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第1篇 水電廠小機組安全生產責任追究規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了加強小機組安全管理,防范安全事故的發(fā)生,保證財產安全,依據(jù)國家有關法律、法規(guī),結合小機組的特殊情況,特制定本辦法。
第二條 發(fā)生責任事故,由廠給予事故責任者經濟處罰或行政處分。
第二章 責任追究
第三條 發(fā)生責任事故追究以下人員責任:
㈠主要責任人、班組長(值長)的責任;
㈡單位分管領導、主要領導責任;
㈢廠主管領導責任。
第四條 發(fā)生一類障礙追究以下人員責任:
㈠主要責任人、班組長(值長)的責任;
㈡單位分管領導、主要領導的責任。
第五條 發(fā)生二類障礙追究以下人員責任:
㈠主要責任人、班組長(值長)的責任;
㈡單位分管領導的責任。
第六條 發(fā)生異常追究以下人員責任:
主要責任人、班組長(值長)的責任。
第七條 發(fā)生人身傷亡事故追究按照《潘家口水電廠安全生產責任追究辦法(試行)》進行追究。
第八條 發(fā)生經濟損失時的責任追究:
一、經濟損失大于5萬元(含5萬元),追究以下人員的責任:
㈠主要責任人、班組長(值長)的責任;
㈡分場、中心、科分管領導和主要領導的責任;
㈢廠分管廠長、分管安全廠長、廠長的責任。
二、經濟損失大于1萬元(含1萬元),小于5萬元,追究以下人員的責任:
㈠主要責任人、班組長(值長)的責任;
㈡分場、中心、科分管領導和主要領導的責任;
㈢廠分管領導的責任。
三、經濟損失大于4000元(含4000元),小于1萬元,追究以下人員的責任:
㈠主要責任人、班組長(值長)的責任;
㈡分場、中心、科分管領導和主要領導的責任。
四、經濟損失大于2000元(含2000元),小于4000元,追究以下人員的責任:
㈠主要責任人、班組長(值長)的責任;
㈡分場、中心、科分管領導的責任。
五、經濟損失小于2000元,追究以下人員的責任:
㈠主要責任人的責任;
㈡班組長(值長)的責任。
第三章 經濟處罰
第九條 對事故的主要責任者、直接責任者、間接責任者和領導責任者,給予經濟處罰。處罰標準見附表。
第四章 附 則
第十條 事故調查執(zhí)行現(xiàn)行《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》、《二類障礙、異常、未遂調查統(tǒng)計若干規(guī)定》。
第十一條 本辦法未盡事宜和未涵蓋的其他責任事故,根據(jù)具體情節(jié)進行責任追究。
第十二條 除傷亡事故外,小機組各類事故均不打破廠安全記錄。
第十三條 本辦法由廠安全生產委員會負責解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 安全生產責任追究辦法
為牢固樹立“本質安全，珍愛生命”的理念，落實安全生產責任，實現(xiàn)公司安全目標，促進企業(yè)安全發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及上級相關規(guī)定，特制定本辦法。
一、工亡事故的責任追究
1、在工作過程中，因工死亡1人的，對責任項目部負責人、安全生產副經理、區(qū)隊負責人各罰款5000元，給予區(qū)隊負責人行政撤職處分。
2、在工作過程中，因工一次死亡2人的，除對直接責任人追查處理外，對責任項目部負責人、安全生產副經理各罰款10000元，并給予行政撤職處分。
3、項目部在工作過程中，年度內累計因工死亡2人的，對項目部負責人、安全生產副經理按以上處罰外，給予行政撤職處分。
4、在工作過程中，凡發(fā)生一次死亡3人及以上的死亡事故，對責任項目部負責人、安全生產副經理給予行政撤職處分，并各罰款15000元；其直接責任人按國家法律、法規(guī)和行政處罰規(guī)定進行處理。
二、重傷事故的責任追究
1、項目部在工作過程中，因工重傷1人的，對項目部主要負責人、安全副經理及帶班干部、責任區(qū)隊負責人各罰款3000元。
2、項目部在工作過程中，因重傷1起2人及以上的，按工亡考核。
三、非傷亡事故的責任追究
1、凡發(fā)生二級（重大）非傷亡事故，對項目部主要負責人、安全生產副經理、責任區(qū)隊負責人、帶班干部各罰款3000元。
2、年度內累計發(fā)生2次二級非傷亡事故，對公司相關領導罰款1000元，每增加一起，加罰1000元。
3、凡發(fā)生一級（特大）非傷亡事故，對項目部負責人、安全生產副經理、區(qū)隊負責人、帶班干部各罰款5000元，并給予行政撤職處分。
四、隱患的責任追究
1、未執(zhí)行“四類五級”隱患排查以及對所排查的隱患未實行閉環(huán)管理的，項目部負責人、安全生產副經理按不履職考核。
2、被上級部門發(fā)現(xiàn)重大隱患，對項目部罰款5000元，對項目部負責人罰款500元，安全生產副經理按嚴重不履職考核。
3、被上級部門發(fā)現(xiàn)主要隱患的，對項目部罰款1000元，對項目部負責人罰款100元，安全生產副經理按不履職考核。
五、“三違”治理的責任追究
1、對“三違”治理弄虛作假的管理干部，第一次給予行政警告處分，并罰款1000（5000）元，年度內第二次給予免職。
2、對“三違”人員未嚴格按照程序進行處理、資料不齊全，對項目部負責人、安全生產副經理各罰款500元（1000）。
3、凡因“三違”行為造成本人或他人輕傷的，對責任人罰款3000元；造成重傷的，對責任人罰款5000元；造成他人死亡的，對責任人依法解除勞動合同；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，移交司法機關依法追究其刑事責任。
第3篇 安全生產隱患排查治理責任追究實施辦法
第一章總則
第一條為加強安全生產事故隱患排查治理工作,防范安全生產事故發(fā)生,保障人民群眾生命財產安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、安全生產監(jiān)管總局制定的《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》、監(jiān)察部制定的《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》)等相關規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于北京昊華能源股份有限公司(以下簡稱“公
司”)安全生產隱患的排查、報告、整改、監(jiān)控等方面的責任追究。
第三條按照《北京昊華能源股份有限公司煤礦安全隱患排查治理辦法》京昊華經生發(fā)[2010]175號文相關要求進行安全隱患排查治理。
第四條 安全生產隱患是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產經營和管理活動中,存在可能導致事故發(fā)生的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第五條 安全隱患排查治理必須做到“三全”,即安全隱患排查要做到“全員、全方位、全過程”,范圍要涵蓋煤礦生產的所有環(huán)節(jié)、所有過程和所有人員,避免出現(xiàn)安全管理的死角和盲點。
第六條 安全隱患排查治理必須做到“四到位”,即安全隱患治理要安全技術措施、安全保證措施、強制執(zhí)行措施和安全培訓措施四到位,避免在隱患治理過程中再發(fā)生事故。
第七條各生產礦隱患排查分兩級,一般隱患和重大隱患。其中一般隱患分礦級和科段級,所有上報材料中的隱患應包括礦級隱患,以及未消解的科段級隱患。礦級隱患必須由副礦長以上管理人員負責。
第八條對發(fā)現(xiàn)的重大安全生產隱患,必須立即向公司匯報,公司主要負責人要立即組織有關部門對重大安全生產隱患產生的原因、現(xiàn)狀、危害程度分析,制定整改方案及安全措施。
第二章 安全生產隱患排查治理的職責
第九條 公司總經理對全公司安全隱患排查治理工作負總責。
第十條 公司安全、生產副總經理、總工程師對全公司安全生產隱患排查、治理具體工作負責。
第十一條 公司安監(jiān)部負責對各礦安全隱患排查治理監(jiān)督檢查和安全隱患信息管理。
第十二條 公司生產技術研發(fā)部負責制定安全隱患認定標準以及安全隱患治理各項措施。
第十三條 各生產礦礦長是本礦安全隱患排查治理第一責任人。
第十四條 各專業(yè)副礦長是本專業(yè)安全隱患排查治理第一責任人。
第十五條 各生產礦安監(jiān)站長對本礦安全隱患排查治理監(jiān)督檢查負責。
第十六條 坑井安監(jiān)站長對本坑井安全隱患排查治理監(jiān)督檢查負責。
第十七條 各科段長是本科段作業(yè)范圍安全隱患排查治理第一責任人。
第十八條 班隊長對本作業(yè)工作面(崗位)安全隱患排查治理負責。
第三章安全隱患排查操作流程
第十九條 煤礦各班隊長每班組織對本班作業(yè)范圍的隱患進行排查,排查結果及時記錄在施收工會記錄本上,并在隱患排查看板上顯示。
第二十條 煤礦各科段正職每天組織對本段作業(yè)范圍的隱患進行排查,排查結果向礦安監(jiān)部門報告。
第二十一條 各專業(yè)主管負責人(副礦長、總工程師)在全面安全隱患排查前,每半月至少組織一次各專業(yè)技術的隱患排查。
第二十二條 煤礦礦長每半月至少組織一次由相關管理人員、工程技術人員參加的全面安全隱患排查,查出的安全隱患要登記建檔,并及時向公司安全監(jiān)察部書面報告情況。
第二十三條 煤礦礦長每月組織一次由相關煤礦安全管理人員、工程技術人員參加的重大安全隱患排查,并填寫《煤礦重大安全生產隱患排查月度登記表》,發(fā)現(xiàn)重大安全隱患立即報告。報告內容包括產生重大隱患的原因、現(xiàn)狀、危害程度分析、整改方案、安全措施和治理結果等。公司安全監(jiān)察部把各礦情況匯總后向上級煤礦安全監(jiān)察部門報告。
