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第1篇 旅游部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
旅游部門(mén)崗位職責(zé)
旅游部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司旅游項(xiàng)目統(tǒng)籌與業(yè)務(wù)布局，包括:
制定旅游產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商與合作商考核標(biāo)準(zhǔn)、考核制度;
制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
2、負(fù)責(zé)公司旅游業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)，包括:
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理;
旅游業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和管理
制定項(xiàng)目年度計(jì)劃，業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核執(zhí)行;
3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺(tái)生態(tài);
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超限
年齡超過(guò)35歲不考慮
學(xué)歷
必須大專(zhuān)以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游業(yè)務(wù)業(yè)務(wù);
具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關(guān)系;
具備團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理能力;
人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司旅游項(xiàng)目統(tǒng)籌與業(yè)務(wù)布局，包括:
制定旅游產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商與合作商考核標(biāo)準(zhǔn)、考核制度;
制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
2、負(fù)責(zé)公司旅游業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)，包括:
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理;
旅游業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和管理
制定項(xiàng)目年度計(jì)劃，業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核執(zhí)行;
3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺(tái)生態(tài);
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超限
年齡超過(guò)35歲不考慮
學(xué)歷
必須大專(zhuān)以上學(xué)歷
其他項(xiàng)
具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游業(yè)務(wù)業(yè)務(wù);
具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關(guān)系;
具備團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理能力;
人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才
旅游部門(mén)崗位
第2篇 售前部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
售前部門(mén)崗位職責(zé)
售前部門(mén)總監(jiān) 1.負(fù)責(zé)整個(gè)售前部門(mén)管理工作
2.確保售前團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目技術(shù)方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷(xiāo)售贏單;
3.負(fù)責(zé)售前團(tuán)隊(duì)工作流程、體系完善，重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;
4.帶領(lǐng)售前團(tuán)隊(duì)完善及更新維護(hù)產(chǎn)品知識(shí)庫(kù)，產(chǎn)品問(wèn)題反饋及分析建議;
5.定期與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行售前反饋意見(jiàn)收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問(wèn)題，分析問(wèn)題并形成改進(jìn)建議，持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;
6.將項(xiàng)目實(shí)施實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等進(jìn)行包裝和輸出，為銷(xiāo)售提供售前的案例支持和培訓(xùn);
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件相關(guān)的業(yè)務(wù)售前工作經(jīng)驗(yàn)及知名人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)
良好的書(shū)面方案和表達(dá)能力，具備良好的溝通、提問(wèn)、及客戶展現(xiàn)能力
5年以上人力資源軟件經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，兩種工作經(jīng)驗(yàn)疊加的優(yōu)先;
-35歲以上;
-過(guò)往有較多的成功案例; 1.負(fù)責(zé)整個(gè)售前部門(mén)管理工作
2.確保售前團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目技術(shù)方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷(xiāo)售贏單;
3.負(fù)責(zé)售前團(tuán)隊(duì)工作流程、體系完善，重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;
4.帶領(lǐng)售前團(tuán)隊(duì)完善及更新維護(hù)產(chǎn)品知識(shí)庫(kù)，產(chǎn)品問(wèn)題反饋及分析建議;
5.定期與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行售前反饋意見(jiàn)收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問(wèn)題，分析問(wèn)題并形成改進(jìn)建議，持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;
