(chuàng)業(yè)平臺。公司將提供一切便利。為各區(qū)域合伙人創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)平臺。

具體要求:1、區(qū)域市場本地人優(yōu)先考慮。

2、具有創(chuàng)業(yè)想法,又不怕吃苦想通過努力勞動獲得成功的男女青年。

3、公司提供創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品——防盜垃圾桶

4、工資待遇:3000元--8000元

5、入職后公司提供一個(gè)星期的產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

例:公司現(xiàn)有寧波地區(qū)業(yè)務(wù)合伙人,最初兩月,月均銷售8萬元?，F(xiàn)每月銷售產(chǎn)品18萬。月平均工資1.2萬;每二年該業(yè)務(wù)人員,自動申請轉(zhuǎn)做公司在當(dāng)?shù)厥袌龅拇砩?由合伙人轉(zhuǎn)到區(qū)域代理人。

招聘區(qū)域:全國各地級市

產(chǎn)品簡介:

防盜垃圾桶是一種適用于人工收集垃圾的一個(gè)工具。

防盜是因?yàn)橹谱鞑牧喜缓厥諆r(jià)值所致。

產(chǎn)品特點(diǎn):不僅防盜而且防火、堅(jiān)固(如內(nèi)置鋼絲網(wǎng)可用5年以上)。

適用范圍:該產(chǎn)品適用范圍廣,凡人工收集垃圾的地方,都需要。如:農(nóng)村清潔工程,未封閉的老舊小區(qū)。

利潤豐厚:因市場空白,價(jià)格不透明,可避開招標(biāo),等因素,利潤可達(dá)100%以上。

目前是市場空白,獨(dú)家經(jīng)營。

必須是當(dāng)?shù)厝?/p>

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、完成所轄地區(qū)銷售、回款任務(wù)。

2、對業(yè)務(wù)員的考核、考評以及培訓(xùn)工作的實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域商業(yè)特別是主產(chǎn)品的商務(wù)開發(fā)和維護(hù)工作。

4、對所轄區(qū)域銷售任務(wù)的分解、維護(hù)。

5、促銷費(fèi)用、禮品的使用與發(fā)放及監(jiān)督。

6、區(qū)域開發(fā)計(jì)劃的擬定并組織實(shí)施。

7、大包商客戶的開發(fā)、優(yōu)化及培植,確保終端的及時(shí)供貨。

8、向省區(qū)經(jīng)理遞交月、周工作計(jì)劃總結(jié)。

任職要求:

1、年齡介于25-45歲之間;

2、高中以上學(xué)歷;

3、有保健品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn);有一定的終端網(wǎng)絡(luò)和人脈資源;

4、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

5、認(rèn)同企業(yè);

6、有較強(qiáng)的溝通及公關(guān)能力;

7、形象端正,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完成管轄區(qū)域的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù);

2、確保管轄區(qū)域的零售門店的按營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作,負(fù)責(zé)區(qū)域門店人員的培訓(xùn),提升區(qū)域門店店長的管理水平;

3、對所轄區(qū)域店鋪運(yùn)營進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)控;

4、跟進(jìn)區(qū)域的商品管理工作;

5、收集相關(guān)市場信息,及時(shí)了解競爭對手動態(tài)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,擁有終端管理層工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中以上工作學(xué)歷;

2、熟悉零售行業(yè)運(yùn)作,有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;

3、有服裝零售行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.對下屬各店鋪的陳列進(jìn)行指導(dǎo);

2.跟進(jìn)實(shí)施公司統(tǒng)一制定的銷售推廣計(jì)劃;

3.對店鋪日常工作、員工行為規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

4.計(jì)劃巡鋪方案,監(jiān)督與檢查店鋪營運(yùn)工作,現(xiàn)場查看問題,及時(shí)協(xié)調(diào)跟進(jìn)。

5.針對性的進(jìn)行人員培訓(xùn),灌輸專業(yè)知識,提升人員素質(zhì),并跟蹤培訓(xùn)效果,保證培訓(xùn)質(zhì)量。

6.根據(jù)各店鋪庫存情況,監(jiān)督/協(xié)助經(jīng)理對所轄店鋪的貨品進(jìn)行積極有效調(diào)配;

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷,性別不限;

2、語言表達(dá)能力強(qiáng),性格活潑開朗;

3、能吃苦耐勞,責(zé)任心較強(qiáng),有自己的管理思維和方法。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 經(jīng)銷商合同簽訂、任務(wù)考核;

