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第1篇 招聘培訓專員崗位職責任職要求
招聘培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、公司日常行政事務，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;
2、1年以上相關工作經(jīng)驗，it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關系處理能力;
5、抗壓能力強，擅長數(shù)據(jù)分析，以結果為導向。
第2篇 金融培訓專員崗位職責任職要求
金融培訓專員崗位職責
金融培訓專員 北京理享家商務信息咨詢有限公司 北京理享家商務信息咨詢有限公司，理享家職位描述:
1.根據(jù)公司產(chǎn)品類型，學習制作培訓課程內容;
2.對制作的課程內容學習、轉化，能夠對內、對外進行宣講;
3.參與公司培訓體系的搭建;
4.培訓設備調試，培訓統(tǒng)籌協(xié)調，培訓課件修改制作等
5.其他培訓日常工作。
任職要求:
1.本科或以上學歷，2019應屆生，金融相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;
1.外在形象氣質良好;
2.講話有條理，邏輯性強，有演講經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.可接受出差。
第3篇 hr officer-training培訓專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 在線學習平臺管理，定期維護并更新內部學習課程；
2. 利用各種方式方法推廣在線學習平臺，提升參與度，調動員工的學習積極性；
3. 定期進行培訓需求分析，積極主動調動內外部資源將其轉化為課程或項目落地；
4. 運用培訓評估相關工具對現(xiàn)有的培訓活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓改善計劃；
5. 管理培訓記錄、整理培訓檔案并保證其準確和完整，使用培訓記錄做每月培訓報表并進行數(shù)據(jù)分析；
6. 實時更新掌握政府培訓政策，持續(xù)優(yōu)化內部培訓制度和流程。
工作要求：
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 3年及以上從事培訓相關工作經(jīng)驗，大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. office軟件操作熟練，較強的ppt制作能力，較強的e_cel使用能力，較強的數(shù)據(jù)處理、分析能力；
4. 較強的口頭表達和文字處理能力，較強的人際溝通與人際關系處理能力；
5. 以結果為導向，工作積極主動，適應能力強。
第4篇 客戶培訓專員崗位職責任職要求
客戶培訓專員崗位職責
職責描述:
1.負責組織客服體系培訓業(yè)務建設工作;
2.負責編制客服體系培訓業(yè)務流程文件;
3.負責編制客服體系培訓計劃;
4.負責組織開展培訓大綱和培訓教材的編制工作;
5.協(xié)助開展培訓機構適航取證工作;
6.協(xié)助開展客服體系培訓信息化系統(tǒng)建設和管理工作;
7.協(xié)助開展客服體系整體規(guī)劃工作;
8.協(xié)助開展客服質量體系建設工作;
任職要求:
1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空發(fā)動機培訓相關工作經(jīng)驗，熟悉發(fā)動機結構功能和操作規(guī)范;
2.熟悉商用航空發(fā)動機相關適航規(guī)章和其他行業(yè)規(guī)范;
3.精通航空系統(tǒng)中英雙語專業(yè)詞匯;
4.具備良好的溝通協(xié)調能力;
5.具有適航當局頒發(fā)的航空器維修人員執(zhí)照者優(yōu)先;
6.具有商用航空發(fā)動機設計研發(fā)工作經(jīng)驗者或維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 教育培訓專員崗位職責任職要求
教育培訓專員崗位職責
臨床教育培訓專員 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，
-product training of internal and e_ternal
work scope
-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.
-taking care of foreign speaker on the road show
-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;
-cooperate with othter departments to promote market development
-communicating with t&e manager about daily works
job requirements
- university degree with related subjects
- good in english， good communication skills (written and verbal)
- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market
- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work
ability; strong affinity.
- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken
skills; strong team work spirit
- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel
- e_cellent capabilities in preparing training programs.
- willingness for business trips. 口腔臨床培訓崗位的優(yōu)先考慮，口腔領域銷售代表及醫(yī)藥設備耗材臨床培訓專員也可申請該職位 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，
-product training of internal and e_ternal
work scope
-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.
-taking care of foreign speaker on the road show
-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;
-cooperate with othter departments to promote market development
-communicating with t&e manager about daily works
job requirements
- university degree with related subjects
- good in english， good communication skills (written and verbal)
- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market
- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work
ability; strong affinity.
- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken
skills; strong team work spirit
- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel
- e_cellent capabilities in preparing training programs.
- willingness for business trips.
