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第1篇 erp實(shí)施部門經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點(diǎn)，規(guī)劃erp項(xiàng)目實(shí)施方案；
2.負(fù)責(zé)erp項(xiàng)目的整體管理工作，包含項(xiàng)目計劃、進(jìn)程、質(zhì)量、資源、成本等
3.持續(xù)總結(jié)erp實(shí)施項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識文檔
4.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)信息化售前需求咨詢
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財務(wù)、計算機(jī)、mba或相關(guān)專業(yè)
2. 三年以上erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉財務(wù)管理、供應(yīng)鏈和制造業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)知識，具有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目推動能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)高層進(jìn)行業(yè)務(wù)和管理層面的有效溝通
4、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、主動責(zé)任、誠信自律、抗壓能力強(qiáng)
第2篇 部門經(jīng)理工作崗位職責(zé)
作為一名部門經(jīng)理,其崗位職責(zé)是什么呢以下是一則部門經(jīng)理崗位職責(zé),供各位制度職責(zé)大全經(jīng)理參考。
1. 負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的組織管理。
2. 負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況,找出存在的問題及時解決。
3. 負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作書面文件的審核、審定工作。
4. 負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評工作,參與本部門人員編制設(shè)定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正、解聘工作。
5. 改善部門人力資源的質(zhì)量,對本部門人員培訓(xùn)提出意見;
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門工作團(tuán)隊(duì),對部門工作績效負(fù)責(zé);在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬,對本部門員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。
7. 負(fù)責(zé)本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。
8. 負(fù)責(zé)組織本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。
9. 負(fù)責(zé)向制度職責(zé)大全總經(jīng)理反應(yīng)工作的有關(guān)情況和信息。
10. 負(fù)責(zé)或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。
11. 協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通,協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作,維持團(tuán)隊(duì)合作精神;
12. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
相關(guān)職位崗位職責(zé):會計崗位職責(zé) 業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 銷售代表崗位職責(zé)
第3篇 辦公部門經(jīng)理崗位職責(zé)
董事會辦公室部門經(jīng)理 職責(zé)描述:
1、協(xié)助組織籌備公司三會及專門委員會,完成文件準(zhǔn)備、會議記錄及歸檔保管等工作,并協(xié)助健全公司的規(guī)范運(yùn)作有關(guān)制度,參與公司規(guī)范治理工作;
2、協(xié)助開展公司信息披露工作,確保公司信息披露合規(guī),協(xié)助做好監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)系維護(hù);
3、負(fù)責(zé)投資人調(diào)研對接、物業(yè)行業(yè)研究等投資者關(guān)系管理相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)股權(quán)、債券融資等資本運(yùn)作相關(guān)工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷,金融、會計、財務(wù)管理及經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、35歲以下,心理素質(zhì)好,做事效率高,具備較強(qiáng)抗壓能力,能夠接受階段性持續(xù)加班;
3、3年以上上市(掛牌)公司董辦、證券部工作經(jīng)歷優(yōu)先;投行、會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;物業(yè)管理及地產(chǎn)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
4、工作認(rèn)真細(xì)心、條理清晰、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及執(zhí)行力,勇于面對挑戰(zhàn)性的工作;
5、文字功底扎實(shí),熟悉各類信息披露文件撰寫及相關(guān)操作流程,熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備(要求ppt、office特別熟練)。
職責(zé)描述:
1、協(xié)助組織籌備公司三會及專門委員會,完成文件準(zhǔn)備、會議記錄及歸檔保管等工作,并協(xié)助健全公司的規(guī)范運(yùn)作有關(guān)制度,參與公司規(guī)范治理工作;
2、協(xié)助開展公司信息披露工作,確保公司信息披露合規(guī),協(xié)助做好監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)系維護(hù);
3、負(fù)責(zé)投資人調(diào)研對接、物業(yè)行業(yè)研究等投資者關(guān)系管理相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)股權(quán)、債券融資等資本運(yùn)作相關(guān)工作。
