門店主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.協(xié)助店長對門店員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵工作；

2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議；

3.協(xié)助店長進(jìn)行門店人員值班管理，確保運(yùn)營順暢，提高顧客體驗與門店運(yùn)營績效；

4.嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；

5.協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；

6.協(xié)助店長進(jìn)行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；

7.協(xié)助店長督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運(yùn)營安全；

8.協(xié)助店長進(jìn)行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；

9.協(xié)助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運(yùn)績效；

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷，男女不限；

2、樂觀積極，陽光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；

3、有上進(jìn)心，有責(zé)任心，做事積極，有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

福利待遇：公司年底提供十三薪，五險一金，國家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團(tuán)建活動等，公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升通道

第2篇 門店主管（濟(jì)南萬象城）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

崗位描述：

1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；

2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；

4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；

6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；

7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；

8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。

崗位要求：

1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；

2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；

3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；

4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；

5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。

第3篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

門店人事主管崗位職責(zé)

門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;

7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長時間的出差

第4篇 銷售主管（門店營運(yùn)管理方向）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助門店營運(yùn)管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。

職位要求：

1.中專以上學(xué)歷， 35周歲以內(nèi)，1年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗（有同行業(yè)工作經(jīng)驗為佳）；

2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的思維能力及創(chuàng)新意識；

3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識，溝通表達(dá)能力和親和力；

福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費(fèi)、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。

第5篇 門店主管（北城天街店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位描述：

1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；

2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；

4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；

6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；

7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；

8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。

崗位要求：

1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；

2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；

3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；

4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；

5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。

第6篇 門店運(yùn)營主管崗位職責(zé)

門店加盟運(yùn)營主管 上海金磊食品有限公司 上海金磊食品有限公司,上海金磊 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門店的加盟管理工作,開發(fā)加盟渠道及品牌維護(hù)。

2.管理與加盟商簽訂的相關(guān)合同,走合同流程,保管合同。

3.對加盟熟食店各項工作進(jìn)行督導(dǎo)、檢查,確保加盟門店按照標(biāo)準(zhǔn)向客戶提供服務(wù),以達(dá)成營收指標(biāo);

4.制定月銷售額目標(biāo),協(xié)同門店人員超額完成銷售指標(biāo),提高門店銷售業(yè)績。

5.針對各加盟門店運(yùn)營中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行現(xiàn)場處理,收集、整理并上報;

6.根據(jù)目標(biāo),制定、推行加盟門店運(yùn)營相關(guān)的管理制度、流程;

7.負(fù)責(zé)對加盟門店的服務(wù)質(zhì)量、勞動紀(jì)律、商品陳列、現(xiàn)場安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。

8.幫助加盟客戶提升店內(nèi)業(yè)績,提供運(yùn)營支持

9.負(fù)責(zé)對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。

10負(fù)責(zé)對現(xiàn)場門店出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件的處理,并做好現(xiàn)場工作記錄。

11.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1.2年以上食品門店運(yùn)營、品牌加盟管理工作經(jīng)驗,有食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉辦公軟件的基礎(chǔ)操作;吐字清晰,表達(dá)流暢,較強(qiáng)的溝通與談判能力;

3.目標(biāo)性強(qiáng),抗壓性強(qiáng),良好的團(tuán)隊意識,優(yōu)秀的執(zhí)行力。

4、有較好數(shù)據(jù)及指標(biāo)意識。

第7篇 門店資產(chǎn)保護(hù)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

-調(diào)查稽核：

1、負(fù)責(zé)門店全員防損及誠信文化的宣傳；

2、門店內(nèi)外部投訴事件處理；

3、每季度開展重點流程執(zhí)行情況稽核。

-安全運(yùn)營：

1、負(fù)責(zé)門店的安全管理工作（含培訓(xùn)等），及時發(fā)現(xiàn)并處理各項安全隱患，負(fù)責(zé)防損設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)參與門店突發(fā)事件的處理，并提供專業(yè)意見，確保門店正常經(jīng)營秩序；

3、負(fù)責(zé)與門店所在區(qū)域消防、公安等部門維持良好系；

-損耗控制：

1、確保門店損耗率控制在公司要求范圍內(nèi)；

2、按計劃對門店的商品存貨進(jìn)行滾動盤點，及時核查庫存異常原因。

3、具備一定的商品及資產(chǎn)保護(hù)能力和意識，能發(fā)現(xiàn)并打擊各種內(nèi)外盜行為，能通過收貨、收銀稽核發(fā)現(xiàn)各種舞弊及欺詐行為，能通過數(shù)據(jù)分析、盤點監(jiān)督、流程控制等來降低門店損耗。

-團(tuán)隊管理

負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作，與員工保持良好的溝通，關(guān)心員工工作和生活，建立積極、穩(wěn)定、健康的團(tuán)隊關(guān)系。

職位要求：

1、3年以上門店防損主管管理經(jīng)驗，正面、積極、責(zé)任感強(qiáng)、誠實正直，承壓力強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神。

