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第1篇 領導力課程崗位職責任職要求
領導力課程崗位職責
崗位職責:
1.服務于企業(yè)客戶，協(xié)助面授領導力課程;
2.承擔基層管理類課程及項目交付工作;
3.配合銷售團隊，支持售前拜訪客戶、設計實施方案;
4.配合實施團隊，協(xié)助完成項目交付過程;
5.協(xié)助業(yè)務合伙人，做好外部師資管理激勵等相關工作。
任職資格:
我們希望您熱愛學習發(fā)展事業(yè)，樂于思想、知識與經驗，在助力企業(yè)與個人能力培養(yǎng)中，實現(xiàn)人生價值;
并具有:
1.mba或碩士以上學歷，經濟、管理、教育、心理學等專業(yè)優(yōu)先;
2.在大型企業(yè)(知名企業(yè)優(yōu)先)3年以上相關工作經驗，人力資源開發(fā)或培訓管理;
3.熟悉至少兩個以上管理類或領導力培訓課題，如基礎管理，領導力及團隊建設等，有內部授課經驗;
4.做過企業(yè)內訓師，講授過基礎管理類或通用管理類課程優(yōu)先
5.個人形象與氣質佳，有出色的演講能力、溝通影響力、團隊協(xié)作精神，有意愿成為領導力專業(yè)講師或顧問者優(yōu)先;
領導力課程崗位
第2篇 游艇碼頭項目領導人崗位職責
崗位職責: 1、負責游艇碼頭運營管理; 2、游艇碼頭業(yè)務前期規(guī)劃、運營方選擇、管理等工作; 3、游艇碼頭業(yè)務的運營管理工作。 任職要求: 1、?？埔陨蠈W歷,5年以上游艇碼頭管理經驗; 2、精通游艇管理,掌握整套游艇籌建、運營管理所必須的專業(yè)經驗; 3、具備較強的專業(yè)分析能力和搭建運營管理體系的能力,了解游艇碼頭的行業(yè)背景資源。 4、負責搭建游艇管理體系。
第3篇 領導秘書崗位職責
公司領導秘書 三星半導體 上海三星半導體有限公司,三星半導體,三星 職責描述:
1. 協(xié)調、安排公司領導工作日程和各項活動;
2. 接聽和處理公司領導日常電話,行政信函的接轉回復及整理工作;
3. 參與相關會議并做好會議紀要;
4. 負責相關文件的起草、翻譯、打印、登記、存檔和管理工作;
5. 協(xié)助公司領導完成對內、對外溝通事宜;公司領導交辦的其他工作;
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,行政管理/文秘等專業(yè)優(yōu)先考慮;1年以上秘書或行政助理工作經驗;
2. 良好的英語或韓語溝通能力;
3. 形象氣質佳, 具有優(yōu)秀的溝通技巧和應變能力
4. 工作認真細致、主動, 責任心強,能夠承受較強的工作壓力;
5. 熟練使用word、e_cel等辦公軟件和現(xiàn)代辦公設備。
第4篇 高層領導崗位職責任職要求
高層領導崗位職責
職責描述:
1、熟悉企業(yè)財務核算、資金管理、財務共享等業(yè)務知識;
2、參與至少2個財務系統(tǒng)實施項目，具有較強的項目管理、溝通能力;能獨立完成項目需求溝通、方案設計、高層領導匯報等工作;
3、參與過財務業(yè)務一體化相關的項目，對財務業(yè)務一體化銜接有深入理解;
4、能適應項目出差要求;
5、有建筑行業(yè)相關經驗和掌握用友nc產品者優(yōu)先。
高層領導崗位
第5篇 領導力培訓經理崗位職責
領導力培訓經理 崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領導力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;
2.參與建立領導力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領導力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領導力模型;根據(jù)模型完善領導力評價體系,為領導力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領導力模型及評價體系,組織培訓需求調研并分析調研結果,根據(jù)結果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;
5.與外部培訓機構建立良好的合作關系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構及師資,根據(jù)實際需要采購外部資源。
任職要求:
1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經驗;
3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調處理事件,推動培訓項目進行。 崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領導力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;
2.參與建立領導力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領導力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領導力模型;根據(jù)模型完善領導力評價體系,為領導力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領導力模型及評價體系,組織培訓需求調研并分析調研結果,根據(jù)結果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;