2、負(fù)責(zé)達(dá)成轄區(qū)動銷任務(wù)、門店信息化使用率;

3、經(jīng)銷商和門店定期盤點(diǎn)核對庫存,物流流向跟蹤,防倒貨竄貨、防裸價(jià)銷售,核對出貨訂單;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)經(jīng)銷商、門店進(jìn)銷存數(shù)據(jù)管理;

5、負(fù)責(zé)渠道拓展、終端生動化建設(shè)、單店銷量提升;

6、經(jīng)銷商與終端門店日常業(yè)務(wù)拜訪;

7、轄區(qū)終端價(jià)格的維護(hù);

8、組織實(shí)施執(zhí)行會員活動;

9、完成轄區(qū)會員開發(fā)、會員服務(wù)管理,鞏固會員續(xù)吃率;

10、協(xié)助管理會員推廣專員日常工作。

崗位要求:

1、有市場操作管理能力,在奶粉行業(yè)有一定的客戶資源;

2、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),有責(zé)任心、能承受壓力;

3、具備良好的人際交往、談判能力和溝通能力;

4、自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)愛業(yè)、豁達(dá)自信;

5、市場營銷等相關(guān)本科以上學(xué)歷。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所有終端的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶合同的談判、簽訂、銷售的跟蹤及維護(hù);

3、協(xié)助財(cái)務(wù)每月有關(guān)費(fèi)用核銷的處理,落實(shí)區(qū)域內(nèi)費(fèi)用的及時(shí)報(bào)帳及應(yīng)收款回收;

4、按照公司銷售價(jià)格體系,監(jiān)控公司產(chǎn)品在終端的零售價(jià)格及促銷價(jià)格;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、檢查、考核業(yè)務(wù)員、促銷員等相關(guān)人員的工作;

6、負(fù)責(zé)有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)工作,確保正常運(yùn)作;

7、開發(fā)新的重點(diǎn)客戶,不斷尋找新的市場機(jī)會;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場經(jīng)銷商、直營嬰童系統(tǒng)店開發(fā)拓展布控工作,

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)績提升、產(chǎn)品生動化陳列、品牌形象建設(shè)宣傳工作、

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各核心形象店培養(yǎng)建設(shè)、引導(dǎo)協(xié)助嬰童店開展周期消費(fèi)者促銷活動。

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)公司下達(dá)及規(guī)范要求工作項(xiàng)、積極工作確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成。

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司與經(jīng)銷商、直營系統(tǒng)門店之間的工作溝通與公司政策傳達(dá)執(zhí)行,

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商、嬰童系統(tǒng)店?duì)I業(yè)員日常工作指導(dǎo)及產(chǎn)品專業(yè)化培訓(xùn)工作

7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端嬰童店門店定期拜訪、競品信息搜集、產(chǎn)品理貨

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)嬰童店周促銷方案制定與執(zhí)行,及促銷活動結(jié)案整理、評估上報(bào)。

9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)本職工作報(bào)表填制與提交、市場費(fèi)用核銷提報(bào)與申請

10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)售后協(xié)調(diào)及處理:及時(shí)協(xié)助處理所有各種客訴與突發(fā)事件。

任職要求:

1、高中以上學(xué)歷;性別(男女不限)、年齡20-28歲、工作經(jīng)驗(yàn)1-3年以上。

2、性格外向活躍、形象端莊、勤奮務(wù)實(shí),能吃苦耐勞,樂觀、心態(tài)積極向上、具有良好的口才溝通能力、

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和成就動機(jī),品格端正;勇于接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)壓力;

4、具有活動組織及策劃能力、良好的資源整合能力,及數(shù)據(jù)分析意識與能力,并具備一定的商業(yè)經(jīng)營思維和強(qiáng)烈的事業(yè)心;

5、具有一定社會業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮

6、帶車入職者、或擁有駕駛證者優(yōu)先錄用、

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、主要職責(zé)是協(xié)助中心經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理;

2、對項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)行過程管控,對項(xiàng)目問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正,保障項(xiàng)目順利進(jìn)行,達(dá)成項(xiàng)目經(jīng)營任務(wù);

3、協(xié)助中心經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目的流程建設(shè)和執(zhí)行監(jiān)督;

