發(fā)電廠重要操作或作業(yè)管理人員到位管理標準

發(fā)電廠重要操作或作業(yè)管理人員到位管理標準怎么寫

發(fā)電廠是電力系統(tǒng)的心臟，其安全、高效運行離不開關鍵崗位人員的到位管理。到位管理不僅涉及人員的職責分配，還包括對操作流程、應急預案、培訓教育等多個方面的細致規(guī)劃。以下是對發(fā)電廠重要操作或作業(yè)管理人員到位管理標準的一些思考和建議。

1. 明確崗位職責 - 每個崗位的職責應清晰明了，包括日常操作、故障處理、應急響應等，確保每個工作人員都能理解并執(zhí)行自己的工作內容。

2. 人員資質審查 - 管理人員需具備相關專業(yè)背景和操作經(jīng)驗，定期進行技能考核和資質更新，確保其能力符合崗位要求。

3. 操作規(guī)程制定 - 制定詳盡的操作規(guī)程，包括開機、停機、異常處理等，以減少誤操作風險。

4. 培訓與演練 - 定期開展專業(yè)培訓和應急演練，提高員工應對復雜情況的能力。

5. 交接班制度 - 設立嚴格的交接班程序，確保信息傳遞的準確性和連續(xù)性。

6. 監(jiān)督與評估 - 建立監(jiān)控機制，定期評估人員的工作表現(xiàn)和規(guī)程執(zhí)行情況，及時反饋并改進。

新手在編寫管理標準時，可能會遇到一些挑戰(zhàn)，如對某些專業(yè)術語理解不深，導致表述不夠精確；或者在組織結構上過于簡單，未能充分展現(xiàn)復雜系統(tǒng)的全貌。這些都可以通過深入學習和實踐來改善。

管理標準規(guī)范

1. 清晰界定崗位職責。

2. 確保人員具備相應資質。

3. 制定詳細的操作規(guī)程。

4. 實施定期培訓和演練。

5. 嚴格執(zhí)行交接班制度。

6. 建立監(jiān)督和評估機制。

管理標準有哪些

崗位責任的明確性

人員資質的審核

規(guī)程的完備性

培訓的實效性

交接班的規(guī)范性

監(jiān)管評估的持續(xù)性

注意事項

避免使用模糊或通用的表述，應具體到每個崗位和操作環(huán)節(jié)。

制定標準時要考慮實際操作的可行性和靈活性。

管理標準應隨著技術進步和實際情況適時更新。

書寫格式

標題簡潔明了，突出主題。

內容層次分明，使用序號或小標題區(qū)分各個部分。

語言通順，避免過度專業(yè)化或過于簡化。

結構自然，過渡流暢，邏輯嚴密。

結尾提供專業(yè)建議，但不作總結性陳述。

在制定管理標準時，我們不僅要關注內容的準確性，還要注重表達的清晰度和可讀性，使之成為指導實踐的有效工具。

發(fā)電廠重要操作或作業(yè)管理人員到位管理標準范文

第一章總 則

第一條為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強重大操作或作業(yè)的安全監(jiān)督管理，確保重大操作或作業(yè)過程中人員和設備的安全，根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)的重要性、危險性和特殊性的不同等級，確定不同級別的生產(chǎn)管理人員進行監(jiān)護和監(jiān)督，使安全生產(chǎn)實現(xiàn)可控、在控、能控，特制定本制度。

第二條本制度依據(jù)《xxxx發(fā)電投資集團有限公司安全管理制度》，結合電力行業(yè)的特點制定，規(guī)定了公司系統(tǒng)內各發(fā)電企業(yè)重要操作或作業(yè)管理人員到位管理職責、管理內容與要求。

第三條本制度所稱公司系統(tǒng)是指與xxxxx發(fā)電投資集團有限公司有資產(chǎn)關系和管理關系的單位組合。

資產(chǎn)關系包括全資、控股關系；管理關系包括直屬、代管關系。

第四條公司安全環(huán)保部有權對公司各發(fā)電企業(yè)重要操作或作業(yè)管理人員到位工作進行監(jiān)督、檢查、考核。

第五條本制度適用于公司系統(tǒng)的生產(chǎn)性企業(yè)（包括本企業(yè)所管轄的多種經(jīng)營部門）重大操作或作業(yè)。

第二章目標與要求

第六條公司系統(tǒng)各發(fā)電企業(yè)各級領導和管理人員對重大操作或作業(yè)到位的基本職責是檢查現(xiàn)場制定的安全、技術、組織措施和應急處理方案落實到位情況，監(jiān)督現(xiàn)場運行操作，檢修作業(yè)必須嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，糾正違章作業(yè)行為，及時協(xié)調研究解決新出現(xiàn)的各類問題，嚴禁違章指揮。

第七條 重大操作或作業(yè)要嚴格執(zhí)行工作票和操作票管理制度，各類人員要各司其職，各負其責，其職責不因各級領導和管理人員到現(xiàn)場而改變。

第八條廠長（總經(jīng)理）是重大操作或作業(yè)到位工作的第一責任人，必須組織制定本單位重大操作作業(yè)管理人員的到位制度，并掌握到位情況，把到位情況納入各級管理人員業(yè)績考核指標中。