5.與外部培訓機構建立良好的合作關系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構及師資,根據(jù)實際需要采購外部資源。
任職要求:
1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經驗;
3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調處理事件,推動培訓項目進行。
第6篇 領導力發(fā)展培訓崗位職責
廣州_資深領導力培訓-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:
1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;
2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎管理技能內部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務;
3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉化,支持業(yè)務發(fā)展;
4、對內部導師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導師、講師,提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源。
任職要求:
1、具備通用軟技能或基礎管理技能類課程授課經驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構的培訓課程(并獲得培訓結業(yè)證書);
2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結和分享;
3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;
4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;
5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。
第7篇 領導力發(fā)展培訓崗位職責任職要求
領導力發(fā)展培訓崗位職責
工作職責:
擁有豐富的有關領導力，人才發(fā)展的培訓資源，了解各家供應商擅長的主題及培訓師的授課風格，特點。
根據(jù)業(yè)務的需求，獨立設計，開發(fā)和實施培訓授課。
搭建內部講師培養(yǎng)體系，培訓內部講師
負責公司內部每年的人才盤點，繼任者計劃和年初目標設定/年終績效評估等人才管理流程。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷， 英語聽說讀寫流利。
2、八年以上人力資源工作經驗，咨詢公司或大型集團公司經驗優(yōu)先;
3、在ld/td/od領域有系統(tǒng)化的理論基礎，熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求，具有組織與人才發(fā)展資深經驗，對于領導力發(fā)展有深入理解及應用經驗;
4、具備良好的人際理解力、系統(tǒng)思考能力、抗壓能力、項目規(guī)劃及推動能力
第8篇 領導品牌崗位職責
cmo/市場總監(jiān) - 行業(yè)領導高端零售品牌 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 我的客戶是一知名男裝集團 ,實施多品牌發(fā)展戰(zhàn)略,風格囊括高端商務男裝、輕奢時尚男裝等。目前全渠道銷售額10+億,品牌形象管理嚴格,有質感、注重消費者體驗。
職責描述:
1、根據(jù)公司運營戰(zhàn)略,制定全年總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標,并帶領團隊分階段堅決落實執(zhí)行;
2、負責市場經費的控制與管理,合理控制各市場渠道投入產出;
3、負責開發(fā)和維護與媒體、渠道的長期互惠合作,并能夠根據(jù)實際運營效果動態(tài)調整,及時優(yōu)化。
4、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析,對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析;
5、保持與合作方良好溝通及市場推進工作,開拓新的市場推廣渠道,并維護現(xiàn)有渠道關系;
6、負責搜集和反饋市場及同業(yè)信息,定期提供相應的市場信息報告;
7、提升品牌價值及美譽度,實現(xiàn)品牌資本溢價。
任職要求:
1、10年以上市場工作經驗,3年以上同級別崗位管理經驗,能夠帶領團隊獨立工作。
2、熟悉品牌運營管理,具備市場統(tǒng)籌管理能力,有操作消費品的經驗;
3、優(yōu)秀的市場拓展、目標管理和數(shù)據(jù)分析技能,具備很強的計劃性、創(chuàng)新性和細節(jié)管理意識;