4、及時(shí)與甲方對口管理部門、各區(qū)縣分公司進(jìn)行工作溝通; 5、負(fù)責(zé)中心經(jīng)理安排的日常事務(wù)工作及項(xiàng)目管理報(bào)表、報(bào)告、方案編輯;

6、優(yōu)化項(xiàng)目管理思路、完善內(nèi)部考核制度;

7、協(xié)助中心經(jīng)理進(jìn)行維護(hù)隊(duì)伍建設(shè)。 任職要求: 1、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng),有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德能,能積極主動完成負(fù)責(zé)的相關(guān)工作; 2、有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力,較強(qiáng)的工作統(tǒng)籌規(guī)劃的能力、執(zhí)行力和合作意識; 3、具備一定文檔編輯能力,能完成項(xiàng)目相關(guān)報(bào)表、報(bào)告、方案撰寫; 4、有較強(qiáng)的人際溝通能力,能主動及時(shí)的和客戶進(jìn)行良好溝通; 5、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定通信維護(hù)相關(guān)知識。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)檢視區(qū)域及下屬員工拓展工作完成情況及進(jìn)度,并對區(qū)域拓展計(jì)劃作出及時(shí)調(diào)整;

2.負(fù)責(zé)審核下屬員工收集提報(bào)的意向客戶等資料及市場調(diào)研報(bào)告,選擇優(yōu)質(zhì)客戶;

3.負(fù)責(zé)與相關(guān)區(qū)域銷售主管溝通,確認(rèn)可操作性;

4.負(fù)責(zé)幫助下屬解決拓展過程中遇到的問題;

5.完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、融入團(tuán)隊(duì),尊重團(tuán)隊(duì)

2、高效執(zhí)行力和責(zé)任心

3、負(fù)責(zé)區(qū)域指標(biāo)分解及完成

4、負(fù)責(zé)市場布局及落實(shí)

5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、反饋、方案改進(jìn)。進(jìn)銷存數(shù)據(jù)、競品數(shù)據(jù)、會員數(shù)據(jù)、系統(tǒng)份額數(shù)據(jù)等,按時(shí)提交

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理及考核

7、負(fù)責(zé)市場運(yùn)營方案制定

8、工作計(jì)劃總結(jié)(日、周、月、季度、年度)

9、按時(shí)提交《客戶洽談信息表》

10、上級安排的其他事務(wù)

任職要求:

1、1年以上母嬰渠道工作經(jīng)驗(yàn)

2、從事奶粉銷售工作者優(yōu)先

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理策劃促銷活動,并貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各直營門店經(jīng)營情況的跟進(jìn)與反饋;

3、協(xié)調(diào)安排各直營店人員工作落實(shí)情況;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各直營門店的人員招聘及相關(guān)人資手續(xù)的辦理;

5、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做好區(qū)域內(nèi)貨品的管理;

任職要求:

1、23-35歲之間,形象氣質(zhì)佳;

2、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

3、有較強(qiáng)的親和力,溝通能力和責(zé)任心;

4、性格外向、陽光且有活力;

5、能適應(yīng)小頻率的出差;

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1、建立健全本轄區(qū)銷售體系、完善本轄區(qū)銷售渠道及終端;

2、根據(jù)本轄區(qū)的銷售任務(wù),分解銷售目標(biāo),并組織轄區(qū)業(yè)務(wù)實(shí)施銷售工作,保證銷售目標(biāo)的達(dá)成;

3、組織本轄區(qū)銷售渠道、終端的持續(xù)開發(fā)及維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)本轄區(qū)的經(jīng)銷商管理工作;

5、負(fù)責(zé)本轄區(qū)促銷活動的監(jiān)督執(zhí)行,并對本轄區(qū)市場分析和評估工作;

6、負(fù)責(zé)本轄區(qū)的費(fèi)用及人員管理工作。

7、工作地點(diǎn):沈陽盤錦 葫蘆島 阜新 錦州 朝陽 鐵嶺 撫順 本溪 丹東 遼陽 鞍山大連 營口

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷類相關(guān)專業(yè);

2.五年以上快速消費(fèi)品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;

4.具備吃苦耐勞的精神、良好的抗壓能力、開拓創(chuàng)新能力;

5.精通office辦公軟件;

6.服從公司分配,適應(yīng)在各兄弟公司間調(diào)派。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對店鋪進(jìn)行定期巡店檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作;

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪出貨月度、年度目標(biāo)達(dá)成;

