行政人事崗位要求15篇

第1篇 行政人事副經理崗位職責要求

1.制訂實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優(yōu)配置。

2.安排、落實行政服務支持工作。

第2篇 行政人事辦公助理崗位職責任職要求

行政人事辦公助理崗位職責

崗位職責:

1.負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

2.負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3.負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4.負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4.領導安排的其他事務。

任職要求:

1.大專以上學歷，

2.工作認真負責，條理清晰，有耐心。

3.良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

行政人事辦公助理崗位

第3篇 行政人事文員崗位職責任職要求

行政人事文員崗位職責

職責描述:

1、負責公司的人才招聘工作:發(fā)布信息、面試邀請、初試、接待面試者、培訓入職安排以及其他招聘情況的跟進等;

2、拓展招聘渠道，維護和更新招聘信息;

3、上網或在其他渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約及儲蓄人才簡歷;

4、協助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，增強員工歸屬感;

5、協助經理處理公司其他事項。

任職要求:

1、年齡:18-26歲;

2、學歷不限，專業(yè)不限，入職培訓+有人帶;

3、歡迎應屆畢業(yè)生前來應聘。

第4篇 行政人事主管崗位職責要求

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

第5篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第6篇 行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

任職資格1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗； 2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經驗； 3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用； 4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力； 5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力； 6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神； 7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經驗優(yōu)先。崗位職責1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議； 2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報； 3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案； 4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項； 5、負責公司品牌建設和公司形象維護； 6、負責公司及部門對外聯絡事宜； 7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作； 8、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 行政人事主任崗位職責任職要求

行政人事主任崗位職責

行政人事主任 通力電梯有限公司昆明分公司 通力電梯有限公司昆明分公司 1，本科學歷

2，使用辦公室軟件，如e_cew ppt等

3，以上人事行政工作經驗，能夠獨立處理日常招聘，等相關工作

4，注細節(jié)，堅持原則，善于溝通，組織計劃性強

行政人事主任崗位

第8篇 高級行政人事經理崗位職責任職要求

高級行政人事經理崗位職責

職責描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀律、會議紀律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責公司人員入職培訓，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

10.協助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協會以及各類相關單位的關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。

形象氣質佳，身高165cm及以上職責描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀律、會議紀律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責公司人員入職培訓，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

10.協助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協會以及各類相關單位的關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。

形象氣質佳，身高165cm及以上

高級行政人事經理崗位

第9篇 綜合行政人事專員崗位職責任職要求

綜合行政人事專員崗位職責

人事行政專員(綜合管理員) 金財互聯數據服務有限公司 金財互聯數據服務有限公司，金財 1. 負責對接總部人事行政部門，負責事業(yè)部內部人事(入轉調離)行政事務性工作;

2. 協助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;

3. 負責高層日常工作的協調及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;

4. 負責事業(yè)部同時的績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;

5. 負責統籌開展事業(yè)部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;

任職要求:

1、專科以上學歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經驗;

2、效率高，對待工作細致、認真、負責;

3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。

第10篇 行政人事助理（number·tea）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、協助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；

2、負責公司員工的考勤管理；

3、負責公司全體員工的后勤保障工作；

4、負責來訪人員接待，接轉電話；

5、各類文件、辦公設備管理；

6、完成上級安排其他工作。

崗位要求：

1、五官端正，形象氣質佳，大專以上學歷；

2、溝通能力較好，性格活潑，自主學習意識強；

3、可以操作基本辦公軟件，滿足日常辦公要求；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 行政人事主管/經理崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述

1、根據年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；

2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；

3、負責公司員工離、退工的辦理；

4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；

5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；

6、組織完成kpi管理，完善績效驅動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；

8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀要；

9、負責員工考勤管理，及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行；

任職資格：

1、25歲以上，專科及以上學歷；

2、熟練使用電腦，會office軟件；

3、具有相關的工作經驗三年以上，具有商業(yè)地產公司或代理公司人事行政工作經驗者優(yōu)先錄用；

4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有較強的溝通協調能力；

7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 行政人事部門經理崗位職責任職要求

行政人事部門經理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經理崗位

第13篇 出納兼行政人事崗位職責任職要求

出納兼行政人事崗位職責

崗位職責:

1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據及各類報表的統計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證，員工費用報銷，費用支出等);

2、負責小額現金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬，協助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優(yōu)先

行政人事崗位職責:

1、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負責員工的考勤記錄;

3、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責任心，能吃苦耐勞，嚴守財務機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日?，F金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第14篇 行政人事（大型國企新廠）崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述

1.維護和拓展崗位職責職位要求渠道，根據公司崗位職責職位要求要求，通過網絡，電話渠道邀約人員上門面試，協助分公司進行人員的崗位職責職位要求補充；

2.員工入離職、異動等人事事項的處理；

3.負責員工考勤統計及維護，社保、公積金對接事項；

4.每月辦公用品的計劃與采購，公司固定資產的管理；

5.協助團建活動的開展及企業(yè)文化的建設，提高公司員工的凝聚力。

任職資格：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2.2年以上企業(yè)崗位職責職位要求工作經驗，熟悉企業(yè)的崗位職責職位要求流程及網絡、校招等崗位職責職位要求渠道；

3.了解人力資源各模塊和行政工作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4.具備良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強，有較強的溝通、協調能力；思維敏捷，具有親和力，學習能力強；

5.熟練使用各種辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第15篇 行政人事助理崗位職責任職要求

行政人事助理崗位職責

人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù) 4 協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃 5 幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系以及組織員工活動 6 承辦領導交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當放寬 2 在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務意識、 4 熟練操作office辦公軟件

行政人事助理崗位