4、系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書面表達能力,良好的溝通協(xié)調能力、團隊建設和領導能力;
5、商業(yè)品行正派,職業(yè)操守及價值觀端正,積極樂觀,性格開朗。
第9篇 領導品牌崗位職責任職要求
領導品牌崗位職責
崗位職責: 負責公司整體pr傳播規(guī)劃、稿件撰寫媒體曝光及媒體關系的維護。任職要求: 1)熟悉移動互聯(lián)網行業(yè)公關推廣工作，有app類產品的媒體公關經驗優(yōu)先考慮，年齡30歲以下; 2)豐富的媒體資源，尤其是科技、財經、時尚媒體資源，包括網媒及傳統(tǒng)媒體; 3)能夠將公司發(fā)展及不同時期的產品動態(tài)梳理成有價值的pr點進行對外傳播; 4)具有一定的稿件撰寫能力; 5)對互聯(lián)網金融，投資理財有興趣
領導品牌崗位
第10篇 領導力發(fā)展崗位職責任職要求
領導力發(fā)展崗位職責
崗位職責:
1.服務于企業(yè)客戶，協(xié)助面授領導力課程;
2.承擔基層管理類課程及項目交付工作;
3.配合銷售團隊，支持售前拜訪客戶、設計實施方案;
4.配合實施團隊，協(xié)助完成項目交付過程;
5.協(xié)助業(yè)務合伙人，做好外部師資管理激勵等相關工作。
任職資格:
我們希望您熱愛學習發(fā)展事業(yè)，樂于思想、知識與經驗，在助力企業(yè)與個人能力培養(yǎng)中，實現(xiàn)人生價值;
并具有:
1.mba或碩士以上學歷，經濟、管理、教育、心理學等專業(yè)優(yōu)先;
2.在大型企業(yè)(知名企業(yè)優(yōu)先)3年以上相關工作經驗，人力資源開發(fā)或培訓管理;
3.熟悉至少兩個以上管理類或領導力培訓課題，如基礎管理，領導力及團隊建設等，有內部授課經驗;
4.做過企業(yè)內訓師，講授過基礎管理類或通用管理類課程優(yōu)先
5.個人形象與氣質佳，有出色的演講能力、溝通影響力、團隊協(xié)作精神，有意愿成為領導力專業(yè)講師或顧問者優(yōu)先;
領導力發(fā)展崗位
第11篇 領導力培訓崗位職責任職要求
領導力培訓崗位職責
工作職責:
1、設計和實施領導力咨詢項目;
2、優(yōu)化基干領導力發(fā)展體系和項目實施;
3、負責與集團基干相關的內外部資源有效管理、引進和利用。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、8年以上相關工作經驗; 英語聽說讀寫流利;
3、對培訓工作有深厚興趣，志愿在培訓管理方向上發(fā)展;
4、熟練掌握培訓需求調研分析、人才測評和組織發(fā)展，培訓組織及效果評估等技能;
5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團隊項目管理能力，以及內外部資源整合能力;
6、咨詢公司背景優(yōu)先。工作職責:
1、設計和實施領導力咨詢項目;
2、優(yōu)化基干領導力發(fā)展體系和項目實施;
3、負責與集團基干相關的內外部資源有效管理、引進和利用。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、8年以上相關工作經驗; 英語聽說讀寫流利;
3、對培訓工作有深厚興趣，志愿在培訓管理方向上發(fā)展;
4、熟練掌握培訓需求調研分析、人才測評和組織發(fā)展，培訓組織及效果評估等技能;
5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團隊項目管理能力，以及內外部資源整合能力;
6、咨詢公司背景優(yōu)先。
第12篇 領導力培訓崗位職責
廣州_資深領導力培訓-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:
1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;
2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎管理技能內部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務;
3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉化,支持業(yè)務發(fā)展;
4、對內部導師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導師、講師,提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源。
任職要求:
1、具備通用軟技能或基礎管理技能類課程授課經驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構的培訓課程(并獲得培訓結業(yè)證書);
2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結和分享;
3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;
4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;
5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。
第13篇 領導力培訓經理崗位職責任職要求