3、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪門店形象維護(hù),陳列指導(dǎo),確保良好的營運(yùn)水平;

4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪提貨及回款目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪訂貨及開店指標(biāo);

6、完成本部門領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)性工作;

7、配合完成相關(guān)部門其他工作需求。

任職要求:

1、25-35歲,大專及以上學(xué)歷;

2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、具備區(qū)域終端管理的能力,有高度的市場敏感度及洞察力;

4、抗壓性強(qiáng),吃苦耐勞,有激情,有較好的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、要求應(yīng)聘者年齡23—30歲,大專以上學(xué)歷;

2、優(yōu)秀的分銷(渠道建設(shè)、通路建設(shè))能力和招商能力;

3、2年以上工作經(jīng)歷,有過電工、照明或快速消費(fèi)品分銷工作經(jīng)歷;

4、至少1年以上同崗位經(jīng)歷;

5、優(yōu)良的綜合素質(zhì)和抗壓能力;

6、優(yōu)良的經(jīng)銷商提升和管理能力;

7、較好的培訓(xùn)與被培訓(xùn)能力;

8、能夠在市場一線做出突出業(yè)績;

崗位描述:

1、完成區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo);

2、完成區(qū)域內(nèi)分銷目標(biāo)和招商目標(biāo);

3、完成區(qū)域內(nèi)終端形象建設(shè)目標(biāo);

4、全面建設(shè)、培訓(xùn)、管理好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì);

任職要求:年齡要求23周歲到30周歲,能夠適應(yīng)長期出差的工作

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

薪資:6000+高提成 是否出差:不定期出差 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場推廣、市場策劃的全面管理工作; 2、制定本部門的人員計(jì)劃,對下屬人員工作的考核、評比、激勵; 3、積極了解并獲得客戶的各種信息,利用有效渠道對相關(guān)信息進(jìn)行反饋并提出建議; 4、擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算; 5、完成好上一級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作和臨時(shí)性工作; 6、對市場拓展方法的研究和改進(jìn); 7、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò),貫徹與執(zhí)行公司銷售政策; 8、熟悉所轄區(qū)域市場情況,迅速掌握市場行情動態(tài); 9、負(fù)責(zé)維護(hù)區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系,積極開發(fā)合作商,并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求: 1、帶過3~5人以上的團(tuán)隊(duì),管理負(fù)責(zé)區(qū)域美導(dǎo)所有工作; 2、熟悉專業(yè)線品牌的市場操作,擁有專業(yè)線美容行經(jīng)驗(yàn); 3、較強(qiáng)銷售以及管理能力,一流執(zhí)行力; 4、具有較強(qiáng)的人際溝通能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,具備帶新人能力。 公司薪資待遇及福利描述: 1、一年兩次以上薪資調(diào)升; 2、帶薪年假; 3、享受全部法定節(jié)假日休假; 4、各種集體活動,真金白銀,嗨到爆; 5、各種產(chǎn)品福利; 6、正常繳納社保; 7、公司給優(yōu)秀員工晉升培訓(xùn)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會; 職位標(biāo)簽 提供飯餐 , 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 區(qū)域主管 , 上海

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、依據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù),制定各客戶銷售任務(wù),并分解到年、月;2、協(xié)助上級落實(shí)客戶系統(tǒng)整體銷售目標(biāo)及回款;3、協(xié)助上司做好各客戶年度合同的談判;4、做好系統(tǒng)進(jìn)場、年度合同、大型促銷活動的談判,并與各客戶總部建立良好的關(guān)系;5、規(guī)范客戶系統(tǒng)管理流程,網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、增減、服務(wù)、協(xié)調(diào);6、客戶系統(tǒng)費(fèi)用分配、申請、支出、使用查核、結(jié)案的管控,全程監(jiān)控與考核費(fèi)用使用情況;7、執(zhí)行公司整體性方案的宣導(dǎo);督導(dǎo)及促銷人員的專業(yè)培訓(xùn)。8、嚴(yán)格執(zhí)行所在城市公司人員管理與考評政策,科學(xué)的運(yùn)用獎勵機(jī)制,領(lǐng)導(dǎo)、激勵、發(fā)展所管理團(tuán)隊(duì),取得團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的最好表現(xiàn)。9、建立重點(diǎn)客戶信息檔案,及時(shí)和準(zhǔn)確地收集客戶及門店的各項(xiàng)數(shù)據(jù),包括銷量,陳列,促銷信息,價(jià)格等。崗位要求:1、26至35歲,大專以上學(xué)歷,三年以上化妝品或終端快速消費(fèi)品銷售管理經(jīng)驗(yàn),熟悉ka系統(tǒng)管理、ka門店運(yùn)作;2、具備良好的終端促銷團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、日常管理的團(tuán)隊(duì)管理能力;3、熟悉當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境,擁有良好的客情關(guān)系;4、有較強(qiáng)的溝通、開拓、談判能力;5、誠實(shí)上進(jìn),吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域(部門)的銷售執(zhí)行工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)。工作職責(zé):