第二十四條 各單位要及時組織全面安全隱患排查和重大隱患排查,排查后一個工作日內將排查情況上報公司安全監(jiān)察部。紙版經礦長簽字后留存?zhèn)洳?上報公司安監(jiān)部電子版。下半月的全面隱患排查和重大隱患排查合并召開,最遲于28日前上報公司安監(jiān)部。
第二十五條 公司生產技術部負責組織公司隱患排查會,每月召開一次,組織安全、生產、技術、采購、運銷等部室管理人員以及公司高管參加,組織研討確定公司級隱患,研定隱患的治理措施。
第四章安全隱患的分類、認定及治理
第二十六條 安全隱患的分類。把安全隱患分為安全管理、采煤、掘進、機電、運輸、通風、采區(qū)機電運輸、地測防治水、安全監(jiān)控、運銷等10個專業(yè),性質分為重大安全隱患、一般安全隱患(礦級及科段級)和生產過程中特殊生產工藝的特別隱患(指生產過程中遇到的一些特殊情況,如采掘工作面過斷層,掘進巷道貫通等在生產中容易發(fā)生事故的安全薄弱環(huán)節(jié))。
第二十七條 安全隱患的認定。重大安全隱患的認定嚴格按照《煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)》(國家局133號)進行認定,一般隱患和特殊生產工藝嚴格按照公司制定的《煤礦安全隱患排查治理工作手冊》中各專業(yè)所規(guī)定的認定標準進行認定。
第二十八條 安全隱患的治理。 排查發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患的根據(jù)國家規(guī)定必須停產進行治理;對于一般隱患和特別隱患的治理要做到技術措施、安全保證措施、強制執(zhí)行措施和安全培訓措施四到位,并且在治理過程要由管理人員和安監(jiān)員跟班作業(yè)。
第五章責任追究
第二十九條查出班隊出現(xiàn)下列情況之一的,對班隊長處罰50~500元。
1、 班隊到工作面后不按照規(guī)定進行隱患排查的;
2、隱患排查后不記錄的;
3、隱患排查后不安排專人治理的;
4、隱患處理后不驗證的;
5、隱患排查后不在隱患排查看板公示的。
第三十條科段出現(xiàn)下列情況之一的,對科段長處罰100~1000元。
1、科段不按規(guī)定排查的;
2、排查后不公示的;
3、排查后沒有在派班指令單上派班的;
4、不在班前會上通報的;
5、對存在的安全隱患沒有排查出來或排查出來沒有向礦報告而被礦檢查發(fā)現(xiàn)的;
6、排查出的安全隱患沒有制定治理措施的或制定的治理措施不符合實際、不能執(zhí)行的;
7、沒有去現(xiàn)場治理、驗證的;
8、不按照規(guī)定的時間完成隱患治理的或治理不徹底的。
第三十一條專業(yè)技術隱患排查出現(xiàn)下列情況之一的,對分管副礦長、總工程師處罰500~2000元。
1、不按照規(guī)定進行隱患排查的;
2、隱患排查后有漏項的;
3、不安排責任人治理的;
4、對隱患治理措施落實不到位的;
5、排查出的安全隱患沒有制定治理措施的或制定的治理措施不符合實際、不能執(zhí)行的;
6、沒有去現(xiàn)場治理、驗證的;
7、不按照規(guī)定的時間完成隱患治理的或治理不徹底的。
第三十二條 煤礦隱患排查出現(xiàn)下列情況之一的,對煤礦主要負責人處罰1000~3000元。
1、不按照規(guī)定進行隱患排查的;
2、排查出來沒有及時匯報,并被公司發(fā)現(xiàn)的;
3、沒有制定專項措施,不按照相關要求及時治理的;
4、隱患排查檔案和隱患排查資料不全的;
5、排查出的安全隱患沒有制定治理措施的或制定的治理措施不符合實際、不能執(zhí)行的;
6、不按照規(guī)定的時間完成隱患治理的或治理不徹底的。
第三十三條 公司隱患排查出現(xiàn)下列情況之一的,對相關責任人處罰1000~2000元。
1、公司生產技術研發(fā)部不按照規(guī)定組織隱患排查;
2、相關專業(yè)和部門不按時參加的;
3、排查出的安全隱患不及時制定相關措施治理的;
4、公司安全監(jiān)察部對相關措施驗證不到位的。
第三十四條 各級安全生產隱患排查治理實行“前追 后究”
1、“前追”是指如果上一級管理人員在某地區(qū)發(fā)現(xiàn)了某一隱患,而下一級管理人員在同一作業(yè)地區(qū)、同一班次沒有發(fā)現(xiàn),要對其追究責任。
2、“后究”是指某作業(yè)地區(qū)漏查安全隱患的、安全隱患治理不認真或不及時、制定的隱患治理措施不符合實際或不能落實的、因為隱患沒有被發(fā)現(xiàn)而發(fā)生事故的等情況,要進行責任追究。
第三十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第4篇 安全生產責任追究與獎罰標準
安全生產責任追究
責任追究原則：“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”，依據(jù)事故等級，對應安全生產崗位職責，按照中國建筑干部管理權限，逐級追究全員安全生產責任。
責任追究事項：發(fā)生生產安全責任事故、不按規(guī)定上報、安全生產組織機構不符合規(guī)定等。
責任追究方式：約談、通報批評、經濟處罰、行政處分、組織處理。
行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
組織處理：調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等
約談
有下列情況之一，股份公司對二級企業(yè)有關負責人進行約談：
不按要求設置安全管理機構、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的；
發(fā)生事故未按規(guī)定及時報告的；
年度內億元產值死亡率超過控制指標；年度內累計發(fā)生3起及以上一般生產安全責任事故的；
發(fā)生較大及以上生產安全責任事故的；
被國家、行業(yè)主管部門、地方政府通報或事故造成較大社會影響的；
其它有必要進行約談的。
有下列情況之一，二級企業(yè)對三級企業(yè)（單位）有關負責人進行約談：
不按要求設置安全管理機構、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的；
發(fā)生生產安全事故或事故未按規(guī)定及時報告的；
存在重大安全隱患，未及時整改的；
被地方政府通報或因安全生產造成社會負面影響的；
其它有必要進行約談的。
有下列情況之一，直接主管工程項目的企業(yè)（單位）對工程項目有關負責人進行約談：
不按要求設置安全管理機構、不足額配備專職安全人員的；
發(fā)生重傷及一般安全事故或事故未按規(guī)定及時報告的；
存在重大安全隱患，未及時整改的；
未履行安全生產崗位職責的；
被地方政府或上級企業(yè)通報或因安全生產造成負面影響的；
其它有必要進行約談的。
通報批評
約談后，未及時整改到位或再次發(fā)生生產安全事故，應對相關企業(yè)（單位）及責任人通報批評。
經濟處罰、行政處分
依據(jù)事故等級，結合政府批復的事故調查報告和企業(yè)事故調查結果，給予事故企業(yè)（單位）有關責任人經濟處罰、行政處分；
遵循國家有關安全生產法律法規(guī)規(guī)定，各崗位均有安全生產職責，發(fā)生安全生產事故，均應承擔相應責任；
按照安全生產標準化管理原則，按層級制定統(tǒng)一的安全生產責任追究處罰標準。
生產單位（項目部、攪拌站、加工制造車間、租賃站、采石場等）
當發(fā)生一般及以上事故時，給予生產單位全員經濟處罰，給予相關責任人行政處分(表1)
三級企業(yè)（含直接主管工程項目的各分支機構）
當發(fā)生一般及以上事故時，三級企業(yè)（含直接主管工程項目的分支機構）承擔相應責任，對總部有關人員經濟處罰、行政處分(表2)。
二級企業(yè)
當發(fā)生較大及以上事故時，二級企業(yè)承擔相應責任，對總部有關人員經濟處罰、行政處分(表3)。
股份公司
當發(fā)生重大及以上事故或6起（ 含）以上較大事故時，股份公司承擔相應責任，對總部有關人員經濟處罰、行政處分(表4)。
責任追究及處罰結果逐級上報至股份公司安全生產管理部門。
授權使用股份公司資質的二級企業(yè)或單位、授權使用二級企業(yè)資質的三級企業(yè)或單位、二級企業(yè)直接管理的項目，發(fā)生安全生產責任事故，參照以上條款進行責任追究
依據(jù)國家安全生產有關法律法規(guī)，出現(xiàn)下列情況之一，加重處罰：
謊報、瞞報安全生產責任事故；
生產安全事故救援組織不力，致使事故擴大、影響惡劣；
事故現(xiàn)場保護不力，偽造有關證據(jù)；
重大環(huán)境污染、火災、交通、公共安全等事件，參照生產安全責任事故進行處理。
行政處分程序
股份公司對二級企業(yè)相關負責人的行政處分：由股份公司安全生產委員會辦公室向安全生產委員會和監(jiān)督委員會提出處理意見，經審核，報董常會審定后執(zhí)行。
其他責任人的行政處分：由主管企業(yè)（單位）按照相關程序作出處理。
組織處理
政府事故調查報告批復中，要求給予二級企業(yè)有關負責人黨紀處分的，由股份公司紀檢部門按照有關規(guī)定，提出黨紀處分建議，履行會議研究程序后辦理相關手續(xù)。
其他責任人的黨紀處分：由主管企業(yè)（單位）按照相關程序作出處理。
事故責任人觸犯法律，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
安全生產獎勵
各級企業(yè)應建立安全生產獎勵機制，開展安全生產評先評優(yōu)活動，獎勵安全生產突出貢獻的單位或個人。
附則
同一起事故，對相關人員的經濟處罰不重復計算。
