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第1篇 勞資科勞動合同管理員安全生產責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴格執(zhí)行本科安全生產責任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產，力求在自己的崗位上做到：
（1）做好對合同制工人勞動合同的簽訂，簽證續(xù)訂，解除以勞動合同檔案的日常管理工作；
（2）建立健全合同制工人調出、調入勞動合同轉移臺帳；
（3）協(xié)助礦工會處理勞動爭議問題；
（4）建立健全合同制工人調出、調入勞動合同的分類統(tǒng)計工作 ；
（5）勞動合同卡片要根據單位建立好目錄。
第2篇 勞動委員 安全生產責任制
(一)認真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
(二)向員工宣傳國家安全生產方針政策及安全生產法規(guī),對員工進行安全教育和勞動紀律的教育。
(三)建立勞動保護監(jiān)督檢查組織機構,督促和協(xié)助相關部門改善各種設備的安全性能和安全裝置,教育員工正確使用與愛護各種勞動保護的安全裝置。
(四)通過員工代表大會,開展群眾監(jiān)督檢查活動,對員工代表提出的有關勞動保護方面的提案,督促相關部門制訂計劃落實解決。
(五)定期檢查基層單位勞動保護措施計劃執(zhí)行情況,監(jiān)督其正確提出和合理使用勞動保護措施。
(六)督促和協(xié)助相關部門進行粉塵治理,做好勞動衛(wèi)生工作,防止職業(yè)病的發(fā)生,對職業(yè)病患者要督促行政部門積極給予治療和合理安置。
(七)督促和協(xié)助相關部門做好女員工特殊保護工作。
(八)經常深入基層聽取員工對勞動保護用品使用情況的意見和建議,督促和協(xié)助相關部門按標準供應勞動防護用品。
(九)落實員工在勞動過程中保護自身安全健康的權利,對勞動保護不達標的產品有權拒絕使用。
第3篇 安全生產責任制：勞動力調配員（2）
勞動力調配員安全生產責任制(二)
一、在科長的領導下,負責全礦勞動力的調配及管理工作。
二、認真學習黨和國家的勞動人事政策、法規(guī),確保正確執(zhí)行國家的勞動用工制度。
三、根準定員標準和自然減員情況,結合生產實際,提出可行的調整意見,當好領導的參謀。
四、嚴格執(zhí)行工種調配原則和檔案傳遞手續(xù);按照調動程序和安排權限,正確調配各類人員;負責辦理招工、調動、退休手續(xù)。
五、對職工來訪,做到熱情接待,及時處理,講究文明禮貌。
六、經常深入一線,收集優(yōu)化勞動組合資料,為企業(yè)減人提效和勞動用工制度改革獻計獻策。
七、及時向有關領導和部門,提供工種變動月報表。
八、提高個人政治素質,搞好職業(yè)道德,廉潔自律,不循私情,秉公辦事。
第4篇 勞動工資安全生產責任制
第1條 在礦黨政和集團公司勞動保障部的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依據《勞動法》和上級現(xiàn)行的勞動工資政策，對全礦的勞動、工資、保險、培訓工作實施全面管理。
第2條 結合我礦實際，研究制定我礦內部的勞動、工資、保險、培訓等各項規(guī)章制度。
第3條 不斷優(yōu)化、調整我礦的勞動力結構，加強人力資源的開發(fā)與配置，全面掌握全礦各單位的勞動力狀況，根據定崗定員要求合理進行勞動力的平衡。
第4條 根據企業(yè)“三項制度”改革的需要，不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法，逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機制。
第5條 貫徹按勞分配的原則，不斷完善我礦的經營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
第6條 全面做好職工的就業(yè)、安全、技術、特殊工種、待崗等各方面的培訓工作，規(guī)范勞動力培訓服務站的管理，切實落實培訓計劃和人員分流安置工作。
第7條 全面貫徹社會保險制度，對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進行統(tǒng)一管理，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。
第8條 全面負責全礦各單位資金的分配、做賬工作，做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。
第9條 建立健全工作所需的各類基礎臺賬，及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊，確保及時向領導提供準確的數據、資料。
第10條 加強班子、隊伍建設，不斷提高政治、業(yè)務素質，全面提高管理水平，使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
第5篇 勞動人事部 安全生產責任制
(一)、根據國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。
第6篇 勞動委員安全生產責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行黨和國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）向員工宣傳國家安全生產方針政策及安全生產法規(guī)，對員工進行安全教育和勞動紀律的教育。
（三）建立勞動保護監(jiān)督檢查組織機構，督促和協(xié)助相關部門改善各種設備的安全性能和安全裝置，教育員工正確使用與愛護各種勞動保護的安全裝置。
（四）通過員工代表大會，開展群眾監(jiān)督檢查活動，對員工代表提出的有關勞動保護方面的提案，督促相關部門制訂計劃落實解決。
（五）定期檢查基層單位勞動保護措施計劃執(zhí)行情況，監(jiān)督其正確提出和合理使用勞動保護措施。
（六）督促和協(xié)助相關部門進行粉塵治理，做好勞動衛(wèi)生工作，防止職業(yè)病的發(fā)生，對職業(yè)病患者要督促行政部門積極給予治療和合理安置。
（七）督促和協(xié)助相關部門做好女員工特殊保護工作。
（八）經常深入基層聽取員工對勞動保護用品使用情況的意見和建議，督促和協(xié)助相關部門按標準供應勞動防護用品。
（九）落實員工在勞動過程中保護自身安全健康的權利，對勞動保護不達標的產品有權拒絕使用。
第7篇 綜合辦公室勞動人事處安全生產責任制
① 根據國家和上級有關安全生產的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有一定文化、技術和實踐經驗的安全干部，保證安全干部的素質；
