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第1篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務范圍內的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓計劃，組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作；
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；
第2篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
第3篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本，人工費用的分析報告并及時更新，維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表，按時發(fā)放工資，根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則，并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資，獎金各種管理臺賬，基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第4篇 薪酬兼社保科員:安全生產(chǎn)責任制
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
(二)做好員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工社會保險業(yè)務工作。
(三)積極為受到事故傷害員工組織工傷認定材料并及時上報上級單位,落實工傷保險待遇。
(四)按照有關規(guī)定,做好員工勞動、工傷、醫(yī)療合同檔案管理工作。
(五)承辦員工職業(yè)健康管理事項,檢查落實員工勞保福利待遇和職業(yè)病防治工作。
第5篇 薪酬兼社保科員 安全生產(chǎn)責任制
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
(二)做好員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工社會保險業(yè)務工作。
(三)積極為受到事故傷害員工組織工傷認定材料并及時上報上級單位,落實工傷保險待遇。
(四)按照有關規(guī)定,做好員工勞動、工傷、醫(yī)療合同檔案管理工作。
(五)承辦員工職業(yè)健康管理事項,檢查落實員工勞保福利待遇和職業(yè)病防治工作。
第6篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;
第7篇 薪酬兼社?？茊T安全生產(chǎn)責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）做好員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工社會保險業(yè)務工作。
（三）積極為受到事故傷害員工組織工傷認定材料并及時上報上級單位，落實工傷保險待遇。
（四）按照有關規(guī)定，做好員工勞動、工傷、醫(yī)療合同檔案管理工作。
（五）承辦員工職業(yè)健康管理事項，檢查落實員工勞保福利待遇和職業(yè)病防治工作。
第8篇 薪酬福利管理員 安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第9篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
第10篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
