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第1篇 人力資源部門安全職責(zé)范例
(1)組織實(shí)施對(duì)新從業(yè)人員三級(jí)安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓(xùn)教育。
(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓(xùn)考核和每年再培訓(xùn)工作。
(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查,不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。
(4)組織對(duì)從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負(fù)責(zé)向員工通報(bào)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。
(5)負(fù)責(zé)辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的獲取、識(shí)別與更新。
第2篇 人力資源、勞資管理部門安全職責(zé)
（一）設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。
（二）落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核的管理規(guī)定。
（三）配合制定年度安全技術(shù)措施計(jì)劃。
（四）編制職工三級(jí)安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。
（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)比武等活動(dòng)。
（六）貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，在進(jìn)行職工技術(shù)考核的同時(shí)，進(jìn)行安全技術(shù)考核。
（七）參加安全事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后處理工作等。
第3篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé)
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見(jiàn)。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。
4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績(jī)效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫(kù),和后備人才庫(kù)。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃,并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國(guó)家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;
10.z配合安全質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 人力資源部安全職責(zé)
(一) 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容。
(二)負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級(jí)安全教育工作,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。
(三)認(rèn)真落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法,確保安全獎(jiǎng)金?？顚Ｓ?。
(四)做好新錄用人員的招聘工作。
(五)參與有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。
(六)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解工人勞動(dòng)條件,負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)保護(hù)制度和職工保健。
(七)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作,參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。
(八)負(fù)責(zé)安排調(diào)換職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。
(九)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)物資和用品的采購(gòu)供應(yīng),并保證各類勞保物資物品符合使用要求。
第5篇 人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)
1)? 在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動(dòng)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育經(jīng)費(fèi)。
2)? 新進(jìn)公司人員先接受三級(jí)安全教育后才能安排上崗位，建立員工三級(jí)安全教育檔案，對(duì)員工未進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。
3)? 安排好特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作，堅(jiān)持無(wú)證不得上崗作業(yè)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行安全教育標(biāo)準(zhǔn)。
4)? 對(duì)來(lái)公司實(shí)習(xí)、代培人員等，應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行安全教育后，方能到生產(chǎn)部門進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、代培。
5)? 會(huì)同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓(xùn)工作。
6)? 把好聘用關(guān)，只錄用具備相應(yīng)崗位能力及體格合格的人員上崗。
7)? 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。
第6篇 人力資源部經(jīng)理 安全職責(zé)
1) 在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí),應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動(dòng)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)安全教育經(jīng)費(fèi)。
2) 新進(jìn)公司人員先接受三級(jí)安全教育后才能安排上崗位,建立員工三級(jí)安全教育檔案,對(duì)員工未進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)上崗操作而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。
3) 安排好特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作,堅(jiān)持無(wú)證不得上崗作業(yè)的原則,嚴(yán)格執(zhí)行安全教育標(biāo)準(zhǔn)。
4) 對(duì)來(lái)公司實(shí)習(xí)、代培人員等,應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行安全教育后,方能到生產(chǎn)部門進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、代培。
5) 會(huì)同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓(xùn)工作。
6) 把好聘用關(guān),只錄用具備相應(yīng)崗位能力及體格合格的人員上崗。
7) 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。
第7篇 人力資源部門安全職責(zé)
(1)組織實(shí)施對(duì)新從業(yè)人員三級(jí)安全教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓(xùn)教育。
(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓(xùn)考核和每年再培訓(xùn)工作。
(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查，不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。
(4)組織對(duì)從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負(fù)責(zé)向員工通報(bào)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。
(5)負(fù)責(zé)辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的獲取、識(shí)別與更新。
第8篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責(zé)
