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第1篇 某外資貿易企業(yè)行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位名稱：行政主管
崗位職能：
1.、日常辦公室行政事務，如辦公用品采購，差旅機票酒店預定，公章、證照及合同文件管理等
2. 備用金管理，費用報銷，庫存管理及配合第三方財務公司完成每月記賬工作
3. 配合貨代公司處理進出口事務
4. 處理客戶備件采購事宜
5. 協(xié)調和維護客戶與總部之間的關系
6. 口頭及書面翻譯工作（一般性），也會涉及到與翻譯公司合作，校對譯文內容
7. 公司管理層安排的其他工作
8. 向意大利總部做書面及口頭工作報告
職位要求：
英語口語必須作為工作語言，一定的計算機office操作能力，因為事情比較雜，要比較細致，頭腦條理清晰，有一定的溝通能力。
工作地點：靜安寺
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 人資行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 行政主管經(jīng)理崗位職責任職要求
行政主管經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;
2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;
3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務;
4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產等行政事務;
5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務;
6.協(xié)助業(yè)務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;
7.組織員工活動，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
8.其他人力行政相關工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷，管理類專業(yè)為佳;
2.良好的口頭表達和溝通協(xié)調能力;
3.較強的服務意識和自我驅動力;
行政主管經(jīng)理崗位
第4篇 行政主管崗位職責工作內容及任職資格要求
行政主管工作職責
行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責：
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告。
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
企業(yè)對行政主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對行政主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
1.韓企同崗位管理經(jīng)驗3年以上
2.男性，有責任心
3.熟悉與政府相關的外聯(lián)工作
崗位職責及任職資格b
崗位職責:
1.管理行政部日常工作事務，有效地實施行政制度及監(jiān)管;
2.負責公司固定資產的管理；
3.熟悉公司組織架構和流程，執(zhí)行管理行政流程設計工作 ;;
4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系，及時匯報并解決問題；
5.負責行政辦公費用預算和執(zhí)行監(jiān)督工作；
6.對外行政事務的處理與協(xié)調.
崗位要求:
1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.兩年以上相關管理工作經(jīng)驗;
3.善于處理解決問題，處事利落，邏輯思維強、良好的組織協(xié)調能力；
4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程，熟練使用辦公軟件.
崗位職責及任職資格c
行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
崗位職責：
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告。
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第5篇 行政主管兼出納崗位職責任職要求
行政主管兼出納崗位職責
崗位職責:
1、負責行政后勤管理;
2、負責公司工商注冊、變更等;
3、負責公司人員報銷、稅務申報等;
4、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，財務、會計相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有較好的溝通能力和團隊意識;
4、工作積極主動、細心負責，具有職業(yè)操守。
行政主管兼出納崗位
第6篇 集團行政主管崗位職責任職要求
集團行政主管崗位職責
職責描述:
1.主責編制公司行政管理類各項流程制度體系文件，并對各單位組織培訓貫徹落實;
2.主責公司各類紅頭文件通知、監(jiān)察通報、會議紀要、新聞稿、公司大記事等撰寫工作;
3.主責行政后勤管理(員工餐廳管理、會務活動外聯(lián)、檔案資料、采購資產、車輛餐廳管理、辦公環(huán)境等)實施和直接督導執(zhí)行;
4.主責公司大型員工團體文化活動、年會等執(zhí)行方案撰寫和組織實施落地;
5.主責總部及各城市公司固定資產盤點管理、印鑒資質管理、辦公oa流程信息化后臺管理等;
6.協(xié)助直接領導開展其他臨時性工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專以上學歷，24-32歲，具備一定的優(yōu)秀文字功底能力;
2.具備親和力、溝通能力、組織能力等，能單獨開展行政模塊相關工作;
3.與上述崗位職責及任職要求不符合者請勿擾。
集團行政主管崗位
第7篇 辦公人事行政主管崗位職責任職要求
辦公人事行政主管崗位職責
主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。
辦公人事行政主管崗位
第8篇 人事行政主管/專員崗位職責職位要求
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 行政主管（余姚）崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、 負責辦公用品、固定資產、日常用品請購，發(fā)放，進行出入庫管理。
2、 負責文檔的管理，定時對電腦、電話、復印機等進行維護。
3、 對員工的社保，公積金，商業(yè)險等進行制作。
4、 負責員工入職離職手續(xù)的辦理
職位要求：
1、全日制本科或以上學歷；
2、性格開朗，形象氣質佳，工作細心負責，積極主動；
3、具有兩年以上行政管理工作經(jīng)驗，有較強的領悟能力、人際交往能力；
4、熟練使用各種辦公軟件；
5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、具備商務禮儀的基本知識；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第10篇 行政主管崗位要求
行政主管作為行政部門的重要管理人員,招聘時一定對于較強的管理能力,人事行政管理經(jīng)驗等要求較高。以下是詳細的行政主管崗位要求,可供參考。
◆較強的管理能力;
◆熟練使用辦公軟件;
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);
◆工作細致認真,謹慎細心、責任心強;
◆具有很強的人際溝通協(xié)調能力,團隊意識強。
第11篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責職位要求
職責描述：
美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2017年，注冊資金3000萬元。是美靈寶集團的全資子公司。為實現(xiàn)集團公司關于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團隊深入原料產地，整合優(yōu)勢產業(yè)資源，充分發(fā)揮集團公司在產品研發(fā)、供應鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
