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第1篇 門店運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)
門店運(yùn)營總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定品牌店、汽車新零售體驗(yàn)店系統(tǒng)運(yùn)營策略及實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域的運(yùn)營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體驗(yàn)、訂單管理等;
3、負(fù)責(zé)、協(xié)助、指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)線下體驗(yàn)中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負(fù)責(zé)汽車線下集團(tuán)的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
5、按照公司制定的任務(wù)指標(biāo),跟進(jìn)自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店運(yùn)營的完成情況,確保完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃;
6、在集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;
任職要求:
1.有五年以上汽車行業(yè)門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或者o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解汽車領(lǐng)域的主數(shù)據(jù)、營運(yùn)、采購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.善于溝通協(xié)作,工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),思路清晰、邏輯分析能力強(qiáng),具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3.較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;
4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定品牌店、汽車新零售體驗(yàn)店系統(tǒng)運(yùn)營策略及實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域的運(yùn)營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體驗(yàn)、訂單管理等;
3、負(fù)責(zé)、協(xié)助、指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)線下體驗(yàn)中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負(fù)責(zé)汽車線下集團(tuán)的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
5、按照公司制定的任務(wù)指標(biāo),跟進(jìn)自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店運(yùn)營的完成情況,確保完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃;
6、在集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;
任職要求:
1.有五年以上汽車行業(yè)門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或者o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解汽車領(lǐng)域的主數(shù)據(jù)、營運(yùn)、采購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.善于溝通協(xié)作,工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),思路清晰、邏輯分析能力強(qiáng),具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3.較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;
4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第2篇 門店管理總監(jiān)崗位職責(zé)
yj00 連鎖品牌門店運(yùn)營管理總監(jiān)/高級總監(jiān) 車好多集團(tuán) 車好多舊機(jī)動車經(jīng)紀(jì)(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團(tuán),車好多 此職位職級[m3-m5]依據(jù)最后面試結(jié)果確定等級,級別體系參考標(biāo)準(zhǔn)和阿里巴巴一樣
核心關(guān)鍵:負(fù)責(zé)全國門店運(yùn)營管理體系搭建,例如門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營
關(guān)鍵詞【汽車體驗(yàn)店】【互聯(lián)網(wǎng)新零售】【4s店管理經(jīng)驗(yàn)】
注意:此職位不限制行業(yè)類別,沒有對行業(yè)有硬性要求
歡迎來自 零售、it 、互聯(lián)網(wǎng) 、汽車等連鎖行業(yè)的優(yōu)秀人才投遞簡歷
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定品牌店、汽車新零售體驗(yàn)店系統(tǒng)運(yùn)營策略及實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域的運(yùn)營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體驗(yàn)、訂單管理等;
3、負(fù)責(zé)、協(xié)助、指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)線下體驗(yàn)中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負(fù)責(zé)汽車線下集團(tuán)的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對各項(xiàng)成本進(jìn)行有效的控制;
5、按照公司制定的任務(wù)指標(biāo),跟進(jìn)自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店運(yùn)營的完成情況,確保完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃;
6、在集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷、3-5年以上門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)
2.了解汽車領(lǐng)域的相關(guān)的基本業(yè)務(wù)操作,例如采購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.善于溝通協(xié)作,工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),思路清晰、邏輯分析能力強(qiáng),具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
4.較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;
5.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮、有品牌連鎖或者直營店標(biāo)準(zhǔn)化建立以及連鎖品牌運(yùn)營優(yōu)先考慮。
第3篇 住天下-區(qū)域總監(jiān)/門店店長（海珠/番禺）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的籌建工作，包括具體選址、市場調(diào)研、經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)紀(jì)人基本績效制定、經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與培訓(xùn)等工作；
2、對門店進(jìn)行日常管理，按照公司店效與盈利指標(biāo)，制定計(jì)劃確保完成。
職位要求：
1、中大型經(jīng)紀(jì)公司商圈經(jīng)歷、片區(qū)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)或具備同時(shí)管理≥3家以上門店經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握房地產(chǎn)市場銷售各環(huán)節(jié)實(shí)際操作流程；