1、宣傳貫徹黨和國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。
2、加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對(duì)于任何單位和個(gè)人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象,開展安全生產(chǎn)的宣傳,進(jìn)行輿論監(jiān)督。
3、開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性宣傳活動(dòng),樹立全員遵章守紀(jì)良好氛圍。
4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設(shè),做好企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)條例等中心工作的宣傳報(bào)道。
5、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)、安全知識(shí)競(jìng)賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動(dòng)。
6、大力宣傳在堅(jiān)持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進(jìn)人物,模范事跡,在全公司形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的風(fēng)氣。
7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。
8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)安全工作宣傳任務(wù)。
第9篇 人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見(jiàn)。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。
4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績(jī)效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫(kù)，和后備人才庫(kù)。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃，并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國(guó)家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；
10.z配合安全質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。
11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 人力資源處安全職責(zé)
(一)組織調(diào)入職工和有關(guān)人員(實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員)的入廠安全教育。負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級(jí)安全教育工作,并建立健全培訓(xùn)臺(tái)帳,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。
(二)執(zhí)行化工有毒有害工種工時(shí)制度的規(guī)定和女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,并根據(jù)職業(yè)禁忌證要求,做好新工人招收(包括臨時(shí)工錄用)和職工調(diào)配工作。
(三)執(zhí)行勞逸結(jié)合的原則,控制加班、加點(diǎn)。
(四)在就業(yè)前的教育和各種在職培訓(xùn)中都應(yīng)有安全的內(nèi)容并列入技術(shù)考核之中。安排調(diào)換職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。
(五)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的重要內(nèi)容。
(六)依照勞動(dòng)法錄用臨時(shí)工,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時(shí)工安全管理和簽訂計(jì)劃外用工的規(guī)定。
(七)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解工人勞動(dòng)條件,負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)保護(hù)制度和職工作業(yè)場(chǎng)所中存在的問(wèn)題。
(八)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作,參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。
(九)參加有關(guān)事故的調(diào)查和工傷鑒定工作。并及時(shí)上報(bào),按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
(十)負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作。
第11篇 人力資源管理部門的安全職責(zé)
1. 招收錄用職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2. 在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款，并會(huì)同有關(guān)方面執(zhí)行。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，并根據(jù)禁忌癥要求，做好工人招收和職工調(diào)配工作。
4. 會(huì)同安全部門對(duì)新職工入廠、老職工換崗、復(fù)崗進(jìn)行安全教育，未經(jīng)教育合格者不得分配上崗作業(yè)。
5. 把安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)、安全技術(shù)列入對(duì)員工的考核內(nèi)容，作為員工上崗、定級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的依據(jù)。
6. 做好特種作業(yè)人員、司機(jī)的選拔、考證、復(fù)審及人員調(diào)動(dòng)工作。
7. 會(huì)同安全部門做好特種作業(yè)人員、有害作業(yè)人員上崗前、定期及離崗或退休時(shí)的職業(yè)健康檢查。
8. 做好參保工傷人員的理賠工作，協(xié)調(diào)做好工傷人員的勞動(dòng)能力的鑒定工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
第12篇 人力資源科安全職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)的安全生產(chǎn)法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)本科室及業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)價(jià)及控制工作；
（二）把安全教育培訓(xùn)納入職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助有關(guān)科室做好員工的安全教育和培訓(xùn)工作；協(xié)助有關(guān)科室監(jiān)督檢查各單位對(duì)新入職員工的安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作；
（三）負(fù)責(zé)做好公司安全用工工作，指導(dǎo)、檢查各單位安全用工工作；負(fù)責(zé)保障安全管理、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康及消防安全所需的人力資源；
（四）貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，結(jié)合職業(yè)禁忌癥的要求，合理確定作業(yè)班次和作業(yè)定員，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位貫徹《勞動(dòng)法》；
（五）負(fù)責(zé)安全考核兌現(xiàn)工作，把安全操作技術(shù)和安全工作業(yè)績(jī)作為職工晉級(jí)、工資分配的重要考核內(nèi)容，并將安全控制指標(biāo)和有關(guān)管理內(nèi)容納入公司業(yè)績(jī)考核方案；
（六）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，履行告知義務(wù)，將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知；
（七）負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用上繳，辦理工傷保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
（八）參與有關(guān)事故的調(diào)查，對(duì)事故責(zé)任者提出職責(zé)范圍內(nèi)的處理意見(jiàn)；
（九）負(fù)責(zé)做好本科室員工的安全教育培訓(xùn)工作；
（十）參與分管工作范圍內(nèi)生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和救援工作，并提出預(yù)防措施。
第13篇 人力資源部五險(xiǎn)一金管理員安全職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金項(xiàng)目員工個(gè)人賬戶的安全管理；
