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第1篇 安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲考核辦法
第一章 總 則
第一條 為了確保煉鋼廠全面完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo),充分調(diào)動(dòng)各級(jí)、各部門、各單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性,預(yù)防和控制各類事故發(fā)生,根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、行政法規(guī)和《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(aq/t9006-2010)要求,制定本制度。
第二條 本制度適用于廠屬各單位。
第二章 職 責(zé)
第三條 廠安委會(huì)負(fù)責(zé)審批考評(píng)結(jié)果,批準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)懲金額。
第四條 廠安委會(huì)辦公室(安全科)負(fù)責(zé)依據(jù)年度各單位指標(biāo)分解,完成階段性(月度)指標(biāo)檢測(cè),檢測(cè)依據(jù)作為考評(píng)結(jié)果報(bào)廠安委會(huì)負(fù)責(zé)人審批,交管理科計(jì)發(fā)。
第五條 管理科負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的執(zhí)行,在計(jì)發(fā)各單位當(dāng)月工資中安全管理比例時(shí),能夠提供書面考評(píng)結(jié)果,說(shuō)明被考核理由。
第六條 其它職能管理科室對(duì)事故類考核職責(zé):
一、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)事故下發(fā)考核通報(bào),報(bào)安全科備案、報(bào)管理科執(zhí)行考核;
二、技術(shù)科負(fù)責(zé)對(duì)工藝事故下發(fā)考核通報(bào),報(bào)安全科備案、報(bào)管理科執(zhí)行考核;
三、設(shè)備科負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備事故下發(fā)考核通報(bào),報(bào)安全科備案、報(bào)管理科執(zhí)行考核。
第七條 各職能科室和生產(chǎn)車間的第一負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真履行《安全生產(chǎn)責(zé)任制》,加強(qiáng)管理,分級(jí)負(fù)責(zé),結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實(shí)際情況,依據(jù)本辦法制定各單位詳細(xì)獎(jiǎng)懲細(xì)則。
第三章 獎(jiǎng)懲辦法
第八條 廠安委會(huì)每月在全廠工資總額中,設(shè)一定比例的工資作為安全工作的考核部分;年度安全獎(jiǎng)勵(lì)在年終獎(jiǎng)中按相同比例兌現(xiàn)。
第九條 為確保實(shí)現(xiàn)年度控制目標(biāo),采用“周檢查、月度考核、年度總評(píng)”的辦法兌現(xiàn),通過(guò)檢查各單位安全工作落實(shí)情況,由安全科在月底出據(jù)考核憑證,報(bào)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批,考核結(jié)果明細(xì)報(bào)管理科執(zhí)行計(jì)發(fā)考核比例的安全工資;月度得分總和作為年度的考評(píng)兌現(xiàn)依據(jù)。
第十條 考評(píng)計(jì)分及獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
以100分為基礎(chǔ), 90分以上為合格,全額支付單位安全工資;89分以下按分值的百分比支付安全工資;被考核工資自動(dòng)轉(zhuǎn)入安全基金,作為季度、年度安全獎(jiǎng)勵(lì)資金。
第十一條 罰則
一、月度考核89分以下的不合格單位進(jìn)行行政警告,考核單位第一責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資30%;連續(xù)兩個(gè)月考核89分以下的不合格單位進(jìn)行行政降一級(jí)使用,考核單位第一責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資50%;連續(xù)三個(gè)月考核低于89分的單位領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行一票否決,取消單位總評(píng)資格。
二、較大以上安全事故實(shí)行“一票否決制”,對(duì)事故的責(zé)任單位以零分計(jì)算,否決當(dāng)月安全工資總額;否決責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績(jī)效工資;否決責(zé)任單位和責(zé)任人年度內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升、晉級(jí)資格;影響全廠利益的停發(fā)本季度全部安全獎(jiǎng)金。
三、對(duì)事故單位和責(zé)任人的考核
(一)、發(fā)生人員重傷事故,責(zé)任單位承擔(dān)公司處罰金額總數(shù)的50%以上的比例,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分,當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi),執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見,并處下崗一個(gè)月接受安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
(二)、發(fā)生人員輕傷事故,責(zé)任單位承擔(dān)公司處罰金額總數(shù)100%,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分,當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi),執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見,并處下崗一個(gè)月接受安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
(三)、發(fā)生重大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故的,否決責(zé)任單位安全工資100%,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分,當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi),執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見,并處下崗一個(gè)月接受安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