6.將項(xiàng)目實(shí)施實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等進(jìn)行包裝和輸出，為銷(xiāo)售提供售前的案例支持和培訓(xùn);
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件相關(guān)的業(yè)務(wù)售前工作經(jīng)驗(yàn)及知名人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)
良好的書(shū)面方案和表達(dá)能力，具備良好的溝通、提問(wèn)、及客戶展現(xiàn)能力
5年以上人力資源軟件經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，兩種工作經(jīng)驗(yàn)疊加的優(yōu)先;
-35歲以上;
-過(guò)往有較多的成功案例;
售前部門(mén)崗位
第3篇 信托業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
信托業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)承攬及開(kāi)拓，包括商業(yè)談判、盡職調(diào)查、可行性分析、業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)信托項(xiàng)目設(shè)立前信托業(yè)務(wù)審批事務(wù)的流轉(zhuǎn)、文本準(zhǔn)備，業(yè)務(wù)項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)及推介期的信息披露工作;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)/團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)檔案的制作及臺(tái)帳管理;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)/團(tuán)隊(duì)的日常管理和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其它工作。
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，985或2011全日制本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上信托、銀行、證券等業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，信托行業(yè)、投資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉信托業(yè)相關(guān)法規(guī)政策，具有豐富的金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)控制能力;
4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，一定的創(chuàng)新能力;
5、具有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，出色的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字處理能力。
信托業(yè)務(wù)部門(mén)崗位
第4篇 業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.依據(jù)所支持部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)測(cè)人力需求、制定部門(mén)人力資源預(yù)算;
2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略調(diào)整、架構(gòu)調(diào)整及人員調(diào)整。;
3.根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務(wù)端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實(shí)現(xiàn)人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展的共贏;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)入離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等流程的對(duì)接與手續(xù)辦理;
6.結(jié)合部門(mén)員工自身的發(fā)展需求及愛(ài)好，為其提供多樣化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，并為其在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供咨詢和支持;
7.協(xié)助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作;
8.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供專(zhuān)業(yè)的參考意見(jiàn);
9.深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)伙伴做好團(tuán)隊(duì)氛圍與文化建設(shè)工作，確保公司文化落地;
10.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;
11.有效管理員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;
12.整理業(yè)務(wù)部門(mén)其他需求，反饋給相關(guān)部門(mén)或模塊，并確保持續(xù)的跟進(jìn)與完結(jié)。
2.任職要求:
女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運(yùn)用6大模塊，具備項(xiàng)目利潤(rùn)評(píng)估核算能力及活動(dòng)企劃開(kāi)展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品及銷(xiāo)售知識(shí)，密切配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展人事工作。
.招聘工作:
(1)根據(jù)公司總部意見(jiàn)，結(jié)合杭分實(shí)際情況，了解杭分公司各部門(mén)的用人需 求;
(2)嚴(yán)格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開(kāi)展;
(3)根據(jù)人員需求計(jì)劃，做好公司各招聘渠道維護(hù)，建立招聘人才庫(kù)，做好招聘數(shù)據(jù)記錄，控 制招聘成本。
3、結(jié)合公司總部制度全面開(kāi)展杭分人事行政事務(wù)工作，注重員工關(guān)系工作，把握員工動(dòng)向。
4、落地公司政策策略，通過(guò)不同形式的團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)，增進(jìn)員工的認(rèn)同度及歸屬感。
5、主動(dòng)出擊與不同層級(jí)間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
6、負(fù)責(zé)杭分年度人才盤(pán)點(diǎn)、平衡記分卡考核機(jī)制及招聘計(jì)劃統(tǒng)籌等相關(guān)工作。
