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第1篇 工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實(shí)施意見。
3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
7、認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第2篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實(shí)施意見。
3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
7、認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第3篇 人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、組織本部門人員學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。
2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術(shù)培訓(xùn)計劃的制定,配合安全技術(shù)培訓(xùn)中心搞好安全技術(shù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家勞動保護(hù)方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問題要及時給予解決。
第4篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、貫徹國家有關(guān)規(guī)定，對本公司的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
3、建立健全安全培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作 計劃；組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和新入職 員工三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格之后方可上崗。
4、負(fù)責(zé)建立健全各級安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
5、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù)，對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
6、建立健全安全用工管理制度，組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離 崗位的規(guī)定，不得將有職業(yè)禁忌的員工分配到其所禁忌的工作崗位。做好女工的 “四期”保護(hù)工作及未成年員工的勞動保護(hù)工作。
7、負(fù)責(zé)組織職工的定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔(dān)當(dāng)原工作時，應(yīng) 及時予以調(diào)換工作。
8、做好員工勞動紀(jì)律教育工作，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的， 提出處理意見。
9、制定和貫徹獎勵辦法時，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅持安全指標(biāo)有否決權(quán)。
10、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用副職經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)干部，要把安全知識、安全意識和安全 工作實(shí)績作為重要的考核內(nèi)容，不合格者不能聘用。
11、參加事故調(diào)查處理，負(fù)責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理。
12、依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險金。
13、建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，把安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育計劃中，負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行安全技術(shù)教育培訓(xùn)和考試。
14、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
15、在安全標(biāo)準(zhǔn)評審活動中要建立健全以下資料和臺賬：《企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)取證臺賬》、《職工培訓(xùn)計劃》、《特殊工種培訓(xùn)取證臺賬》、《新工人及變換工種安 全教育臺賬》、《安全宣傳教育資料》、《勞務(wù)工安全管理
第5篇 工貿(mào)人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、貫徹國家有關(guān)規(guī)定,對本公司的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
3、建立健全安全培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作 計劃;組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和新入職 員工三級安全教育培訓(xùn),經(jīng)考試合格之后方可上崗。
4、負(fù)責(zé)建立健全各級安全監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
5、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
6、建立健全安全用工管理制度,組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離 崗位的規(guī)定,不得將有職業(yè)禁忌的員工分配到其所禁忌的工作崗位。做好女工的 “四期”保護(hù)工作及未成年員工的勞動保護(hù)工作。
7、負(fù)責(zé)組織職工的定期身體檢查,發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔(dān)當(dāng)原工作時,應(yīng) 及時予以調(diào)換工作。
8、做好員工勞動紀(jì)律教育工作,對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的, 提出處理意見。
9、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容,堅持安全指標(biāo)有否決權(quán)。
10、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用副職經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)干部,要把安全知識、安全意識和安全 工作實(shí)績作為重要的考核內(nèi)容,不合格者不能聘用。
11、參加事故調(diào)查處理,負(fù)責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理。
12、依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納工傷保險金。
13、建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度,把安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育計劃中,負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行安全技術(shù)教育培訓(xùn)和考試。
14、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應(yīng)有安全方面的條款,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
15、在安全標(biāo)準(zhǔn)評審活動中要建立健全以下資料和臺賬:《企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)取證臺賬》、《職工培訓(xùn)計劃》、《特殊工種培訓(xùn)取證臺賬》、《新工人及變換工種安 全教育臺賬》、《安全宣傳教育資料》、《勞務(wù)工安全管理
第6篇 人力資源部工資核算科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 負(fù)責(zé)擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動工資、勞動定額實(shí)施意見。
第三條 負(fù)責(zé)編制各煤礦工資總額控制計劃及煤礦工資總額的結(jié)算。
第四條 負(fù)責(zé)各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
第五條 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
第七條 認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資科的安全。
第7篇 公司人力資源部 安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、建立和完善安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),公司設(shè)安全部,要有專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。 二、按上級規(guī)定的比例要求和崗位定員人數(shù)落實(shí)好安全人員,并明確崗位職責(zé);加強(qiáng)對安全人員的考核,對考核不合格的人員要予以調(diào)整,以保證安全人員的素質(zhì)要求。 三、加強(qiáng)對安全人員的崗位培訓(xùn),根據(jù)建設(shè)部和上級主管部門對建筑施工企業(yè)專業(yè)管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)的要求,制定計劃,及時輸送人員培訓(xùn)。 四、對已取得崗位合格證書的人員,一般不隨意調(diào)動,確因工作需要,在調(diào)動前,須事先征求公司主管部門意見,以確保安全人員的相對穩(wěn)定。 五、考核干部時,要考核安全管理知識,對無視安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)重失職造成重大事故的干部進(jìn)行處理。 六、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和國家的勞動保護(hù)條例和規(guī)定。 七、會同有關(guān)部門做好新工人安全教育工作。 八、做好特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作,對特殊工種人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定。 九、檢查職工的勞逸結(jié)合工作。 十、參加重大傷亡事故調(diào)查分析,對事故責(zé)任者進(jìn)行教育處理。 十一、做好工傷事故的善后工作,對因工殘部分喪失勞動能力的作業(yè)人員作出妥善安排。
