酒店人事崗位要求7篇

第1篇 酒店人事外勤主管崗位職責素質要求

酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

5、員工報紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

7、負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

素質要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經驗

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業(yè)大學專科以上學歷

工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

第2篇 酒店人事專員職位描述崗位要求

酒店人事專員職位描述、崗位要求

崗位職責

1、掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據(jù)酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。

2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報部門領導。

3、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。

4、員工社保工作和辦理、員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦;

5、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

6、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

崗位要求

1、本科以上學歷,經濟、管理等相關專業(yè)。

2、1年以上人力資源管理從業(yè)經驗。

3、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質。

4、英語較好,具備良好的聽說讀寫能力。

第3篇 酒店人事專員崗位職責任職要求

酒店人事專員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格:

1、專業(yè)不限，大專以上學歷;

2、有人事行政工作2年或以上經驗;

3、 必須有酒店行業(yè)工作經驗。

第4篇 酒店人事崗位職責任職要求

酒店人事崗位職責

酒店行政人事經理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗，5年以上同崗位同職務工作經驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第5篇 酒店人事行政經理崗位職責任職要求

酒店人事行政經理崗位職責

崗位職責

1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;

2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業(yè)經驗;

3、具備運營測算經驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調能力，可以協(xié)調各個部門;

5、高度的責任感，使命必達;

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第6篇 酒店人事主管崗位職責任職要求

酒店人事主管崗位職責

職責描述:

1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;

5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;

6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感，較強的計劃、組織和控制能力。

第7篇 酒店人事經理崗位職責任職要求

酒店人事經理崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負責協(xié)調與分公司其它各部門的工作關系。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。