② 組織對新調入、轉業(yè)的施工、技術及管理人員的安全培訓、教育工作；
③ 組織與施工生產有關的學習班時，要安排安全生產教育課程；
④ 將安全教育納入職工培訓教育計劃，負責組織職工的安全技術培訓和教育；
⑤ 組織相關人員，到相關培訓機構，進行上崗培訓，取得相應證書，確保持證上崗；
⑥ 按照國家和上級有關規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全檢查人員；
⑦ 參加因工傷亡事故的調查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見；
⑧ 認真落實國家和上級有關勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。
第8篇 勞動人事處安全生產責任制
（一）、根據國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。
第9篇 建筑公司勞動人事處:安全生產責任制
建筑集團公司勞動人事處安全生產責任制
(一)根據國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
(二)負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
(七)事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。
第10篇 勞動人事部安全生產責任制
（一）、根據國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。
第11篇 勞動人事處 安全生產責任制
(一)、根據國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數。
(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。
第12篇 勞動人事科 安全生產責任制
(1)根據全廠生產的發(fā)展,及時改進和調整勞動組織,綜合平衡全廠的勞動力,在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時,應符合安全要求。
(2)嚴格控制加班加點,注意勞逸結合,保證職工的安全健康。根據職工禁忌癥要求,做好新老工人的分配和調整工作。對特殊工種調換時應與安技科協(xié)商做好調換工作的培訓工作。
(3)會同有關部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調查分析和批評教育,根據錯誤情節(jié)和性質及本人對所犯錯誤的認識態(tài)度、改正情況,提出處理意見。
(4)進行各種獎勵時,把安全生產作為重要考核指標。徒工升級、技術晉級考試時,應將安全問題列入考試內容進行考核,確定和審批獎金時,要考慮安全生產方面的情況。
(5)負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。
第13篇 建筑公司勞動人事部門安全生產責任制
施工企業(yè)勞動人事部門安全生產責任制
1、根據安全生產的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部,保證安全干部的素質。
2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。
3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第14篇 勞動工資之安全生產責任制
第1條 在礦黨政和集團公司勞動保障部的領導下,認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,依據《勞動法》和上級現(xiàn)行的勞動工資政策,對全礦的勞動、工資、保險、培訓工作實施全面管理。
第2條 結合我礦實際,研究制定我礦內部的勞動、工資、保險、培訓等各項規(guī)章制度。
第3條 不斷優(yōu)化、調整我礦的勞動力結構,加強人力資源的開發(fā)與配置,全面掌握全礦各單位的勞動力狀況,根據定崗定員要求合理進行勞動力的平?。
第4條 根據企業(yè)“三項制度”改革的需要,不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法,逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機制。
第5條 貫徹按勞分配的原則,不斷完善我礦的經營承包辦法,研究探索新的工資分配辦法,建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。
第6條 全面做好職工的就業(yè)、安全、技術、特殊工種、待崗等各方面的培訓工作,規(guī)范勞動力培訓服務站的管理,切實落實培訓計劃和人員分流安置工作。
第7條 全面貫徹社會保險制度,對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進行統(tǒng)一管理,按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。
第8條 全面負責全礦各單位資金的分配、做賬工作,做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。
第9條 建立健全工作所需的各類基礎臺賬,及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊,確保及時向領導提供準確的數據、資料。
第10條 加強班子、隊伍建設,不斷提高政治、業(yè)務素質,全面提高管理水平,使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
第15篇 勞動、勞務部門安全生產責任制
1.對職工(含外包隊工)進行定期的教育考核，將安全技術知識列為工人培訓、考工、評級內容之一，對招收新工人(含外包隊工)要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全生產素質；
2.嚴格執(zhí)行國家、省、市特種作業(yè)人員上崗位作業(yè)的有關規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員的培訓工作，并向安全部門或主管領導通報情況；
3.認真落實國家和市有關勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況；
4.參加因工傷亡事故的調查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