各級企業(yè)應依據(jù)本標準，制定相應的安全生產責任追究與獎罰實施細則。
第5篇 交通運輸安全生產責任追究辦法
第一條為進一步加強交通運輸行業(yè)安全生產工作,落實安全生產責任,促進交通運輸行業(yè)科學發(fā)展安全發(fā)展,依據(jù)國家有關法律法規(guī),結合交通運輸行業(yè)安全生產實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于交通運輸行業(yè)的安全生產責任追究工作。
交通運輸安全生產責任追究是指各級交通運輸管理部門、部屬單位,按照有關法律法規(guī)和管理權限,對下級交通運輸管理部門、部屬單位或者交通運輸企業(yè)(簡稱交通運輸單位)及其工作人員,由于故意或者過失,未履行或者未正確履行安全生產職責,違反交通運輸安全生產法律、法規(guī)及規(guī)章,引發(fā)交通運輸安全生產事故的行為,作出問責決定或提出問責建議。
第三條交通運輸部負責全國交通運輸安全生產責任追究的組織實施工作。
各級交通運輸管理部門、部屬單位根據(jù)各自職責和權限,開展安全生產責任追究工作。
第四條交通運輸安全生產責任追究以事實為基礎,堅持實事求是、客觀公正、責罰一致、懲教結合的原則,做到事實清楚、責任明晰、手續(xù)完備、程序合法、處理適當。
第五條交通運輸企業(yè)及其從業(yè)人員出現(xiàn)下列情況之一,導致發(fā)生安全生產事故發(fā)生或較大社會影響的安全生產事件的,應追究企業(yè)及有關責任人的安全生產責任。
(一)未落實國家或者行業(yè)有關安全生產工作部署的;
(二)未依法設置安全生產管理機構,配備足額安全生產管理人員的;
(三)未結合企業(yè)生產實際,建立健全安全生產責任制和安全生產各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的;
(四)從業(yè)人員違反有關法律法規(guī)、標準規(guī)范、規(guī)章制度和操作規(guī)程的;
(五)未按規(guī)定足額提取和使用安全生產費用的;
(六)非法違規(guī)從事交通運輸生產建設經營,造成較大社會危害或影響的;
(七)未開展安全生產隱患排查治理,或對已知的安全風險或隱患未采取防范措施的;
(八)瞞報、謊報、漏報安全生產事故,或處置安全生產事故不力,造成事故損失擴大的;
(九)阻礙安全生產事故調查,提供虛假證明材料或情況的;
(十)有必要問責的其他情形。
第六條交通運輸管理部門、部屬單位及其工作人員出現(xiàn)下列情況之一,導致發(fā)生安全生產事故或較大社會影響的安全生產事件的,應追究相應部門(單位)及有關責任人的安全生產責任。
(一)未貫徹落實安全生產法律法規(guī)和有關規(guī)章、規(guī)范性文件,以及未對企業(yè)執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查的;
(二)對不符合法定安全生產條件的事項予以行政許可或者驗收通過的;
(三)對管轄區(qū)域或監(jiān)督管理的企業(yè)監(jiān)督管理不到位的;
(四)未有效監(jiān)督轄區(qū)內企、事業(yè)單位開展安全生產隱患排查,并監(jiān)督落實整改措施的;
(五)未按應急預案的有關規(guī)定,開展突發(fā)事件預警預防的;
(六)謊報、瞞報安全生產事故,或安全生產事故處置不力,導致事故損失擴大的;
(七)有必要問責的其他情形。
第七條交通運輸管理部門、部屬單位或其工作人員實施行政行為時,認為上級或上級部門(單位)的決定或者命令有錯誤的,可以向上級或上級部門(單位)提出改正或者撤銷該決定、命令的建議;上級或上級部門(單位)不改變該決定、命令,或者要求立即執(zhí)行的,應當執(zhí)行該決定、命令,執(zhí)行的后果由上級或部門(單位)負責,執(zhí)行單位及工作人員不承擔責任;但行政機關及其工作人員執(zhí)行明顯違法的決定、命令的,應當依法承擔相應的責任。
第八條對交通運輸單位的責任追究包括以下方式:
(一)責令做出書面檢查;
(二)通報批評;
(二)誡勉談話;
(三)限期整改;
(四)列入安全生產“黑名單”;
(五)責令停業(yè)整頓;
(六)暫扣或者吊銷相應行政許可;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他方式
第九條對交通運輸單位有關責任人員的責任追究包括以下方式:
(一)通報批評;
(二)責令或者建議離崗培訓;
(三)暫扣或者吊銷從業(yè)資格證;
(四)責令或者建議停職檢查;
(五)給予或者建議給予黨紀或行政處分;
(六)給予或建議給予降職、撤職、免職等;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他方式。
第十條以上責任追究方式可以單獨使用或合并使用。
第十一條所在單位需要承擔責任的,應當按照有關規(guī)定追究有關單位的責任,不得以對工作人員的責任追究替代對單位的責任追究。
第十二條 被追究責任的單位和個人,取消當年考核評優(yōu)或評選先進的資格。
第十三條 責任追究應當按照規(guī)定程序和干部管理權限辦理。
第十四條 責任追究程序包括調查、提出責任追究建議、聽取責任人申辯、做出責任追究決定。
第十五條 責任追究部門應在法定職權范圍內開展責任追究工作,并應按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定,做好保密工作。
第十六條 責任追究部門有權對有關單位或個人執(zhí)行安全生產法律法規(guī)、相關政策的情況進行檢查;有權詢問有關人員,核實相關信息,要求有關單位或個人提供必要的證明材料。
第十七條 在責任追究調查階段應吸收人事、紀檢監(jiān)察等部門共同參與交通運輸安全生產責任追究工作。
第十八條 被問責單位或個人,應配合責任追究部門開展調查工作,如實回答責任追究人員的調查詢問,提供有關證件、文件和工作記錄等資料,協(xié)助責任追究部門查明情況。
第十九條 被問責單位或個人具有申辯權,有權要求責任追究部門對存在異議的事項予以調查核實;當合法權益受到侵害時,有權向相關行政機關提出行政復議。
第二十條 根據(jù)分級問責的原則,責任追究決定或責任追究建議由負有責任追究權限的交通運輸管理部門或部屬單位提出。
第二十一條責任追究決定應上報對被問責單位或個人負有責任追究權限的交通運輸管理部門或部屬單位批準,并送達至被追究責任的單位或個人。
第二十二條作出問責決定前,應當聽取被問責單位或個人的陳述和申辯,并且記錄在案。
第二十三條 紀檢監(jiān)察部門或組織人事部門應當及時將被問責人的問責材料立卷存檔,并按干部管理權限將有關問責材料、問責決定或建議于10個工作日內移送相應人事任免機關,并跟蹤處理執(zhí)行情況。
第二十四條 責任追究部門工作人員在實施責任追究工作中,利用職權謀取不當利益,按有關法律法規(guī)由相應的紀檢部門追究其責任,構成犯罪的移交司法機關處理。
第二十五條各級交通運輸管理部門、部屬單位可參照本辦法,制定本地區(qū)、本部門的交通運輸安全生產問責辦法。
第二十六條本辦法自頒布之日起實行。
第6篇 重特大安全生產事故行政責任追究規(guī)定
關于重特大安全生產事故行政責任追究的規(guī)定
###市電信分公司關于重特大安全生產
事故行政責任追究的規(guī)定
第一條為了有效地防范重特大安全生產事故的發(fā)生,嚴肅追究重特大安全生產事故的行政責任,保障員工生命和企業(yè)財產安全,特制定本規(guī)定:
第二條按照國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定,對電信企業(yè)主要領導人和有關部門正職負責人對下列重特大安全生產事故的防范、發(fā)生,依照法律、行政法規(guī)和本規(guī)定的規(guī)定,有失職、瀆職情形或者負有領導責任的,按照本規(guī)定給予行政處分和經濟處罰;構成玩忽職守或者其它罪的,由地方司法部門依法追究刑事責任。
(一)重特大火災事故;
(二)重特大交通安全事故;
(三)重特大對外承包工程施工安全事故;
(四)重特大線路施工維護和設備維護安全事故;
(五)鍋爐、壓力容器和電梯等特種設備重特大安全事故;
(六)其它重特大安全生產事故。
第三條重特大安全生產事故的責任追究及其經濟處罰,具體標準為:
(一)主要負責人(總經理、副總經理)因未履行職責,導致傷亡事故發(fā)生,構成犯罪的,依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過、降級直至撤職的行政處分并處2萬元以上5萬以下的罰款。
(二)縣(市)電信局、職能管理部門和生產經營部門負責人因未履行職責,導致特大傷亡事故發(fā)生,給予撤職處分并處1萬以上3萬元以下的罰款;導致重大傷亡事故發(fā)生,給予降職處分并處5千元以上2萬元以下的罰款。導致員工傷亡事故發(fā)生,給予警告或記過處分并處2千以上1萬以下罰款。構成犯罪的依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任。
(三)班組長(項目經理)因未履行職責,違章指揮,導致傷亡事故發(fā)生,尚不夠刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過直至降級的行政處分并處1000元以上5000元以下的罰款。構成犯罪的,依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任。
(四)員工因違章作業(yè),違犯勞動紀律,導致傷亡事故發(fā)生,尚不夠刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過行政處分,情節(jié)嚴重的要解除勞動合同,并處500元以上2000元以下罰款。構成犯罪的,依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任。