業(yè)務(wù)部門(mén)崗位
第5篇 游戲部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
游戲部門(mén)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整體游戲設(shè)計(jì)策劃方案，制訂游戲發(fā)展方向，設(shè)計(jì)相應(yīng)的游戲系統(tǒng)規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)策劃游戲主體架構(gòu)，游戲主體邏輯規(guī)則，以及各大主系統(tǒng)功能策劃;
3、參與具體游戲數(shù)值設(shè)計(jì)、劇本設(shè)計(jì)、關(guān)卡設(shè)計(jì)等;
4、制定策劃的項(xiàng)目進(jìn)度，并合理安排、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬策劃的工作，提升整體業(yè)務(wù)能力;
5、與主程序以及主美術(shù)合作，協(xié)調(diào)所需資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和培養(yǎng)高質(zhì)量的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1、從 0 到 1 游戲上線經(jīng)驗(yàn)、海外休閑手游項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
2、5 年以上游戲策劃經(jīng)驗(yàn) ，主導(dǎo)游戲項(xiàng)目開(kāi)發(fā);
3、擁有很強(qiáng)的邏輯推理和分析能力以及強(qiáng)有力的執(zhí)行能力，多元的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較好的文字功底; 4、深度游戲玩家，對(duì)休閑卡牌類(lèi)游戲感興趣;
5、重視并擅長(zhǎng)游戲玩法、體驗(yàn)、表現(xiàn)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整體游戲設(shè)計(jì)策劃方案，制訂游戲發(fā)展方向，設(shè)計(jì)相應(yīng)的游戲系統(tǒng)規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)策劃游戲主體架構(gòu)，游戲主體邏輯規(guī)則，以及各大主系統(tǒng)功能策劃;
3、參與具體游戲數(shù)值設(shè)計(jì)、劇本設(shè)計(jì)、關(guān)卡設(shè)計(jì)等;
4、制定策劃的項(xiàng)目進(jìn)度，并合理安排、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬策劃的工作，提升整體業(yè)務(wù)能力;
5、與主程序以及主美術(shù)合作，協(xié)調(diào)所需資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和培養(yǎng)高質(zhì)量的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1、從 0 到 1 游戲上線經(jīng)驗(yàn)、海外休閑手游項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
2、5 年以上游戲策劃經(jīng)驗(yàn) ，主導(dǎo)游戲項(xiàng)目開(kāi)發(fā);
3、擁有很強(qiáng)的邏輯推理和分析能力以及強(qiáng)有力的執(zhí)行能力，多元的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較好的文字功底; 4、深度游戲玩家，對(duì)休閑卡牌類(lèi)游戲感興趣;
5、重視并擅長(zhǎng)游戲玩法、體驗(yàn)、表現(xiàn)。
游戲部門(mén)崗位
第6篇 工程部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
工程部門(mén)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)與管理，并能夠持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)鏈。
2、負(fù)責(zé)成本采購(gòu)環(huán)節(jié)的招投標(biāo)、比價(jià)、議價(jià)和談判工作;
3、負(fù)責(zé)成本立項(xiàng)、合同、驗(yàn)收結(jié)算評(píng)審;
4、負(fù)責(zé)與技術(shù)、工程部門(mén)就有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量、供應(yīng)商服務(wù)要求的溝通與協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)采購(gòu)過(guò)程中涉及的與供應(yīng)商、公司內(nèi)部門(mén)間的溝通協(xié)調(diào)等工作;
6、負(fù)責(zé)成本支出類(lèi)科目分析，探索節(jié)省成本途徑;
任職資格:
1、采購(gòu)成本類(lèi)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)商管理、招采流程;
2、具有擬寫(xiě)招投標(biāo)書(shū)、采購(gòu)合同相關(guān)知識(shí)及能力，并具備相應(yīng)的法律法規(guī)基礎(chǔ);
3、具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力和商務(wù)談判能力;
4、為人誠(chéng)信敬業(yè)，原則性強(qiáng)。遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。
工程部門(mén)崗位
第7篇 行政人事部部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
行政人事部部門(mén)崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn);
◆負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 設(shè)計(jì)部門(mén)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部門(mén)職責(zé)任職要求
設(shè)計(jì)部門(mén)崗位職責(zé)
集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門(mén)管理工作
2、專(zhuān)業(yè)要求: 建筑學(xué)、城市規(guī)劃，建筑學(xué)優(yōu)先;
3、 教育程度:全日制本科及以上學(xué)歷，不接受專(zhuān)升本;
4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲); 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門(mén)管理工作
2、專(zhuān)業(yè)要求: 建筑學(xué)、城市規(guī)劃，建筑學(xué)優(yōu)先;
3、 教育程度:全日制本科及以上學(xué)歷，不接受專(zhuān)升本;
4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);
第9篇 實(shí)施部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
