人事專員崗位職責16篇

第1篇 外資人事專員崗位職責

hr officer

role definition:

the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist, people focused services including organizational learning, leadership and succession, diversity, workforce capability planning, recruitment & retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.

the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas, including payroll, hr reporting and analysis, recruitment, training, employment policy and benefits.

major accountabilities:

1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees; ?

2.continuously improve the recruitment process and develop best practices ?

3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing ?

4.manage payroll setup and related processes for new staff ?

5.manage staff movements and employment changes. ?

6.keep employee records up-to-date in people_press and hr portal by processing employee status changes in timely fashion ?

7.maintain employee annual leave system. ?

8.handel working visa applications & renewal. ?

9.provide regular hr reporting & analysis where required ?

10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage

11.process personnel forms and assure proper approvals in place ?

12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements

position requirements:

other knowledge, e_perience, personal attributes: ?

1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr e_perience. ?

2.strong e_perience in payroll management, administration of employee benefits and hr reporting and analysis ?

3.good general knowledge of employment laws and practices in china ?

4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines ?

5.takes initiative to identify solutions and solve issues ?

6.e_cellent spelling, grammar, and written communication skills ?

7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion ?

8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation ?

9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications, especially e_cel and microsoft word software, skill in database management and record keeping ?

10.e_perience working with and managing outsourced vendor relationships ?

11.banking knowledge preferred

第2篇 駐外人事專員崗位職責

崗位職責:

1、員工招聘、培訓等;

2、公司各類檔案、證件的管理等;

3、負責辦理員工勞動合同、安全協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽;

4、負責辦理員工人事及社保關系的轉入和離職轉出手續(xù);

5、負責公司內部和外部培訓的安排及實施;

6、負責人員證件的年檢等工作;

7、其他日常工作。

任職要求:

1.男優(yōu)先,被分配到省內外項目部,能夠接受長期駐外;

2.大專以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.熟悉企業(yè)各部門運作,具備較強的工作溝通、協(xié)調能力;

4.熟練操作各類辦公軟件;

5.上進心強,具有良好的團隊合作精神。

經(jīng)驗不限,可接受應屆畢業(yè)生。

第3篇 行政人事專員崗位職責(20篇)

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在行政人事負責人的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

2、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

7、負責物資采購及費用報銷工作

8、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上,相關人力資源專業(yè),一年以上相關工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;

3、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強;

4、耐心細致,有責任心,具有保密意識。

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助新成立公司辦公場所租賃工作;

2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理,辦公設備檢修跟進等行政管理工作;

3、招聘、培訓、人事等人力資源管理工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,3年以上行政、人事相關工作經(jīng)驗;

2、掌握行政、人事管理基礎工作流程,熟練使用office辦公軟件;

3、良好的溝通協(xié)調能力性格開朗,親和力強,形象較好。

4、熟悉招聘模塊相關經(jīng)驗優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、負責行政類、合同等檔案的歸檔,建立合同臺帳,按月向總部報備; 2、負責員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作; 3、負責日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作; 4、負責各部門工作計劃的匯總、整理工作; 5、協(xié)助部門完成招聘工作; 6、部門負責人交辦的其它工作。

崗位要求: 1、責任心強,做事踏實,能從一而終完成一項工作; 2、溝通協(xié)調能力好,能較好地處理各部門、項目間的關系; 3、大專及以上學歷,有一定的文字組織能力; 4、具備人事類基礎工作經(jīng)驗; 5、執(zhí)行力強,對領導交辦的工作及積極完成。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、部門員工的考勤、費用、績效管理以及員工成長培訓;

2、部門重點工作事項和部門領導交辦事項的督辦和跟進;

3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調對接,以及部門內部制度政策的宣貫和相關信息的上傳下達。

任職要求:

1.1年以上工作經(jīng)驗,本科以上學歷,管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.語言及文字的理解、表達能力強,具備一定的文字撰寫能力;

3.工作細致、認真、思路清晰,有責任心,辦事嚴謹;

4.親和力好,具備較強的溝通、協(xié)調、管理能力;

5.有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

6.歡迎素質能力較強的應屆畢業(yè)生,有社團和學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、行政工作

1.負責前臺接待

2.公司辦公環(huán)境管理維護、辦公設備的采購維護、辦公用品管理及發(fā)放等各類行政工作

二、人事工作

1.招聘系統(tǒng)維護、電話邀約

2.考勤

3.其他人事工作

三、完成領導安排的各項工作

任職要求:

1.全日制本科學歷,年齡23-26歲,female,形象佳

2.為人正直,有責任心,細心認真,有團隊精神

3.office辦公軟件應用熟練

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、負責公司招聘實施和入職管理;

2、負責公司績效考核方案制定與實施;

3、負責公司員工關系維護;

4、負責公司行政事務管理;

5、負責公司對外接待安排。

崗位要求:

