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第1篇 領導力發(fā)展培訓崗位職責任職要求
領導力發(fā)展培訓崗位職責
工作職責:
擁有豐富的有關領導力，人才發(fā)展的培訓資源，了解各家供應商擅長的主題及培訓師的授課風格，特點。
根據(jù)業(yè)務的需求，獨立設計，開發(fā)和實施培訓授課。
搭建內(nèi)部講師培養(yǎng)體系，培訓內(nèi)部講師
負責公司內(nèi)部每年的人才盤點，繼任者計劃和年初目標設定/年終績效評估等人才管理流程。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷， 英語聽說讀寫流利。
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，咨詢公司或大型集團公司經(jīng)驗優(yōu)先;
3、在ld/td/od領域有系統(tǒng)化的理論基礎，熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求，具有組織與人才發(fā)展資深經(jīng)驗，對于領導力發(fā)展有深入理解及應用經(jīng)驗;
4、具備良好的人際理解力、系統(tǒng)思考能力、抗壓能力、項目規(guī)劃及推動能力
第2篇 領導力培訓崗位職責任職要求
領導力培訓崗位職責
工作職責:
1、設計和實施領導力咨詢項目;
2、優(yōu)化基干領導力發(fā)展體系和項目實施;
3、負責與集團基干相關的內(nèi)外部資源有效管理、引進和利用。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、8年以上相關工作經(jīng)驗; 英語聽說讀寫流利;
3、對培訓工作有深厚興趣，志愿在培訓管理方向上發(fā)展;
4、熟練掌握培訓需求調(diào)研分析、人才測評和組織發(fā)展，培訓組織及效果評估等技能;
5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團隊項目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力;
6、咨詢公司背景優(yōu)先。工作職責:
1、設計和實施領導力咨詢項目;
2、優(yōu)化基干領導力發(fā)展體系和項目實施;
3、負責與集團基干相關的內(nèi)外部資源有效管理、引進和利用。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、8年以上相關工作經(jīng)驗; 英語聽說讀寫流利;
3、對培訓工作有深厚興趣，志愿在培訓管理方向上發(fā)展;
4、熟練掌握培訓需求調(diào)研分析、人才測評和組織發(fā)展，培訓組織及效果評估等技能;
5、優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團隊項目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力;
6、咨詢公司背景優(yōu)先。
第3篇 領導力解決方案開發(fā)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
在這里，您將：
1、與企業(yè)家同頻思考。
2、與華為平臺共呼吸。
3、擁有強大管理平臺資源支撐。
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領導力培訓體系，包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。
2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負責部分產(chǎn)品領導力產(chǎn)品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上培訓工作經(jīng)歷，5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。
3、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導能力。
4、具備較強的項目管理能力。
5、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
6、具備良好品格。
第4篇 咨詢總監(jiān)（領導力）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
崗位關鍵詞： 領導力 培訓課程體系搭建與規(guī)劃，培訓課程設計與開發(fā)
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領導力培訓體系，包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。
2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負責部分產(chǎn)品領導力產(chǎn)品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓工作經(jīng)歷，5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。
4、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
7、具備良好品格。
第5篇 領導力課程崗位職責任職要求
領導力課程崗位職責
崗位職責:
1.服務于企業(yè)客戶，協(xié)助面授領導力課程;
