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第1篇 資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
資深人力資源專員崗位職責(zé)
工作內(nèi)容;
1、負(fù)責(zé)員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;
2、負(fù)責(zé)與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;
3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;
4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、 具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;
2、 本科及以上學(xué)歷;
3、 能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是e_cel表格的應(yīng)用:
4、 工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)。
資深人力資源專員崗位
第2篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)
海外人力資源專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:
1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案;
2、 撰寫績效激勵方案的宣導(dǎo)文案及ppt;
3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項目、勞動法令、風(fēng)土人情等信息,形成適用于當(dāng)?shù)毓蛦T的個性化薪酬福利政策和方案;
4、 負(fù)責(zé)海外人力資源供應(yīng)商的開發(fā)、管理和運(yùn)營,保證交付質(zhì)量;
5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作,輸出分析報告;
6、 按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科以上學(xué)歷,有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 英語專四(或同等資格證書)以上證書,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 良好的文字功底,邏輯嚴(yán)密,思路清晰,熟練使用各類辦公軟件;
4. 細(xì)心、有責(zé)任心,具有高度的保密意識、良好的團(tuán)隊合作精神,溝通能力較好,穩(wěn)定性強(qiáng)。
第3篇 人事專員人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機(jī)會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。
第4篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
海外人力資源專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.對招聘需要進(jìn)行分析，并給出合理化建議;
2.根據(jù)招聘需求，有效地開展招聘工作，把控、管理招聘流程;
3.進(jìn)行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改善意見;
4.協(xié)助及配合team 、leader進(jìn)行相關(guān)的工作。
任職要求:
1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉招聘管理相關(guān)事宜;
3.有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
海外人力資源專員崗位
第5篇 人力資源人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員 巨輪智能裝備股份有限公司 巨輪智能裝備股份有限公司,巨輪智能 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)工作,執(zhí)行人力培訓(xùn)管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計劃、組織、實(shí)施與總結(jié)工作,合理開發(fā)、運(yùn)用相關(guān)資源;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分招聘工作的計劃和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)請示、報告、媒體報道的撰寫等;
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字組織能力;善于溝通協(xié)調(diào)組織;
3、熱愛培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)理論知識和技能,能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程并進(jìn)行講授。
4、熟悉辦公軟件操作,擅長ppt制作。
5、持有c1駕照者優(yōu)先。
第6篇 人力資源專員招聘專員崗位職責(zé)
人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
第7篇 人力資源專員崗位職責(zé)(20篇)
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個模塊
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略確定全年招聘需求與計劃,實(shí)施招聘活動;
2. 建立并維護(hù)招聘渠道,定期評估招聘渠道效率;
3. 員工培訓(xùn)及職稱管理;
4. 各類人力資源報表統(tǒng)計分析;
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1. 30歲以下,人力資源管理/應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個模塊的操作;
3. 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4. 良好的語言表達(dá)、書寫、溝通能力;
5. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、管理員工關(guān)系管理體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
4、組織實(shí)施各項培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;
5、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)效果的考核評估;
6、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
7、員工大會、文化活動方面制作與組織實(shí)施;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè);
2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有it行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;
4. 良好的公文寫作習(xí)慣和活動策劃能力;
5. 良好的壓力管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力、服務(wù)意識。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級完成公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
5、有較強(qiáng)的心理承受能力。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、25-30歲,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、1-2年大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源1-2個模塊工作;
3、熟悉國家及本地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)、社會保險等福利制度;
4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司人力資源部人事運(yùn)營工作,并且統(tǒng)籌規(guī)范各項目人事基礎(chǔ)運(yùn)營工作;
2、負(fù)責(zé)管理員工招聘、績效考核、培訓(xùn)等日常工作;
3、組織分公司活動,協(xié)助主管打造公司文化建設(shè);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),踏實(shí)肯干。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
一、崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系),制定和完善人力資源管理制度;
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、 組織制定公司人力資源重點(diǎn)項目,并組織各項計劃的實(shí)施;
5、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、 完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn)/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/本崗位經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),