領導力培訓經理崗位職責
工作職責
1、主導完善課程體系搭建，負責課程需求調研、課程活動設計、課程實施、課程評估;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案;
3、團隊管理:團隊日常管理，支持協(xié)調，為團隊賦能;
4、講師賦能:指導講師授課技巧、方法，提升授課質量;
5、負責開拓以及維護內外部培訓渠道，建立良好的合作關系。
任職資格
1、本科以及以上學歷，具備5年以上的培訓經驗，3年以上管理經驗，有互聯(lián)網教育培訓經驗優(yōu)先;
2、具備系統(tǒng)的課程體系設計方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨立設計培訓項目的經驗;
3、良好的溝通及組織協(xié)調能力，責任感強，對工作充滿熱情;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力;
5、有知名互聯(lián)網公司培訓管理背景優(yōu)先工作職責
1、主導完善課程體系搭建，負責課程需求調研、課程活動設計、課程實施、課程評估;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案;
3、團隊管理:團隊日常管理，支持協(xié)調，為團隊賦能;
4、講師賦能:指導講師授課技巧、方法，提升授課質量;
5、負責開拓以及維護內外部培訓渠道，建立良好的合作關系。
任職資格
1、本科以及以上學歷，具備5年以上的培訓經驗，3年以上管理經驗，有互聯(lián)網教育培訓經驗優(yōu)先;
2、具備系統(tǒng)的課程體系設計方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨立設計培訓項目的經驗;
3、良好的溝通及組織協(xié)調能力，責任感強，對工作充滿熱情;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力;
5、有知名互聯(lián)網公司培訓管理背景優(yōu)先
第14篇 領導力經理崗位職責任職要求
領導力經理崗位職責
領導力課程開發(fā)經理 1、 對市場上的主要領導力課程體系進行跟蹤了解，對標桿企業(yè)的領導力課程體系進行學習研究。
2、 建立 能力模型體系和任職要求。
3、 結合 企業(yè)文化、能力模型和任職要求，收集整理 的典型案例，建立企業(yè)案例庫。
4、 搭建 主要管理干部的各層級課程體系。
5、 結合公司的發(fā)展要求，引進市場上優(yōu)秀的領導力培訓課程。
6、 根據(jù)公司的要求，開發(fā) 特色的領導力系列課程。
7、 整合市場上的培訓資源，包括咨詢公司、高校、培訓機構等，能夠根據(jù)公司的需要，進行及時的引進和落地實施。
8、 參與整個部門的建設工作。
9、 完成部門負責人交辦的其他工作。
職位要求
1、211本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先
2、3年以上工作經驗
3、至少2年以上專業(yè)咨詢公司的工作經歷，并實際深度參與過至少3個以上培訓咨詢項目，或者在企業(yè)有親自深度參與過學習地圖、培訓課程體系開發(fā)設計的工作。
4、能夠開發(fā)領導力相關課程。
1、 對市場上的主要領導力課程體系進行跟蹤了解，對標桿企業(yè)的領導力課程體系進行學習研究。
2、 建立 能力模型體系和任職要求。
3、 結合 企業(yè)文化、能力模型和任職要求，收集整理 的典型案例，建立企業(yè)案例庫。
4、 搭建 主要管理干部的各層級課程體系。
5、 結合公司的發(fā)展要求，引進市場上優(yōu)秀的領導力培訓課程。
6、 根據(jù)公司的要求，開發(fā) 特色的領導力系列課程。
7、 整合市場上的培訓資源，包括咨詢公司、高校、培訓機構等，能夠根據(jù)公司的需要，進行及時的引進和落地實施。
8、 參與整個部門的建設工作。
9、 完成部門負責人交辦的其他工作。
職位要求
1、211本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先
2、3年以上工作經驗
3、至少2年以上專業(yè)咨詢公司的工作經歷，并實際深度參與過至少3個以上培訓咨詢項目，或者在企業(yè)有親自深度參與過學習地圖、培訓課程體系開發(fā)設計的工作。
4、能夠開發(fā)領導力相關課程。
領導力經理崗位
第15篇 校級領導崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)集團發(fā)展,配合所屬部門進行教育教學相關文件的擬定及修改;
2.負責將集團公司的教育教學相關制度、管理辦法等與各學校校級領導進行協(xié)調溝通并督導實施;
3.參與集團公司重大會議;
4.參與集團公司教育教學研討會等重大活動,配合方案策劃、管理實施等;
5.與集團公司各部門就工作事宜進行溝通協(xié)調;
6.協(xié)助公司進行校級領導候選人的面試;
7.領導交辦的其他業(yè)務;
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.具備較強文字功底,能起草各類公文以及會議紀要;
3.具備英語文字能力和口語能力,cet6級或有其他相關英語證書優(yōu)先;
4.具備較好的溝通技巧,較強的信息收集和整理能力;
5.具有工作協(xié)調能力和解決行政事務問題能力。
