醫(yī)院管理崗崗位職責13篇

第1篇 醫(yī)院電梯管理崗位職責內容

一、單位主要負責人

單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人,履行下列主要職責:

(一)建立、健全電梯安全使用責任制,設置安全管理機構或者配備安全管理人員;

(二)根據電梯使用特點和安全需要,配備電梯司機;

(三)組織制定電梯安全使用相關規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定電梯意外事件和事故應急救援預案;

(五)保證電梯安全使用所需的必要投入,并有效實施;

(六)督促、檢查電梯安全使用工作,及時消除事故隱患;

(七)及時、如實向有關部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人,對本單位電梯安全使用履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作則,對電梯操作人員定期進行安全教育,保證操作人員應為具備《特種設備作業(yè)資格證》的人員持證上崗;

(二)經常進行電梯檢查,發(fā)現危險隱患及時處理,及糾正和制止違章使用電梯行為,及時消除事故隱患;

(三)負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施,指導和督促電梯操作人員正確操作電梯;

(四)建立并管理電梯檔案,認真填寫相關記錄;

(五)負責定期報檢的工作,應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整,并與檢驗部門商定具體檢驗日期,配合檢驗工作,對于檢驗部門提出的問題及時落實整改,確保電梯安全運行;

(六)做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作,編制年度電梯定期檢驗計劃,及時更換'安全檢驗合格'標志;

(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;

(八)監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作;

(九)當電梯故障,致使乘客被困轎廂內,如因需要,須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來,必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出;

(十)每年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習,并做好相關記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者,電梯操作人員應履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用和操作電梯;

(二)每天負責對電梯檢查工作,電梯運行異?；虺霈F故障時應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行;

(三)作業(yè)過程中發(fā)現事故隱患或其他不安全因素,應當停止操作,立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告;

(四)做好日常清理工作,對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理,并及時清除門地坎槽內積有的垃圾;

(五)在值班期間嚴禁脫離崗位,做好交接班手續(xù),在上下班高峰期時應有效疏導乘客,維持正常乘客梯秩序;

(六)搬運笨重或較長物品時,應在現場給予指導;

(七)如遇電梯故障,致使乘客被困轎廂內,應及時通知安全管理員和維保人員,并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂,耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應配合救援人員做好救援工作;

(八)如遇火災、地震等應立即停止使用電梯,熟散乘客;

(九)配合電梯管理人員開展各項工作,配合電梯檢驗、維保工作。

第2篇 咨詢醫(yī)院管理崗位職責

醫(yī)院管理咨詢經理 崗位職責:

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;

2、根據目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;

5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);

2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應能力強;

4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。 崗位職責:

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標客戶的需求,建立客戶聯系的有效方式,維護良好的客戶關系;

2、根據目標客戶的業(yè)務需求,開展前期的信息收集和調研工作,形成書面的初步評估意見,進行可行性論證;

3、根據客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據實際情況進行方案的修正和完善,保證達到預期效果;

5、根據公司要求,跟進項目合同的簽訂和履行,并根據實際履行結果進行風險管控。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè);

2、三年以上相關工作經驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應能力強;

4、工作責任心強;具有團隊合作精神;快速學習能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。

第3篇 附二醫(yī)院電梯管理崗位職責

醫(yī)院電梯管理崗位職責

一、單位主要負責人

單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人,履行下列主要職責:

(一)建立、健全電梯安全使用責任制,設置安全管理機構或者配備安全管理人員;

(二)根據電梯使用特點和安全需要,配備電梯司機;

(三)組織制定電梯安全使用相關規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定電梯意外事件和事故應急救援預案;

(五)保證電梯安全使用所需的必要投入,并有效實施;

(六)督促、檢查電梯安全使用工作,及時消除事故隱患;

(七)及時、如實向有關部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人,對本單位電梯安全使用履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作則,對電梯操作人員定期進行安全教育,保證操作人員應為具備《特種設備作業(yè)資格證》的人員持證上崗;

(二)經常進行電梯檢查,發(fā)現危險隱患及時處理,及糾正和制止違章使用電梯行為,及時消除事故隱患;

(三)負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施,指導和督促電梯操作人員正確操作電梯;

(四)建立并管理電梯檔案,認真填寫相關記錄;

(五)負責定期報檢的工作,應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整,并與檢驗部門商定具體檢驗日期,配合檢驗工作,對于檢驗部門提出的問題及時落實整改,確保電梯安全運行;