實(shí)施部門(mén)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
對(duì)一位或多位經(jīng)理的日程管理、差旅出行、商務(wù)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)管理給予專(zhuān)業(yè)的輔助支持;
協(xié)助制定并實(shí)施部門(mén)的管理規(guī)章制度及各項(xiàng)流程，并進(jìn)行流程優(yōu)化;
運(yùn)用溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，及時(shí)進(jìn)行員工答疑和員工指引;
擔(dān)任一個(gè)或多個(gè)部門(mén)行政人事工作接口人，統(tǒng)籌管理行政類(lèi)成本、辦公資源、外部供應(yīng)商、氛圍文化溝通類(lèi)項(xiàng)目等;
協(xié)調(diào)、維護(hù)部門(mén)外各團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系，正確處理員工投訴，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象;
根據(jù)規(guī)劃，與行政、hr配合，推動(dòng)執(zhí)行不定期的福利活動(dòng)或團(tuán)建、溝通、文化建設(shè)。
任職要求:
大學(xué)本科或以上學(xué)歷，個(gè)性活潑外向，開(kāi)朗大方，溝通有耐心、思路清晰;
2年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是福利、文化、辦公規(guī)劃、跨職能合作、危機(jī)處理等，外語(yǔ)能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮;
協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，考慮問(wèn)題周到，擅長(zhǎng)維護(hù)關(guān)系，合作意識(shí)強(qiáng)，遇事能夠靈活細(xì)致地處理;
工作及時(shí)高效，抗壓性強(qiáng)，具備較好的時(shí)間管理意識(shí);
工作例行化程度高，做事清晰有條理，善于總結(jié)陳述，具有全局觀及項(xiàng)目預(yù)見(jiàn)性、前瞻意識(shí);
具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)、高度責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與上級(jí)、員工保持良好的工作關(guān)系，進(jìn)行有效的溝通;
熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備，能獨(dú)立組織大型團(tuán)隊(duì)會(huì)議或活動(dòng)并有創(chuàng)新意識(shí);
熱情開(kāi)朗，有良好的情緒管理能力，為人正直、處事公正、親和力好。
實(shí)施部門(mén)崗位
第10篇 支持部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
支持部門(mén)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;
負(fù)責(zé)bg員工大會(huì)、直播欄目等重點(diǎn)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建及運(yùn)營(yíng);
支持部門(mén)和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;
支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型媒體或者國(guó)內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫(xiě)作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開(kāi)放的心態(tài)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個(gè)新行業(yè);
邏輯思維能力較強(qiáng)，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力者優(yōu)先。
支持部門(mén)崗位
第11篇 結(jié)構(gòu)部門(mén)崗位職責(zé)結(jié)構(gòu)部門(mén)職責(zé)任職要求
結(jié)構(gòu)部門(mén)崗位職責(zé)
射頻工程師 京信通信系統(tǒng)(中國(guó))有限公司 京信通信系統(tǒng)(中國(guó))有限公司，京信 射頻工程師
任職要求:
1、掌握各種數(shù)字電路、模擬電路、微波通信知識(shí);
2、熟練使用射頻電路仿真工具、測(cè)試儀器、cad等相關(guān)軟件;
3、具有一定的英語(yǔ)閱讀及會(huì)話能力;
4、熟悉整個(gè)射頻研究的項(xiàng)目流程，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)試。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)設(shè)計(jì)或方案的可行性分析和實(shí)施，并形成技術(shù)文檔;
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及優(yōu)化，完成相應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)文擋的擬制及評(píng)審。
3、統(tǒng)籌軟件、結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)等部門(mén)，保證整個(gè)項(xiàng)目的樣品認(rèn)證、小批量驗(yàn)證、批量生產(chǎn)等目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn)，
4、產(chǎn)品量產(chǎn)后支持和維護(hù)生產(chǎn)線，解決與射頻部分相關(guān)的問(wèn)題，為其他部門(mén)提供所需要的射頻技術(shù)支持;
5、射頻器件的新供應(yīng)商、新元器件的評(píng)估，產(chǎn)品ecn編制發(fā)放;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第12篇 高級(jí)咨詢顧問(wèn), 風(fēng)險(xiǎn)咨詢部門(mén)崗位職責(zé)要求
職位描述：
kpmg's internal audit， risk and compliance services (iarcs) practice continues to see demand from the market， spurred by changing regulatory requirements. iarcs specialises in providing corporate governance， enterprise risk management and internal audit strategic sourcing， to large multinational companies as well as high profile locally listed companies. it assists organisations maintain effective and efficient controls， in order to manage organisational and strategic risks.
