培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)要求15篇

第1篇 教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度和建設(shè)培訓(xùn)管理體系，并實(shí)施培訓(xùn)管理制度;

2.評(píng)估公司各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)需求，針對(duì)性的制定公司級(jí)各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;

4.定期組織幼兒園教育產(chǎn)品培訓(xùn)課程，完成公司各園所培訓(xùn)目標(biāo);

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果跟進(jìn)與結(jié)果評(píng)估;

6.負(fù)責(zé)品牌形象的傳遞，與家長(zhǎng)進(jìn)行良好的溝通和關(guān)系維護(hù)。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上幼教行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)培訓(xùn)全流程，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析及問(wèn)題的挖掘，擅長(zhǎng)活動(dòng)的組織策劃;

3.擅長(zhǎng)目標(biāo)管理，較好的客戶(hù)服務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，良好的人際交往能力;

4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，熱愛(ài)教育行業(yè);

華園清清公司簡(jiǎn)介:

華園清清是以清華大學(xué)教育研究院與清華大學(xué)幼兒園的專(zhuān)家資源為依托，專(zhuān)注于第三方幼教服務(wù)的機(jī)構(gòu)。公司融合了清華馬約翰體育精神與陳鶴琴“活教育”思想，深度融合科技與健康，旗下?lián)碛薪】抵腔塾變簣@、幼兒體育、幼兒教學(xué)三個(gè)板塊。公司參與了教育部十三五重點(diǎn)課題《健康中國(guó)背景下健康學(xué)校建設(shè)指標(biāo)體系研究》，以“幼兒、家長(zhǎng)、國(guó)家、社會(huì)四方關(guān)切”為依歸，以“讓每個(gè)孩子都成為最好的自己”為使命，努力讓更多的孩子健康快樂(lè)的成長(zhǎng)。

教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第2篇 英語(yǔ)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

英語(yǔ)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)調(diào)和部署整個(gè)英語(yǔ)學(xué)科內(nèi)部管理事務(wù);

2.學(xué)科組內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)構(gòu)建教學(xué)培訓(xùn)體系，定期做好學(xué)科教師培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上英語(yǔ)教學(xué)工作經(jīng)歷，有過(guò)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉初高中英語(yǔ)知識(shí)體系，有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并且教學(xué)成果突出。

任職要求:

第3篇 組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

培訓(xùn)管理:

1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)計(jì)劃按月份分解到各部門(mén);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定，負(fù)責(zé)公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的實(shí)用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵(lì)、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的教學(xué)水平;

4、負(fù)責(zé)會(huì)議團(tuán)建活動(dòng)組織、開(kāi)展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門(mén)工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作能力不斷提升。

企業(yè)文化管理:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)文化的影響力，提升集團(tuán)各板塊的凝聚力;負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊(cè)等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施企業(yè)文化的各種活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)文案編寫(xiě)以及主視覺(jué)的設(shè)計(jì)。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第4篇 售后培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

售后培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)蘇寧售后技術(shù)支持工作，解決服務(wù)商的售后提升;

2、整理與開(kāi)發(fā)售后培訓(xùn)課程，推動(dòng)區(qū)域人員新品培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、增值銷(xiāo)售培訓(xùn)的開(kāi)展;

3、監(jiān)督落實(shí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)相關(guān)人員的維修技能資質(zhì)認(rèn)證;

4、制定家用電器維修標(biāo)準(zhǔn)、流程并進(jìn)行規(guī)范類(lèi)培訓(xùn)。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

2、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，熟悉辦公軟件操作，熟練使用e_cel表格優(yōu)先，具有一定的培訓(xùn)能力和跟進(jìn)意識(shí)。

第5篇 售后技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、開(kāi)發(fā)技術(shù)培訓(xùn)教材、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、完成渠道機(jī)電技師培訓(xùn)認(rèn)證工作

2、對(duì)渠道機(jī)電技師進(jìn)行日常的技術(shù)支持、人員能力評(píng)估及提升輔導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)廣汽蔚來(lái)售后服務(wù)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建

4、協(xié)助完成鈑噴培訓(xùn)的認(rèn)證工作

5、推進(jìn)售后服務(wù)資料、診斷儀等開(kāi)發(fā)工作

職位要求：

1、大學(xué)本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)

2、汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3、英語(yǔ)具備良好的技術(shù)資料的閱讀理解能力

4、熟練使用常用辦公軟件

5、良好的溝通能力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)

6、有電動(dòng)車(chē)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第6篇 人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開(kāi)展及管理;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)行政工作的開(kāi)展及管理;