2.承擔基層管理類課程及項目交付工作;
3.配合銷售團隊，支持售前拜訪客戶、設計實施方案;
4.配合實施團隊，協(xié)助完成項目交付過程;
5.協(xié)助業(yè)務合伙人，做好外部師資管理激勵等相關工作。
任職資格:
我們希望您熱愛學習發(fā)展事業(yè)，樂于思想、知識與經(jīng)驗，在助力企業(yè)與個人能力培養(yǎng)中，實現(xiàn)人生價值;
并具有:
1.mba或碩士以上學歷，經(jīng)濟、管理、教育、心理學等專業(yè)優(yōu)先;
2.在大型企業(yè)(知名企業(yè)優(yōu)先)3年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源開發(fā)或培訓管理;
3.熟悉至少兩個以上管理類或領導力培訓課題，如基礎管理，領導力及團隊建設等，有內(nèi)部授課經(jīng)驗;
4.做過企業(yè)內(nèi)訓師，講授過基礎管理類或通用管理類課程優(yōu)先
5.個人形象與氣質(zhì)佳，有出色的演講能力、溝通影響力、團隊協(xié)作精神，有意愿成為領導力專業(yè)講師或顧問者優(yōu)先;
領導力課程崗位
第6篇 領導品牌崗位職責任職要求
領導品牌崗位職責
崗位職責: 負責公司整體pr傳播規(guī)劃、稿件撰寫媒體曝光及媒體關系的維護。任職要求: 1)熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公關推廣工作，有app類產(chǎn)品的媒體公關經(jīng)驗優(yōu)先考慮，年齡30歲以下; 2)豐富的媒體資源，尤其是科技、財經(jīng)、時尚媒體資源，包括網(wǎng)媒及傳統(tǒng)媒體; 3)能夠?qū)⒐景l(fā)展及不同時期的產(chǎn)品動態(tài)梳理成有價值的pr點進行對外傳播; 4)具有一定的稿件撰寫能力; 5)對互聯(lián)網(wǎng)金融，投資理財有興趣
領導品牌崗位
第7篇 防火領導小組崗位職責要求
1、貫徹執(zhí)行國家、地方有關消防安全工作的法律、法規(guī)、標準及公司、顧客的消防安全規(guī)章制度,把消防安全工作納入本單位的安全管理日程,并監(jiān)督檢查落實情況。
2、依據(jù)公司消防安全管理規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定本單位消防安全管理辦法,完善管理體系,明確消防安全職能部門,依法配足專(兼)職管理人員。組建單位內(nèi)部義務消防隊,編制滅火和應急疏散預案,組織演練。
3、制訂本單位消防安全管理職能部門和各級消防安全管理崗位職責,落實各級消防安全責任制,確定各級消防安全責任人。
4、制定本單位年度消防安全管理計劃目標,層層簽訂消防安全目標責任書。
5、部署和組織本單位消防安全宣傳、教育、培訓、檢查工作。
6、組織對一般火災事故的調(diào)查、分析,以及制定措施。
7、根據(jù)本單位情況,每半年召開一次消防安全工作會議。討論、決定本單位消防安全工作的考核獎懲事宜。
8、完成防火委員會布置的其他各項工作。
第8篇 領導力發(fā)展崗位職責任職要求
領導力發(fā)展崗位職責
崗位職責:
1.服務于企業(yè)客戶，協(xié)助面授領導力課程;
2.承擔基層管理類課程及項目交付工作;
3.配合銷售團隊，支持售前拜訪客戶、設計實施方案;
4.配合實施團隊，協(xié)助完成項目交付過程;
5.協(xié)助業(yè)務合伙人，做好外部師資管理激勵等相關工作。
任職資格:
我們希望您熱愛學習發(fā)展事業(yè)，樂于思想、知識與經(jīng)驗，在助力企業(yè)與個人能力培養(yǎng)中，實現(xiàn)人生價值;
并具有:
1.mba或碩士以上學歷，經(jīng)濟、管理、教育、心理學等專業(yè)優(yōu)先;
2.在大型企業(yè)(知名企業(yè)優(yōu)先)3年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源開發(fā)或培訓管理;
3.熟悉至少兩個以上管理類或領導力培訓課題，如基礎管理，領導力及團隊建設等，有內(nèi)部授課經(jīng)驗;
4.做過企業(yè)內(nèi)訓師，講授過基礎管理類或通用管理類課程優(yōu)先
5.個人形象與氣質(zhì)佳，有出色的演講能力、溝通影響力、團隊協(xié)作精神，有意愿成為領導力專業(yè)講師或顧問者優(yōu)先;
領導力發(fā)展崗位
第9篇 領導力培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
領導力培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責
1、主導完善課程體系搭建，負責課程需求調(diào)研、課程活動設計、課程實施、課程評估;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案;
3、團隊管理:團隊日常管理，支持協(xié)調(diào)，為團隊賦能;
4、講師賦能:指導講師授課技巧、方法，提升授課質(zhì)量;
5、負責開拓以及維護內(nèi)外部培訓渠道，建立良好的合作關系。
任職資格
1、本科以及以上學歷，具備5年以上的培訓經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)教育培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備系統(tǒng)的課程體系設計方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨立設計培訓項目的經(jīng)驗;