第4篇 質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定化學(xué)藥(新藥及仿制藥)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方案及實(shí)施計劃;
2、負(fù)責(zé)完成藥品質(zhì)量研究的方法學(xué)試驗(yàn)、樣品檢驗(yàn)、穩(wěn)定性研究實(shí)驗(yàn)的安排及驗(yàn)收;
3、撰寫質(zhì)量研究部分的申報資料，并按規(guī)定外聯(lián)委托檢測;并對資料和圖譜質(zhì)量負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)基地對接，進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)轉(zhuǎn)移并參與協(xié)調(diào)工藝驗(yàn)證等質(zhì)量部分工作。
任職要求:
1、藥學(xué)、分析化學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具有10個及以上完整化學(xué)藥品原料藥及制劑質(zhì)量研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉化學(xué)藥品研發(fā)流程，具備較深的藥物分析理論基礎(chǔ)和較豐富的藥物分析實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國內(nèi)外質(zhì)量研究指導(dǎo)原則及相關(guān)注冊法規(guī)，能熟練使用或維護(hù)常規(guī)分析儀器(如hplc、gc、uv等)，具備撰寫申報資料(質(zhì)量研究部分)的能力;
3、具備相關(guān)中英文文獻(xiàn)查閱能力。
質(zhì)量部門經(jīng)理崗位
第5篇 控制部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
控制部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.跟蹤新能源汽車電機(jī)控制器技術(shù)發(fā)展趨勢，使公司產(chǎn)品中、長期技術(shù)發(fā)展路線適應(yīng)國際技術(shù)發(fā)展趨勢;
2.依據(jù)市場需求，形成控制器產(chǎn)品定位分析，提出明確定位建議及方案;
3.負(fù)責(zé)部門管理工作和技術(shù)評審工作，包括部門在組織、流程、人才、技術(shù)、項(xiàng)目支持等方面戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行;協(xié)調(diào)溝通跨部門資源，推動產(chǎn)品開發(fā)、測試、驗(yàn)收和發(fā)布
具體包括:1)流程建設(shè):負(fù)責(zé)控制器設(shè)計相關(guān)研發(fā)流程制定及優(yōu)化，項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控;
2)人員建設(shè):通過人才招聘，內(nèi)部培訓(xùn)等方式進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);
3)能力建設(shè):負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)規(guī)劃制定和實(shí)施
4)項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)承接公司項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)展，參與相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)評審;
任職資格:
1.熟悉電動汽車驅(qū)動系統(tǒng)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，至少8年以新能源汽車電機(jī)控制器開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2.具備扎實(shí)電機(jī)控制理論知識，熟悉各種算法的優(yōu)劣勢及適用工況，了解各種類型電機(jī)的相關(guān)理論及控制方法;
3.具備豐富的電機(jī)控制器軟硬件仿真、開發(fā)、系統(tǒng)應(yīng)用、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制理論和實(shí)踐，很強(qiáng)的分析判斷并解決實(shí)際問題的技能，較強(qiáng)的技術(shù)發(fā)展趨勢把控能力及技術(shù)管理、協(xié)調(diào)能力;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神， 良好的語言表達(dá)和溝通能力;
控制部門經(jīng)理崗位
第6篇 市場部門經(jīng)理崗位職責(zé)
市場部門經(jīng)理 特恩馳 特恩馳(南京)光纖有限公司，特恩馳，特恩馳 1. 公司網(wǎng)站建設(shè)更新、維護(hù);
2. 公司宣傳冊、產(chǎn)品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展;
3. 撰寫市場分析報告，發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產(chǎn)品、新市場;
4. 建立行業(yè)信息渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業(yè)，對手信息，提出公司策略建議;
5. 提升公司品牌和知名度;
6. 促進(jìn)銷售增長;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、理工科專業(yè)優(yōu)先
3、工作8年以上經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工業(yè)品市場經(jīng)驗(yàn)，通信或光纖光纜行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、英文聽說讀寫熟練
第7篇 醫(yī)療部門經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)療儀器研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理 研發(fā)部門主管 杭州凱珥醫(yī)療科技有限公司 杭州凱珥醫(yī)療科技有限公司,凱珥醫(yī)療,凱珥 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)醫(yī)療儀器、醫(yī)療設(shè)備等產(chǎn)品需求方案擬訂,新產(chǎn)品的預(yù)研、計劃和執(zhí)行;
管理研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì),設(shè)計方案,編制產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度計劃;
能夠?qū)Ξa(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、風(fēng)險等內(nèi)容進(jìn)行管理和把握;
配合研發(fā)轉(zhuǎn)生產(chǎn)項(xiàng)目,配合生產(chǎn)自動化項(xiàng)目;
配合生產(chǎn)所需工裝、生產(chǎn)用設(shè)備的研發(fā);