第四條企業(yè)和有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,采取行政措施,對本企業(yè)實施安全生產監(jiān)督管理,保障本企業(yè)員工生命和財產安全,對本企業(yè)或者職責范圍內防范重特大安全生產事故的發(fā)生、重特大安全生產事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負責。
第五條企業(yè)及有關部門應當每月至少召開一次防范重特大安全生產事故工作會議,由企業(yè)主要領導人或者主要領導人委托企業(yè)分管領導人召集有關部門正職責任人參加、分析、布置、督促、檢查本企業(yè)防范重特大安全生產事故的工作。會議應當作出決定并形成紀要,會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。
第六條各縣(市)電信局、分公司各生產部門按照職責分工對本企業(yè)易發(fā)生重特大安全生產事故的單位、設施和場所安全事故的防范,明確責任,采取措施,并組織有關部門對上述單位、設施和場所進行嚴格檢查。
第七條各縣(市)電信局、分公司各生產部門必須制定本單位重特大安全生產事故應急處理預案。本單位(部門)重特大安全生產事故應急處理預案經主要領導人簽署后,報分公司人力資源部備案。
第八條各縣(市)電信局、分公司各生產部門應當組織有關部門對本規(guī)定第二條所列各類重特大安全生產事故的隱患進行查處,發(fā)現(xiàn)重特大事故隱患的,責令立即排除;重特大事故隱患排除前或者排除過程中,無法保證安全的,責令暫時停產、停業(yè)或者停止使用。
第九條各縣(市)電信局及其有關部門對本企業(yè)存在的重特大安全生產事故隱患,超出其管轄或者職責范圍的,應當立即向有管轄權或負有職責的上級部門報告,情況緊急的,可以立即采取包括責令暫時停產、停業(yè)在內的緊急措施,同時報告,有關上級部門接到報告后,應立即組織查處。
第十條對涉及安全生產事項負責審批(包括批準、核準、許可、竣工驗收等相關部門,必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查,不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產條件的,不得批準。
第十一條負責審批的部門,對不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產條件予以批準的,對部門的主要負責人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予降級、撤職直至開除工職的行政處分,與當事人勾結串通的,應當開除工職;構成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責任。
第十二條對依照規(guī)定取得批準的單位和個人,負責審批的部門必須對其實施嚴格監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產條件的必須立即撤銷原批準手續(xù)。
第十三條對未依法取得批準,擅自從事有關活動的,負責審批的部門發(fā)現(xiàn)或接到舉報后,應當立即查封、取締,并給予行政處罰。
第十三條重特大安全生產事故發(fā)生后,各單位及有關部門應當迅速組織救助,相關部門應當服從指揮、調度,參加或者配合救助,將事故損失降到最低限度。
第十四條重特大安全生產事故發(fā)生后,有關單位及有關部門應當按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報,不得隱瞞不報、謊報或拖延報告,并積極配合、協(xié)助事故調查,不得以任何方式阻礙干涉事故調查。
第十五條對隱瞞、謊報、拖延和阻礙干涉重特大安全生產事故有關責任人員追究行政責任的,對企業(yè)及部門主要領導人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予降級或者撤職的行政處分。
第十六條紀檢、工會等監(jiān)督部門依照行政監(jiān)察法的規(guī)定,對單位及各級部門和其相關人員履行安全生產監(jiān)督管理職責實施監(jiān)督。
第十七條對重特大安全生產事故以外的其他安全事故的防范、發(fā)生追究行政責任的辦法,由各縣(市)電信局、(部門)參照本規(guī)定制定。
第十八條本規(guī)定自公布之日起施行。
二○○四年三月八日
第7篇 安全生產責任追究制
為有效預防和減少安全生產事故,切實保障旅客生命財產安全,同時加強公司內部傷亡事故管理,按照事故調查處理“四不放過”(事故原因不查清不放過、事故責任人得不到處理不放過、整改措施不落實不放過、教訓不吸取不放過)的原則,根據(jù)國家及自治州有關法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。
一、責任追究范圍
(一)車輛在轄區(qū)內發(fā)生1次死亡3人以上(含3人,下同)交通事故,或死亡人數(shù)不足3人,但社會影響和經濟損失較大的。
(二)發(fā)生較大火災、交通等死亡事故,或一次重傷2人以上事故的;
(三)半年內發(fā)生2起一次死亡2人的道路交通事故,或發(fā)生3起一次死亡1人道路交通事故的;
(四)上級機關或領導指示以及有必要進行責任追究的其他事故。
二、責任追究內容
1、各部門是否嚴格落實安全生產責任制,嚴格執(zhí)行安全生產管理制度。
2、對因安全生產責任不落實、安全生產管理機構設置及人員配備不符合規(guī)定、重大事故隱患治理不力、安全資金投入不到位等導致發(fā)生生產責任事故的,要嚴肅依法追究有關直接責任人及相關主管人員的責任。
3、對已造成事故的責任人處罰按事故的性質及嚴重程度區(qū)分對待,事故性質惡劣或事故程度嚴重的上報有關部門處理;除此之外,按照公司的有關規(guī)定對肇事責任人進行事故責任追究。
4、是否認真履行安全生產監(jiān)管職責,安全生產責任制落實及簽訂責任書的情況。
5、是否按規(guī)定設置了安全生產監(jiān)管機構,人員、辦公經費是否保證工作需要;必要的安全監(jiān)管措施和火災、交通等事故防范措施,以及安全設施設備是否按規(guī)定要求配備,并保持完好狀態(tài)。
6、每季度是否按規(guī)定至少召開1次防范重特大事故工作會議。
7、每年是否按規(guī)定開展了4次以上安全生產大檢查。
8、是否按要求開展安全生產隱患排查治理工作。對列為本年度重點監(jiān)督的重、特大事故隱患是否能按規(guī)定要求進行整改。
9、單位負責人、安全管理人員是否經過專門安全生產培訓考核合格后持證上崗,駕駛人員是否經安全生產培訓考核合格后上崗。
10、安全生產工作是否依法實施了有效監(jiān)督管理。
11、是否按規(guī)定時限報告各類安全生產事故。
12、是否按規(guī)定編制建立安全生產事故應急救援預案,建立應急救援體系。
13、發(fā)生重、特大事故后,是否快速啟動應急救援預案將事故損失減少到最小程度。
14、與安全生產工作相關的文件、臺帳、制度以及會議記錄是否存檔,主管或主要領導部署的安全生產工作任務是否記錄、落實。與發(fā)生事故有關的其他情況。
三、責任追究的程序
(一)公司安全科會認為符合安全生產事故責任倒查條件的,提請公司總經理同意后,由辦公室下發(fā)責任追究通知。
(二)根據(jù)事故情況,由安全科提請公司總經理同意,報請并協(xié)同各相關部門進行責任追究。
(三)安全科應在30日內向公司總經理提交追究報告。
(四)如公司對責任追究報告無異議,上報各級主管部門處理。
(五)待收到主管部門處理決定20日內,由公司安全科下發(fā)責任追究情況通報。
(六)對事故追究責任人員必須寫出書面檢查,上會檢查,實事求是,分清責任,幫教一人,教育大家,并且加納事故罰款,承擔事故的經濟損失。
(七)書面檢查和會議記錄、事故檔案由公司辦公室負責保管。
第8篇 a公司安全生產工作責任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責任心,進一步增強安全管理的思想意識,使職工更加自覺遵守安全生產法規(guī)和制度,對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明,保證在生產管理工作實施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。
無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真,嚴格執(zhí)行,否則,再好的制度也會變成一紙空文,因此執(zhí)行責任究管理是一個重要的手段,對由于各級人員責任心不強及管理不到位,而造成事故或使設備帶病進行及存在嚴重安全隱患運行的情況,施行責任追究,并按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰。
一、對責任追究遵行'以責論處'的原則:要求對認真履行職責并在工作中取得成績的集體或個人按相關規(guī)定予以表彰,對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果但設備已有重大安全隱患,隨時可能發(fā)生事故的,對在工作中因失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律造成事故的都要進行責任追究并給予相關處罰。
二、對責任追究堅持分級管理的原則:在責任追究上要一級管一級,一級對一級負責。