3.負(fù)責(zé)公司與員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金的計(jì)算與繳納；
4.負(fù)責(zé)幫助員工申請(qǐng)失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)金；
5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險(xiǎn)一金方面的疑問(wèn),保障員工安心工作;
6.對(duì)安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第14篇 人力資源部安全崗位職責(zé)
一、部門責(zé)任
1、對(duì)職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考評(píng)的內(nèi)容之一，對(duì)招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。
2、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。
3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過(guò)程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
4、根據(jù)國(guó)家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊(duì)組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。
二、崗位安全責(zé)任
1、部長(zhǎng)職責(zé)
(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動(dòng)和社會(huì)保障管理制度。
(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動(dòng)效率、工時(shí)利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。
(3)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動(dòng)合同等事宜，建立健全勞動(dòng)合同制工人檔案、臺(tái)帳和管理制度。
(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊(duì)伍滿足安全生產(chǎn)需要。
(5）研究制定并實(shí)施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵(lì)公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。
（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對(duì)員工開展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎(jiǎng)懲事宜。
（7）辦理員工定級(jí)、崗位（工種）變動(dòng)，工資隨之變動(dòng)等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計(jì)劃，工資考核支付計(jì)劃的完成情況，控制工資使用總額的計(jì)劃。
（8）負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動(dòng)力的病、傷、殘鑒定工作。
（9）負(fù)責(zé)要老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征收、代繳工作，企業(yè)和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金，按規(guī)定及時(shí)繳納。
(10)建立、健全員工個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶、臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)計(jì)算和管理，推進(jìn)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)？管理，非統(tǒng)籌費(fèi)用和企業(yè)制度的費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定核算計(jì)發(fā)。
(11)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定分月、季、年及時(shí)、準(zhǔn)確編制勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(12)保質(zhì)、保量及時(shí)的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計(jì)劃，逐步落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排。
(15)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識(shí)50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時(shí)參加安全辦公會(huì)和作業(yè)會(huì)，及時(shí)了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動(dòng)態(tài)。
(16)在辦理用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行，對(duì)新入礦人員及時(shí)組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊(duì)組。
(17)貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)用工，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞動(dòng)法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。
(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
(19)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
(21)按照國(guó)家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)式管理的要求，深入基層及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問(wèn)題，并且做好自主保安及互助保安工作。
第15篇 人力資源部部長(zhǎng)安全職責(zé)
1、人力資源部部長(zhǎng)是本部門安全工作第一責(zé)任人,對(duì)本部門安全工作全面負(fù)責(zé)。
2、履行培訓(xùn)與績(jī)效分委會(huì)主任職責(zé),定期召開分委會(huì)會(huì)議,布置各項(xiàng)工作,每月向公司安全委員會(huì)提交報(bào)告和問(wèn)題議案并跟蹤落實(shí)。
3、組織公司新員工并負(fù)責(zé)進(jìn)行入廠安全告知,交安全質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行廠級(jí)安全教育,經(jīng)廠級(jí)安全教育合格后,才能安排到相應(yīng)部門進(jìn)行二級(jí)教育。
4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢,建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對(duì)從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查,認(rèn)真做好職業(yè)病的防治工作。
5、負(fù)責(zé)組織與員工簽定勞動(dòng)合同,為員工繳納工傷保險(xiǎn);認(rèn)真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護(hù)理工作。
6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動(dòng)。
7、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動(dòng)保護(hù)用品計(jì)劃,督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的使用。
8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作;宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護(hù)工作,教育職工自覺(jué)遵章守紀(jì)。
9、組織制定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核指標(biāo)時(shí),要有安全考核指標(biāo),并把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
10、組織做好新員工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌的要求,做好新、老員工工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
11、負(fù)責(zé)在招收新員工時(shí)觀察員工的行為安全習(xí)慣,對(duì)違反安全規(guī)定的員工予以處理,保證各級(jí)管理人員、崗位操作人員的配備符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
