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第1篇 集團公司副總崗位職責
地產(chǎn)集團公司副總 崗位要求:
1、年齡40-55歲;
2、主要經(jīng)歷:希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個領域都有相關經(jīng)驗;
3、開發(fā)項目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗;
4、政府關系處理能力強;
5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張;
6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。 崗位要求:
1、年齡40-55歲;
2、主要經(jīng)歷:希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個領域都有相關經(jīng)驗;
3、開發(fā)項目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗;
4、政府關系處理能力強;
5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張;
6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。
第2篇 集團公司副總裁崗位職責任職要求
集團公司副總裁崗位職責
崗位職責:
- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，研究并制定公司投資戰(zhàn)略，負責尋找優(yōu)質的投資項目，并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。
- 負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查，進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務分析等工作，進行項目現(xiàn)場實地考察，獲取項目最新信息。
- 負責完成投資項目的資料準備工作，包括為擬投資項目準備推介性文件，各項會議需要的報告，如編制可行性研究報告，商業(yè)計劃書，投資調研報告，立項申請報告等。
- 負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃，執(zhí)行具體實施工作。
- 負責對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理，制定配套的退出機制。
- 負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設，部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。
任職資格:
- 本科以上學歷，財務、金融、投資等相關專業(yè)。
- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例，能夠獨立主持項目，有成功案例，具備項目源。
- 扎實金融和財務知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務知識，具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。
- 綜合素養(yǎng)佳，良好職業(yè)操守和組織協(xié)調能力，邏輯思維能力強，出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;
- 高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
投資副總裁
匯報:董事長，ceo
崗位職責:
- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，研究并制定公司投資戰(zhàn)略，負責尋找優(yōu)質的投資項目，并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。
- 負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查，進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務分析等工作，進行項目現(xiàn)場實地考察，獲取項目最新信息。
- 負責完成投資項目的資料準備工作，包括為擬投資項目準備推介性文件，各項會議需要的報告，如編制可行性研究報告，商業(yè)計劃書，投資調研報告，立項申請報告等。
- 負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃，執(zhí)行具體實施工作。
- 負責對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理，制定配套的退出機制。
- 負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設，部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。
任職資格:
- 本科以上學歷，財務、金融、投資等相關專業(yè)。
- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例，能夠獨立主持項目，有成功案例，具備項目源。
- 扎實金融和財務知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務知識，具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。
- 綜合素養(yǎng)佳，良好職業(yè)操守和組織協(xié)調能力，邏輯思維能力強，出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;
- 高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
集團公司副總裁崗位
第3篇 集團公司副總裁崗位職責
投資副總裁 (大型集團公司) 投資副總裁
匯報:董事長,ceo
崗位職責:
- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,研究并制定公司投資戰(zhàn)略,負責尋找優(yōu)質的投資項目,并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。
- 負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查,進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。
- 負責完成投資項目的資料準備工作,包括為擬投資項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,商業(yè)計劃書,投資調研報告,立項申請報告等。
- 負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃,執(zhí)行具體實施工作。
- 負責對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理,制定配套的退出機制。
- 負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設,部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。
任職資格:
- 本科以上學歷,財務、金融、投資等相關專業(yè)。
- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷,熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例,能夠獨立主持項目,有成功案例,具備項目源。
- 扎實金融和財務知識,熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務知識,具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。
- 綜合素養(yǎng)佳,良好職業(yè)操守和組織協(xié)調能力,邏輯思維能力強,出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;
- 高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
投資副總裁
匯報:董事長,ceo
崗位職責:
- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,研究并制定公司投資戰(zhàn)略,負責尋找優(yōu)質的投資項目,并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。
- 負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查,進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。
- 負責完成投資項目的資料準備工作,包括為擬投資項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,商業(yè)計劃書,投資調研報告,立項申請報告等。
- 負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃,執(zhí)行具體實施工作。
- 負責對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理,制定配套的退出機制。
- 負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設,部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。
任職資格:
- 本科以上學歷,財務、金融、投資等相關專業(yè)。
- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷,熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例,能夠獨立主持項目,有成功案例,具備項目源。
- 扎實金融和財務知識,熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務知識,具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。
- 綜合素養(yǎng)佳,良好職業(yè)操守和組織協(xié)調能力,邏輯思維能力強,出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;
- 高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
第4篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
性別：不限
崗位職責:
任職資格：1、本科及以上學歷，中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關專業(yè)，具有8年以上大中型企業(yè)（規(guī)模1億元以上）相關管理經(jīng)驗，集團公司同等崗位3年以上，或在中藥材公司有豐富的銷售管理經(jīng)驗2、熟悉中藥材公司經(jīng)營管理流程，具有一定的中藥企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗；3、熟悉國家相關法律法規(guī)和政策，能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；4、具有豐富的金融管理知識、較強的領導能力、分析能力、組織協(xié)調能力、決策判斷能力、風險管控能力； 5、年薪：30萬以上工作時間：8:30---12:0014:30---18:00周末雙休
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
第5篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責任職要求
集團公司副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經(jīng)營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;
2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經(jīng)營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。
集團公司副總經(jīng)理崗位
第6篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責
集團公司運營副總經(jīng)理 崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產(chǎn)管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產(chǎn)提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。 崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產(chǎn)管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產(chǎn)提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。