第九條在重大操作或作業(yè)前，應明確到位人員現(xiàn)場總指揮，總指揮應負責：

1.組織現(xiàn)場到位工作，協(xié)調解決突發(fā)問題。

2.應至少提前一天組織操作或作業(yè)的事前交底會，確保各級到位人員熟悉安全、技術、應急預案和工期等措施，了解操作或作業(yè)任務、步驟、危險點分析及預控措施。

3. 明確到位人員的分工和職責。

4.組織各級操作和作業(yè)人員、到位人員提前30分鐘到達現(xiàn)場。

5.操作或作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)異常情況時，應組織有關人員進行分析，發(fā)生重大異常情況應組織分析，制定并落實防范措施。

6.組織對操作或作業(yè)全過程進行評價。

第十條生產(chǎn)副廠長是重大操作或作業(yè)到位工作的直接負責人，負責實施本單位重大操作或作業(yè)到位制度。在進行《重大操作或作業(yè)管理到位表》中規(guī)定的應到位重大操作或作業(yè)時，必須到位。

第十一條總工程師負責組織有關人員制定各種重大操作或作業(yè)的安全、技術措施、應急處理方案，并簽字批準。在進行《重大操作或作業(yè)管理到位表》中規(guī)定的應到位重大操作或作業(yè)時，必須到位。

第十二條安全環(huán)保部部長負責重大操作或作業(yè)到位情況的監(jiān)督管理，負責組織有關人員審核各種重大操作（或作業(yè)）的安全方案和應急處理方案；負責組織本部門人員參加事先安全、技術措施交底會，在進行《重大操作或作業(yè)管理到位表》中規(guī)定的應到位重大操作或作業(yè)時，必須到位。

第十三條運行部部長負責組織本部門的重大操作到位工作，負責組織本部門人員制定各種重大操作的安全、技術措施方案和應急處理方案；制定并落實對策；組織重大操作前安全、技術措施交底，在進行《重大操作或作業(yè)管理到位表》中規(guī)定的應到位重大操作或作業(yè)時，必須到位。

第十四條設備管理部部長負責組織本部門的重大作業(yè)到位工作，制定并落實對策；組織重大作業(yè)前安全、技術措施交底，在進行《重大操作或作業(yè)管理到位表》中規(guī)定的應到位重大操作或作業(yè)時，必須到位。

第十五條當值值長（或班長）或現(xiàn)場作業(yè)人員的責任：

1. 組織操作或作業(yè)人員進行事前交底會，確保操作或作業(yè)人員熟悉安全、技術、應急預案和工期等措施，掌握操作或作業(yè)任務、步驟、危險點分析及預控措施。

2.及時通知有關人員到位，要求到位人員填寫“到位人員登記表”，如實登記，并將未到位人員，向生產(chǎn)廠長（設備部、運行部部長匯報）。

3.按照方案，負責正確組織操作或作業(yè)。

4.及時組織有關人員討論、解決操作或作業(yè)遇到的問題。

5.記錄有關試驗情況。

6.填報因特殊原因不能進行作業(yè)的原因。

第十六條管理人員到位的主要職責：了解設備的運行方式是否與操作或作業(yè)的要求有變化，檢查安全措施的布置應符合操作或作業(yè)的要求；監(jiān)督現(xiàn)場不得出現(xiàn)超出操作票或工作票范圍的工作；制止操作或作業(yè)過程中的違章現(xiàn)象，并及時糾正；參加討論、解決操作或作業(yè)過程中遇到的問題；參與對操作或作業(yè)全過程的分析評價，提出改進操作或作業(yè)程序，提高操作或作業(yè)水平。

第十七條按照規(guī)定相關人員全部到達現(xiàn)場后，才能正式下達操作或作業(yè)命令，如果部分人員未及時到達現(xiàn)場，由值長或作業(yè)負責人應將情況匯報生產(chǎn)廠長，得到許可后正式下達開始操作或作業(yè)命令。

第十八條操作或作業(yè)過程中，各級到位人員應始終堅守現(xiàn)場，直至工作結束。各相關部門部長因公不能到位的應委托其部門副部長到位。

第十九條重大操作或作業(yè)管理人員到位表（生產(chǎn)）

第二十條重大操作或作業(yè)管理人員到位表（基本建設）

第二十一條到位情況登記表

第三章 管理程序

第二十二條重大操作或作業(yè)由到位組織部門通知相關崗位人員到位進行現(xiàn)場監(jiān)護、監(jiān)督，并填寫到位登記表保存。

第二十三條各組織部門每月30日前將填寫好的到位情況登記表交部門（單位）安全專工，各部門（單位）安全專工根據(jù)本月部門重大操作或作業(yè)情況核實各管理人員到位情況并提出考核意見。

第二十四條集團公司和各發(fā)電企業(yè)安全環(huán)保部定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題提出整改意見，相關部門落實書面反饋至集團公司或單位安全環(huán)保部，各單位安全環(huán)保部復查、考核，考核后報集團公司。

第四章附 則

第二十五條各發(fā)電企業(yè)可按本制度，結合各自的具體情況制定相應

制度。

第二十六條本制度解釋權歸屬xxxx發(fā)電投資集團有限公司安全環(huán)保部。