2、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，具有以顧客為導(dǎo)向的服務(wù)意識，較強(qiáng)的人際合作意識和安全經(jīng)營意識

3、具有良好的語言表達(dá)能力、文字組織能力及自我管理能力，能使用辦公軟件，具備一定的法律法規(guī)知識

第8篇 門店零售主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)全國城市商圈規(guī)劃,市場調(diào)研,選址分析及拓展計劃實施;

2、負(fù)責(zé)商場店鋪開發(fā)拓展工作;

3、負(fù)責(zé)制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質(zhì)合作資源;

4、負(fù)責(zé)與合作方保持持續(xù)良好的溝通,維護(hù)與合作方的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場審核加盟店門面及選址,保證公司開發(fā)要求;

6、根據(jù)公司整體開發(fā)規(guī)劃,尋找適合公司經(jīng)營的門店。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3年以上電子/家居/快消品 行業(yè)選址開發(fā)工作經(jīng)驗,熟悉全國商場資源情況,了解商圈情況;

3、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的商務(wù)談判,有創(chuàng)新開拓精神,能夠承受工作壓力;

4、能夠適應(yīng)出差。

第9篇 門店拓展主管崗位職責(zé)

門店拓展主管/經(jīng)理 杭州宣廷服飾有限公司 杭州宣廷服飾有限公司,宣廷服飾,宣廷 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。

2、負(fù)責(zé)公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。

3、對新開發(fā)門店進(jìn)行風(fēng)險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進(jìn)行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。

4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預(yù)算表。

6、管理市場團(tuán)隊,并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進(jìn)度,按時完成裝修工作交付營運(yùn)部門。

8、負(fù)責(zé)店面的商務(wù)談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。

任職資格:

1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經(jīng)驗,有服裝實體門店選址開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、能承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)長期出差。

3、具備選址評估、數(shù)據(jù)整理與分析能力。

4、具備一定的談判能力。

5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強(qiáng),愿與公司共同成長。

第10篇 門店人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第11篇 門店主管（直營店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助店長管理店鋪的日常營運(yùn)，如銷售分析、陳列調(diào)整、店鋪運(yùn)營 、顧客服務(wù)、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；

2．協(xié)助店長進(jìn)行團(tuán)隊管理工作，幫助并指導(dǎo)店內(nèi)伙伴的工作并及時給予反饋；

3．與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；

職位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷

2. 3年以上零售工作經(jīng)驗，2年以上管理帶團(tuán)隊經(jīng)驗

3. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學(xué)習(xí)新知識，熱愛團(tuán)隊工作；

4. 有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現(xiàn)；

5. 有外資零售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

6. 氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；

我們將提供：

1. 具有競爭力的待遇

2. 完善的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險

3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日

4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機(jī)會

5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展

6. 公平公正的發(fā)展機(jī)會，及多樣的培訓(xùn)

第12篇 餐飲門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

工作地點（北京大興國際機(jī)場）

1) 協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理管理、督導(dǎo)餐廳、飲料部、管事部、廚部的日常工作，確保高質(zhì)量的工作水平。

2) 編制日常管理制度及督導(dǎo)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與制定餐廳飲料部管事部、廚部的工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3) 制定工作計劃，編制促銷活動主題策劃、運(yùn)作、推廣計劃；協(xié)助制定并監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃。

4) 負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

5) 與營運(yùn)經(jīng)理、廚師長共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。

6) 協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定和實施各項餐飲推廣計劃。

7) 負(fù)責(zé)餐廳、飲料部、管事部、廚部之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，協(xié)調(diào)好前臺服務(wù)和廚房供應(yīng)的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯。

8) 巡視餐廳經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

9) 負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。

10) 負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

11) 負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

12) 按時參加各種會議，并通過會議向下屬傳達(dá)布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實。

13) 完成營運(yùn)經(jīng)理布置的各項其他任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，最終完成公司盈利目標(biāo)。

職位要求：

1) 經(jīng)驗要求：大專以上學(xué)歷，5年以上星級酒店、大型餐飲集團(tuán)管理經(jīng)驗。

2) 素質(zhì)要求：具有良好的分析能力和表達(dá)能力；具有良好的從業(yè)品德和敬業(yè)、拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，具有較好的團(tuán)隊合作精神。

3) 技能要求：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)合組織能力；熟練使用辦公軟件，；熟悉員工績效考核，熟悉食品衛(wèi)生法，懂五常法運(yùn)作；熟悉（與產(chǎn)品有關(guān)）市場行情，掌握相關(guān)行業(yè)的知識，具備管理經(jīng)驗。

第13篇 (正副)門店店長 主管/(正副)店鋪主任崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

公司總部在上海，請注意接聽021開頭的電話

崗位職責(zé)：

事務(wù)監(jiān)管35%

1.維持店鋪正常有序的日常營運(yùn)

2.對店鋪客服人員宣達(dá)公司政策及培訓(xùn)產(chǎn)品知識

3.維持店鋪良好的顧客服務(wù)