(四)、發(fā)生較大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸、未遂、險(xiǎn)肇事故,否決責(zé)任單位安全工資100%,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰當(dāng)月績(jī)效工資100%,責(zé)任班組長(zhǎng)立即免職;事故責(zé)任人離崗接受15天安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。
(五)、對(duì)瀆職、失職、上報(bào)不及時(shí)或隱瞞不報(bào)者,責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)停職檢查;在事故調(diào)查處理中,對(duì)隱瞞事實(shí)真相,破壞事故現(xiàn)場(chǎng)者,一旦查處,追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任并依據(jù)相關(guān)條款從重處理。
第四章 附 則
第十二條 各車間可以根據(jù)依據(jù)本辦法制定各單位詳細(xì)獎(jiǎng)懲細(xì)則。
第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法由安全科負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 安全生產(chǎn)文明施工獎(jiǎng)懲考核辦法
安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)懲考核辦法 各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部: 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,全面落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任追究制,消除安全、質(zhì)量事故隱患,確保京杭運(yùn)河和312國(guó)道南移改建工程的安全生產(chǎn)和文明施工,經(jīng)研究,特制定京杭運(yùn)河和312國(guó)道南移改建工程安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)懲考核辦法。
一、年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)
l、不發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故;
2、不發(fā)生因施工責(zé)任造成的重大交通事故;
3、不發(fā)生重大責(zé)任工傷和其它意外傷亡事故;
4、不發(fā)生盜竊、治安和刑事案件;
5、不發(fā)生集體(民工和當(dāng)?shù)鼐用?_事件。
二、考核方法
1、考核實(shí)行百分制,平時(shí)檢查和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次,95分以上的為優(yōu)秀、85 — 94分的為良好、70 — 84分的為合格、70分以下的為不合格。
2、年度考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的年度目標(biāo)不達(dá)標(biāo),考核為不合格。
3、安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)懲考核實(shí)行保證金制度,各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部分別解繳安全保證金3000元和10000元人民幣,作為風(fēng)險(xiǎn)抵押,專款專用。
三、獎(jiǎng)懲
1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的單位除全額返還保證金外,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元(監(jiān)理組)、10000元(項(xiàng)目部),其中安全第一責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)1000元、2000元。
2、經(jīng)年終考核為良好的單位除全額返還保證金外,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元(監(jiān)理組)、3000元(項(xiàng)目部),其中安全第一責(zé)任人分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、1000元。
3、年終考核為合格的單位,全額返還保證金。
4、年終考核為不合格的單位,扣除全部安全保證金。
5、在平時(shí)安全生產(chǎn)、文明施工檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的單位,除扣除相應(yīng)分值外,每次分別處以200元(監(jiān)理組)、500元(項(xiàng)目部)的罰款。
6、各項(xiàng)目經(jīng)理部發(fā)生的安全事故或安全管理不到位,相關(guān)監(jiān)理組負(fù)同等的連帶責(zé)任。
7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中,有嚴(yán)重違章違法行為,并造成重大傷亡事故的單位,將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 希望各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部圍繞年度安全生產(chǎn)目標(biāo),逐一對(duì)照考核項(xiàng)目條款,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全工作,發(fā)動(dòng)全員職工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo),積極爭(zhēng)創(chuàng)安全生產(chǎn)、文明施工先進(jìn)單位,開創(chuàng)我市京杭運(yùn)河和312國(guó)道南移改建工程建設(shè)安全生產(chǎn)、文明施工的新局面。
第3篇 通風(fēng)隊(duì)班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法
安全生產(chǎn)津貼享受范圍:井下班長(zhǎng)、地面班組組長(zhǎng)、團(tuán)支部書記、女工委員(由礦任命的班組長(zhǎng)除外)。
安全生產(chǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn):井下計(jì)時(shí)工種班長(zhǎng)(團(tuán)支部書記),200-元/月;井下計(jì)件工種班長(zhǎng),350元/月;地面班組長(zhǎng)70元/月納入安全生產(chǎn)津貼考核。
班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)津貼獎(jiǎng)懲考核細(xì)則
項(xiàng)目
考 核 內(nèi) 容 及 扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)
安 全
考 核
