第1篇 景區(qū)酒店后勤主管崗位職責(zé)與素質(zhì)要求
景區(qū)酒店后勤主管崗位職責(zé)與素質(zhì)要求
部門名稱:安全部
報(bào)告上級(jí):安全部經(jīng)理、經(jīng)理助理
督導(dǎo)下級(jí):宿舍清潔員
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持后勤組的日常工作;
2、定期對(duì)宿舍清潔員的工作進(jìn)行評(píng)估、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn),制定后勤組的工作計(jì)劃;
3、根據(jù)部門工作要求,制定各項(xiàng)制度、規(guī)定、計(jì)劃,并督促落實(shí);
4、建立健全員工宿舍、更衣室管理制度,做好各種檔案和資料的收集、積累;
5、合理調(diào)整安排班組成員的工作,加強(qiáng)對(duì)班組的行政管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、定期召集班組會(huì)議,研究工作和解決問(wèn)題,及時(shí)掌握班組員工的思想動(dòng)態(tài);
7、負(fù)責(zé)檢查、督促員工宿舍、更衣室管理員的工作,保障正常的秩序;
8、負(fù)責(zé)員工宿舍、更衣室的安全。防火、防盜和設(shè)備設(shè)施的安全使用;
9、負(fù)責(zé)員工宿舍、更衣室、衛(wèi)生間、浴室衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。
10、根據(jù)宿舍、員工情況的變化和特點(diǎn),妥善修訂調(diào)整宿舍,以適應(yīng)變化的情況;
11、積極調(diào)解和處理員工投訴,受理員工報(bào)失案件的調(diào)查處理工作,并寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告;
12、安排對(duì)宿舍進(jìn)行24小時(shí)值班;迅速、認(rèn)真地調(diào)查處理工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
13、負(fù)責(zé)宿舍出入口安全管理工作,對(duì)進(jìn)出酒店的人員和物資進(jìn)行管理;
14、完成上級(jí)指派、交辦的其他工作。
素質(zhì)技能要求
1、心理素質(zhì):精力充沛,機(jī)智靈活、頭腦清醒;辦事敏捷、言行謹(jǐn)慎,辦事公正,工作任勞任怨、能吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè);
2、自然條件:22-35周歲,身體健康,精力旺盛,儀表端莊
3、文化程度:中專以上或受過(guò)中等教育,有一定的溝通技巧與文字表達(dá)能力,能書(shū)寫(xiě)計(jì)劃、報(bào)告;懂得一般的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)勘察等有關(guān)知識(shí),
4、外語(yǔ)水平:有一定英語(yǔ)會(huì)話能力;
5、工作經(jīng)驗(yàn):有一定的管理經(jīng)驗(yàn);有一定的理解和判斷能力和處理突發(fā)事件的能力;受過(guò)公安、保安培訓(xùn)、兵役訓(xùn)練者;
6、特殊要求:熟悉酒店人員情況;了解有關(guān)酒店安全工作的相關(guān)政策、法規(guī),有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;敢于嚴(yán)格管理,遇事設(shè)法解決問(wèn)題,不推托、不等待、不計(jì)較個(gè)人得失;
第2篇 幼兒園后勤主管崗位職責(zé)任職要求
幼兒園后勤主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理全園后勤工作;
2.后勤工作計(jì)劃與總結(jié);
3.制度建設(shè)和實(shí)施;
4.后勤隊(duì)伍的培訓(xùn)與管理工作;
5.財(cái)產(chǎn)管理與盤查;
6.負(fù)責(zé)全園園舍建設(shè)、環(huán)境的改善和美化等工作;
7、負(fù)責(zé)審核全園各部門上報(bào)添置物品、用具的計(jì)劃，做好全園每月購(gòu)置計(jì)劃，審核采購(gòu)物品帳目，注意節(jié)約，杜絕浪費(fèi);
8、檢查、監(jiān)督公共衛(wèi)生工作計(jì)劃和總結(jié)的落實(shí)、完成情況。
9.負(fù)責(zé)全園的安全保衛(wèi)、防火防盜工作，定期檢查大型玩具、電器、水、電煤氣的使用安全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.專業(yè)知識(shí):學(xué)前教育相關(guān)專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上幼兒園后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.能力要求:熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，熟悉幼兒園后勤工作，并了解幼兒生理發(fā)育特點(diǎn)，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
第3篇 后勤主管崗位職責(zé)任職要求
后勤主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)的相關(guān)后勤行政類管理工作，保障各職場(chǎng)各項(xiàng)工作正常運(yùn);
2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)后勤管理制定、流程、實(shí)施管控;
3、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)、各項(xiàng)目后勤費(fèi)用的監(jiān)控以及審核;
4、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)以及接待工作，以及重大的會(huì)議場(chǎng)地尋找;
5、負(fù)責(zé)各地項(xiàng)目后勤支撐流程的梳理及指導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)的固定資產(chǎn)、低置易耗品等統(tǒng)籌管理工作;
7、合作商的溝通及協(xié)助，提升合作商的滿意度;
8、負(fù)責(zé)宿舍的租賃及統(tǒng)籌管理工作;
9、負(fù)責(zé)職場(chǎng)的租賃及建設(shè)統(tǒng)籌管理工作;
10、為各部門提供必要的后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
11、負(fù)責(zé)與相關(guān)合作單位的現(xiàn)場(chǎng)溝通與協(xié)調(diào)工作;
12、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、 性別不限，年齡28~35歲，大專以上學(xué)歷;實(shí)際駕齡2年以上;
2、 外型端正、待人接物大方有禮，溝通能力強(qiáng)，為人正直、綜合素質(zhì)好、待人熱心;
3、 熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
4、 有5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，文筆能力強(qiáng);
5、 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;
6、 對(duì)于行政工作的思路清晰，工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神。
7、 原則性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有親和力，能及時(shí)向公司提供決策參謀;
8、 具有全局和系統(tǒng)觀念、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力;
9、有跟進(jìn)過(guò)職場(chǎng)或裝修經(jīng)驗(yàn)，了解裝修相關(guān)環(huán)節(jié);
10、性格開(kāi)朗，能夠及時(shí)融入團(tuán)隊(duì);
11、有3年的管理經(jīng)驗(yàn);
12、對(duì)數(shù)據(jù)敏感程度能第一時(shí)間了解并提出優(yōu)化建議。
后勤主管崗位
