組織主管崗位職責6篇

第1篇 組織發(fā)展主管崗位職責

組織發(fā)展主管 重慶冠達世紀游輪有限公司 重慶冠達世紀游輪有限公司,冠達 職責描述:

1)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構設計與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構建;

2)匯總集團各層面培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果;

3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關工作;

4)代表集團與各分支機構干部進行各方面工作溝通;

5)領導安排的其他工作。

任職要求:

1)30-45歲,人力資源管理類或相關專業(yè)本科以上學歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;

2)具有較強的溝通協(xié)調能力以及總結提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項目推進能力強;

3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。

第2篇 組織主管崗位職責任職要求

組織主管崗位職責

職責描述:

1、組織管理;結合業(yè)務單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進新開公司標準化體系導入;

2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參與調研業(yè)務需求，規(guī)劃、設計公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關的重要項目;主導天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養(yǎng)評估等;跟進其他人才發(fā)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結果評估等

3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進，干部轉身管理、日常溝通及需求調研反饋;待崗人員學習計劃的跟進實施;

4、學習提升及組織賦能;協(xié)助指導區(qū)域公司將工具轉化和落地，全面提升集團組織和人才發(fā)展能力;

任職要求:

1、25-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓或hrbp相關工作經(jīng)驗;

3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點知識、人才評估知識;

4、擁有良好的業(yè)務理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。

組織主管崗位

第3篇 組織績效主管崗位職責

組織績效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責描述:

1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;

2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;

3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;

5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能);

6、參與各核心加盟商hr服務項目。

任職要求:

1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。

第4篇 組織績效主管崗位職責任職要求

組織績效主管崗位職責

職責描述:

1、負責所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結果兌現(xiàn);

2、負責所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導;

3、負責所轄主體計劃預算編制與應用。

任職要求:

1、大專及以上學歷，管理類、財經(jīng)類、統(tǒng)計相關專業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財務管理或同行業(yè)業(yè)務管理工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。

組織績效主管崗位

第5篇 組織主管崗位職責

組織發(fā)展主管 重塑能源 上海重塑能源科技有限公司,ltd,re-fire technology co.,上海重塑能源科技,重塑科技,重塑能源 職責描述:

1、協(xié)助梳理、調整和優(yōu)化公司組織架構及各部門的組織架構設計、職能、職責和崗位編制,提升組織規(guī)劃的專業(yè)能力;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定并完善人才儲備選拔機制,組織公司骨干人才盤點,推動人才梯隊建設與骨干人才培養(yǎng),滿足公司目前經(jīng)營及未來發(fā)展對人才的需求;

3、通過人才盤點、晉升、績效管理、培訓發(fā)展等手段和工具,為組織識別并培養(yǎng)核心人才;

4、建立的關鍵崗位能力素質模型和人才評估與測評系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評估標準;

5、負責研究、制定和優(yōu)化人力資源相關各項體系、制度與流程,包括骨干人才管理、任職資格管理、職業(yè)發(fā)展管理、新動力培養(yǎng)管理等;

6、根據(jù)戰(zhàn)略關鍵路徑圖和年度經(jīng)營目標,協(xié)助上級進行的公司1~2級部門kpi分解;績效層面pdca的組織;協(xié)助和指導公司部門負責人對績效管理的建立。

任職要求:

1、統(tǒng)招大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、至少5年以上人力資源組織發(fā)展、人才發(fā)展或績效考核工作經(jīng)驗,其中有汽車行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;

3、熟悉組織發(fā)展體系建立及模型評估;

4、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力、執(zhí)行力;

5、有較強的抗壓能力,踏實肯干,責任心強,熱愛人力資源工作;

6、熟悉汽車行業(yè),有行業(yè)hr經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

7、英語熟悉優(yōu)先。

第6篇 組織發(fā)展主管崗位職責組織發(fā)展主管職責任職要求

組織發(fā)展主管崗位職責

職責描述:

1、組織管理;結合業(yè)務單元戰(zhàn)略，參與支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進新開公司標準化體系導入;

2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系，并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題，提出優(yōu)化建議;參與調研業(yè)務需求，規(guī)劃、設計公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關的重要項目;主導天鵝人才項目的實施落地，包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養(yǎng)評估等;跟進其他人才發(fā)展項目的落地實施，包括項目的啟動、過程管理及結果評估等

3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進，干部轉身管理、日常溝通及需求調研反饋;待崗人員學習計劃的跟進實施;

4、學習提升及組織賦能;協(xié)助指導區(qū)域公司將工具轉化和落地，全面提升集團組織和人才發(fā)展能力;

任職要求:

1、25-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓或hrbp相關工作經(jīng)驗;

3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點知識、人才評估知識;

4、擁有良好的業(yè)務理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。