員工關系崗位要求11篇

第1篇 員工關系專家崗位職責任職要求

員工關系專家崗位職責

崗位職責:

1、搭建、優(yōu)化人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程;

2、負責維護員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;

3、協(xié)助進行集團oa信息化建設;

4、負責員工檔案的建立、更新及保管;

5、員工勞動合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉崗、晉升等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準確性與及時性;

6、 負責勞動風險預防與勞動爭議管理，解決員工爭議和勞動糾紛;負責特殊員工個案的處理，根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關系方面的問題。

7、與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內部有效溝通渠道。

任職資格:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.具備5年以上員工關系工作經驗。

3.具備員工關系管理的專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)，精通熟悉勞動法、勞動合同法，熟悉勞動社保法規(guī)，用工政策、人力資源流程、各類勞動關系異常處理流程。

4.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關心的問題。

5.具備良好的統(tǒng)計分析能力。

6.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關系事件。

7.工作認真、負責，具有高度的工作熱情

第2篇 員工關系主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；

2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；

4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑒定。

6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見

7.負責重大勞資糾紛處理

8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

任職要求：

1.大專及以上學歷，2年以上交通/物流/運輸安全管理從業(yè)經驗，有制造型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮；

2.具有安全員崗位資質證書優(yōu)先；

3.熟悉工廠安全防護消防、臨電等相關安全規(guī)章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；

4.熟悉國家各項安全法律法規(guī)；

5.溝通、協(xié)調、組織能力強，應變能力、表達能力、執(zhí)行力強，熟悉使用辦公軟件；

6.有臺資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

7.邏輯思維清晰。

第3篇 員工關系績效崗位職責任職要求

員工關系績效崗位職責

職責描述:

1、負責員工入離調轉等基礎工作;

2、負責員工社保及公積金的繳納等相關工作;

3、協(xié)助業(yè)務團隊進行人員配置和搭建;

4、員工關懷，關注員工動態(tài);

5、負責員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關工作。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);

2、2年以上人力資源工作經驗，有員工關系及薪酬績效經驗者優(yōu)先;

3、 較強的溝通協(xié)調能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;

4、 踏實，求上進。

員工關系績效崗位

第4篇 員工關系主管（廣州崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關手續(xù)；

4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務材料，轉交辦理并跟進反饋；

5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關工作；

6.維護客戶關系。

職位要求：

1.25歲以上，大專以上學歷，2年以上相關工作經驗；

2.良好的親和力、服務意識和抗壓能力，耐心細致，對數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；

3.員工關系工作經驗豐富者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第5篇 薪酬員工關系經理崗位職責任職要求

薪酬員工關系經理崗位職責

崗位職責:

1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險

3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程

5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警

6.復核每月工資報表(手動e_cel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施

9.負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學歷

2.管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經驗

4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。

第6篇 員工關系崗位職責任職要求

員工關系崗位職責

崗位職責

1、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;

2、負責組織各類員工活動，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化

任職資格

1、擅長員工溝通協(xié)調、勞資糾紛處理、員工活動的組織;

2、積極外向，具備良好的親和力，愛好與人打交道;

3、熟悉員工關系流程;熟悉掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

員工關系崗位

第7篇 員工關系總監(jiān)崗位職責任職要求

員工關系總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、提供專業(yè)的er建議，完善員工關系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

2、提供日常工作支持，負責勞動合同及相關協(xié)議的起草與制定等;

3、通過必要、有效的工具和培訓，提高人力各模塊相關人員的風險意識、降低用工風險;

4、組織受理員工投訴、勞動爭議，提供有效的管理手段，完善內部溝通渠道、幫助疏導情緒、調解矛盾，減少用工風險，提高員工關系潤滑度

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、5年以上hr模塊相關工作經驗，有豐富的員工關系工作經驗優(yōu)先;

3、熟練掌握人力資源相關法律、政策知識;

4、熱愛員工關系工作，出色的跨部門溝通協(xié)調能力，善于賦能hrbp伙伴;

5、高自驅力、抗壓能力，目標感強，有沖勁兒。工作職責:

1、提供專業(yè)的er建議，完善員工關系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

2、提供日常工作支持，負責勞動合同及相關協(xié)議的起草與制定等;

3、通過必要、有效的工具和培訓，提高人力各模塊相關人員的風險意識、降低用工風險;

4、組織受理員工投訴、勞動爭議，提供有效的管理手段，完善內部溝通渠道、幫助疏導情緒、調解矛盾，減少用工風險，提高員工關系潤滑度

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、5年以上hr模塊相關工作經驗，有豐富的員工關系工作經驗優(yōu)先;

3、熟練掌握人力資源相關法律、政策知識;

4、熱愛員工關系工作，出色的跨部門溝通協(xié)調能力，善于賦能hrbp伙伴;

5、高自驅力、抗壓能力，目標感強，有沖勁兒。

員工關系總監(jiān)崗位

第8篇 員工關系崗崗位職責任職要求

員工關系崗崗位職責

崗位職責:

1、建立健全員工關系相關制度、流程，提前做好勞動風險預防;

2、完善勞動風險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關case;

3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設計、更新系統(tǒng)流程并進行日常管理;

4、其他臨時性事務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、法律、心理學等相關專業(yè);

2、3-5年工作經驗，熟悉企業(yè)勞動風險相關的法律法規(guī)，有勞動仲裁、訴訟相關經驗;

3、優(yōu)秀的親和力和責任心，具有主動溝通的意識和技巧;

4、思維活躍，有較好的理解力。

員工關系崗崗位

第9篇 員工關系主任崗位職責任職要求

員工關系主任崗位職責

職責描述:

1、負責集團員工關系體系的健全及相關制度的制定;

2、負責集團勞資糾紛案件的處理統(tǒng)籌;

3、負責員工活動的統(tǒng)籌與監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責員工獎懲體系的完善與監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上員工關系相關工作經驗，熟悉勞動法及地方性相關法律法規(guī);

3、具備較強的大型或活動統(tǒng)籌及策劃能力;

4、溝通能力佳;

5、具備較強的文筆能力。

員工關系主任崗位

第10篇 員工關系經理崗位職責任職要求

員工關系經理崗位職責

崗位職責

1、建立協(xié)調公司和員工關系的機制;

2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創(chuàng)建和諧的員工關系，提升組織凝聚力;

3、負責管理并執(zhí)行員工關系流程;

4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善

6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上員工關系管理的工作經驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作

4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;

5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

員工關系經理崗位

第11篇 薪酬員工關系崗位職責任職要求

薪酬員工關系崗位職責

崗位職責:

1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險

3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規(guī)范各項流程

5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預警

6.復核每月工資報表(手動e_cel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施

9.負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學歷

2.管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網企業(yè)薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經驗

4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。

薪酬員工關系崗位