績效崗位要求15篇

第1篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。

01、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。

02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負(fù)責(zé)員工活動組織。

05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

職位要求

01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。

03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

04、基本素質(zhì)及能力：

1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第2篇 績效顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、參與hr業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究，并參與相關(guān)報告撰寫。

2、參與hr咨詢項目實施，為客戶提供咨詢服務(wù)。

3、參與非咨詢項目需求調(diào)研和分析。

4、參與內(nèi)部產(chǎn)品的可行性研究、藍(lán)圖設(shè)計以及功能需求分析。

5、需要經(jīng)常性出差（全國）。

職位要求：

1、本科及以上，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。

2、熟悉電力行業(yè)業(yè)務(wù)者優(yōu)先，具備人力資源項目建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具備較強的文檔編寫能力，熟練掌握word、ppt、e_cel等文檔工具；

4、能獨立完成項目咨詢方案和設(shè)計所需的建設(shè)方案等文檔編寫。

5、具有良好的語言、文字表達(dá)能力、溝通能力。

第3篇 預(yù)算績效崗位職責(zé)任職要求

預(yù)算績效崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;

◆獨立負(fù)責(zé)管理一個團隊;

任職要求:

◆學(xué)歷:本科及以上;

◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);

◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;

◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;

◆責(zé)任心強，具備團隊協(xié)作精神.崗位職責(zé):

◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;

◆獨立負(fù)責(zé)管理一個團隊;

任職要求:

◆學(xué)歷:本科及以上;

◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);

◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;

◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;

◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;

◆責(zé)任心強，具備團隊協(xié)作精神.

預(yù)算績效崗位

第4篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負(fù)責(zé)計算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；

3、負(fù)責(zé)社會保險的統(tǒng)計結(jié)算相關(guān)工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；

5、責(zé)任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 財政績效評估項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位：財政績效評估項目經(jīng)理

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)財政績效的項目實施工作、財政和政府部門運作流程等

任職要求：

1、熟悉財政和政府部門運作流程

2、熟悉財政績效管理的業(yè)務(wù)

3、精通第三方評估的實施流程

4、五年以上工作經(jīng)驗，有三年及以上財政績效評價的實際工作經(jīng)驗

5、會計學(xué)、財政學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

工作地點：廣州天河

上班時間：8:30-17:30

薪資：稅前8-12k（具體面談）（參考：年薪11-18w）

福利：五險一金，帶薪年假，通信補貼，年度旅游，獎金（每年1次），節(jié)日福利，考試激勵機制等

第6篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

第7篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報財務(wù)。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程。 2、設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo)，保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，并及時維護。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標(biāo)。 4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗; 3、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強，e_cel操作熟練。

績效薪酬經(jīng)理崗位

第8篇 績效考核主任崗位職責(zé)任職要求

績效考核主任崗位職責(zé)

企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機構(gòu)，制定部門職責(zé);

3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實施、檢查、考核;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度，建立公司報表體系，開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進行經(jīng)營分析，形成《經(jīng)營分析報告》;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護與管理，對公司、部門重點工作進行督導(dǎo);

7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估，制定預(yù)防措施;

8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進管理模式的推廣;

9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報、認(rèn)證工作;

10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項目立項及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;

11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

績效考核主任崗位

第9篇 績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;

2、梳理和優(yōu)化集團職級體系和對應(yīng)的薪酬體系，進行市場薪酬調(diào)研，確保集團薪酬的競爭力;

3、協(xié)助各部門制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);

4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績效評估工作，跟進績效評估工作的推進，確保評估結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性、及時性;

5、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有績效管理體系的成功推進經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通績效管理體系建立方法，熟悉績效管理工具，能高效開展績效管理工作;

4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力;

5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強并具有較強的執(zhí)行力。

績效經(jīng)理崗位

第10篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績效考核及評級

2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

6、協(xié)助進行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。

任職資格:

1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。

薪資績效經(jīng)理崗位

第11篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、專注銀行績效管理，負(fù)責(zé)項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；

2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設(shè)等工作；

3、負(fù)責(zé)績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；

4、負(fù)責(zé)對接技術(shù)條線，跟進系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗證；

職位要求：

1、金融、財務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、2年以上薪酬績效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、良好的溝通、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫能力；

4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力；

5、可以接受出差工作

第12篇 組織績效專員崗位職責(zé)任職要求

組織績效專員崗位職責(zé)

組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務(wù)進展情況進行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估中復(fù)議事宜;

5. 績效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。

7. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第13篇 人事績效專員崗位職責(zé)任職要求

人事績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)維護公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;

2、 負(fù)責(zé)組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

3、 協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄;

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟練使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;

4、 熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;

5、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

人事績效專員崗位

第14篇 績效專員崗位職責(zé)任職要求

績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗;

3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。

績效專員崗位

第15篇 績效助理崗位職責(zé)任職要求

績效助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助組織公司月度績效考核工作，并整理、收集月度績效考核數(shù)據(jù)，及時、有效反饋最終績效評估結(jié)果;

2.協(xié)助上級完成公司相應(yīng)評估周期的(如季度、半年度、年度)績效考核工作及員工績效信息歸檔;

3.協(xié)助上級進行績效分析，及時、有效提供分析數(shù)據(jù);

4.協(xié)助上級完成部門重點工作計劃及項目，定期跟進部門內(nèi)部考核工作

任職要求:

統(tǒng)招本科學(xué)歷，一年相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

具備良好的溝通、邏輯思考，細(xì)致性，自我驅(qū)動及抗壓性;

能熟練使用word、e_cel、ppt等辦公操作軟件;

具備良好的英文聽說讀寫能力。

績效助理崗位