配合醫(yī)療產(chǎn)品的注檢注冊、cfda/fda/ce等機(jī)構(gòu)的研發(fā)現(xiàn)場考核;
跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài),結(jié)合公司發(fā)展需要,配合商業(yè)團(tuán)隊(duì)的市場調(diào)查,預(yù)研和開發(fā)新產(chǎn)品。
崗位要求:
熟悉醫(yī)療產(chǎn)品開發(fā)流程,熟悉醫(yī)療產(chǎn)品所對應(yīng)的質(zhì)量管理要求、法律法規(guī);
具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有一定的儀器設(shè)備類開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力、文書報告撰寫能力、執(zhí)行能力和組織能力。
我們的待遇:
1、有競爭力薪酬待遇
2、豐厚的期權(quán)激勵制度
3、社保之外公司提供額外的商業(yè)醫(yī)療保險,以解除醫(yī)療方面的后顧之憂
4、入職即繳納五險一金
5、下午茶天天有,不定時團(tuán)建、聚餐等
6、帶薪年休假天數(shù)在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上 ,每在職滿一年增加一天
7、領(lǐng)導(dǎo)nice,同事素質(zhì)高,辦公環(huán)境高大上、溫馨舒適
我們的優(yōu)勢:
1、跨國公司的文化背景,較多的國際交流機(jī)會
2、覆蓋多學(xué)科的高科技團(tuán)隊(duì),能夠接觸到前沿的技術(shù)領(lǐng)域
3、項(xiàng)目和產(chǎn)品屬于高速發(fā)展的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)
4、來自硅谷文化的寬松工作環(huán)境、扁平化的管理結(jié)構(gòu)
5、一個能夠讓您專注和成長的平臺
第8篇 商業(yè)運(yùn)營部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
商業(yè)運(yùn)營部門經(jīng)理崗位職責(zé)
35歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上大型購物中心、商場、賣場等聯(lián)營區(qū)域的招商運(yùn)營的管理工作經(jīng)驗(yàn);談判能力強(qiáng)，熟悉商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商或租賃管理流程;良好的招商、談判、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)變、分析等能力;善于溝通，有團(tuán)隊(duì)精神和良好的職業(yè)操守，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;對商業(yè)項(xiàng)目的定位分析、功能規(guī)劃、商品分布、招商策劃、市場調(diào)研、客戶關(guān)系處理等方面有著豐富業(yè)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和管理理念;職業(yè)形象好，工作積極主動、自律性強(qiáng)。
第9篇 部門經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)管理和人員的管理，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)；
2、完成城市范圍內(nèi)營銷隊(duì)伍的搭建與人員招募工作；
3、制訂、統(tǒng)籌、實(shí)施各類費(fèi)用預(yù)算的管理與市場方案推動；
4、根據(jù)公司的年度銷售計劃統(tǒng)籌分配各團(tuán)隊(duì)月度銷售計劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年工作經(jīng)驗(yàn)；具備在保險、銀行等管理銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)或門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、管理、營銷、金融或者經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、良好的人際溝通技巧、銷售技巧；領(lǐng)導(dǎo)才能；
5、有一定的抗壓能力；
薪資福利：
我們真誠邀請不懈追求、富于團(tuán)隊(duì)精神的您加入到我們隊(duì)伍中來!我們將為您提供以下福利待遇：
1、舒適、整潔、開放的辦公環(huán)境；
2、為您提供“五險二金”等福利保障；
3、全國學(xué)習(xí)、旅游等機(jī)會；
4、豐厚的薪資——年終獎金等；
5、廣闊的職業(yè)發(fā)展晉升空間，為每一位員工提供公平、平等、豐富的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 制造部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
制造部門經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1.合理安排生產(chǎn)，制造現(xiàn)場管理
2.參與各工序的指導(dǎo)、監(jiān)督、確認(rèn)
3.iso相關(guān)管理工作
4.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作
職位要求:
1. 名校工程學(xué)士學(xué)位;
2. 具有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉鍛造知識者優(yōu)先;
4. 扎實(shí)的操作經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于生產(chǎn)管理、工程和質(zhì)量控制;
5. 至少5年工廠管理經(jīng)驗(yàn);
6. 有精益制造和日本企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)知識者優(yōu)先;
7. 較強(qiáng)的車間管理能力和員工激勵能力; 工作內(nèi)容:
1.合理安排生產(chǎn)，制造現(xiàn)場管理
2.參與各工序的指導(dǎo)、監(jiān)督、確認(rèn)
3.iso相關(guān)管理工作
4.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作
職位要求:
1. 名校工程學(xué)士學(xué)位;
2. 具有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉鍛造知識者優(yōu)先;
4. 扎實(shí)的操作經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于生產(chǎn)管理、工程和質(zhì)量控制;
5. 至少5年工廠管理經(jīng)驗(yàn);
6. 有精益制造和日本企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)知識者優(yōu)先;
7. 較強(qiáng)的車間管理能力和員工激勵能力;
制造部門經(jīng)理崗位
第11篇 零售部門經(jīng)理崗位職責(zé)