三、責任追究管理:各級工作人員每月按照工作計劃及公司有關管理規(guī)定開展工作,因未履行好本崗位的工作職責及未認真完成好工作任務(工作任務及執(zhí)行標準為公司工作、管理及技術三大標準),而造成事故或使設備存在嚴重安全隱患運行的,包括對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,如果當月在上級領導或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導致事故的發(fā)生的,以及在實際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的,公司領導首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責任,追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產責任制不落實及規(guī)章制度不健全等方面的原因,安全部并開始對各責任單位在安全管理方面是否存在疏漏進行調查,調查責任單位是否認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、是否認真對習慣性違章進行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機構各級人員是否認真履行安全責任,責任單位同時對責任班組和責任人員進行調查,調查是否為班組或人員失職、未認真按規(guī)定進行相關工作、違章指揮或違章工作等,最后由責任單位對責任人調查后做出處理意見后上報公司安生部,安生部經過匯總,分清全部負責人應承擔的責任后上報公司分管領導。
根據(jù)當月各生產單位上報并審批后的工作計劃、每周一次的生產會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實際設備運行情況等內容,公司分管生產的領導每月對安生部的工作情況抽查10%,安生部組織部門有關人員對各生產單位的工作情況及設備的運行狀況抽查30%,各生產單位分管生產領導組織好安全專責及有關人員對本單位所轄的設備或部門的工作情況抽查50%。按這些工作任務執(zhí)行的情況最后來評價當月工作人員的工作質量、責任心及設備設施的安全運行狀況等,并進行責任追究。
四、責任追究考核:對事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報或在調查中弄虛作假、隱瞞真相的,以及同類事故重復發(fā)生的情況,不管是由于任何客觀原因,待事故查清后,單位或部門負責人及安全員應與事故責任人負同等負責,對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時,各部門各單位都要認真履行好自己的職責,當發(fā)生事故和被查出由于是人員責任心不強造成有嚴重安全隱患存在而還繼續(xù)運行,或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況,由公司分管領導組織對安生部當月的安全工作任務進行檢查,如安生部對所安排的任務有疏漏及失職行為,則安生部分管負責人及安全管理人員應承擔一定的管理責任和領導責任,安生部負責對各生產單位的安全管理情況進行檢查,如是部門或單位責任人員的管理不到位,則部門和單位責任人員包括安全專責將承擔相應管理負責和領導責任,最后在由各單位對班組和個人進行調查,待事故或事件查清后(對事故的處理由安生部組織好責任單位對事故原因及班組和個人進行責任調查,并按事故處理規(guī)定進行處罰),對班組長、安全員及事故或事件責任人按管理責任、主要責任和次要責任進行處理。
責任人的責任劃分為主要責任者、次要責任者、管理責任者和領導責任者。經濟處罰:主要責任者扣除當月全部績效工資;次要責任者扣除當月績效工資的50%,管理責任者和領導責任者扣除當月績效工資的30%。必要時還要給予相應行政處分:如發(fā)生事故除按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰外,并按公司《安全生產黃、紅牌處罰規(guī)定》對負責單位進行處理。由于工作責任心不強,構成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第9篇 某公司安全生產工作責任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責任心，進一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產法規(guī)和制度，對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明，保證在生產管理工作實施好閉環(huán)管理，特制定本規(guī)定。 無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作，并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真，嚴格執(zhí)行，否則，再好的制度也會變成一紙空文，因此執(zhí)行責任究管理是一個重要的手段，對由于各級人員責任心不強及管理不到位，而造成事故或使設備帶病進行及存在嚴重安全隱患運行的情況，施行責任追究，并按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰。
一、對責任追究遵行以責論處的原則：要求對認真履行職責并在工作中取得成績的集體或個人按相關規(guī)定予以表彰，對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果但設備已有重大安全隱患，隨時可能發(fā)生事故的，對在工作中因失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律造成事故的都要進行責任追究并給予相關處罰。
二、對責任追究堅持分級管理的原則：在責任追究上要一級管一級，一級對一級負責。
三、責任追究管理：各級工作人員每月按照工作計劃及公司有關管理規(guī)定開展工作，因未履行好本崗位的工作職責及未認真完成好工作任務（工作任務及執(zhí)行標準為公司工作、管理及技術三大標準），而造成事故或使設備存在嚴重安全隱患運行的，包括對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，如果當月在上級領導或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導致事故的發(fā)生的，以及在實際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的，公司領導首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責任，追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產責任制不落實及規(guī)章制度不健全等方面的原因，安全部并開始對各責任單位在安全管理方面是否存在疏漏進行調查，調查責任單位是否認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、是否認真對習慣性違章進行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機構各級人員是否認真履行安全責任，責任單位同時對責任班組和責任人員進行調查，調查是否為班組或人員失職、未認真按規(guī)定進行相關工作、違章指揮或違章工作等，最后由責任單位對責任人調查后做出處理意見后上報公司安生部，安生部經過匯總，分清全部負責人應承擔的責任后上報公司分管領導。
根據(jù)當月各生產單位上報并審批后的工作計劃、每周一次的生產會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實際設備運行情況等內容，公司分管生產的領導每月對安生部的工作情況抽查10％，安生部組織部門有關人員對各生產單位的工作情況及設備的運行狀況抽查30％，各生產單位分管生產領導組織好安全專責及有關人員對本單位所轄的設備或部門的工作情況抽查50％。按這些工作任務執(zhí)行的情況最后來評價當月工作人員的工作質量、責任心及設備設施的安全運行狀況等，并進行責任追究。
四、責任追究考核：對事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報或在調查中弄虛作假、隱瞞真相的，以及同類事故重復發(fā)生的情況，不管是由于任何客觀原因，待事故查清后，單位或部門負責人及安全員應與事故責任人負同等負責，對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時，各部門各單位都要認真履行好自己的職責，當發(fā)生事故和被查出由于是人員責任心不強造成有嚴重安全隱患存在而還繼續(xù)運行，或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況，由公司分管領導組織對安生部當月的安全工作任務進行檢查，如安生部對所安排的任務有疏漏及失職行為，則安生部分管負責人及安全管理人員應承擔一定的管理責任和領導責任，安生部負責對各生產單位的安全管理情況進行檢查，如是部門或單位責任人員的管理不到位，則部門和單位責任人員包括安全專責將承擔相應管理負責和領導責任，最后在由各單位對班組和個人進行調查，待事故或事件查清后（對事故的處理由安生部組織好責任單位對事故原因及班組和個人進行責任調查，并按事故處理規(guī)定進行處罰），對班組長、安全員及事故或事件責任人按管理責任、主要責任和次要責任進行處理。???? 責任人的責任劃分為主要責任者、次要責任者、管理責任者和領導責任者。經濟處罰：主要責任者扣除當月全部績效工資；次要責任者扣除當月績效工資的50％，管理責任者和領導責任者扣除當月績效工資的30％。必要時還要給予相應行政處分：如發(fā)生事故除按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰外，并按公司《安全生產黃、紅牌處罰規(guī)定》對負責單位進行處理。由于工作責任心不強，構成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第10篇 水電廠小機組安全生產責任追究辦法