教育培訓專員崗位
第6篇 文化培訓專員崗位職責任職要求
文化培訓專員崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設活動，推動企業(yè)價值觀文化活動有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強員工企業(yè)認同感榮譽感。
3、構建企業(yè)文化傳播平臺，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;
4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;
任職要求:
1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報刊編輯、活動策劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先
3、具有一定的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強的組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;
5、性格外向、注重細節(jié)、積極主動，抗壓能力強，具有良好的團隊合作精神。
第7篇 組織培訓專員崗位職責任職要求
組織培訓專員崗位職責
職責描述:
1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓計劃和人才發(fā)展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應屆生角色轉變等培訓項目)
2. 協(xié)助選拔和建立集團內訓師團隊，為內訓講師提供咨詢和指導，并對內講師進行激勵運營
3. 對員工培訓需求進行調查分析，并結合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓計劃
4. 編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉化策略，跟蹤培訓結果并形成相關的分析報告
5. 協(xié)助培訓和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果并追蹤加以提高
6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播
8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為
9. 完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)本科以上學歷
2. 4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓及文化建設實踐經(jīng)驗
3. 熟悉企業(yè)文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢
4. 熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神
5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識
6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力
第8篇 區(qū)域培訓專員崗位職責任職要求
區(qū)域培訓專員崗位職責
區(qū)域培訓專員(上海) 丹尼爾惠靈頓貿易(深圳)有限公司 丹尼爾惠靈頓貿易(深圳)有限公司，丹尼爾 daniel wellington is a swedish company with hq in stockholm. we are a truly global brand who have sold to almost every country world wide and with seven offices located all around the world. we have since our inception in 2011 challenged the watch industry by going our own way and we are always looking for brilliant people that want to grow together with us. we give you the possibility to influence， take ownership， and be a part of a journey that only just begun. join us in our movement， together we engage the world.
daniel wellington是一間瑞典公司，總部位于瑞典首都斯德哥爾摩。我們是一個全球性的品牌，行銷通路幾乎涵蓋全世界每個國家，目前在全球范圍內有七間分部。從2011年創(chuàng)立以來，我們以自身獨特的方式挑戰(zhàn)手表行業(yè)，也一直在不停地尋找愿意與我們一同成長的人才。dw將賦予你施展影響力、發(fā)揮自主權的各種可能性，而這段旅程才剛剛開始。加入我們，一起融入世界。
what you’ll be up to崗位職責:
1. 根據(jù)公司培訓策略，結合區(qū)域銷售需求，制定針對性區(qū)域培訓計劃;
2. 區(qū)域培訓工作的執(zhí)行及管理，確保高質量的授課評估;
3. 組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓，提升終端銷售顧問技能，進而提升銷售產(chǎn)能;
4. 新員工入職培訓與管理，建立相關培訓檔案;
5. 通過培訓課程的執(zhí)行評估，有計劃的對門店實地輔導，傳授與引導區(qū)域銷售顧問的專業(yè)知識和服務技能，結合理論知識/銷售技巧展開實地帶教(講解、示范)確保銷售顧問學以致用;
6. 將培訓與銷售相結合，配合區(qū)域銷售團隊達成既定目標;
7. 結合區(qū)域需求，設定機動培訓計劃或帶教計劃;
8. 定期門店巡視，積極主動了解所轄區(qū)域的銷售工作狀況和能力水平，保持和銷售顧問良好溝通 ;
9. 協(xié)助總部及各區(qū)、組織開展各項主題零售培訓;
10. 能夠根據(jù)本區(qū)域實際情況制定相應課件;
11. 實地支持重要的促銷活動，參與終端店鋪駐店銷售工作;
what you are great at任職資格:
1. 大專及以上學歷，3-5年以上從事培訓或相關工作，具有課開發(fā)及管理經(jīng)驗，具課程講授經(jīng)驗，具備豐富的管理課程講授經(jīng)驗以及銷售技能授課經(jīng)驗;
2. 熟悉培訓課程的設置及課程內容，具有獨立編制培訓教程的能力并有實際授課、培訓經(jīng)驗;
3. 思路清晰，具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調能力，較強的演講技巧及學習能力;
4. 能承受壓力，具有高度的責任心及工作熱情，勝任出差;
5. 溝通能力強，電腦操作熟練(e_cel， word， powerpoint等)
what we offer 我們提供的:
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第9篇 績效考核培訓專員崗位職責任職要求
績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第10篇 人力培訓專員崗位職責任職要求
人力培訓專員崗位職責
工作職責:
⑴ 負責組織編制營銷中心年度培訓計劃及培訓預算;
⑵ 負責組織營銷中心級別的培訓計劃實施、組織內部外講師資源、審核課程并落實培訓;