responsibilities
the role primarily involves the following:
- e_ecuting internal audits， internal control reviews， so_ assistance projects， risk assessments for clients across a wide range of industries， independently
- supporting project planning， scheduling， coordination and reporting
- lead and supervise a team of 2 to 3 professional staff and be responsible for their training and development
qualifications
- e_perience in managing high impact， comple_ and analytically challenging projects in high-pressure environment
- strong presentation skills including reporting writing with an e_cellent command of verbal and written english and chinese
- minimum of three years e_perience within professional services firm preferably in internal audit or with blue chip industry company
- industry e_perience should include in-depth e_posure in at least one of the following industries: manufacturing， telecommunications， real estate， retail， transportation， internet and energy. candidates with depth in multiple industries will have an advantage
- ability to conduct and facilitate management meetings and workshops
崗位職責(zé)
- 獨(dú)立執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部控制審查，so_合規(guī)服務(wù)及涉及各行業(yè)的客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
- 協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃，調(diào)度，內(nèi)部分工及報(bào)告
- 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督由2至3名專(zhuān)業(yè)人員組成的團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)其培訓(xùn)及發(fā)展
崗位要求
- 具備在高壓環(huán)境中管理復(fù)雜、影響程度大、具有分析挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
- 擁有良好的演講技巧，可用良好的中英文進(jìn)行口頭或書(shū)面報(bào)告
- 至少三年的專(zhuān)業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，最好是內(nèi)部審計(jì)或藍(lán)籌企業(yè)
- 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)至少包括以下行業(yè)之一：制造業(yè)、電信業(yè)、房地產(chǎn)建筑、零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和能源業(yè)；優(yōu)先考慮具有多個(gè)行業(yè)深度經(jīng)驗(yàn)的候選人
- 能夠組織和促進(jìn)管理會(huì)議和研討會(huì)的順利開(kāi)展
第13篇 成本部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
成本部門(mén)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預(yù)結(jié)算管理等相關(guān)制度，統(tǒng)籌部門(mén)體系化建設(shè)工作，做好與集團(tuán)總部、區(qū)域各職能部門(mén)等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，完善部門(mén)人員梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的目標(biāo)成本編制，配合領(lǐng)導(dǎo)選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實(shí)施或組織工程預(yù)決算編制，審核施工單位完成進(jìn)度工程量報(bào)表;
4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權(quán)面積的核定工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)，積極配合各部門(mén)工作。
任職資格
1、40歲以下，工程管理、成本造價(jià)、工程經(jīng)濟(jì)管理等專(zhuān)業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的成本、預(yù)結(jié)算專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的工作穩(wěn)定性;
3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強(qiáng)的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預(yù)結(jié)算管理等相關(guān)制度，統(tǒng)籌部門(mén)體系化建設(shè)工作，做好與集團(tuán)總部、區(qū)域各職能部門(mén)等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，完善部門(mén)人員梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的目標(biāo)成本編制，配合領(lǐng)導(dǎo)選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實(shí)施或組織工程預(yù)決算編制，審核施工單位完成進(jìn)度工程量報(bào)表;
4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權(quán)面積的核定工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)，積極配合各部門(mén)工作。
任職資格
1、40歲以下，工程管理、成本造價(jià)、工程經(jīng)濟(jì)管理等專(zhuān)業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的成本、預(yù)結(jié)算專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的工作穩(wěn)定性;
3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強(qiáng)的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平
成本部門(mén)崗位
第14篇 信托業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
信托業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 進(jìn)行信托業(yè)務(wù)拓展、信托項(xiàng)目盡職調(diào)查、信托文件制訂、業(yè)務(wù)辦理、信托項(xiàng)目管理及信托事務(wù)管理工作。任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，35周歲以下;
2、2年以上金融機(jī)構(gòu)或者企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握金融行業(yè)監(jiān)管政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有一定的法律基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)知識(shí)，具有較好的文字能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力;
4、品行端正，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和工作熱情。
信托業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)崗位
第15篇 hse部門(mén)崗位職責(zé)任職要求
hse部門(mén)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，調(diào)動(dòng)hse管理人員的工作積極性，指導(dǎo)和督促hse管理人員的工作，完成公司hse的目標(biāo)，任務(wù)。
崗位要求:
1.教育背景(學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)):安全管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)(崗位相關(guān)):10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hse部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識(shí)技能(專(zhuān)業(yè)技能):熟悉安全管理處理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)hse知識(shí)和檢查的流程等;熟練操作office辦公軟件、具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、問(wèn)題解決能力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力;
4.能力素質(zhì)要求(包含個(gè)性特征):持有注冊(cè)安全工程師以上國(guó)家證書(shū);五年年以上化工生產(chǎn)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、 協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
一家大型的民營(yíng)煉化企業(yè)。崗位職責(zé):
全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)公司的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，調(diào)動(dòng)hse管理人員的工作積極性，指導(dǎo)和督促hse管理人員的工作，完成公司hse的目標(biāo)，任務(wù)。
崗位要求:
1.教育背景(學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)):安全管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)(崗位相關(guān)):10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上hse部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.知識(shí)技能(專(zhuān)業(yè)技能):熟悉安全管理處理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)hse知識(shí)和檢查的流程等;熟練操作office辦公軟件、具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、問(wèn)題解決能力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力;
4.能力素質(zhì)要求(包含個(gè)性特征):持有注冊(cè)安全工程師以上國(guó)家證書(shū);五年年以上化工生產(chǎn)安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、 協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