1、大專以上學歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗2年以上;

2、具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實施能力;

3、具有團隊精神;

4、為人開朗、細心、有責任心。

注:工作地點在永興縣

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、執(zhí)行人力資源管理及行政管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 3、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同及合同管理等相關工作; 4、負責行政日常相關工作(接待、行政采購、辦公環(huán)境管理、證照管理等)。 崗位要求: 1、大專以上學歷、行政、人事相關工作經(jīng)驗一年以上; 2、抗壓能力較強,能接受省內短期出差。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

2、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

3、負責考勤及工資績效的核算;

4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

10、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

13、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

14、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、人事、行政、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆生;

2、普通話流利、形象氣質佳,,165cm以上;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術熟練,有人員招聘、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

5、有大局意識和團隊合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復雜問題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責全體員工的人事檔案管理工作。

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3.負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4.負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5.負責員工技能培訓,技能測評的督導與跟進。

6.負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

7.負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

8.負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

9.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

10.協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

任職要求:人力資源相關相關專業(yè)優(yōu)先;

經(jīng)驗豐富的優(yōu)先

公司實行五天八小時工作制,周末雙休,國家法定節(jié)假日放假。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

三 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

四 、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;

五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作,配合各部門做好各項服務工作;

六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作,并做好事情的起因、結果的調查工作;

七、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威;

八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費,努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作等等

任職要求:1、性別不限、22周歲以上

2、公關、行政管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷

3、1年以上行政人事管理工作經(jīng)驗

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度及各項勞動法規(guī)

5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程

6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力

7、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致

8、熟練使用辦公軟件、辦公設備

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

2.負責招聘、運營、行政類工作在部門的具體開展;

3.負責公司項目后期跟進;

4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢。

任職要求:

1.大專或以上學歷;

2.較強的責任心和抗壓能力;

3.較強的溝通能力和解決問題能力;

4.做事有條理,謹慎。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、根據(jù)其他部門的用人要求,進行人事招聘,辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

4、統(tǒng)計每月考勤,協(xié)助領導處理其他日常業(yè)務性工作。

任職要求:

1.2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗

2.能熟練操作辦公軟件

3.工作勤奮主動、較強的責任心,具有良好的團隊合作精神,愿意接受工作挑戰(zhàn)。

4.較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力,善于協(xié)調人際關系,應變能力強。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司定期活動、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

8、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

崗位要求:

1.2年以上行政人事經(jīng)驗

2.擅長于組織活動策劃,培訓組織;

3.有較好的組織能力、協(xié)調能力,創(chuàng)新能力;

4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查

4,月度薪酬相關分析報表的提報以及薪酬相關審批郵件的發(fā)起

5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

6、職位流動和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

7、五險的辦理及數(shù)據(jù)整理

8、公司的企業(yè)文化建設以及企業(yè)活動舉辦;

9、完成上級交辦的其他工作

任職要求:

1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓體系的構建經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉e_cel的相關函數(shù)操作;

5、良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力和抗壓能力

行政人事專員(崗位職責)

[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責:

1.行政管理相關專業(yè)者優(yōu)先;

2.大專以上學歷;

3.2年以上相關工作經(jīng)驗;

4.負責日常行政管理工作;

5.負責公司的招聘以及人事管理;

6.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃;

7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項

我們的福利:

1、為員工提供具有競爭力的薪資,年終獎金;

2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國家規(guī)定的社會保險;

3、為員工提供住房公積金;

4、為員工提供良好的培訓機會;

5、傳統(tǒng)節(jié)日福利以及帶薪休年假;

6、為員工提供充分展現(xiàn)才能的空間。

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:1、女,大專以上學歷;

2、1年以上同等職位管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊的操作;

3、熟悉廣州市勞動用工及社保辦理流程,熟悉勞動合同法及相關地方法規(guī);

4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;

5、責任心強,有上進心,有較強的協(xié)調溝通能力和團隊精神,能承受工作能力;

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

職責:協(xié)助主管完成行政人事事務工作。

要求:

1.本科,23-25歲,一年以上相關工作經(jīng)驗;

2.熟悉辦公室事務工作流程,具備一定的實操能力;

3.具備較好的語言表達、溝通能力和時間管理能力;

4.性格開朗,反應敏捷,能快速學習和掌握新知識和技能;

5.熟練使用辦公軟件。

只要您具備主動的態(tài)度、創(chuàng)新的意識、高效的執(zhí)行,禧泰將是您夢想的合伙人!