⑶ 負責督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓工作;
⑷ 負責新員工培訓工作;
⑸ 負責營銷中心網(wǎng)絡學院平臺的維護，錄制更新內部培訓課程;
⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負責建立維護營銷中心員工培訓檔案;
⑻ 完成領導交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷， 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，有良好的外部培訓資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細致，認真負責，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
人力培訓專員崗位
第11篇 培訓專員崗位職責任職要求
培訓專員崗位職責
工作職責:
⑴ 負責組織編制營銷中心年度培訓計劃及培訓預算;
⑵ 負責組織營銷中心級別的培訓計劃實施、組織內部外講師資源、審核課程并落實培訓;
⑶ 負責督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓工作;
⑷ 負責新員工培訓工作;
⑸ 負責營銷中心網(wǎng)絡學院平臺的維護，錄制更新內部培訓課程;
⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負責建立維護營銷中心員工培訓檔案;
⑻ 完成領導交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷， 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，有良好的外部培訓資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細致，認真負責，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
培訓專員崗位
第12篇 培訓專員崗位職責以及職位要求
培訓專員職位要求
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程。
培訓專員崗位職責
1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；
2.公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；
3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；
4.執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
5.聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
6.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
第13篇 推廣培訓專員崗位職責任職要求
推廣培訓專員崗位職責
工作職責
1、制定人力資源共享服務中心年度整體推廣計劃(包括系統(tǒng)平臺推廣、服務大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規(guī)劃;
2、制定人力資源共享服務中心運營推廣制度，并建立內部運營推廣機制(協(xié)作、配合機制)，有效保證內部運營機制的良性運轉;
3、根據(jù)年度推廣計劃制定推廣方案， 并制定可行性執(zhí)行策略推動落地;
4、及時獲取功能優(yōu)化信息，并及時制定對應的推廣方案并進行落地;
5、根據(jù)推廣方案組織培訓活動(包括培訓活動組織、授課、內部講師的確定)，包括培訓對象、場地、講師、培訓評估等;
6、制定“內部客戶滿意度”調研方案，每個季度進行內部客戶滿意度的調研工作;
7、及時了解推廣渠道，并根據(jù)不同需求匹配相適應的推廣渠道;
8、負責人力資源共享服務中心各項管理制度與coe的對接。任職資格
1、5年以上人資/品牌/企劃工作經(jīng)驗， 能夠根據(jù)業(yè)務需求制定符合業(yè)務需求的推廣方案及推廣活動;
2、會使用平面設計軟件優(yōu)先(比如ps、coreldraw、會聲會影等軟件)，精通ppt制作。
3、良好的方案制作、活動組織、培訓能力。
4、形象好、氣質佳。
5、良好的溝通表達能力，協(xié)調能力。
尋訪要求
崗位說明:人力資源管理中心-人力資源共享服務中心(hrssc)-推廣培訓高級專員
崗位性質:8級(非管理)
工作內容:見發(fā)布的工作職責
要求:1、 28-34之間
2、要求形象好、氣質佳
3、溝通表達能力好、有親和力
4、精通ppt制作，培訓、推廣方案策劃、設計，落地執(zhí)行(類似于產(chǎn)品宣傳推廣方案、ps:hr系統(tǒng)平臺推廣、hrssc服務大廳推廣、hr客服平臺推廣、人資源制度、管理流程、)
5、會使用平面設計軟件優(yōu)先(比如photoshop、coreldraw、會聲會影等軟件)
方向:有hrssc平臺企業(yè)相關崗位;或企劃、品牌、員工關系等崗位工作經(jīng)驗，擅長宣傳策劃、設計，但愿意朝此方向發(fā)展。工作職責
1、制定人力資源共享服務中心年度整體推廣計劃(包括系統(tǒng)平臺推廣、服務大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規(guī)劃;
2、制定人力資源共享服務中心運營推廣制度，并建立內部運營推廣機制(協(xié)作、配合機制)，有效保證內部運營機制的良性運轉;
3、根據(jù)年度推廣計劃制定推廣方案， 并制定可行性執(zhí)行策略推動落地;
4、及時獲取功能優(yōu)化信息，并及時制定對應的推廣方案并進行落地;
5、根據(jù)推廣方案組織培訓活動(包括培訓活動組織、授課、內部講師的確定)，包括培訓對象、場地、講師、培訓評估等;
6、制定“內部客戶滿意度”調研方案，每個季度進行內部客戶滿意度的調研工作;
7、及時了解推廣渠道，并根據(jù)不同需求匹配相適應的推廣渠道;
8、負責人力資源共享服務中心各項管理制度與coe的對接。
第14篇 實施培訓專員崗位職責任職要求
實施培訓專員崗位職責
工作職責:
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
第15篇 電話銷售培訓專員崗位職責任職要求
電話銷售培訓專員崗位職責
電話銷售專員 | 少兒英語培訓 知了英才(北京)管理咨詢有限公司 知了英才(北京)管理咨詢有限公司，知了英才職位描述:
1.熟知培訓課程的具體內容，為潛在客戶準確介紹培訓課程，接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
2.接聽來訪電話，提供或接受客戶的課程咨詢;
3.根據(jù)任務制定工作計劃;
4.及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題，與學員建立良好的關系;
5.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;
6.在工作中注意態(tài)度禮貌，與客戶建立良好的關系，維護公司的形象。
職位要求:
1.大專及以上學歷，戶口不限;
2.專業(yè)不限，教育類相關專業(yè)優(yōu)先;
3.有一定的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.有溝通和語言表達能力，有較強的親和力和應變能力，普通話較為標準;
5.身體健康，形象氣質佳。