1、輕傷(以休工為準(zhǔn)):只開據(jù)了公傷證明但未住院治療的扣14-70元/人次;開據(jù)了公傷證明且又住院治療的扣28-140元/人次。2、發(fā)生三級(jí)及以上事故扣70-350元;3、隱瞞事故不報(bào)扣21-105元/次,造成影響的扣70-350元。 4、一般性違章(只受到辦班處理的不在此限)扣3.5-17.5元/人次;自身違章扣14-70元,違章指揮扣35-175元。 5、違反“九條禁令”扣70-350元;嚴(yán)管重罰(三十條不安全不生產(chǎn)的禁令)的“三違”扣35-175元/人次。
生產(chǎn)考核
1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化未達(dá)規(guī)化等級(jí)扣70-350元。 2、工程質(zhì)量不合格,上級(jí)查出扣14-70元,隊(duì)查出扣3.5-17.5元/次。 3、責(zé)任區(qū)文明生產(chǎn)差扣3.5-17.5元/處。4、本班組出現(xiàn)特殊工種未持證上崗扣7-35元/人次。5、本班組出現(xiàn)消極怠工扣7-35元。6、未按時(shí)完成隊(duì)所下達(dá)的工作任務(wù)扣14-70元/次。7、違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣42-210元/條。 8、公司查一般隱患扣3.5-17.5元/條。 9、隱患未處理或處理不合格扣14-70元/條,受到上級(jí)考核時(shí)扣21-105元。10、違反其它管理制度扣2.1-245元。11、礦查違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣14-70元/次。
其他考核
1、未參加每周安全分析會(huì)的一次扣20元;遲到的扣10元,未參加每周安全分析會(huì)的二次取消當(dāng)月安全生產(chǎn)津貼。
2、電話通知不到人扣20元/次。
3、電話關(guān)機(jī)扣20元/次。
4、參加安全分析會(huì)時(shí)吃酒鬧事的扣20元/次。
5、安全分析會(huì)不做記錄者20元/次。
第4篇 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則
1.總則
1.1 為了認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任,做到獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)與約束相結(jié)合,,特制定本細(xì)則。
1.2 公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,推行安全生產(chǎn)三級(jí)控制目標(biāo),對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)過(guò)程中做出成績(jī)的部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。
1.3 實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。
1.4 本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)部及各風(fēng)電場(chǎng)。
2. 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
2.1 公司每年對(duì)實(shí)現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的風(fēng)場(chǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)由風(fēng)場(chǎng)申請(qǐng),報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2.1.1全年沒有發(fā)生由于本部門責(zé)任造成的事故,全面實(shí)現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)(見簽訂的安全責(zé)任狀);
2.1.2安反措計(jì)劃制定詳細(xì)、組織落實(shí)好,年度完成率95%以上;
2.1.3認(rèn)真組織落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。
2.2 公司每年對(duì)達(dá)到以下條件的風(fēng)電場(chǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)由風(fēng)場(chǎng)申請(qǐng),報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2.2.1未發(fā)生由于本場(chǎng)負(fù)主要責(zé)任的設(shè)備異常及以上故障;
2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故,沒有受到違章處罰;
2.2.3認(rèn)真組織“兩會(huì)一活動(dòng)”,學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時(shí)結(jié)合上級(jí)通報(bào)、公司有關(guān)文件精神及風(fēng)電場(chǎng)日常工作內(nèi)容,臺(tái)帳記錄詳實(shí)、規(guī)范;
2.2.4能認(rèn)真執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡,“兩票”合格率達(dá)100%;
2.2.5在設(shè)備治理、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績(jī)突出;
2.2.6安全基礎(chǔ)工作扎實(shí),在各項(xiàng)安全檢查及整改活動(dòng)中成績(jī)顯著,受到公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng);
2.3 公司對(duì)以下個(gè)人給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)額度為500----5000元
2.3.1避免了群傷事故者;
2.3.2避免了人身重傷以上事故者;
2.3.3避免了重大火災(zāi)事故者;
2.3.4避免了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者;
2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生;
2.3.6避免了一般事故發(fā)生;
2.3.7避免了一類障礙發(fā)生;
2.3.8避免了事態(tài)擴(kuò)大或減少事故損失;
2.3.9認(rèn)真巡檢,發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。
安全特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由個(gè)人所在風(fēng)電場(chǎng)或部門提出申請(qǐng),報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;
2.4反違章獎(jiǎng)勵(lì)
2.4.1對(duì)及時(shí)制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員,獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