3、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，對突發(fā)事件具有應(yīng)變處理能力；
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識和團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的個(gè)人魅力與團(tuán)隊(duì)凝聚力，具有對銷售人員整體培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。
5、有鏈家或貝殼系等崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
第4篇 門店拓展總監(jiān)崗位職責(zé)
門店拓展總監(jiān) 上海薈力電子商務(wù)有限公司 上海薈力電子商務(wù)有限公司,上海薈力,薈力
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制定合理的店鋪開發(fā)計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)5000平米以上鋪面信息的收集,并進(jìn)行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費(fèi)能力和習(xí)慣分析)。
3. 在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成門店開發(fā)工作,確保開店指標(biāo)的完成;
4. 負(fù)責(zé)從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;
5. 負(fù)責(zé)公司店鋪裝修的跟進(jìn),以及開業(yè)前準(zhǔn)備工作。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談經(jīng)驗(yàn)的;
3、有商業(yè)地產(chǎn)中介工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的市場分析能力及判斷力,及良好的溝通能力。
第5篇 門店?duì)I運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)
數(shù)字化門店?duì)I運(yùn)總監(jiān) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)數(shù)字化門店項(xiàng)目整體計(jì)劃、推進(jìn)、管理;
2、帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)to-be的業(yè)務(wù)模式、體驗(yàn)場景、管理方法及相關(guān)流程;
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)專家組、產(chǎn)品組,對to-be的業(yè)務(wù)、運(yùn)營模式、流程的落地進(jìn)行效果評估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;
4、負(fù)責(zé)與高階管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)專家組的溝通,并落實(shí)高階管理團(tuán)隊(duì)對項(xiàng)目方向的要求;
5、全方位梳理門店?duì)I運(yùn)流程,并根據(jù)數(shù)字化終端門店項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求,改進(jìn)和優(yōu)化流程;
6、項(xiàng)目推動試點(diǎn)后,發(fā)現(xiàn)和挖掘存在的問題和隱患,并提出調(diào)整建議;
7、后期負(fù)責(zé)搭建和明確數(shù)字化門店運(yùn)管控體系,制訂并完善全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、具備5年以上500平米以上超市門店管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)超市總部運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
2、有2年或以上數(shù)字化(新零售)門店管理經(jīng)驗(yàn),參與設(shè)計(jì)超市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體方案;
3、熱愛零售及緊跟當(dāng)前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;
4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識、開放的態(tài)度及積極的心態(tài);
5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、自我驅(qū)動能力、抗壓能力。
營運(yùn)中心是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)單位。為了能加快數(shù)字化門店的轉(zhuǎn)型工作,特設(shè)立此崗位,來帶領(lǐng)數(shù)字化門店的項(xiàng)目。熱愛零售及緊跟當(dāng)前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;有帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)to-be的業(yè)務(wù)模式、體驗(yàn)場景、管理方法及相關(guān)流程的經(jīng)驗(yàn);有門店管理經(jīng)驗(yàn),永輝、盒馬等在零售業(yè)有線上、線下經(jīng)驗(yàn)的人才 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)數(shù)字化門店項(xiàng)目整體計(jì)劃、推進(jìn)、管理;
2、帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)to-be的業(yè)務(wù)模式、體驗(yàn)場景、管理方法及相關(guān)流程;
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)專家組、產(chǎn)品組,對to-be的業(yè)務(wù)、運(yùn)營模式、流程的落地進(jìn)行效果評估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;
4、負(fù)責(zé)與高階管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)專家組的溝通,并落實(shí)高階管理團(tuán)隊(duì)對項(xiàng)目方向的要求;
5、全方位梳理門店?duì)I運(yùn)流程,并根據(jù)數(shù)字化終端門店項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要求,改進(jìn)和優(yōu)化流程;
6、項(xiàng)目推動試點(diǎn)后,發(fā)現(xiàn)和挖掘存在的問題和隱患,并提出調(diào)整建議;
7、后期負(fù)責(zé)搭建和明確數(shù)字化門店運(yùn)管控體系,制訂并完善全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、具備5年以上500平米以上超市門店管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)超市總部運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
2、有2年或以上數(shù)字化(新零售)門店管理經(jīng)驗(yàn),參與設(shè)計(jì)超市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體方案;
3、熱愛零售及緊跟當(dāng)前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;
4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識、開放的態(tài)度及積極的心態(tài);
5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、自我驅(qū)動能力、抗壓能力。
營運(yùn)中心是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)單位。為了能加快數(shù)字化門店的轉(zhuǎn)型工作,特設(shè)立此崗位,來帶領(lǐng)數(shù)字化門店的項(xiàng)目。熱愛零售及緊跟當(dāng)前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢;有帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)to-be的業(yè)務(wù)模式、體驗(yàn)場景、管理方法及相關(guān)流程的經(jīng)驗(yàn);有門店管理經(jīng)驗(yàn),永輝、盒馬等在零售業(yè)有線上、線下經(jīng)驗(yàn)的人才