第一章? 總? 則
第一條 為了加強小機組安全管理，防范安全事故的發(fā)生，保證財產安全，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合小機組的特殊情況，特制定本辦法。
第二條 發(fā)生責任事故，由廠給予事故責任者經濟處罰或行政處分。
第二章 責任追究
第三條 發(fā)生責任事故追究以下人員責任:
㈠主要責任人、班組長（值長）的責任；
㈡單位分管領導、主要領導責任；
㈢廠主管領導責任。
第四條 發(fā)生一類障礙追究以下人員責任:
㈠主要責任人、班組長（值長）的責任；
㈡單位分管領導、主要領導的責任。
第五條 發(fā)生二類障礙追究以下人員責任:
㈠主要責任人、班組長（值長）的責任；
㈡單位分管領導的責任。
第六條 發(fā)生異常追究以下人員責任:
主要責任人、班組長（值長）的責任。
第七條 發(fā)生人身傷亡事故追究按照《潘家口水電廠安全生產責任追究辦法（試行）》進行追究。
第八條 發(fā)生經濟損失時的責任追究：
一、經濟損失大于5萬元（含5萬元），追究以下人員的責任：
㈠主要責任人、班組長（值長）的責任；
㈡分場、中心、科分管領導和主要領導的責任；
㈢廠分管廠長、分管安全廠長、廠長的責任。
二、經濟損失大于1萬元（含1萬元），小于5萬元，追究以下人員的責任：
第11篇 公司安全生產工作責任追究規(guī)定
公司安全生產工作責任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責任心,進一步增強安全管理的思想意識,使職工更加自覺遵守安全生產法規(guī)和制度,對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明,保證在生產管理工作實施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。
無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真,嚴格執(zhí)行,否則,再好的制度也會變成一紙空文,因此執(zhí)行責任究管理是一個重要的手段,對由于各級人員責任心不強及管理不到位,而造成事故或使設備帶病進行及存在嚴重安全隱患運行的情況,施行責任追究,并按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰。
一、對責任追究遵行'以責論處'的原則:要求對認真履行職責并在工作中取得成績的集體或個人按相關規(guī)定予以表彰,對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果但設備已有重大安全隱患,隨時可能發(fā)生事故的,對在工作中因失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律造成事故的都要進行責任追究并給予相關處罰。
二、對責任追究堅持分級管理的原則:在責任追究上要一級管一級,一級對一級負責。
三、責任追究管理:各級工作人員每月按照工作計劃及公司有關管理規(guī)定開展工作,因未履行好本崗位的工作職責及未認真完成好工作任務(工作任務及執(zhí)行標準為公司工作、管理及技術三大標準),而造成事故或使設備存在嚴重安全隱患運行的,包括對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,如果當月在上級領導或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導致事故的發(fā)生的,以及在實際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的,公司領導首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責任,追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產責任制不落實及規(guī)章制度不健全等方面的原因,安全部并開始對各責任單位在安全管理方面是否存在疏漏進行調查,調查責任單位是否認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、是否認真對習慣性違章進行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機構各級人員是否認真履行安全責任,責任單位同時對責任班組和責任人員進行調查,調查是否為班組或人員失職、未認真按規(guī)定進行相關工作、違章指揮或違章工作等,最后由責任單位對責任人調查后做出處理意見后上報公司安生部,安生部經過匯總,分清全部負責人應承擔的責任后上報公司分管領導。
根據(jù)當月各生產單位上報并審批后的工作計劃、每周一次的生產會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實際設備運行情況等內容,公司分管生產的領導每月對安生部的工作情況抽查10%,安生部組織部門有關人員對各生產單位的工作情況及設備的運行狀況抽查30%,各生產單位分管生產領導組織好安全專責及有關人員對本單位所轄的設備或部門的工作情況抽查50%。按這些工作任務執(zhí)行的情況最后來評價當月工作人員的工作質量、責任心及設備設施的安全運行狀況等,并進行責任追究。
四、責任追究考核:對事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報或在調查中弄虛作假、隱瞞真相的,以及同類事故重復發(fā)生的情況,不管是由于任何客觀原因,待事故查清后,單位或部門負責人及安全員應與事故責任人負同等負責,對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時,各部門各單位都要認真履行好自己的職責,當發(fā)生事故和被查出由于是人員責任心不強造成有嚴重安全隱患存在而還繼續(xù)運行,或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況,由公司分管領導組織對安生部當月的安全工作任務進行檢查,如安生部對所安排的任務有疏漏及失職行為,則安生部分管負責人及安全管理人員應承擔一定的管理責任和領導責任,安生部負責對各生產單位的安全管理情況進行檢查,如是部門或單位責任人員的管理不到位,則部門和單位責任人員包括安全專責將承擔相應管理負責和領導責任,最后在由各單位對班組和個人進行調查,待事故或事件查清后(對事故的處理由安生部組織好責任單位對事故原因及班組和個人進行責任調查,并按事故處理規(guī)定進行處罰),對班組長、安全員及事故或事件責任人按管理責任、主要責任和次要責任進行處理。
責任人的責任劃分為主要責任者、次要責任者、管理責任者和領導責任者。經濟處罰:主要責任者扣除當月全部績效工資;次要責任者扣除當月績效工資的50%,管理責任者和領導責任者扣除當月績效工資的30%。必要時還要給予相應行政處分:如發(fā)生事故除按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰外,并按公司《安全生產黃、紅牌處罰規(guī)定》對負責單位進行處理。由于工作責任心不強,構成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第12篇 安全生產責任追究獎罰標準某
安全生產責任追究
責任追究原則:“黨政同責,一崗雙責,齊抓共管”,依據(jù)事故等級,對應安全生產崗位職責,按照中國建筑干部管理權限,逐級追究全員安全生產責任。
責任追究事項:發(fā)生生產安全責任事故、不按規(guī)定上報、安全生產組織機構不符合規(guī)定等。
責任追究方式:約談、通報批評、經濟處罰、行政處分、組織處理。
行政處分:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
組織處理:調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等
約談
有下列情況之一,股份公司對二級企業(yè)有關負責人進行約談:
不按要求設置安全管理機構、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的;
發(fā)生事故未按規(guī)定及時報告的;
年度內億元產值死亡率超過控制指標;年度內累計發(fā)生3起及以上一般生產安全責任事故的;
發(fā)生較大及以上生產安全責任事故的;
被國家、行業(yè)主管部門、地方政府通報或事故造成較大社會影響的;
其它有必要進行約談的。
有下列情況之一,二級企業(yè)對三級企業(yè)(單位)有關負責人進行約談:
不按要求設置安全管理機構、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的;
發(fā)生生產安全事故或事故未按規(guī)定及時報告的;
存在重大安全隱患,未及時整改的;
被地方政府通報或因安全生產造成社會負面影響的;
其它有必要進行約談的。
有下列情況之一,直接主管工程項目的企業(yè)(單位)對工程項目有關負責人進行約談:
不按要求設置安全管理機構、不足額配備專職安全人員的;
發(fā)生重傷及一般安全事故或事故未按規(guī)定及時報告的;
存在重大安全隱患,未及時整改的;
未履行安全生產崗位職責的;