3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);有較豐富的勞動(dòng)仲裁、訴訟實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力;

4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓;認(rèn)同萬(wàn)達(dá)。

5、全國(guó)知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。

第7篇 汽車(chē)4s店銷(xiāo)售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本公司全體銷(xiāo)售顧問(wèn)的內(nèi)訓(xùn)工作。

2、每周制定或組織銷(xiāo)售培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施；切實(shí)落實(shí)本公司的內(nèi)部銷(xiāo)售培訓(xùn)計(jì)劃。

3、收集和分析各種銷(xiāo)售案例，及時(shí)傳達(dá)，及時(shí)學(xué)習(xí)。

4、嚴(yán)格完成上級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)及全部考核。

5、按月完成并提交實(shí)際精修案例，以郵件形式按時(shí)發(fā)送與上級(jí)部門(mén)。

6、配合展廳經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)的助手卡和doss系統(tǒng)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

7、每周協(xié)助展廳經(jīng)理對(duì)kpi進(jìn)行分析及整理戰(zhàn)敗和成功案例。

8、協(xié)助公司開(kāi)展培訓(xùn)的其它相關(guān)工作。

職位要求：

1、具有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事客觀(guān)、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)；

4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

第8篇 發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立并實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)方案;

2、人才培養(yǎng)與發(fā)展方案制定與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)常規(guī)培訓(xùn)事項(xiàng)的開(kāi)展;

4、內(nèi)部講師隊(duì)伍搭建及管理;

崗位要求:

1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，形象良好;

2、2年及以上大中型企業(yè)專(zhuān)職培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、酒店、保險(xiǎn)、物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟練操作ms office辦公軟件;

4、外向開(kāi)朗，目標(biāo)感強(qiáng)。

第9篇 物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理 1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材、建立題庫(kù);

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)時(shí)總結(jié)及評(píng)估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目并對(duì)其跟蹤管理，儲(chǔ)備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對(duì)項(xiàng)目培訓(xùn)工作的有效實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進(jìn)行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲(chǔ)備、績(jī)效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負(fù)責(zé)公司人員對(duì)外參培及觀(guān)摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實(shí)工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類(lèi)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上星級(jí)酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

2、 具有很強(qiáng)的保密意識(shí);熟悉物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程;精通物業(yè)行業(yè)實(shí)際操盤(pán);洞察了解

員工心里活動(dòng)，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

1.全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善工作;

2.根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)方針及策略，組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材、建立題庫(kù);

3. 制定完善培訓(xùn)管理規(guī)范及管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)時(shí)總結(jié)及評(píng)估;

4.建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織、聯(lián)絡(luò)、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目并對(duì)其跟蹤管理，儲(chǔ)備培訓(xùn)力量;

5.制定公司年度培訓(xùn)資金預(yù)算，合理管控綜合利用;

6.協(xié)調(diào)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對(duì)項(xiàng)目培訓(xùn)工作的有效實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控督導(dǎo)，審查培訓(xùn)效果并進(jìn)行相應(yīng)考核;

7.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)人才，為公司人才儲(chǔ)備、績(jī)效考核、薪資調(diào)整提供有力支撐;

8.負(fù)責(zé)公司人員對(duì)外參培及觀(guān)摩學(xué)習(xí)等業(yè)務(wù)的聯(lián)系及落實(shí)工作;

9 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職條件:

任職要求:

1、40歲以下，3年以上高端住宅類(lèi)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上星級(jí)酒店及高端物業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

2、 具有很強(qiáng)的保密意識(shí);熟悉物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程;精通物業(yè)行業(yè)實(shí)際操盤(pán);洞察了解

員工心里活動(dòng)，善于溝通引導(dǎo)員工正向發(fā)展。

第10篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求

培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)組織的較高級(jí)別稱(chēng)謂。

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專(zhuān)業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn)；

2.具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力；

3.具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評(píng)估的能力；

4.具有體系建設(shè)及維護(hù)能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；

5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；

2.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

3.根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀(guān)評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；

5.指導(dǎo)、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；

8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

9.管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

第11篇 省區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

省區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

省區(qū)推廣培訓(xùn)經(jīng)理 韓金靚 廣州無(wú)與倫比企業(yè)集團(tuán)有限公司 1、負(fù)責(zé)與品牌中心進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)及產(chǎn)品問(wèn)題等方面的對(duì)接;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā);

3、負(fù)責(zé)推廣培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練;

4、負(fù)責(zé)推廣模式的打造;

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品陳列、部門(mén)全體員工儀容儀表等標(biāo)準(zhǔn)的制定;

6、協(xié)助部門(mén)對(duì)市場(chǎng)工作執(zhí)行情況的核查與監(jiān)督 。

任職條件:

1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉ppt辦公制作軟件;

2、相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年或以上;

另計(jì)獎(jiǎng)金提成!

