第1篇 員工發(fā)展崗位職責任職要求
員工發(fā)展崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，全面開展公司的組織管理工作，包括但不限于架構(gòu)調(diào)整，組織職能設(shè)計，組織績效完善等工作;
2.制定組織發(fā)展策略，進行員工素質(zhì)模型建立、管理者管理、職級體系建設(shè)、人才發(fā)展梯隊建設(shè)、人才盤點等項目型工作的推動;
3.開發(fā)專業(yè)的人力資源管理工具，為各部門提供有效的解決方案，實現(xiàn)組織效能全面提升;
4.建立并優(yōu)化公司人才職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制;
5.其他上級交辦事項。
任職要求:
1.5年以上人力資源多崗位工作經(jīng)驗或3年以上組織發(fā)展(od)崗位工作經(jīng)驗。
2.具有大型企業(yè)組織架構(gòu)、績效、晉升(干部管理)等相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。職責描述:
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，全面開展公司的組織管理工作，包括但不限于架構(gòu)調(diào)整，組織職能設(shè)計，組織績效完善等工作;
2.制定組織發(fā)展策略，進行員工素質(zhì)模型建立、管理者管理、職級體系建設(shè)、人才發(fā)展梯隊建設(shè)、人才盤點等項目型工作的推動;
3.開發(fā)專業(yè)的人力資源管理工具，為各部門提供有效的解決方案，實現(xiàn)組織效能全面提升;
4.建立并優(yōu)化公司人才職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制;
5.其他上級交辦事項。
任職要求:
1.5年以上人力資源多崗位工作經(jīng)驗或3年以上組織發(fā)展(od)崗位工作經(jīng)驗。
2.具有大型企業(yè)組織架構(gòu)、績效、晉升(干部管理)等相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
員工發(fā)展崗位
第2篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責任職要求
培訓與員工發(fā)展主管崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告。
8、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升。
9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，負責員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊。
任職要求:
1、管理類、經(jīng)濟、法律類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、三年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)歷，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧。
3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程。
4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。
5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神
任職要求:
第3篇 員工發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
員工發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學習型組織體系的建立;
2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的要求;
3、總部新員工入職培訓的管理及實施;
4、了解培訓市場，開發(fā)外部培訓資源;
5、制定和實施內(nèi)訓師流程及制度;
6、分公司培訓與員工發(fā)展工作的管理。
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗、至少1年同崗位工作經(jīng)驗;
3、有較強的溝通、組織規(guī)劃與學習能力;
4、性格外向，有較好的親和力和服務(wù)意識，高度責任感。
第4篇 員工發(fā)展崗崗位職責任職要求
員工發(fā)展崗崗位職責
工作職責:
1.搭建各族崗位勝任模型、發(fā)展通道，并主導推動落地執(zhí)行;
2.參與搭建任職資格體系，并根據(jù)實施反饋不斷優(yōu)化任職資格管理制度和實施方案;
3.協(xié)助建立與實施職位管理體系;
4.指導分子公司的任職資格體系搭建工作;
5.負責重點人才培養(yǎng)項目的設(shè)計并開展落地;
6.上級交辦的其他工作
任職資格:
1、人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，3年以上大中型企業(yè)的任職資格相關(guān)項目經(jīng)驗;
2、對員工發(fā)展理念有深入的理解，了解任職資格相應(yīng)工具技術(shù);
3、具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強，有較強的拓展和推動能力;
4、具備優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，較強的邏輯思維及分析能力;
5、能熟練使用office辦公軟件;
6、有咨詢管理公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
員工發(fā)展崗崗位