1) 管轄區(qū)域的銷售目標(biāo)的實(shí)施、達(dá)成。

2) 銷售費(fèi)用的執(zhí)行、控制。

3) 公司銷售策略、戰(zhàn)術(shù)的實(shí)施及達(dá)成。

4) 直銷客戶的客情、需求及服務(wù)的跟進(jìn)、維護(hù)。

5) 直銷客戶意見的搜集、處理、反饋。

6) 開拓客戶及維護(hù)銷售網(wǎng)絡(luò)。

7) 市場動銷及促銷的方案建議、執(zhí)行、分析、反饋。

8) 客戶服務(wù)。

9) 收集、反饋市場信息及競品動態(tài)。

要求:男女不限,30歲以上,大專以上學(xué)歷,快消品行業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。能適應(yīng)常期出差。有酒水行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。熟悉電腦操作。

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)地區(qū)非油品市場,與中石油、中石化供應(yīng)商建立并保持密切的溝通聯(lián)絡(luò)渠道,做好客戶管理工作;

2、制定并組織實(shí)施各種非油品營銷措施,積極對銷售商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效調(diào)整,以期完成銷售任務(wù)及銷售目標(biāo);

3、所負(fù)責(zé)區(qū)域談判、合同簽定及相關(guān)合同的管理;

4、管理及指導(dǎo)下屬對油站進(jìn)行日常的維護(hù),定期對下屬的工作進(jìn)行檢查;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場分析與研究,開發(fā)新業(yè)務(wù)模式,為公司制定經(jīng)營決策提供可靠的市場分析依據(jù);

任職要求:

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷,并具備快消、商貿(mào)等相關(guān)行業(yè)三年以上營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2. 敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

3. 具備激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

4. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念和服務(wù)意識,靈活熟練的談判技巧;

5、強(qiáng)有力的自律和自我驅(qū)動力,良好的職業(yè)素養(yǎng)、具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情

區(qū)域主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:1、大學(xué)?？?28歲以上,五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售店鋪銷售指標(biāo)達(dá)成。3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各級人員的招聘管理、培訓(xùn)、評估。4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)渠道的拓展。5、工作踏實(shí)、敬業(yè)、富有激情。6、高度責(zé)任感與較強(qiáng)執(zhí)行力。

第3篇 無錫區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

無錫區(qū)域主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有客戶維護(hù)工作;

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)以及接待vip客戶;

3、負(fù)責(zé)客戶的問詢回復(fù)，續(xù)保談判，方案準(zhǔn)備以及展示，以及理賠服務(wù)工作等;

4、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)及新客戶開發(fā)，利用現(xiàn)有渠道資源或是開發(fā)新渠道對接客戶，促成合作;

5、協(xié)助部門參與投標(biāo)項(xiàng)目，包括投標(biāo)材料收集，標(biāo)書及宣講材料的轉(zhuǎn)唄;

6、協(xié)助公司業(yè)務(wù)拓展部門的同事開發(fā)新客戶，提供技術(shù)支持;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，年齡在28-40周歲，有10-15年保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2、熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識以及擁有保險(xiǎn)行業(yè)的資源;

3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;

4、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;

無錫區(qū)域主管崗位

第4篇 成都區(qū)域主管崗位職責(zé)

銷售主管(華中區(qū)域-成都) 校寶在線 校寶在線(杭州)科技股份有限公司,易改,校寶在線,校寶 工作職責(zé):

1、依據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo),明確小組銷售計(jì)劃(以電話銷售和網(wǎng)絡(luò)銷售為主),負(fù)責(zé)本組業(yè)績完成

2、制定、參與銷售相關(guān)的政策和制度,對下傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的指令,并監(jiān)督組員的制度執(zhí)行,維護(hù)公司文化

3、組建并管理銷售隊(duì)伍,負(fù)責(zé)小組的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