3、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，責任感強，對工作充滿熱情;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力;
5、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司培訓管理背景優(yōu)先工作職責
1、主導完善課程體系搭建，負責課程需求調(diào)研、課程活動設計、課程實施、課程評估;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案;
3、團隊管理:團隊日常管理，支持協(xié)調(diào)，為團隊賦能;
4、講師賦能:指導講師授課技巧、方法，提升授課質(zhì)量;
5、負責開拓以及維護內(nèi)外部培訓渠道，建立良好的合作關系。
任職資格
1、本科以及以上學歷，具備5年以上的培訓經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)教育培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備系統(tǒng)的課程體系設計方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨立設計培訓項目的經(jīng)驗;
3、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，責任感強，對工作充滿熱情;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力;
5、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司培訓管理背景優(yōu)先
第10篇 高層領導崗位職責任職要求
高層領導崗位職責
職責描述:
1、熟悉企業(yè)財務核算、資金管理、財務共享等業(yè)務知識;
2、參與至少2個財務系統(tǒng)實施項目，具有較強的項目管理、溝通能力;能獨立完成項目需求溝通、方案設計、高層領導匯報等工作;
3、參與過財務業(yè)務一體化相關的項目，對財務業(yè)務一體化銜接有深入理解;
4、能適應項目出差要求;
5、有建筑行業(yè)相關經(jīng)驗和掌握用友nc產(chǎn)品者優(yōu)先。
高層領導崗位
第11篇 儲備有潛力領導人崗位職責職位要求
職責描述：
工作內(nèi)容：1、負責開發(fā)公司產(chǎn)品的推廣渠道，開拓新市場，發(fā)展新客戶
2、有一定的客戶資源，管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃
3、收集策劃活動的市場反饋信息，進行分析并調(diào)整活動方案
4、良好的團隊協(xié)作精神和強烈的責任感
多點公司是屬于平凡人的平臺，成就了一批又一批不平凡的人。
你是平凡人嗎如果是，請到多點這個大家庭來，創(chuàng)造您不平凡的事業(yè)。
激情燃燒夢想，英雄成就霸業(yè)
這里有你想要的一切！
只要敢想，沒有什么做不了
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 領導力經(jīng)理崗位職責任職要求
領導力經(jīng)理崗位職責
領導力課程開發(fā)經(jīng)理 1、 對市場上的主要領導力課程體系進行跟蹤了解，對標桿企業(yè)的領導力課程體系進行學習研究。
2、 建立 能力模型體系和任職要求。
3、 結(jié)合 企業(yè)文化、能力模型和任職要求，收集整理 的典型案例，建立企業(yè)案例庫。
4、 搭建 主要管理干部的各層級課程體系。
5、 結(jié)合公司的發(fā)展要求，引進市場上優(yōu)秀的領導力培訓課程。
6、 根據(jù)公司的要求，開發(fā) 特色的領導力系列課程。
7、 整合市場上的培訓資源，包括咨詢公司、高校、培訓機構(gòu)等，能夠根據(jù)公司的需要，進行及時的引進和落地實施。
8、 參與整個部門的建設工作。
9、 完成部門負責人交辦的其他工作。
職位要求
1、211本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先
2、3年以上工作經(jīng)驗
3、至少2年以上專業(yè)咨詢公司的工作經(jīng)歷，并實際深度參與過至少3個以上培訓咨詢項目，或者在企業(yè)有親自深度參與過學習地圖、培訓課程體系開發(fā)設計的工作。
4、能夠開發(fā)領導力相關課程。
1、 對市場上的主要領導力課程體系進行跟蹤了解，對標桿企業(yè)的領導力課程體系進行學習研究。
2、 建立 能力模型體系和任職要求。
3、 結(jié)合 企業(yè)文化、能力模型和任職要求，收集整理 的典型案例，建立企業(yè)案例庫。
4、 搭建 主要管理干部的各層級課程體系。
5、 結(jié)合公司的發(fā)展要求，引進市場上優(yōu)秀的領導力培訓課程。
6、 根據(jù)公司的要求，開發(fā) 特色的領導力系列課程。
7、 整合市場上的培訓資源，包括咨詢公司、高校、培訓機構(gòu)等，能夠根據(jù)公司的需要，進行及時的引進和落地實施。
8、 參與整個部門的建設工作。
9、 完成部門負責人交辦的其他工作。
職位要求
1、211本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先
2、3年以上工作經(jīng)驗
3、至少2年以上專業(yè)咨詢公司的工作經(jīng)歷，并實際深度參與過至少3個以上培訓咨詢項目，或者在企業(yè)有親自深度參與過學習地圖、培訓課程體系開發(fā)設計的工作。
4、能夠開發(fā)領導力相關課程。
領導力經(jīng)理崗位