2.2.2各級(jí)人員在任何時(shí)間,凡是主動(dòng)對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所和與工作有關(guān)的作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)違章情況進(jìn)行檢舉、制止的人員,獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
3. 處罰規(guī)定
3.1原則:
公司對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合上級(jí)公司相關(guān)安全考核對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
3.2 對(duì)事故的處罰規(guī)定:
3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的,根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告,以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。
3.2.2發(fā)生一般事故的,根據(jù)事故調(diào)查組報(bào)告,以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司安全委員會(huì)按事故責(zé)任劃分,對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。
3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰:
(1) 事故主要責(zé)任者,給予記大過(guò)直至開除,并處以3000-5000元罰款;
(2) 事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;
(3) 事故次要責(zé)任者,給予行政記過(guò)處分,待崗6個(gè)月,并給以1000-3000元罰款;
(4) 對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予警告處分、行政記過(guò),并給以500-1000元罰款;
(5) 對(duì)事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。
(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款500-1000元。
3.2.2 .2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故,對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處罰
(1) 事故主要責(zé)任者給予記大過(guò)處分,待崗6個(gè)月,并給以1000-3000元罰款;
(2) 事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分,并給以1000-200元罰款;
(3) 事故次要責(zé)任者給予行政警告處分,待崗3個(gè)月并給以500-2000元罰款;
(4) 對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予通報(bào)批評(píng),并給以500-1000元罰款;
(5) 對(duì)責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。
(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款500-1000元。
3.2.2.3 發(fā)生一般設(shè)備事故,對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處罰
(1) 事故主要責(zé)任者給以1000-2000元罰款;
(2) 事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以500-1000元罰款;
(3) 事故次要責(zé)任者給以300-800元罰款;
(4) 對(duì)事故單位給以2000元罰款。
(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款300-800元。
3.3 對(duì)障礙、異常處罰的規(guī)定:
3.3.1 發(fā)生一類障礙,對(duì)責(zé)任者的處罰
(1) 主要責(zé)任者給以500-1000元罰款;
(2) 風(fēng)電場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)罰款300-800元;
(3) 其它次要責(zé)任者罰款200-500元;
(4) 對(duì)責(zé)任部門罰款500元。
(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款200-500元。
3.3.2 發(fā)生二類障礙,對(duì)責(zé)任者的處罰
(1)主要責(zé)任者考核300-500元;
(2)風(fēng)電場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100-300元
(3)其它次要責(zé)任者罰款100-200元;
(4)對(duì)責(zé)任單位罰款300元。
(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款100-200元。
3.3.3發(fā)生異常對(duì)風(fēng)電場(chǎng)考核200元/次。
3.3.4對(duì)重復(fù)故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核
一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%-50%的罰款,2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生,不管原因是否一致,執(zhí)行加倍處罰。
3.3.5 對(duì)上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天,每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思,并公布, 履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.
3.4 發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂,對(duì)各部門及各級(jí)有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。
3.5 習(xí)慣性違章的處罰
3.5.1現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給予50元罰款;
3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款,進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天, 每天書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思,并公布, 履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.