4、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議

任職要求:

1、具備1年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)

2、擁有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,銷售管理經(jīng)驗(yàn)豐富者可降低學(xué)歷要求

3、有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神

4、從事過互聯(lián)網(wǎng)、教育工作者優(yōu)先

可自帶團(tuán)隊(duì)前來,優(yōu)先錄用

第5篇 區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

區(qū)域主管崗位

第6篇 邯鄲區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)邯鄲區(qū)域經(jīng)營管理工作,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營、業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)邯鄲區(qū)域團(tuán)隊(duì)成員組建工作,組織建立可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍,營造良好的企業(yè)文化;

3、貫徹執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度、工作流程,協(xié)調(diào)邯鄲區(qū)域日常工作,督導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)門店有序運(yùn)行;

4、妥善處理邯鄲區(qū)域各種突發(fā)事件,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

任職要求:

1、具有3年以上相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有出色的服務(wù)態(tài)度并具親和力,良好的內(nèi)部,外部溝通能力;

3、具有極強(qiáng)的抗壓能力,處理突發(fā)事件經(jīng)驗(yàn)豐富。

第7篇 成都區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

成都區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)在當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)的落地使用;

2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在合作機(jī)構(gòu)落地使用;

3.組織不同角色的人員參加培訓(xùn);

4.維護(hù)客情關(guān)系，收集機(jī)構(gòu)需求，對北京中心提出服務(wù)及產(chǎn)品的改進(jìn)意見;

5.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)合作校使用數(shù)據(jù)的提升;

6.調(diào)研當(dāng)?shù)厥袌?，對合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦學(xué)指導(dǎo)和咨詢。

任職要求:

1.有k12招生，k12校區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長供職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.能夠接受省份內(nèi)跨城市出差;

3.執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力，有演講能力。

成都區(qū)域主管崗位

第8篇 浙江區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

浙江區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域營銷主管(浙江) 元祖 上海元祖夢果子股份有限公司，元祖 1、執(zhí)行公司季節(jié)性促銷計(jì)劃和新產(chǎn)品推廣;根據(jù)月度計(jì)劃制定分解銷售計(jì)劃，落實(shí)到門店;

2、協(xié)調(diào)管理門店的產(chǎn)品庫存和調(diào)撥，處理顧客產(chǎn)品投訴;

3、協(xié)助店經(jīng)理開展各種日常工作，以及對門店人員的各類績效考核;

4、銷售數(shù)據(jù)分析，包括日/周/月/季/年各項(xiàng)報(bào)表，分析門店“未達(dá)營業(yè)目標(biāo)”的原因并提出可行性改善意見;

5、監(jiān)督并參于公司財(cái)務(wù)部門對門店進(jìn)行盤店工作，確保帳實(shí)相符;

6、帶領(lǐng)店長定期拜訪客戶，保持并發(fā)展與客戶的良好關(guān)系，及時(shí)反饋市場信息，協(xié)助各店店長開發(fā)新客戶;

7、管控門店?duì)I銷與人事費(fèi)用;

8、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力招聘與部分帶教培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、28-35歲，全日制大專及以上學(xué)歷。

2、3年以上區(qū)域營銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售連鎖行業(yè);

3、責(zé)任心強(qiáng)，誠信、細(xì)致、思路清晰，抗壓能力強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的談判能力，較強(qiáng)的計(jì)劃制定與執(zhí)行能力;

5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任感，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

浙江區(qū)域主管崗位

第9篇 大連區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

大連區(qū)域主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶銷售指標(biāo)下達(dá)、開業(yè)支持、業(yè)績提升、問題店鋪提出解決方案等營運(yùn)管理工作;

2、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)促銷活動計(jì)劃及跟進(jìn)溝通，客戶合約的變更、續(xù)簽及終止辦理的跟進(jìn)工作;

3、跟進(jìn)所轄區(qū)域內(nèi)各店鋪貨品進(jìn)銷率完成情況，分析及跟進(jìn)店鋪貨品的部署;

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場的調(diào)研及信息匯總反饋;

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪及客戶的投訴信息收集分類、跟進(jìn)處理、客戶回復(fù)、匯總報(bào)告;

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶每月對賬單核對確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按規(guī)定及時(shí)回款。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上品牌服裝終端運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解高端女裝行業(yè)區(qū)域營運(yùn)流程，掌握終端培訓(xùn)教材開發(fā)及授課能力;