被地方政府或上級企業(yè)通報或因安全生產造成負面影響的;
其它有必要進行約談的。
通報批評
約談后,未及時整改到位或再次發(fā)生生產安全事故,應對相關企業(yè)(單位)及責任人通報批評。
經濟處罰、行政處分
依據(jù)事故等級,結合政府批復的事故調查報告和企業(yè)事故調查結果,給予事故企業(yè)(單位)有關責任人經濟處罰、行政處分;
遵循國家有關安全生產法律法規(guī)規(guī)定,各崗位均有安全生產職責,發(fā)生安全生產事故,均應承擔相應責任;
按照安全生產標準化管理原則,按層級制定統(tǒng)一的安全生產責任追究處罰標準。
生產單位(項目部、攪拌站、加工制造車間、租賃站、采石場等)
當發(fā)生一般及以上事故時,給予生產單位全員經濟處罰,給予相關責任人行政處分(表1)
三級企業(yè)(含直接主管工程項目的各分支機構)
當發(fā)生一般及以上事故時,三級企業(yè)(含直接主管工程項目的分支機構)承擔相應責任,對總部有關人員經濟處罰、行政處分(表2)。
二級企業(yè)
當發(fā)生較大及以上事故時,二級企業(yè)承擔相應責任,對總部有關人員經濟處罰、行政處分(表3)。
股份公司
當發(fā)生重大及以上事故或6起( 含)以上較大事故時,股份公司承擔相應責任,對總部有關人員經濟處罰、行政處分(表4)。
責任追究及處罰結果逐級上報至股份公司安全生產管理部門。
授權使用股份公司資質的二級企業(yè)或單位、授權使用二級企業(yè)資質的三級企業(yè)或單位、二級企業(yè)直接管理的項目,發(fā)生安全生產責任事故,參照以上條款進行責任追究
依據(jù)國家安全生產有關法律法規(guī),出現(xiàn)下列情況之一,加重處罰:
謊報、瞞報安全生產責任事故;
生產安全事故救援組織不力,致使事故擴大、影響惡劣;
事故現(xiàn)場保護不力,偽造有關證據(jù);
重大環(huán)境污染、火災、交通、公共安全等事件,參照生產安全責任事故進行處理。
行政處分程序
股份公司對二級企業(yè)相關負責人的行政處分:由股份公司安全生產委員會辦公室向安全生產委員會和監(jiān)督委員會提出處理意見,經審核,報董常會審定后執(zhí)行。
其他責任人的行政處分:由主管企業(yè)(單位)按照相關程序作出處理。
組織處理
政府事故調查報告批復中,要求給予二級企業(yè)有關負責人黨紀處分的,由股份公司紀檢部門按照有關規(guī)定,提出黨紀處分建議,履行會議研究程序后辦理相關手續(xù)。
其他責任人的黨紀處分:由主管企業(yè)(單位)按照相關程序作出處理。
事故責任人觸犯法律,構成犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。
安全生產獎勵
各級企業(yè)應建立安全生產獎勵機制,開展安全生產評先評優(yōu)活動,獎勵安全生產突出貢獻的單位或個人。
附則
同一起事故,對相關人員的經濟處罰不重復計算。
各級企業(yè)應依據(jù)本標準,制定相應的安全生產責任追究與獎罰實施細則。
第13篇 關于重特大安全生產事故行政責任追究的規(guī)定
第一條為了有效地防范重特大安全生產事故的發(fā)生，嚴肅追究重特大安全生產事故的行政責任，保障員工生命和企業(yè)財產安全，特制定本規(guī)定：
第二條按照國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定，對電信企業(yè)主要領導人和有關部門正職負責人對下列重特大安全生產事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和本規(guī)定的規(guī)定，有失職、瀆職情形或者負有領導責任的，按照本規(guī)定給予行政處分和經濟處罰；構成玩忽職守或者其它罪的，由地方司法部門依法追究刑事責任。（一）重特大火災事故；（二）重特大交通安全事故；（三）重特大對外承包工程施工安全事故；（四）重特大線路施工維護和設備維護安全事故；（五）鍋爐、壓力容器和電梯等特種設備重特大安全事故；（六）其它重特大安全生產事故。
第三條重特大安全生產事故的責任追究及其經濟處罰，具體標準為：（一）主要負責人（總經理、副總經理）因未履行職責，導致傷亡事故發(fā)生，構成犯罪的，依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級直至撤職的行政處分并處2萬元以上5萬以下的罰款。（二）縣（市）電信局、職能管理部門和生產經營部門負責人因未履行職責，導致特大傷亡事故發(fā)生，給予撤職處分并處1萬以上3萬元以下的罰款；導致重大傷亡事故發(fā)生，給予降職處分并處5千元以上2萬元以下的罰款。導致員工傷亡事故發(fā)生，給予警告或記過處分并處2千以上1萬以下罰款。構成犯罪的依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任。（三）班組長（項目經理）因未履行職責，違章指揮，導致傷亡事故發(fā)生，尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過直至降級的行政處分并處1000元以上5000元以下的罰款。構成犯罪的，依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任。（四）員工因違章作業(yè)，違犯勞動紀律，導致傷亡事故發(fā)生，尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過行政處分，情節(jié)嚴重的要解除勞動合同，并處500元以上20__元以下罰款。構成犯罪的，依據(jù)刑法有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任。
第四條企業(yè)和有關部門應當依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本企業(yè)實施安全生產監(jiān)督管理，保障本企業(yè)員工生命和財產安全，對本企業(yè)或者職責范圍內防范重特大安全生產事故的發(fā)生、重特大安全生產事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負責。
第五條企業(yè)及有關部門應當每月至少召開一次防范重特大安全生產事故工作會議，由企業(yè)主要領導人或者主要領導人委托企業(yè)分管領導人召集有關部門正職責任人參加、分析、布置、督促、檢查本企業(yè)防范重特大安全生產事故的工作。會議應當作出決定并形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。
第六條各縣（市）電信局、分公司各生產部門按照職責分工對本企業(yè)易發(fā)生重特大安全生產事故的單位、設施和場所安全事故的防范，明確責任，采取措施，并組織有關部門對上述單位、設施和場所進行嚴格檢查。
第七條各縣（市）電信局、分公司各生產部門必須制定本單位重特大安全生產事故應急處理預案。本單位（部門）重特大安全生產事故應急處理預案經主要領導人簽署后，報分公司人力資源部備案。
第八條各縣（市）電信局、分公司各生產部門應當組織有關部門對本規(guī)定第二條所列各類重特大安全生產事故的隱患進行查處，發(fā)現(xiàn)重特大事故隱患的，責令立即排除；重特大事故隱患排除前或者排除過程中，無法保證安全的，責令暫時停產、停業(yè)或者停止使用。
第九條各縣（市）電信局及其有關部門對本企業(yè)存在的重特大安全生產事故隱患，超出其管轄或者職責范圍的，應當立即向有管轄權或負有職責的上級部門報告，情況緊急的，可以立即采取包括責令暫時停產、停業(yè)在內的緊急措施，同時報告，有關上級部門接到報告后，應立即組織查處。
第十條對涉及安全生產事項負責審批（包括批準、核準、許可、竣工驗收等相關部門，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查，不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產條件的，不得批準。
第十一條負責審批的部門，對不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產條件予以批準的，對部門的主要負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級、撤職直至開除工職的行政處分，與當事人勾結串通的，應當開除工職；構成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十二條對依照規(guī)定取得批準的單位和個人，負責審批的部門必須對其實施嚴格監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產條件的必須立即撤銷原批準手續(xù)。
第十三條對未依法取得批準，擅自從事有關活動的，負責審批的部門發(fā)現(xiàn)或接到舉報后，應當立即查封、取締，并給予行政處罰。
第14篇 某某公司安全生產工作責任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責任心,進一步增強安全管理的思想意識,使職工更加自覺遵守安全生產法規(guī)和制度,對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明,保證在生產管理工作實施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。 無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真,嚴格執(zhí)行,否則,再好的制度也會變成一紙空文,因此執(zhí)行責任究管理是一個重要的手段,對由于各級人員責任心不強及管理不到位,而造成事故或使設備帶病進行及存在嚴重安全隱患運行的情況,施行責任追究,并按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰。