(六)做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作,編制年度電梯定期檢驗計劃,及時更換'安全檢驗合格'標志;

(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;

(八)監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作;

(九)當電梯故障,致使乘客被困轎廂內,如因需要,須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來,必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出;

(十)每年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習,并做好相關記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者,電梯操作人員應履行下列職責:

(一)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用和操作電梯;

(二)每天負責對電梯檢查工作,電梯運行異常或出現故障時應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行;

(三)作業(yè)過程中發(fā)現事故隱患或其他不安全因素,應當停止操作,立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告;

(四)做好日常清理工作,對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理,并及時清除門地坎槽內積有的垃圾;

(五)在值班期間嚴禁脫離崗位,做好交接班手續(xù),在上下班高峰期時應有效疏導乘客,維持正常乘客梯秩序;

(六)搬運笨重或較長物品時,應在現場給予指導;

(七)如遇電梯故障,致使乘客被困轎廂內,應及時通知安全管理員和維保人員,并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂,耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應配合救援人員做好救援工作;

(八)如遇火災、地震等應立即停止使用電梯,熟散乘客;

(九)配合電梯管理人員開展各項工作,配合電梯檢驗、維保工作。

第4篇 醫(yī)院運營管理崗位職責

醫(yī)院運營管理總監(jiān) 崗位職責:

1.搭建醫(yī)院運營管理團隊,負責導入、推進和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;

2.對各醫(yī)院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優(yōu)化;

3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫(yī)院的對接,協調各家醫(yī)院之間的有效橫向協同;

4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質量與客戶管理、信息化建設與管理;

5.研究醫(yī)院現有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務標準制定培訓及監(jiān)督管理;

6.對醫(yī)院運營指標完成情況、經營業(yè)績情況進行管理與考核。

任職資格

1.醫(yī)學背景本科及以上學歷;

2.有綜合醫(yī)院運營管理經驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經驗,業(yè)務技能輔導、提高各醫(yī)療機構實體業(yè)務經營能力。

3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;

4.國內外知名醫(yī)療管理機構工作經驗優(yōu)先。 崗位職責:

1.搭建醫(yī)院運營管理團隊,負責導入、推進和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;

2.對各醫(yī)院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優(yōu)化;

3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫(yī)院的對接,協調各家醫(yī)院之間的有效橫向協同;

4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質量與客戶管理、信息化建設與管理;

5.研究醫(yī)院現有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務標準制定培訓及監(jiān)督管理;

6.對醫(yī)院運營指標完成情況、經營業(yè)績情況進行管理與考核。

任職資格

1.醫(yī)學背景本科及以上學歷;

2.有綜合醫(yī)院運營管理經驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經驗,業(yè)務技能輔導、提高各醫(yī)療機構實體業(yè)務經營能力。

3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;

4.國內外知名醫(yī)療管理機構工作經驗優(yōu)先。

第5篇 區(qū)人民醫(yī)院庫房管理崗位職責

區(qū)人民醫(yī)院庫房管理組崗位職責

(一)在科主任領導下,全面負責病案庫房管理工作,負責的病案保管工作,保證病案安全。

(二)保持庫房清潔,整齊,干燥,必須做到防火、防潮、防光、防塵、防蟲等,保證病案庫房安全,保證病案安全。

(三)負責庫房內病案資料的索引、登記、示蹤等工作,合理放置示蹤卡,合理排列病案,確保病案供應工作順利開展。

(四)負責入庫病案的處理與保管工作。合格病案及時裝袋、排序、上架。問題病案及時通知醫(yī)師整改,并做好接待溝通工作。

(五)協助復印、借閱等工作的病案查找、供應工作,并按時收回入庫。

(六)負責涉及醫(yī)療糾紛案件病案的封存、保管,并做好與醫(yī)務科、患者家屬的溝通接待工作。

第6篇 人民醫(yī)院財務科會計檔案管理崗位職責

人民醫(yī)院財務科會計檔案管理崗位職責

一、醫(yī)院會計檔案指會計憑證、會計帳簿和會計報表等會計專業(yè)核算資料,是記錄和反映醫(yī)院經濟業(yè)務活動、資金運動情況的重要證明。

二、醫(yī)院會計檔案工作,要接受衛(wèi)生主管部門和同級檔案管理機關的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

三、醫(yī)院每年形成的會計檔案,由財會部門按照歸檔要求,整理裝訂成冊,年度終結暫由財務部門保管二年,期滿后,原則上應由財務會計部門編造清冊移交醫(yī)院檔案部門保管。