美靈寶集團成立于2012年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產品與茶文化，從生產、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴格把關。至今擁有國內外專利近20個，獲得haccp，iso9001質量體系認證及sc食品生產許可，并建立多條標準化、高配備的茶葉生產線。
截止2014年，美靈寶集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個，與廣州鐵路、合肥機場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營進出口權，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿易往來。
2016年11月，美靈寶集團正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。
行政人事主管
崗位職責：
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資核算及績效結果統(tǒng)計，與總部對接
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；
7、負責員工關系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用e_cel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 行政行政主管崗位職責任職要求
行政行政主管崗位職責
職責描述:
人力類
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;
2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;
3、結合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規(guī)劃;
4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;
5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動;
6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;
7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;
8、完成領導交給的其他任務。
行政類
1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;
2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;
3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;
4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設備的支持;
5、其他行政類的工作。
任職要求:
1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;
3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;
4、有主人翁精神，主動性強。
5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調能力，計劃性強、抗壓能力強。
行政行政主管崗位
第13篇 行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：
我們的夢想就是一起做一件事！投一個簡歷，給自己來我校了解的機會，感受我校熱情的氛圍，濃厚的校區(qū)文化！
我們用人理念——尊重人！培養(yǎng)人！成就人！
我們?yōu)槟峁?/p>
1.領先同行的薪資待遇：底薪+績效+多項獎金（品）+工齡+全勤
2.廣闊的發(fā)展平臺，優(yōu)質的職業(yè)提升空間
3.專業(yè)系統(tǒng)的培訓機構：新員工培訓+部門培訓+管理培訓+崗位技能培訓+教學研討
4.豐富的員工國內國外旅游，優(yōu)質的節(jié)假日福利
5.開心的工作環(huán)境，學習文化氛圍濃厚的辦公環(huán)境，“開心工作，快樂生活”的工作理念
6.便利的交通條件
崗位職責：
1、負責辦理學校辦公、教學及生活物資的管理與發(fā)放，保證正常辦公和教學；
2、負責本部門工作的日常統(tǒng)籌和安排；
3、負責校區(qū)人員檔案管理，對校區(qū)員工的檔案規(guī)整；
4、協(xié)調各部門之間的關系，做好學校內外溝通工作。
5、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；6、組織后勤人員績效考評制度的實施，并做好評定結果面談；
7、做好校長所需各種報表、資料的審核上報工作；
8、固定資產的審報、采購、保管、領用維修、報廢等的監(jiān)督管理；確保公司行政后勤工作高效運作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；
9、組織好公司各項資質、執(zhí)照等證件的年審、變更，建立良好外部合作關系
職位要求：
1、大專以上學歷，有人事行政工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮（年齡在25以上）；
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經(jīng)驗；
3、形象好，氣質佳，愛崗敬業(yè)；抗壓能力及適應能力強；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力；
該職位有性別要求（女）
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崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第14篇 高級行政主管崗位職責任職要求
高級行政主管崗位職責
職責描述:
- support to daily manage logistic suppliers (cleaning， company vehicles， etc) including contract management， budget control， providing daily admin support.
- maintain sap system.
- support head quarter regarding the policy renew， local information collection， etc.
- support region entities to understand the policies.
- support to record and track admin department monthly e_pense.
- other jobs assigned by supervisors.
任職要求:
- bachelor's degree required and at least 5-6 years of administrative assistant e_perience.
- e_perience in using sap will be a plus.
- e_pert knowledge of word， e_cel， powerpoint， outlook and web applications;
- good command of written and spoken chinese and english.
高級行政主管崗位
第15篇 辦公室行政主管崗位職責任職要求
辦公室行政主管崗位職責
辦公室主任 行政主管 加隆工程機械 北京加隆工程機械有限公司，加隆 1.起草董事會及經(jīng)理辦公會的有關報告總結材料。
2.負責公司企業(yè)文化建設，負責公司內外的各項事務的協(xié)調。
3.完成董事會交辦的其他任務。
辦公室行政主管崗位