零售業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項(xiàng)目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作。
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。
1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項(xiàng)目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作。
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。
第12篇 設(shè)計部門經(jīng)理崗位職責(zé)
電氣設(shè)計部門經(jīng)理(偏管理) 思維自動化設(shè)備(天津)有限公司 思維自動化設(shè)備(天津)有限公司 職責(zé)及任務(wù)(duties & responsibilites)
1.部門計劃管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實(shí)。
2.部門制度流程管理:負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
3.標(biāo)準(zhǔn)化管理:協(xié)助負(fù)責(zé)組織建立圖紙標(biāo)準(zhǔn)化,并跟蹤落實(shí)。
4.產(chǎn)品設(shè)計組織工作:安排編程和調(diào)試人員計劃,協(xié)助落實(shí)人員按照計劃安排落實(shí)實(shí)施,協(xié)調(diào)各部門的資源,確保設(shè)計、程序任務(wù)按質(zhì)按量完成。
5.技術(shù)人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)考核任務(wù)完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術(shù)通道、發(fā)展平臺,協(xié)調(diào)員工與公司共同發(fā)展;負(fù)責(zé)建立完善的培訓(xùn)流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制;負(fù)責(zé)培養(yǎng)建設(shè)中堅(jiān)技術(shù)梯隊(duì),根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機(jī)制。
6.團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)對部門人員的日常管理,紀(jì)律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權(quán)力。
7.協(xié)助制定公司技術(shù)規(guī)劃。
8.監(jiān)督公司機(jī)密保密工作。
基本任職條件(學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)歷、職稱及資質(zhì)等(education、major、e_pirence、certificate)
本科以上;
自動化相關(guān)專業(yè);
5年以上相關(guān)專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗(yàn),5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
中級職稱優(yōu)先;
特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)
具備較強(qiáng)的管理和控制的技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
電氣自動化相關(guān)專業(yè)10年以上。
電氣團(tuán)隊(duì)管理5年以上。
英語讀寫能力。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第13篇 生產(chǎn)運(yùn)維部部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)部門的安全生產(chǎn)、行政及技術(shù)管理工作,有權(quán)向各風(fēng)電場發(fā)布生產(chǎn)技術(shù)指令(包括與生產(chǎn)有關(guān)的人、財、物、車輛、生活安排),各風(fēng)電場必須執(zhí)行。
2、在緊急情況下,對重大生產(chǎn)技術(shù)問題有權(quán)臨時處置,事后報告公司。
3、領(lǐng)導(dǎo)全體員工搞好安全文明生產(chǎn),努力提高經(jīng)濟(jì)效益,積極完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)。
4、部門經(jīng)理是本部門部的安全第一責(zé)任人,對部門的人員和設(shè)備的安全負(fù)責(zé),可合理調(diào)配人力、物力,迅速果斷處理風(fēng)電場事故和其它突發(fā)事件。
5、在組織生產(chǎn)過程中,具體貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,組織制定和完善安全生產(chǎn)的組織措施和技術(shù)措施。
6、按規(guī)范化管理要求,切實(shí)做好部門運(yùn)行、維修、管理工作,重點(diǎn)做好以“兩票三制”為中心各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查工作,切實(shí)糾正習(xí)慣性違章。
7、負(fù)責(zé)審查風(fēng)電場的各種事故、障礙、各種報表,按時上報。嚴(yán)肅對待風(fēng)電場發(fā)生的事故、障礙、異常,主持事故調(diào)查分析會,根據(jù)“四不放過”的原則,做到原因清楚、責(zé)任明確、防范措施落實(shí)。
8、積極支持下屬的工作,并加以指導(dǎo),辦事公開、公正、透明,團(tuán)結(jié)部門全體員工,保質(zhì)保量地完成上級布置的生產(chǎn)任務(wù)。
9、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。按照公司和6s的管理理念進(jìn)行管理與生產(chǎn)。
10、以和諧、及時、妥善、協(xié)作的作風(fēng)與方法工作,保證工作質(zhì)量。
11、隨時檢查部門對公司經(jīng)營管理理念、生產(chǎn)指令及各項(xiàng)制度的執(zhí)行落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,分析原因、落實(shí)責(zé)任、制定防范措施。
12、負(fù)責(zé)制訂和健全風(fēng)電場各項(xiàng)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。
13、按國家電網(wǎng)公司頒發(fā)的《發(fā)電廠及變電所安全規(guī)程》、公司制定的《風(fēng)電場運(yùn)行規(guī)程》《風(fēng)電場檢修規(guī)程》督促、監(jiān)督各值執(zhí)行并建立各項(xiàng)預(yù)防措施。
14、負(fù)責(zé)編制、審核部門的月、年度工作計劃,完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
15、做好員工的培訓(xùn)工作,注重實(shí)效,不斷提高員工的企業(yè)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。