四、醫(yī)院財務部門對會計檔案,必須進行科學管理,做到妥善保管,存放有序,查找方便,嚴格執(zhí)行安全、保密措施。

五、借閱會計檔案必須有登記制度。

第7篇 醫(yī)院管理崗位職責

醫(yī)院管理顧問 工作職責:

1、為集團的數字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領先實踐;

4、基于流程,開展數字醫(yī)院的知識管理;

5、協助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數字醫(yī)院運營經驗者優(yōu)先。 工作職責:

1、為集團的數字醫(yī)院業(yè)務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領先實踐;

4、基于流程,開展數字醫(yī)院的知識管理;

5、協助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數字醫(yī)院運營經驗者優(yōu)先。

第8篇 醫(yī)院管理崗崗位職責

醫(yī)院核心管理崗 執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。

3、業(yè)務能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務部長:

'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產類科主任職務。

3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

'1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產類大科護士長職務。

3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產兒科類優(yōu)先),本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務。

3、業(yè)務能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務部長:

'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務部部長或婦產類科主任職務。

3、業(yè)務能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護理部主任:

'1、副主任護師及以上職稱,本科及以上學歷,。

2、擔任過3年以上三級醫(yī)院或婦產醫(yī)院(婦幼保健院)護理部部長或婦產類大科護士長職務。

3、業(yè)務能力強,管理水平高,有良好的溝通協調能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

第9篇 醫(yī)院項目管理崗位職責

it項目管理-明州醫(yī)院 浙江大學明州醫(yī)院(分支機構) 寧波明州醫(yī)院有限公司(分支機構)(分支機構) 工作職責:

1.根據醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標,制定相應的計劃;

2.負責協調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;

3.負責軟件工程的實施進度,進行有效質量控制;

4.實施軟件,發(fā)現問題并對問題進行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現的問題;

5.負責編寫系統(tǒng)的用戶手冊、安裝手冊;

6.其他臨時性工作。

任職資格:

1、有it系統(tǒng)開發(fā)或運維、項目管理經驗優(yōu)先

2、有醫(yī)療背景優(yōu)先

第10篇 醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責

一、公司物業(yè)項目覆蓋全國,所以只要你對自己醫(yī)院物業(yè)管理方面的能力有自信,那么請你來公司展示自己吧!這里有足夠你展示的平臺,能力優(yōu)秀經驗豐富者薪資面議。

二、工作內容:

1、根據公司規(guī)劃全面負責落實醫(yī)院項目工作任務和經營指標;授權負責項目管理的整體工作。

2、依據公司標準化管理規(guī)范,對所屬項目推行并完善管理標準化體系工作流程;對項目管理處的下屬部門指導工作,監(jiān)督檢查各專業(yè)部門的具體工作。

3、制定項目管理處的年度、季度、月度工作計劃上報公司總經理批準后,嚴格按工作計劃完成相關工作等;

4、負責完成項目內的成本計量、統(tǒng)計和節(jié)能降耗工作同時做好項目成本、預算的合理有效管控;

5、保持和甲方良好溝通,對甲方提出的意見和建議制定整改措施;負責所管理區(qū)域重大事件與客戶重大投訴的處理,重大和特別事件需及時上報公司;

6、關注員工動向,維護員工穩(wěn)定,及時協調維護員工關系,解決處理員工投訴等問題;

7、積極配合北京總公司職能部門的工作。

三、任職要求:

1、學歷/專業(yè):接受過物業(yè)管理、企業(yè)管理課程培訓,物業(yè)管理等相關專業(yè)或持有物業(yè)上崗證書者優(yōu)先。

2、工作經驗/年齡:45歲以下,3年以上醫(yī)院(含護工管理)管理經驗,同時具有其他各類物業(yè)項目管理工作經驗優(yōu)先。

3、對物業(yè)的醫(yī)院保潔、醫(yī)院護工、客服、工程、安保等有綜合管理經驗。

4、熟悉辦公自動化軟件操作,良好的口頭和書面表達能力。

5、有參軍經歷者優(yōu)先。

第11篇 醫(yī)院行政管理崗位職責

一、崗位職責 :

1、協助上級協調各部門關系;

2、協助醫(yī)院對接衛(wèi)計委辦理相關事務;

3、負責醫(yī)院材料、數據和信息整理與收集;