4、熟悉高端女裝行業(yè)基本知識(銷售技巧、貨品、終端店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)等);

5、形象氣質(zhì)好，熱愛時(shí)尚，注重個(gè)人形象與自我提升;

6、具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

大連區(qū)域主管崗位

第10篇 客服區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域客服主管 i2國際私塾 成都菲尼克斯教育咨詢有限公司,國際私塾,菲尼克斯 崗位職責(zé):

1、督促教學(xué)督導(dǎo)根據(jù)課程管理流程,為學(xué)員及家長提供專業(yè)的教學(xué)服務(wù)和教育指導(dǎo),保證課時(shí)進(jìn)度,積極消化訂單課時(shí),確保完成訂單的全額收入;

2、監(jiān)督教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建立客戶資源庫,做好客戶資源分類,每周定期檢查學(xué)員信息表,及時(shí)更新學(xué)員信息并保證信息的準(zhǔn)確率;

3、定期與外教進(jìn)行教學(xué)溝通,并將相關(guān)情況及時(shí)向外教經(jīng)理或是校長反饋,保證外教的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)方向,并定期和外教與教務(wù)進(jìn)行信息更新,將學(xué)員或是家長的信息與外教計(jì)劃進(jìn)行整合,使教學(xué)計(jì)劃更合理;

4、積極在校區(qū)開展各類售后活動,豐富學(xué)員的課余生活,達(dá)到教學(xué)延伸輔助作用,提升客戶認(rèn)可度及滿意度;

5、積極推廣新的產(chǎn)品項(xiàng)目,讓學(xué)員及家長對國際私塾產(chǎn)品種類有深入了解,以滿足不同類型的客戶需求;

6、根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)周期及實(shí)際學(xué)習(xí)情況,引導(dǎo)學(xué)員及家長的再次消費(fèi),提高機(jī)構(gòu)營業(yè)收入;

7、通過后期優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)促進(jìn)現(xiàn)有客戶推薦新的資源,并最終促成簽單;

8、在常規(guī)的服務(wù)推進(jìn)中,傳遞機(jī)構(gòu)文化,樹立品牌形象,達(dá)到品牌推廣的目的,提升國際私塾的市場口碑效應(yīng);

9、定期提交售后數(shù)據(jù)表格,并做相關(guān)總結(jié),能通過分析發(fā)現(xiàn)售后服務(wù)工作中的弱項(xiàng),提高工作質(zhì)量;

10、積極培養(yǎng)人才梯隊(duì),配合校區(qū),部門同事的工作,完成上級指定的臨時(shí)任務(wù)。

任職要求:

1、英語、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有同行同崗經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬至大專;

2、1年以上同行經(jīng)驗(yàn),1年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、較強(qiáng)的服務(wù)意識,能耐心服務(wù)客戶;

4、良好的英語聽說讀寫能力,能與外教獨(dú)立交流溝通;并能協(xié)助外教輔導(dǎo)學(xué)員;

5、良好的數(shù)據(jù)分析、工作總結(jié)能力;

6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能靈活變通地處理客戶訴求、客戶抱怨,確?？蛻魸M意度;

7、一定的銷售技能,能引導(dǎo)客戶做進(jìn)一步消費(fèi),提高機(jī)構(gòu)收入;

8、良好的團(tuán)隊(duì)組織管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量完成任務(wù);

9、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、積極向上、細(xì)致耐心、親和力強(qiáng)。

在i2,您可以享有:

1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口語絕對標(biāo)準(zhǔn)地道;

2、員工英語免費(fèi)學(xué),員工子女就讀課程學(xué)費(fèi)可減免;

3、優(yōu)秀員工可成為公司合伙人;

4、為員工提供五險(xiǎn)一金;

5、行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬、福利,提供月度、季度或年度獎金,綜合收入高于同行業(yè)20%及以上;

6、所有員工除享有法定假期外,公司另提供帶薪病假、帶薪家長會假、帶薪考試假等其他帶薪假,同時(shí)為員工提供節(jié)假日福利;

7、豐富的培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、儲備管理崗培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部幫帶培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、外部專家培訓(xùn)),且時(shí)有海外學(xué)習(xí)機(jī)會;

8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、企業(yè)文化活動、公益活動,以及其他不定期的企業(yè)活動;