第8篇 人力資源部長 安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、負(fù)責(zé)建立并實(shí)施強(qiáng)制性的特殊工種培訓(xùn)考核制度,做好換證及復(fù)審工作,保證特殊工種上崗持證率為100%。
二、負(fù)責(zé)工資、獎金發(fā)放的審批工作,做到認(rèn)真審查,嚴(yán)格把關(guān)。
三、負(fù)責(zé)新工人的安全培訓(xùn)工作,監(jiān)督檢查各單位師徒合同的簽定及執(zhí)行情況。
四、強(qiáng)化安全管理,合理進(jìn)行人員調(diào)配組合,滿足安全生產(chǎn)的需要。
五、協(xié)助有關(guān)部門做好重大事故的追查,工傷鑒定和事故的善后工作。
六、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。
七、負(fù)責(zé)制定本部各崗位(專業(yè))業(yè)務(wù)保安責(zé)任制。
八、組織制定公司安全法規(guī)、安全知識、安全技術(shù)考核和操作技能的考核培訓(xùn)計劃。
九、負(fù)責(zé)公司考勤制度的落實(shí)和執(zhí)行,嚴(yán)格勞動紀(jì)律。
十、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。井下一線,查處“三違”和各類不安全隱患,督促有關(guān)部門或單位處理。
第9篇 人力資源部人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實(shí)施方案等，經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。
第五條 檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第10篇 工貿(mào)人力資源部培訓(xùn)科員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)擬定公司年度各類人員培訓(xùn)計劃,具體組織落實(shí)培訓(xùn)任務(wù),做好 年度工作總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)公司、公司主要負(fù)責(zé)人職業(yè)資格證的取證工作。
3、監(jiān)督檢查指導(dǎo)各部門安全生產(chǎn)各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)落實(shí)情況。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
5、負(fù)責(zé)做好各類專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作,與有關(guān)院校配合落實(shí)協(xié)議規(guī)定,共同做好外培人員的管理。
6、認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作。
第11篇 人力資源部工資核算科科員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員工資的造表、易崗易薪、勞動保護(hù)用品的發(fā)放匯總工作。
第二條 負(fù)責(zé)對各礦月度、年度勞動工資統(tǒng)計報表的匯總分析和統(tǒng)計，以及機(jī)關(guān)勞動工資統(tǒng)計報表的編制，并按時上報。
第三條 負(fù)責(zé)編制勞動工資統(tǒng)計手冊，向上級和有關(guān)部門提供統(tǒng)計資料。
第四條 負(fù)責(zé)來信來訪登記管理工作。
第五條 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員檔案材料的收集、整理、歸檔、傳遞等管理工作。
第六條 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員勞動保險和社會統(tǒng)籌工作。
第七條 認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作。
第12篇 人力資源部副部長安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理工作。
三、負(fù)責(zé)公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長完成新工人的安全培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負(fù)責(zé)公司員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)計劃的實(shí)施。
七、認(rèn)真貫徹煤礦安全獎懲條例和公司安全管理獎懲有關(guān)規(guī)定，實(shí)施安全重獎重罰，不得擅自徇情處理。
八、負(fù)責(zé)新組建生產(chǎn)隊組工人的技術(shù)培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)和思想教育等工作。
九、配合供應(yīng)部及時發(fā)放勞動保護(hù)用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理，協(xié)助有關(guān)單位核定違紀(jì)人員，或傷殘人員的勞動簽定工作，并能及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、經(jīng)常深入井下，查處“三違”和各類事故隱患。
第13篇 行政人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1) 負(fù)責(zé)組織對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。
(6) 組織做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門內(nèi)部安全工作負(fù)責(zé)。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。
(10) 保證公司本部辦公大樓設(shè)備的正常運(yùn)作。
(11) 外用工錄用要嚴(yán)格按制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安全部門進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(12) 負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(13) 負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。
第14篇 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行工資與勞動保護(hù)政策，在制訂勞動定額、工資分配、獎勵發(fā)放等制度時必須與安全質(zhì)量緊密結(jié)合在一起，實(shí)行統(tǒng)一考核。
2、 新招收的員工必須符合招工條件，不合格不予錄取。
3、 負(fù)責(zé)組織新員工入礦的煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識教育教育，使其了解煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)及必須注意的安全事項(xiàng)，學(xué)習(xí)時間不少于1個月。
4、 負(fù)責(zé)編制全礦員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)年度計劃，并協(xié)同有關(guān)部門實(shí)施。
5、 按上級規(guī)定負(fù)責(zé)配足安全員、瓦斯員和通風(fēng)工人。
6、 勞動組織必須合理，做到各工種配備齊全，組織好出勤，充分發(fā)揮一線老工人在安全生產(chǎn)中的骨干作用，搞好傳、幫、帶；保持一線老員工的相對穩(wěn)定，對不適應(yīng)井下工作的員工，立即調(diào)離。
7、 負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的合理使用，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。
8、 參加重大事故的追查、分析、處理工作。
第15篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)科員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)擬定公司年度各類人員培訓(xùn)計劃，具體組織落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，做好 年度工作總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)公司、公司主要負(fù)責(zé)人職業(yè)資格證的取證工作。
3、監(jiān)督檢查指導(dǎo)各部門安全生產(chǎn)各類人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)落實(shí)情況。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料的收集、統(tǒng)計、建檔工作。
5、負(fù)責(zé)做好各類專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作，與有關(guān)院校配合落實(shí)協(xié)議規(guī)定，共同做好外培人員的管理。
6、認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作。
