人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)4篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：52

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第1篇助理人力資源經(jīng)理（海淀區(qū)知春路）崗位職責(zé)職位要求第2篇助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 第3篇人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé) 第4篇助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)

第1篇人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

7、負(fù)責(zé)績效考核工作;

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項工作。

第2篇助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

助理人力資源經(jīng)理中建國際投資(河南)有限公司商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國際投資(河南)有限公司,海嘉崗位職責(zé):

可獨立負(fù)責(zé)2-3個模塊的人力資源工作包括:

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設(shè)工作;

2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘與配置工作;

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)工作;

4.負(fù)責(zé)公司員工績效考核和勞動關(guān)系管理;

5.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利管理;

6.負(fù)責(zé)公司黨建及其他群眾工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科畢業(yè),5-6年相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;

3.具有團隊意識,較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;

4.有地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗或具有黨務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇助理人力資源經(jīng)理（海淀區(qū)知春路）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位要求：

本科或以上學(xué)歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達(dá)能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經(jīng)理，有效開展薪資福利、崗位職責(zé)職位要求和員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第4篇助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)湖州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。

2、及時傳達(dá)上級指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理和人力分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。