4、負責醫(yī)護團隊的統(tǒng)籌協調、整體推進;

5、良好的溝通及表達能力,性格開朗、思維敏捷,具有團隊意識和強烈的工作責任感,能承受一定的工作壓力;

6、良好的職業(yè)素質和敬業(yè)精神,身體健康。

7、完成上級交給的其它事務性工作;

二、任職資格:

1、相關專業(yè)大專及其以上學歷;

2、需有醫(yī)院工作經驗;

3、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識;

第12篇 醫(yī)院電梯管理崗位職責

一、單位主要負責人

單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人，履行下列主要職責：

（一）建立、健全電梯安全使用責任制，設置安全管理機構或者配備安全管理人員；

（二）根據電梯使用特點和安全需要，配備電梯司機；

（三）組織制定電梯安全使用相關規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（四）組織制定電梯意外事件和事故應急救援預案；

（五）保證電梯安全使用所需的必要投入，并有效實施；

（六）督促、檢查電梯安全使用工作，及時消除事故隱患；

（七）及時、如實向有關部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人，對本單位電梯安全使用履行下列職責：

（一）嚴格執(zhí)行電梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進行安全教育，保證操作人員應為具備《特種設備作業(yè)資格證》的人員持證上崗；

（二）經常進行電梯檢查，發(fā)現危險隱患及時處理，及糾正和制止違章使用電梯行為，及時消除事故隱患；

（三）負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施，指導和督促電梯操作人員正確操作電梯；

（四）建立并管理電梯檔案，認真填寫相關記錄；

（五）負責定期報檢的工作，應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整，并與檢驗部門商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對于檢驗部門提出的問題及時落實整改，確保電梯安全運行；

（六）做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作，編制年度電梯定期檢驗計劃，及時更換'安全檢驗合格'標志；

（七）妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙；

（八）監(jiān)督、確認電梯日常維護保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作；

（九）當電梯故障，致使乘客被困轎廂內，如因需要，須將乘客在專業(yè)維修人員到達前釋放出來，必須嚴格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出；

（十）每年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習，并做好相關記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者，電梯操作人員應履行下列職責：

（一）嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，正確使用和操作電梯；

（二）每天負責對電梯檢查工作，電梯運行異?；虺霈F故障時應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴禁讓電梯帶安全隱患運行；

（三）作業(yè)過程中發(fā)現事故隱患或其他不安全因素，應當停止操作，立即向電梯安全管理人員或單位主要負責人報告；

（四）做好日常清理工作，對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進行清理，并及時清除門地坎槽內積有的垃圾；

（五）在值班期間嚴禁脫離崗位，做好交接班手續(xù)，在上下班高峰期時應有效疏導乘客，維持正常乘客梯秩序；

（六）搬運笨重或較長物品時，應在現場給予指導；

（七）如遇電梯故障，致使乘客被困轎廂內，應及時通知安全管理員和維保人員，并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應配合救援人員做好救援工作；

（八）如遇火災、地震等應立即停止使用電梯，熟散乘客；

（九）配合電梯管理人員開展各項工作，配合電梯檢驗、維保工作。

第13篇 醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責任職要求

醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責

崗位職責:

1.制定本事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃(含拓展計劃、拓展進度)，并組織落實，完成公司下達的經營指標;

2.落實公司品牌戰(zhàn)略，打造標桿項目，組織高校物業(yè)管理事業(yè)部的宣傳推廣，提高品牌知名度及影響力;

3.制定本事業(yè)部市場拓展策略，開發(fā)、維護客戶資源;

4.分析公司業(yè)務的經營、管理情況，制定相應的改善措施，確保目標和計劃完成;

5.整合公司內外部資源，協調與外部相關部門和單位建立良好的工作關系。

任職要求:

1. 30-45歲，大專以上學歷，8年以上校園物業(yè)后勤管理工作經驗，有大型物業(yè)集團公司管理崗工作經驗者優(yōu)先;

2.具備學校類物業(yè)管理的豐富的行業(yè)資源和人脈資源;

3.具備優(yōu)秀的行動能力、市場開拓能力、談判能力、問題處理能力，全局觀和全盤統(tǒng)籌的能力;

4.有物業(yè)項目拓展經歷，并有成功案例;

5.具有很強的適應能力和承受較大工作壓力的能力;

行業(yè)競爭力薪酬+股權分紅，合伙人模式，有良好發(fā)展前景

醫(yī)院物業(yè)管理崗位