3.5.3當(dāng)月連續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象,風(fēng)電場(chǎng)安全第一責(zé)任者及安全員對(duì)本部門安全工作進(jìn)行反省并公布,并給以500元罰款。
3.6 凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作,均定性為誤操作。對(duì)責(zé)任者的處罰如下:
3.6.1誤操作造成一類障礙的,除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受5天的安全教育。
3.6.2誤操作造成二類障礙事故,除按照一類障礙進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受3天的安全教育。
3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生,除按照二類障礙進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受2天的安全教育。
3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作,雖未造成后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重者,給予責(zé)任人100元處罰。
3.7 原因不明事件的處理
對(duì)于故障原因暫未查明的事件,對(duì)責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰,待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;
3.8 其它處罰
3.8.1 應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符,每發(fā)現(xiàn)一例,考核責(zé)任人100元。
3.8.2 發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后,不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報(bào)或故意隱瞞事故,按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰,造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
3.8.3 違反下列情況中的任何一種,根據(jù)情況給予50-100元處罰。具體如下:
(1) 兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯(cuò)票,對(duì)兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰;
(2) 月度計(jì)劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報(bào)限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,無(wú)故不能按期完成者;
(3) 對(duì)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;
(4) 未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日?qǐng)?bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的;
(5) 未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者,每推遲一天進(jìn)行按上述考核;
(6)各類人員無(wú)故不按時(shí)參加安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、安全會(huì)議。
(7)禁煙區(qū)吸煙者,在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭,每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元,考核部門負(fù)責(zé)人和安全員100元。
4. 有下列情形之一的,從輕、減輕或者免于處罰:
4.1 設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時(shí),責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動(dòng),協(xié)調(diào)配合,縮短處理時(shí)間,及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的。
4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。
4.3 在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相,使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。
5. 獎(jiǎng)懲特別說(shuō)明
5.1 對(duì)同時(shí)違反“風(fēng)電場(chǎng)安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰
5.2 外來(lái)施工隊(duì)伍,在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生不安全情況時(shí),對(duì)工程所屬風(fēng)場(chǎng)(帶票風(fēng)場(chǎng))按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰;對(duì)施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。
5.3對(duì)發(fā)生的其他不安全情況,根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。
5.4 本細(xì)則執(zhí)行中存在的問(wèn)題,請(qǐng)各風(fēng)場(chǎng)及安全生產(chǎn)部成員及時(shí)發(fā)聵給安委辦,安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。
5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。
第5篇 安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)懲考核辦法
安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)懲考核辦法 各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部： 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，全面落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任追究制，消除安全、質(zhì)量事故隱患，確保京杭運(yùn)河和312國(guó)道南移改建工程的安全生產(chǎn)和文明施工，經(jīng)研究，特制定京杭運(yùn)河和312國(guó)道南移改建工程安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)懲考核辦法。
一、年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)
l、不發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故；
2、不發(fā)生因施工責(zé)任造成的重大交通事故；
3、不發(fā)生重大責(zé)任工傷和其它意外傷亡事故；
4、不發(fā)生盜竊、治安和刑事案件；
5、不發(fā)生集體(民工和當(dāng)?shù)鼐用?上訪事件。
二、考核方法
1、考核實(shí)行百分制，平時(shí)檢查和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，95分以上的為優(yōu)秀、85 — 94分的為良好、70 — 84分的為合格、70分以下的為不合格。
2、年度考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的年度目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。
3、安全生產(chǎn)、文明施工獎(jiǎng)懲考核實(shí)行保證金制度，各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部分別解繳安全保證金3000元和10000元人民幣，作為風(fēng)險(xiǎn)抵押，專款專用。
三、獎(jiǎng)懲
1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元（監(jiān)理組）、10000元（項(xiàng)目部），其中安全第一責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)1000元、2000元。
2、經(jīng)年終考核為良好的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元（監(jiān)理組）、3000元（項(xiàng)目部），其中安全第一責(zé)任人分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、1000元。
3、年終考核為合格的單位，全額返還保證金。
4、年終考核為不合格的單位，扣除全部安全保證金。
5、在平時(shí)安全生產(chǎn)、文明施工檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的單位，除扣除相應(yīng)分值外，每次分別處以200元（監(jiān)理組）、500元（項(xiàng)目部）的罰款。
6、各項(xiàng)目經(jīng)理部發(fā)生的安全事故或安全管理不到位，相關(guān)監(jiān)理組負(fù)同等的連帶責(zé)任。
7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴(yán)重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 希望各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部圍繞年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，逐一對(duì)照考核項(xiàng)目條款，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全工作，發(fā)動(dòng)全員職工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，積極爭(zhēng)創(chuàng)安全生產(chǎn)、文明施工先進(jìn)單位，開創(chuàng)我市京杭運(yùn)河和312國(guó)道南移改建工程建設(shè)安全生產(chǎn)、文明施工的新局面。