3、技能:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維;具有解決復(fù)雜問題的能力;
4、其他:具有豐富的社會關(guān)系資源和良好的人脈關(guān)系,能承受壓力,責(zé)任心重、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助完成人力資源相關(guān)模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、干部管理等工作。
2. 協(xié)助管理和維護(hù)各類招聘渠道,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等工作;
3. 收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,做好員工培訓(xùn)的組織工作;
4. 完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊建設(shè);
5. 負(fù)責(zé)勞動合同、新員工入職、員工調(diào)配及員工檔案維護(hù)等人事日常工作;
6. 負(fù)責(zé)所屬企業(yè)相關(guān)管理模塊工作的溝通、協(xié)調(diào)與推動;
7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)招211院校畢業(yè), 2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策,對人力資源各模塊有一定了解;
3、熟練使用word、e_cel、ppt等office系列辦公軟件;
4、品行端正、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),形象氣質(zhì)良好;
5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的質(zhì)量意識和結(jié)果導(dǎo)向;
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團(tuán)隊合作意識。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1.承接武漢空調(diào)第一競爭力的人均效率目標(biāo),實(shí)現(xiàn)合理人力結(jié)構(gòu);
2.承接武漢空調(diào)第一競爭力的單臺人工成本目標(biāo),人員流失目標(biāo);
3.推進(jìn)常態(tài)化解約機(jī)制落地,對武漢空調(diào)人力資源預(yù)算零差距目標(biāo)關(guān)差跟蹤,人員達(dá)標(biāo)升級,常態(tài)化解約不合格的人,去除隔熱墻和無單/績效不達(dá)標(biāo)人員;
4.推進(jìn)武漢空調(diào)小微組織破舊立新,建立小微pk搶入和漏出模式,組織搶入三預(yù)pk搶入,制定滿足小微推進(jìn)需求的組織規(guī)劃和人員發(fā)展的機(jī)制、平臺;
5.持續(xù)推進(jìn)武漢空調(diào)智能工廠模式落地、工人職業(yè)發(fā)展推進(jìn)落地,實(shí)現(xiàn)知識員工預(yù)實(shí)零差;
6.持續(xù)推進(jìn)人單酬體系閉環(huán)預(yù)實(shí)零差,人單酬體系在小微落地。
7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發(fā)展六個方面推進(jìn)創(chuàng)客孵化基地的建設(shè)
任職要求:
本科學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
薪資面議
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有藥企人力資源經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、工作積極主動,具有良好的服務(wù)意識。
任職資格:
1、負(fù)責(zé)公司定崗定編及基礎(chǔ)崗位人員招聘;
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)及培訓(xùn)檔案管理;
4、協(xié)助處理公司員工關(guān)系事件;
5、負(fù)責(zé)組織公司年度崗位說明書的修訂;
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化工作的開展,及相關(guān)體系的完善;
2、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟練掌握培訓(xùn)或績效至少2模塊工作內(nèi)容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會ps優(yōu)先;
3、 敏銳的洞察力,極強(qiáng)的責(zé)任心,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識和人際交往與溝通能力;
4、 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,具備在壓力下完成工作的素質(zhì)。
3500/月以上+五險一金+其他福利
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、招聘、企業(yè)文化宣傳的戰(zhàn)略執(zhí)行
任職要求:
經(jīng)驗(yàn)技能:
1、熱愛人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,較好的文學(xué)功底,較好的人際溝通能力;
3、_黨員、擔(dān)任過學(xué)生干部者優(yōu)先。
計算機(jī)要求:
熟練使用office及photoshop等軟件。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
大型公司或相對專業(yè)機(jī)構(gòu)接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)時長達(dá)50小時以上
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作。建立和維護(hù)人事檔案,員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料。
2、制定年度招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選及初試人員的約見及選拔工作。
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事管理制度。
4、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等相關(guān)工作。
任職要求:
1、_黨員
2、大學(xué)本科及以上
3、人力資源等相關(guān)專業(yè) ,了解人力資源各個模塊。
4、年齡35歲以下 ,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。
6、良好的語言及文字表達(dá)能力,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計劃、組織及執(zhí)行能力,善于觀察分析。
7、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,有較強(qiáng)的保密意識。
8、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司社保公積金交納等相關(guān)事宜
2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的管理與維護(hù)
3、負(fù)責(zé)公司人員合同及檔案的管理
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的安排及相關(guān)工作
5、負(fù)責(zé)人員的招聘,
6、負(fù)責(zé)日常的事務(wù)性工作。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)
2、有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,在規(guī)定時間和要求范圍內(nèi),正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)及對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作的辦理;
5、配合同事做好人事管理的各項工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉國家相關(guān)的法律法法規(guī),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),28歲以上,能適應(yīng)經(jīng)常出差工作;
3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤管理,協(xié)助完成月度能效考評
工作,周工作總結(jié)收集匯總、月工作工作總結(jié)收集匯總;
3、晨會記錄、輸出會議紀(jì)要;
4、整理填報各類人事統(tǒng)計報表;
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的監(jiān)督實(shí)施;
6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
7、協(xié)助上級完成公司的招聘及培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有很高的工作熱情,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;
薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉(zhuǎn)正后享受五險、法定節(jié)假日和帶薪年休假。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括: 1、負(fù)責(zé)子公司員工入職、離職手續(xù)辦理 2、負(fù)責(zé)子公司考勤抽檢、資料存檔 3、負(fù)責(zé)子公司人事資料(包括花名冊、職位說明書等)的更新、存檔 4、負(fù)責(zé)政策解釋、勞動糾紛處理 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部與子公司的溝通協(xié)調(diào) 6、協(xié)助完成人員招聘工作 7、協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作 8、協(xié)助完成績效考核工作 9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)
任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 2、良好溝通、協(xié)調(diào)能力,能在壓力下工作; 3、良好的公文寫作能力及office辦公軟件能力; 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、三級及以上人力資源管理師證
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1.負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)制度的不斷完善及優(yōu)化;
2.根據(jù)公司招聘需求制定人員配置計劃,積極開拓、維護(hù)有效招聘渠道,組織各級面試,并進(jìn)行面試評估工作;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2.一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.至少熟悉其中兩個模塊的工作并能夠獨(dú)立開展工作;
4.愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),服從公司安排,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定本部門的人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效考核等工作;
3、完善公司的各項人力資源管理制度;
4、完成公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、簽定合同等人力資源的流程性工作;
5、監(jiān)督公司各部門有效的實(shí)施各項人力資源政策。
任職要求:
1、男女不限,20-30周歲;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會保障、行政管理等專業(yè);
3、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,認(rèn)同公司文化;
4、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第8篇 保險人力資源專員崗位職責(zé)
任職要求:
1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),并有保險辦理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對人力資源各個模塊都有一定的接觸和認(rèn)知,能承擔(dān)公司各項人力資源業(yè)務(wù);
3、能夠獨(dú)立完成保險辦理,精通保險辦理流程及注意事項;
4、能夠及時規(guī)避公司用工風(fēng)險并進(jìn)行處理。
第9篇 人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職員級以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的評估及開拓。
4.負(fù)責(zé)招聘報表的制作。
任職要求:
本科以上學(xué)歷;
人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
熟練使用辦公軟件;
兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
人力資源專員崗位
第10篇 人力資源專員人事專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機(jī)會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。
第11篇 資深人力資源專員崗位職責(zé)
資深人力資源專員 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:
1、能夠獨(dú)立開展薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個模塊工作;
2、協(xié)助組織擬定、推行、監(jiān)督、檢查、修訂和完善人力資源管理相關(guān)制度和流程(根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃,能夠協(xié)助起草和推行業(yè)務(wù)部門員工晉升、技術(shù)體系員工評級、薪酬績效體系優(yōu)化、各業(yè)務(wù)部門提成體系優(yōu)化、員工培訓(xùn)體系階段性升級、員工關(guān)懷體系搭建等);
3、對各中心/事業(yè)部的人力現(xiàn)狀進(jìn)行分析,定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),并編制盤點(diǎn)報告,對公司的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;
4、通過主動和管理層、員工的互動,了解部門和人員的發(fā)展?fàn)顩r;并能針對性解決各類問題;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理部門日常工作。
任職要求:
1、大學(xué)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個模塊;熟悉招聘、員工關(guān)系模塊;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源;
4、熟悉國家勞動合同法相關(guān)法律法規(guī);
5、熟悉it行業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)特點(diǎn);
6、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
7、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力俱佳;
8、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能;
9、有駕照,并熟練駕駛技巧。
第12篇 員工人力資源專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營公眾號經(jīng)驗(yàn),有一定特長者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊精神。
第13篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)
高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責(zé)描述:
? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對性地設(shè)計hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會在此塊工作內(nèi)容)。
? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理
? 負(fù)責(zé)辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行
? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價、成本及質(zhì)量管理
? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營
任職要求:
? 本科以上學(xué)歷;
? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項需求;
? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;
? 細(xì)致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;
? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺、軟件、工具。
第14篇 第一人力資源專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理;
3、員工勞動合同的簽訂與管理;
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護(hù)各招聘渠道的良好關(guān)系;
5、完成招聘任務(wù);
6、完成公司員工每月工資核算工作;
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作;
任職要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心,并有較強(qiáng)的服務(wù)意識;
5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力;
專業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規(guī);
能力要求:
1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段;
2、很強(qiáng)的自律合規(guī)意識,公正客觀對待公司發(fā)展;
3、主動積極、執(zhí)行力和大局意識。
第15篇 人力資源專員主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實(shí)業(yè) 上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