第12篇 培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)，進(jìn)行培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)要求，并參與授課、同時(shí)將培訓(xùn)教材不斷完善;

2、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開(kāi)拓培訓(xùn)渠道;

3、參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;

4、負(fù)責(zé)各區(qū)域課程的培訓(xùn)工作:每月抽評(píng)區(qū)域餐廳的qsc，對(duì)訓(xùn)練營(yíng)餐廳進(jìn)行評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)制定門(mén)店員工發(fā)展培訓(xùn)體系規(guī)劃，并設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)要求;

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)員工培訓(xùn)狀況調(diào)研，及時(shí)匯總分析各門(mén)店體系中存在的培訓(xùn)問(wèn)題，并協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定中、長(zhǎng)期改善方案和改進(jìn)計(jì)劃;

7、協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)對(duì)營(yíng)運(yùn)門(mén)店培訓(xùn)進(jìn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稽核及更新;

8、完成培訓(xùn)總監(jiān)交代的其他工作內(nèi)容。

任職要求:

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡在28-40歲;

2、具有2年以上西式快餐的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(例如:麥當(dāng)勞、肯德基或德克士等);或者有2年以上相關(guān)培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)者;

3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力;

4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差工作;

5、具備訓(xùn)練課件開(kāi)發(fā)能力，擁有很好的授課技巧;

6、具有良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第13篇 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)制定恒大養(yǎng)生谷項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)計(jì)劃，以支持集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的推進(jìn)與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)恒大養(yǎng)生谷會(huì)員及營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)體系的搭建;

3、開(kāi)展培訓(xùn)的組織、跟蹤、評(píng)估與改進(jìn)相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)資源的收集、整理、聯(lián)系等。

崗位要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上大健康、醫(yī)療、保險(xiǎn)、直銷(xiāo)等行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、擁有搭建培訓(xùn)體系和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程的相關(guān)工作經(jīng)歷。

第14篇 集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團(tuán)隊(duì);

2.組織公司人員梯隊(duì)建設(shè)、晉升評(píng)估體系的搭建，并監(jiān)督實(shí)施;

3.應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);

4.下屬子集團(tuán)培訓(xùn)支持與管控。

5.企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開(kāi)發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

6.建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習(xí)資源;

7.與外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

8.開(kāi)發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點(diǎn)的能力模型，針對(duì)高潛和后備總經(jīng)理選拔進(jìn)行測(cè)評(píng)和反饋;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng);

2.十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.豐富的語(yǔ)言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)管理崗位能力提升;

4.優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

第15篇 客戶(hù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

客戶(hù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、作為公司內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)核心成員，參與公司“泛地產(chǎn)商學(xué)院”內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng);

2、負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)客戶(hù)內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)需求的挖掘與深化;

3、參與公司地產(chǎn)客戶(hù)內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目方案撰寫(xiě)和整理;

4、參與公司地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程及講師資源的積累。

任職要求:

1、有地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)培訓(xùn)由較為深入的實(shí)操和認(rèn)知，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定的了解;

2、有一定的銷(xiāo)售潛質(zhì)，工作主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定的業(yè)績(jī)壓力;

3、人際溝通能力強(qiáng);

4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)一起共同成長(zhǎng)。

“泛地產(chǎn)商學(xué)院”為邁睿咨詢(xún)專(zhuān)注于地產(chǎn)行業(yè)管理和業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)的品牌，核心創(chuàng)始人為10年以上地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):

1、作為公司內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)核心成員，參與公司“泛地產(chǎn)商學(xué)院”內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng);

2、負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)客戶(hù)內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)需求的挖掘與深化;

3、參與公司地產(chǎn)客戶(hù)內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目方案撰寫(xiě)和整理;

4、參與公司地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程及講師資源的積累。

任職要求:

1、有地產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)培訓(xùn)由較為深入的實(shí)操和認(rèn)知，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定的了解;

2、有一定的銷(xiāo)售潛質(zhì)，工作主動(dòng)性強(qiáng)，能承受一定的業(yè)績(jī)壓力;

3、人際溝通能力強(qiáng);

4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)一起共同成長(zhǎng)。