4.維持店鋪的產(chǎn)品陳列整齊飽滿

5.各項硬件設(shè)備的維護(hù)及檢修

6.完善店鋪自身的流程制度

服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)30%

1.指導(dǎo)員工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)

2.有效處理顧客投訴與合理要求

3.政策命令的傳達(dá)與確認(rèn)執(zhí)行

4.提出建議與各項狀況之回報

人事監(jiān)管10%

1.制作員工排班表，并根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整

2.員工紀(jì)律及考勤管理

3.調(diào)節(jié)員工工作心態(tài)和工作積極性

4.員工績效評估

賬務(wù)監(jiān)管10%

1.店鋪的庫存管理(如店鋪間調(diào)貨，退換貨等)

2.店鋪營業(yè)報表管理

異常管理15%

1.對內(nèi)處理人員所發(fā)生的各項異常狀況

2.與客戶保持有效及時的信息交流，維護(hù)與其良好有效的關(guān)系

職位要求：

1. 全日制大?；蛞陨袭厴I(yè)

2. 三年以上大中型零售連鎖店、餐飲或酒店營業(yè)管理經(jīng)驗；

3. 具備優(yōu)秀的顧客服務(wù)態(tài)度、溝通技巧、高eq、團(tuán)隊合作精神、能獨(dú)立作業(yè)；

4. 具備領(lǐng)導(dǎo)才能和良好人際關(guān)系；

5. 具備管理及企劃提案能力；.

6. 普通話流利，熟悉電腦操作、ms office、中英文輸入；

福利待遇：

1. 穩(wěn)定的工資收入，每月準(zhǔn)時發(fā)放工資，合規(guī)繳納五險一金；

2. 每月350元餐補(bǔ)和120元交通補(bǔ)貼；過節(jié)費(fèi)1500元/年；

3. 公司購買額外商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險和子女醫(yī)療保險（醫(yī)保內(nèi)看病一定數(shù)額可報銷）；

4. 季度績效激勵和每月600元額度公司產(chǎn)品福利（可至公司生活館領(lǐng)取公司產(chǎn)品使用）；

5. 試用期后每年10天帶薪年假（隨工作年限遞增）及10天帶薪病假；

6. 每年一次公司組織免費(fèi)體檢和國內(nèi)旅游，每季度團(tuán)隊活動及聚餐；

7. 提供各類培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺；

8. 生日、婚育關(guān)懷禮金；

______薪資為繳付社保及相應(yīng)個稅前的數(shù)字______

門店將崗位職責(zé)描述崗位要求1名正店長，1名副店長(標(biāo)準(zhǔn)配置)。公司會根據(jù)應(yīng)聘人員的資歷情況，來安排具體職位。

公司沒有門店銷售指標(biāo)壓力，重視顧客的購物體驗。

第14篇 奢侈品門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。

2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。

3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。

4.處理客人詢問及投訴。

5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。

6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。

7.監(jiān)督店面日常營運(yùn)工作以確保店面達(dá)到公司及機(jī)場的運(yùn)營要求。

8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。

9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。

10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團(tuán)隊長期穩(wěn)定發(fā)展。

11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨?，銷售活動以達(dá)到年度銷售及毛利最大化。

12.協(xié)助區(qū)經(jīng)負(fù)責(zé)多店 管理工作。

職位要求：

1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨(dú)立工作

2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作

3. 具有團(tuán)隊合作精神

4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)

5. 一定的ms電腦操作能力

6. 普通話流利，能說英語者優(yōu)先

7. 三年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗及一年以上零售管理經(jīng)驗，具奢侈品管理經(jīng)驗者優(yōu)先

第15篇 門店籌建主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.銜接區(qū)域開店相關(guān)部門，合理規(guī)劃和組織開店籌備工作。

2.協(xié)作開店小組，依照開店流程如期高質(zhì)量的完成開店工作。

3.與陳列部門協(xié)作，對后期店鋪空間及設(shè)備調(diào)整提供支持

4.與拓展部、行政部、財務(wù)部等相關(guān)部門對接溝通，保證開業(yè)流程正常執(zhí)行；

5.領(lǐng)導(dǎo)安排其它相關(guān)工作。

職位要求：

1.時間規(guī)劃和效率管理能力。

2.出色的銜接和溝通能力。

3.掌握商品、空間、工程、it的基礎(chǔ)常識。

4.終端管理能力；

5.熟悉相關(guān)行業(yè)開店流程；

6.結(jié)果導(dǎo)向及迅速轉(zhuǎn)變。

第16篇 門店主管崗位職責(zé)

門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護(hù),偉賽 崗位職責(zé):

1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護(hù)理點人員的績效考核)。

2. 組織護(hù)理人員對本護(hù)理點進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。

3. 合理安排護(hù)理人員對本護(hù)理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。

4. 完善護(hù)理點對老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實情況。

5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先

2. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;

3.良好的團(tuán)隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。

納五險一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一