9、轉(zhuǎn)正即有晉升、調(diào)薪機(jī)會;公平、公開、平等的職業(yè)晉升機(jī)會……

第11篇 濰坊區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.制定轄區(qū)內(nèi)年度銷售計(jì)劃及分月銷售任務(wù);

2.參與組建銷售網(wǎng)絡(luò),完成招商和重點(diǎn)經(jīng)銷商維護(hù);

3.轄區(qū)內(nèi)價(jià)格治理、物流管控;

4.指導(dǎo)經(jīng)銷客戶完成團(tuán)隊(duì)管理、品牌建設(shè)和客情維護(hù)工作;

5.配合品牌經(jīng)理完成銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)后備人才。

6.轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷客戶方案提報(bào)、費(fèi)用審核等管理工作。

7.完成轄區(qū)內(nèi)競品市場表現(xiàn)及市場動作的情報(bào)分析并撰寫分析報(bào)告。

任職要求:

1. 25--35歲,大專以上學(xué)歷。具有2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)。具備酒類、保險(xiǎn)、直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.形象氣質(zhì)佳,性格開朗,溝通應(yīng)變能力強(qiáng);

3. 具有強(qiáng)烈的成功欲望,良好的自我管理能力;

4. 人際關(guān)系,社會資源豐富者優(yōu)先考慮。

第12篇 市場部區(qū)域主管崗位職責(zé)

東風(fēng)標(biāo)致品牌部/市場部/區(qū)域營銷支持分部 區(qū)域營銷支持主管 神龍汽車有限公司 神龍汽車有限公司,blue-i,東風(fēng)標(biāo)致,神龍 職責(zé)描述:

1、牽頭建立區(qū)域營銷流程體系;

2、策劃、制定區(qū)域營銷推廣總體方案;

3、推進(jìn)實(shí)施并檢核執(zhí)行情況及效果;

4、提出改善調(diào)整建議;

5、配合大區(qū)組織區(qū)域營銷活動及推廣。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年市場營銷及銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),整車銷售類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、能熟練運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫優(yōu)先;

4、身體健康。

第13篇 湖南區(qū)域主管崗位職責(zé)

人力主管(湖南區(qū)域公司) 深圳市山湖海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市山湖海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,山湖海地產(chǎn)集團(tuán),山湖海 職責(zé)描述:

1、搭建、維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道,跟進(jìn)相關(guān)服務(wù)合同的簽署、信息的發(fā)布更新,保證人才的及時(shí)、有效、持續(xù)輸送;

2、組織各層級的員工招聘、測試、錄用、審核勞動用工手續(xù),組織崗位調(diào)配管理,審核崗位異動申請,滿足各部門對人力資源的需求;

3、建立、更新、維護(hù)公司人力資源信息系統(tǒng)及員工檔案管理系統(tǒng),健全用工手續(xù),協(xié)調(diào)各類勞動關(guān)系的管理,控制用工風(fēng)險(xiǎn),營造良好的用人環(huán)境;

4、監(jiān)督、審核員工考勤資料,完成月度考勤審核、報(bào)批,組織解釋員工就此提出的異議與詢問;

5、編制月度社保、公積金報(bào)表,辦理社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù),降低用工風(fēng)險(xiǎn);

6、協(xié)助跟進(jìn)各部門績效考核工作,組織各崗位績效考核及考核結(jié)果運(yùn)用等激勵管理工作;

8、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議、專項(xiàng)活動,為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、搭建團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)提供支持;

9、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、35歲以下,管理類專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、5年以上大型房企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通2個(gè)以上人力資源模塊工作,擅長招聘、培訓(xùn)或績效管理模塊優(yōu)先;

4、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)流程,心態(tài)陽光,具備良好的職業(yè)操守。

5、掌握人力資源的相關(guān)知識,熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī),了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。

第14篇 淄博區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

淄博區(qū)域主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)淄博市場協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行流通渠道、商超系統(tǒng)的維護(hù)和拓展;

2、開發(fā)淄博餐飲渠道;

3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定淄博市場渠道的銷售策略;

4、熟悉淄博市場的賣場，熟悉餐飲渠道的操作流程;

淄博區(qū)域主管崗位

第15篇 青島區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)臨床、診所等醫(yī)療渠道開發(fā)維護(hù)銷售回款工作。

任職要求:

要求有醫(yī)藥臨床工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)院、診所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等醫(yī)療臨床工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。奶粉醫(yī)務(wù)、干細(xì)胞、基因檢測工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。