第14篇 生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
· to lead the team to fulfill the operational kpi such as quality， cost， delivery， safety ， efficiency， etc;
· manage the day to day operations including 5s， discipline， ehs， quality issue and problem solving， headcount/manning plan based on workload changes， over time/attendance control， in order to satisfied the customer demand;
· lead assigned the specific project across operation department and across departments;
· monitor and feedback the performance and potential issues in production department ;
· as the key player to lead the lean project by associate with finance and other functions to optimizing the working process， eliminate the wasters， control the cost and delivery the productivity results;
· to actively promote an environment of continuous improvement;
· to develop standard operating procedures and training kits to support stable operation and quality safety performance;
· to actively promote quality standards through deeply involvements with problem solving， process optimization and standardization， employees training and certification， continues improvement projects， quality procedure implementation and e_ecution;
· to manage the operation team to work align with the company discipline and policy， stick on working goal deployment and follow up the results of achievements， provide coach and support when necessary;
· to develop the team capability according to company business needs， and promote strong lines of communication and working relationships with all internal customers.
任職資格:
· more than ten years related working e_perience， with elevator industry preferred， or working e_perience in sheet mental， powder painting and assembly.;
· with mechanical assembly work e_perience and the post management ability;
· honest and credible， obey the job arrangement， also with the good communication skills;崗位職責(zé):
· to lead the team to fulfill the operational kpi such as quality， cost， delivery， safety ， efficiency， etc;
· manage the day to day operations including 5s， discipline， ehs， quality issue and problem solving， headcount/manning plan based on workload changes， over time/attendance control， in order to satisfied the customer demand;
· lead assigned the specific project across operation department and across departments;
· monitor and feedback the performance and potential issues in production department ;
· as the key player to lead the lean project by associate with finance and other functions to optimizing the working process， eliminate the wasters， control the cost and delivery the productivity results;
· to actively promote an environment of continuous improvement;
· to develop standard operating procedures and training kits to support stable operation and quality safety performance;
· to actively promote quality standards through deeply involvements with problem solving， process optimization and standardization， employees training and certification， continues improvement projects， quality procedure implementation and e_ecution;
· to manage the operation team to work align with the company discipline and policy， stick on working goal deployment and follow up the results of achievements， provide coach and support when necessary;
· to develop the team capability according to company business needs， and promote strong lines of communication and working relationships with all internal customers.
