- 目錄
第1篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責素質要求
物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責及素質要求
直接上級:人事行政總監(jiān)
直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
6、與總辦主任共同負責質檢工作。
7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經(jīng)驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。
第2篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責任職要求
集團人力資源部經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調(diào)離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富，擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;
4、形象氣質佳，親和力好，綜合素質及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。
集團人力資源部經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內(nèi)部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。
8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領導安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經(jīng)驗，曾擔任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務。
4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責素質要求
酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責及素質要求:
直接上級:人事行政總監(jiān)
直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
6、與總辦主任共同負責質檢工作。
7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經(jīng)驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。
第5篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源部經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；
2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協(xié)調(diào)員工關系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7.負責本分部的各項外聯(lián)工作，與當?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關系；
8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
人力資源部經(jīng)理崗位要求
1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務意識。
人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