一、對責任追究遵行以責論處的原則:要求對認真履行職責并在工作中取得成績的集體或個人按相關規(guī)定予以表彰,對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果但設備已有重大安全隱患,隨時可能發(fā)生事故的,對在工作中因失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律造成事故的都要進行責任追究并給予相關處罰。
二、對責任追究堅持分級管理的原則:在責任追究上要一級管一級,一級對一級負責。
三、責任追究管理:各級工作人員每月按照工作計劃及公司有關管理規(guī)定開展工作,因未履行好本崗位的工作職責及未認真完成好工作任務(工作任務及執(zhí)行標準為公司工作、管理及技術三大標準),而造成事故或使設備存在嚴重安全隱患運行的,包括對規(guī)劃、設計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調試及工程驗收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關技術標準的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,如果當月在上級領導或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導致事故的發(fā)生的,以及在實際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的,公司領導首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責任,追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產責任制不落實及規(guī)章制度不健全等方面的原因,安全部并開始對各責任單位在安全管理方面是否存在疏漏進行調查,調查責任單位是否認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、是否認真對習慣性違章進行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機構各級人員是否認真履行安全責任,責任單位同時對責任班組和責任人員進行調查,調查是否為班組或人員失職、未認真按規(guī)定進行相關工作、違章指揮或違章工作等,最后由責任單位對責任人調查后做出處理意見后上報公司安生部,安生部經過匯總,分清全部負責人應承擔的責任后上報公司分管領導。
根據(jù)當月各生產單位上報并審批后的工作計劃、每周一次的生產會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實際設備運行情況等內容,公司分管生產的領導每月對安生部的工作情況抽查10%,安生部組織部門有關人員對各生產單位的工作情況及設備的運行狀況抽查30%,各生產單位分管生產領導組織好安全專責及有關人員對本單位所轄的設備或部門的工作情況抽查50%。按這些工作任務執(zhí)行的情況最后來評價當月工作人員的工作質量、責任心及設備設施的安全運行狀況等,并進行責任追究。
四、責任追究考核:對事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報或在調查中弄虛作假、隱瞞真相的,以及同類事故重復發(fā)生的情況,不管是由于任何客觀原因,待事故查清后,單位或部門負責人及安全員應與事故責任人負同等負責,對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時,各部門各單位都要認真履行好自己的職責,當發(fā)生事故和被查出由于是人員責任心不強造成有嚴重安全隱患存在而還繼續(xù)運行,或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況,由公司分管領導組織對安生部當月的安全工作任務進行檢查,如安生部對所安排的任務有疏漏及失職行為,則安生部分管負責人及安全管理人員應承擔一定的管理責任和領導責任,安生部負責對各生產單位的安全管理情況進行檢查,如是部門或單位責任人員的管理不到位,則部門和單位責任人員包括安全專責將承擔相應管理負責和領導責任,最后在由各單位對班組和個人進行調查,待事故或事件查清后(對事故的處理由安生部組織好責任單位對事故原因及班組和個人進行責任調查,并按事故處理規(guī)定進行處罰),對班組長、安全員及事故或事件責任人按管理責任、主要責任和次要責任進行處理。 責任人的責任劃分為主要責任者、次要責任者、管理責任者和領導責任者。經濟處罰:主要責任者扣除當月全部績效工資;次要責任者扣除當月績效工資的50%,管理責任者和領導責任者扣除當月績效工資的30%。必要時還要給予相應行政處分:如發(fā)生事故除按《公司安全生產獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰外,并按公司《安全生產黃、紅牌處罰規(guī)定》對負責單位進行處理。由于工作責任心不強,構成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第15篇 安全生產事故法律責任追究
一、安全生產事故責任人的法律責任
職業(yè)安全衛(wèi)生責任追究是指因其責任者未履行職業(yè)安全衛(wèi)生方面有關的法定責任，根據(jù)其行 為的性質及后果的嚴重性，追究其行政、民事或刑事責任的一種制度。追究責任人的安全生產責任 能有效地警戒、教育責任者本人和社會。法律責任分為以下三個層次。
1.?????? 行政責任
行政責任即國家行政機關對于違反行政法規(guī)的單位和個人依法給予行政制裁。行政制裁分為 行政處罰和行政處分兩種形式。行政處罰包括罰款、責令改正和責令限期改正、責令停止生產（停 業(yè)、停止使用）整頓、吊銷生產許可證（營業(yè)執(zhí)照）等；行政處分包括警告、記過、降級、撤職或者開除 公職等。2001年4月國務院發(fā)布了《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，特別明確了地方人 民政府主要領導人和政府有關部門正職負責人對特大安全事故的防范、發(fā)生……有失職、瀆職或者 負有領導責任的……給予行政處分;構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。此外，還 有一些地方性法規(guī)設定了行政處罰的項目和標準。
2.?????? 民事責任
依據(jù)《民法》規(guī)定，如果當事人的違法行為侵害了勞動者或其他人的合法權益，造成了損害，應 當依法承擔民事責任。在勞動安全衛(wèi)生方面，公民、法人由于違反法律法規(guī)，侵害國家、集體財產， 侵害他人財產、人身安全健康的，應當承擔民事責任。對承擔民事責任的當事人，也可依法追究行 政責任或刑事責任。
承擔民事責任的主要方式有：停止侵害、排除妨害、消除危險、賠償損失、支付違約金等。
3.?????? 刑事責任
當事人違法情節(jié)嚴重，構成犯罪的行為，應當承擔刑事責任。刑事責任是最嚴厲的法律責任。 我國現(xiàn)行《刑法》危害公共安全罪中第一百三十一至一百三十九條為重大責任事故罪的有關條款； 瀆職罪中第三百九十七條為玩忽職守罪的條款，做出了相應的刑罰規(guī)定。刑事處罰包括管制、拘 役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種主刑和罰金、剝奪政治權利、沒收財產三種附加刑。
在有關法律法規(guī)對追究行政責任、刑事責任及民事責任的規(guī)定中，都有對當事人追究經濟責 任，給予經濟制裁、經濟處罰的內容，其主要形式有罰款、停發(fā)工資和降級降薪等。需要說明的是： 經濟責任并不是一種“獨立”的責任。但是，在市場經濟機制中，依法對當事人進行經濟制裁、經濟 處罰是一種重要的較為有效的手段。
在《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》及《危險化學品管理條例》等有關法律法規(guī)中，都有《法律責 任》專章,根據(jù)違法行為的性質、情節(jié)輕重所應負的法律責任做了具體規(guī)定。
二、安全生產事故責任人的黨紀處分
對于身為共產黨員的人來說，違反黨的紀律，要承擔黨內違紀責任。
中共中央紀律檢查委員會于1988年5月23日印發(fā)的《黨員領導干部犯嚴重官僚主義失職錯 誤黨紀處分的暫行規(guī)定》，對在安全工作中犯嚴重官僚主義失職錯誤的黨員領導干部的黨紀處分做 了明確規(guī)定。
中共中央1997年2月27日發(fā)布的《中國共產黨紀律處分條例（試行）》，對在安全工作中犯有 失職錯誤的共產黨員紀律處分規(guī)定如下所述。造成較大損失的，給予直接責任者嚴重警告或者撤 銷黨內職務處分。造成重大損失的，對直接責任者，給予留黨察看或者開除黨籍處分，負有主要領 導責任者，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；負有重要領導責任者，給予警告、嚴重警告或者撤 銷黨內職務處分。造成巨大損失的，加重處分。還規(guī)定：對因工作失職，所造成的后果雖不夠較大 損失的標準,但是給本地區(qū)、本單位造成嚴重不良影響的直接責任者，以及所造成的后果雖不夠重 大損失的標準，但給本地區(qū)、本單位造成嚴重不良影響的主要領導責任者，根據(jù)損失數(shù)額及影響程 度，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務的處分。