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.完成公司固定資產(chǎn)的管理,低值易耗品、辦公用品的購置、驗收、登記、發(fā)放工作,提高物品的使用率,確保辦公正?；?防止公司資產(chǎn)流失

2.做好公文收發(fā)、呈送、打印、通訊以及文書檔案和印章等的使用管理工作

3.做好行政接待工作,做好來信來訪接待及重要客人的接待

4.做好公司車輛管理,做好車輛調度,保證公司行政用車的暢通

6.督促和檢查勤雜人員做好公司辦公場所的綠化、美化工作,保證辦公場所的有序,組織公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作,確保公司財產(chǎn)安全。

7.會議的通知、會場的安排和布置工作

8.負責公司內勤工作的處理,安排和協(xié)調,并協(xié)助行政主管對行政制度的編制,做好行政各項管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督工作;辦公室的人員考勤核查工作

任職要求:

1、性別不限, 25 歲以下,大專以上學歷;

2、1-2年工作經(jīng)驗,要求工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力、良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力

3、熟練使用office等辦公軟件

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責日常違規(guī)事項、考核、任命的調查、處理、下發(fā)

2、負責各項會議的前期準備、會場布置、會議記錄、會后跟蹤

3、負責定崗定員相關工作的督導和檢查,負責事業(yè)部及子公司考勤管理

4、績效考核指標下達、結果落實、溝通

5、事業(yè)部報表流程抽查檢核、綜合部報表流程檢核

6、《人事檔案匯總表》收集匯總

任職要求:

1、大專及以上學歷,專業(yè)不限

2、具備較強的責任使命感,領導力和溝通協(xié)調能力;

3、具有較強的團隊建設及組織提升能力,為人正直,處事嚴謹,邏輯性強;

4、具有較強的親和力,善于處理員工關系。

5、熟練使用辦公軟件

行政人事專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;

2、負責日常招聘前期工作,招聘網(wǎng)站維護,簡歷篩選,按排面試等;

3、負責日常培訓工作包括培訓材料準備,培訓組織等;

4、負責銷售公司日常費用報銷審核,登記等并與財務對對接,上傳下達;

5、負責銷售公司5s管理;

6、負責銷售公司會議組織,會務等工作。

任職要求:

1、中專及以上學歷;

2、有相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄取;

3、接受應屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓上崗;

4、有上進心,邏輯思維強,服從公司安排;

第4篇 駐廠人事專員崗位職責

工作職責:

1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;

2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關的事務性工作;

3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;

4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;

5、完成上級領導交給的其他的工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、1年以上相關經(jīng)驗;

3、熟練運用辦公軟件;

第5篇 招聘行政人事專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第6篇 前臺人事專員崗位職責

人事行政專員/前臺 晨維創(chuàng)意設計(上海)有限公司 晨維創(chuàng)意設計(上海)有限公司,晨維 職責描述:

負責電話接轉客人來訪等招待工作;

負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的管理;

負責收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;

協(xié)助操辦生日會、年會等;

協(xié)助上級領導對各項人事行政事務的安排和執(zhí)行;

任職要求:

大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業(yè)背景;

具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;

態(tài)度認真、英語聽說讀寫能力強者優(yōu)先考慮

第7篇 人事行政專員-崗位職責

公司的人事行政專員,以負責公司人員的預約,接待,招聘,面試等工作,負責內部員工檔案的建立與管理等的崗位職責,以下整理了詳細的人事行政專員崗位職責,僅供參考。

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

第8篇 文員人事專員崗位職責

人事文員/專員 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責:

1.員工關系處理,入離職、轉正等相關手續(xù)的辦理

2.負責員工檔案編制管理(包含勞動合同等)

3.月度績效和考勤管理、統(tǒng)計

4.薪資核算,工資表制作匯總

5.員工社保繳納管理

6.協(xié)助各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表

7.協(xié)助制訂完善、組織實施有關規(guī)章制度和工作流程

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷;

2、1年以上人事相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策;

4、熟練操作電腦辦公軟件;

5、工作細致,對數(shù)據(jù)敏感。

第9篇 人事薪酬績效專員崗位職責任職要求

人事薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

2:工資制作，人事成本分析，預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

5:領導交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。

3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。

4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

人事薪酬績效專員崗位

第10篇 招聘專員人事助理崗位職責

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第11篇 人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

2.根據(jù)領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；

4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

5.負責其他人事日?；A工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

6.完成領導交辦的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業(yè)

2、熟練掌握辦公操作軟件

3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第12篇 門店人事專員崗位職責

門店人事專員 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責

1. 負責門店招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作;

2. 負責門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;

3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4. 嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;

5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

6. 負責門店員工宿舍及員工餐的管理;

7. 完成領導交辦的其他工作,與其他部門有關工作配合良好。

任職資格:

1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關工作經(jīng)驗;

2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;

3. 能夠承受較強的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先

第13篇 行政人事部專員崗位職責

人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求

①、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。

②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。

③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。

⑤、接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,1年以上行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、職位描述

①、負責公司行政人事方面事務工作。

②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。

③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。

④、完成上級交辦的其他工作。

注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。

第14篇 人事專員1名崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領導安排相關工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè);

2、1-3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第15篇 人事專員人力資源崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第16篇 酒店人事專員崗位職責

(酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團有限公司 恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大 崗位職責:

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。