任職資格:
· more than ten years related working e_perience， with elevator industry preferred， or working e_perience in sheet mental， powder painting and assembly.;
· with mechanical assembly work e_perience and the post management ability;
· honest and credible， obey the job arrangement， also with the good communication skills;
生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位
第15篇 支持部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
支持部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)智慧社區(qū)項(xiàng)目整體方案服務(wù)的全流程，能獨(dú)立處理大客戶需求;
2、負(fù)責(zé)組織或參與客戶的商務(wù)談判、前期用戶需求調(diào)研、初步項(xiàng)目規(guī)劃和前期方案設(shè)計;
3、建立、維護(hù)與客戶或潛在客戶的良好關(guān)系，推進(jìn)客戶對公司產(chǎn)品與服務(wù)的深入理解與認(rèn)識;
4、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的招投標(biāo)工作;
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)外部協(xié)調(diào)，保障為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
6、通過對數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為客戶提供以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的咨詢服務(wù)和解決方案;
7、根據(jù)客戶和市場不斷變化的需求提出改進(jìn)意見，優(yōu)化或提升現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)水平;
8、負(fù)責(zé)整體部門的管理，包括工作分配、人員考核、部門各崗位職責(zé)的明確、日常性
管理等;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職條件
1、本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、自動化、電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上智慧城市領(lǐng)域方案或者系統(tǒng)集成相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備智慧城市項(xiàng)目方案設(shè)計和建設(shè)經(jīng)歷，熟悉智慧城市解決方案組成及建設(shè)模式，牽頭承擔(dān)過(如智慧社區(qū)、智慧政務(wù)、智慧園區(qū)或相關(guān)項(xiàng)目)之一的重大項(xiàng)目咨詢、設(shè)計或?qū)嵤?
3、掌握it咨詢規(guī)劃方法，了解ict解決方案設(shè)計與規(guī)劃;
4、熟悉并掌握軟件工程和智能化設(shè)備基礎(chǔ)知識，項(xiàng)目管理等相關(guān)理論與基本知識;
5、邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通和表達(dá)能力，及良好的文檔寫作能力;
6、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力;
7、積極主動、性格開朗，擅長從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠建立較為廣泛的行業(yè)聯(lián)系。
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)智慧社區(qū)項(xiàng)目整體方案服務(wù)的全流程，能獨(dú)立處理大客戶需求;
2、負(fù)責(zé)組織或參與客戶的商務(wù)談判、前期用戶需求調(diào)研、初步項(xiàng)目規(guī)劃和前期方案設(shè)計;
3、建立、維護(hù)與客戶或潛在客戶的良好關(guān)系，推進(jìn)客戶對公司產(chǎn)品與服務(wù)的深入理解與認(rèn)識;
4、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的招投標(biāo)工作;
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)外部協(xié)調(diào)，保障為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
6、通過對數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為客戶提供以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的咨詢服務(wù)和解決方案;
7、根據(jù)客戶和市場不斷變化的需求提出改進(jìn)意見，優(yōu)化或提升現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)水平;
8、負(fù)責(zé)整體部門的管理，包括工作分配、人員考核、部門各崗位職責(zé)的明確、日常性
管理等;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職條件
1、本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、自動化、電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上智慧城市領(lǐng)域方案或者系統(tǒng)集成相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備智慧城市項(xiàng)目方案設(shè)計和建設(shè)經(jīng)歷，熟悉智慧城市解決方案組成及建設(shè)模式，牽頭承擔(dān)過(如智慧社區(qū)、智慧政務(wù)、智慧園區(qū)或相關(guān)項(xiàng)目)之一的重大項(xiàng)目咨詢、設(shè)計或?qū)嵤?
3、掌握it咨詢規(guī)劃方法，了解ict解決方案設(shè)計與規(guī)劃;
4、熟悉并掌握軟件工程和智能化設(shè)備基礎(chǔ)知識，項(xiàng)目管理等相關(guān)理論與基本知識;
5、邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通和表達(dá)能力，及良好的文檔寫作能力;
6、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力;
7、積極主動、性格開朗，擅長從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠建立較為廣泛的行業(yè)聯(lián)系。
支持部門經(jīng)理崗位
第16篇 技術(shù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
技術(shù)部門總經(jīng)理 國富通信息技術(shù)發(fā)展有限公司 國富通信息技術(shù)發(fā)展有限公司,國富通 招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、配合制定公司信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善技術(shù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu);
2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司信息化項(xiàng)目方案,參與戰(zhàn)略及實(shí)現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計;
3、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司信息技術(shù)管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷(985、211優(yōu)先),計算機(jī)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;
2、具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
3、具有較高的信息技術(shù)專業(yè)水平,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、分析判斷能力、系統(tǒng)思維能力和責(zé)任心。
4、熟悉java相關(guān)技術(shù)框架的開發(fā),熟練運(yùn)用servlet、hibernate等技術(shù)框架,熟悉python語言,熟悉sql server、mysql、oracle等數(shù)據(jù)庫;
5、具有良好的談判技巧及溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力;具備良好的口頭與書面表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。
