組織部述職述廉報告15篇

篇一 2023年縣組織部長述職述廉報告范文

本人主要協(xié)助縣委書記負責黨務工作，主持縣委組織部全面工作，現(xiàn)將一年來思想、履職、廉政建設等情況報告如下：

一、加強理論武裝，自身素質不斷提升

始終堅持把學習放在首位，正確處理工作與學習關系，結合教育實踐活動開展，系統(tǒng)細致學習了黨的十九大、十九屆三中、四中全會、xx總書記系列重要講話以及視察內蒙古的重要講話精神，完成學習筆記2萬余字，撰寫心得體會，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為組織部長，認真組織部機關定期例會和全縣科級干部培訓，深入傳達學習中央、區(qū)市縣有關精神，提高干部隊伍學習能力建設。積極參加專題民主生活會，對照“四風”突出問題，深刻進行自我剖析，進一步增強了黨性觀念、宗旨意識和群眾觀點。

二、堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，基層組織工作扎實推進

始終堅持圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新理念思路，狠抓工作落實，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。一是教育實踐活動扎實開展。將開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和20xx年黨建中心工作，認真履行“雙重”責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。作為自治區(qū)省級領導聯(lián)系點，以打造教育實踐活動自治區(qū)標桿示xx縣為目標，提前謀劃，精心組織，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。創(chuàng)新性提出“六個突出”、“十有四落實”、“萬千百十一”、“六學引領”、“五方納諫”、“四步梯進”、“四制聯(lián)動”、“三定三建”、“兩議四查一評估”等有效抓手和特色載體，多次接受區(qū)、市督導組和有關部門檢查學習，得到了自治區(qū)人大常委會副主任趙忠的高度評價，成為全市乃至全區(qū)的旗縣標桿。強化督促指導和整改落實，堅持全程嚴督、實導、真查，目前梳理歸納的337條意見，已銷賬303條，正在整改和分年度逐步整改29條，上報區(qū)市統(tǒng)籌解決5條。二是服務型黨組織建設全面加強。農村黨建工作取得新進展。實行村干部“基礎報酬+績效報酬”制度，每年選聘2名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員序列，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完成村活動場所建設6個、三類村轉化升級6個，落實黨員林種苗基地400畝，制作遠程教育教育資源11個、播出節(jié)目50期。建立合作組織黨組織63個，輻射帶動農戶3萬戶。社區(qū)黨建工作取得新突破。加快社區(qū)服務中心建設，舊城、西環(huán)社區(qū)服務中心進展順利，明年可高標準投入運行。虹亞社區(qū)啟動運行“12349”信息服務平臺，初步構建起高效便捷的“一刻鐘服務圈”。積極探索虹亞社區(qū)非建制性聯(lián)合黨委工作模式，深入推進在職黨員進社區(qū)，2300名黨員到社區(qū)主動認領志愿服務崗，與困難群眾結成幫扶對子320個，提供項目式、精細化服務。積極推進農村社區(qū)建設工作，套海鎮(zhèn)禾豐新村社區(qū)服務中心投入運行，光伏新鎮(zhèn)、劉四拉社區(qū)服務中心建設進展順利。非公經濟和社會組織黨建工作邁出新步伐。成立非公經濟和社會組織黨工委，進一步加強全縣非公經濟和社會組織黨建工作領導力度。按照“四個一批”的要求，新組建非公企業(yè)黨支部3個，新打造黨建示范點2個，“雙強六好”非公黨組織數(shù)達到6個。民隆公司黨支部被評為自治區(qū)級先進基層黨組織，套海鎮(zhèn)個體私營聯(lián)合黨總支被評為自治區(qū)級基層服務型黨組織示范點。機關黨建工作取得新成效。大力推行“一線工作法”，深入開展“四聯(lián)四包”、“三進三同”等聯(lián)系服務群眾活動，33名縣處級領導帶領198名縣直單位負責人，深入231戶農家現(xiàn)場解決問題208個，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進項目100多個、投入物資5000多萬元，為社區(qū)提供幫扶資金65萬元。三是干部人才隊伍建設持續(xù)提升。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“三個注重”，根據(jù)工作實際需要和崗位空缺，先后調整干部2批，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部教育培訓，舉辦各類主體培訓班12期，完成培訓1200人次，選派24名領導干部參加上級調學，26名處級干部參加自主選學，組織7期領導干部雙休日講座。加強后備干部培養(yǎng)鍛煉。選派28名優(yōu)秀干部到重點一線和后進村掛職調訓。大力實施古郡英才工程，申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊7個，建成創(chuàng)業(yè)基地2個，完成人才儲備考錄88名，扶持115名農村適用人才開發(fā)了36個特色農業(yè)項目。加強干部監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行《xx縣科級干部八小時外監(jiān)督管理辦法》，完成超職數(shù)配備干部專項檢查、公務員管理系統(tǒng)更新上報和一般干部人事檔案復審工作，責成在企業(yè)兼職的6名科級干部主動辭去企業(yè)職務。

三、注重黨性錘煉，廉潔從政意識不斷增強

一直以來，本人始終把清正廉潔作為成事之基、立身之本，自覺做到帶頭學習提高、帶頭勤政務實、帶頭廉潔自律、帶頭接受監(jiān)督，筑牢拒腐防變的思想防線。認真履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任。結合教育實踐活動，完善修訂部內各項規(guī)章制度18項，進一步規(guī)范部機關工作運行。帶頭執(zhí)行民主集中制，“三重一大”事項均做到集體研究。堅持公道正派、以身作則，強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督，時刻維護和保持黨員領導干部的良好形象。

按照年度考核要求，現(xiàn)就20**年分管工作和自身建設情況報告如下：

20**年，我協(xié)助縣長分管政府常務、城鎮(zhèn)建設、管理、環(huán)境衛(wèi)生、土地管理、人勞社保、機構改革、群眾信訪、防震減災、政法消防等工作。一年來，在市委、市政府xx縣委的堅強領導下，堅持解放思想，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作。自覺地將分管工作置于全縣發(fā)展戰(zhàn)略的大局之中，在協(xié)助主要領導做好工作的同時，對自己分管的工作大膽負責，科學調度，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，落實工作責任，卓有成效地推進了各項工作開展。

一、履職盡責，努力開創(chuàng)各項工作新局面

(一)城鎮(zhèn)建設穩(wěn)步推進。以建設宜居宜業(yè)特色縣城為目標，科學規(guī)劃，加強管理，城鎮(zhèn)建設保持了大開發(fā)、大改造、大建設的良好局面，投入之多、規(guī)模之大、效果之好為歷史之最。全年實施城建項目60項，完成投資xx.5億元，城鎮(zhèn)化率達到47%。一是堅持規(guī)劃引領建設。完成《xx縣城鎮(zhèn)總體規(guī)劃(xx—2023)》，總規(guī)評估論證、方案匯報、綱要論證、成果論證等程序已全部結束。xx縣城中心城區(qū)控制性詳細規(guī)劃xx縣鎮(zhèn)村三級總體規(guī)劃完成修編，專項規(guī)劃編制穩(wěn)步推進，規(guī)劃引領建設的水平得到了進一步提高。二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)建設力度。今年，市政基礎設施完成投資2.26億元，房地產開發(fā)完成投資4.44億元，公共建筑項目完成投資1.35億元，村鎮(zhèn)建設完成投資6.57億元，生態(tài)移民項目完成投資1950萬元，城市建設功能進一步完善，人口聚集能力不斷增強。xx區(qū)建設全面鋪開，主次干道、水系景觀、綠化亮化等設施配套完善，城區(qū)整體框架基本搭建。圍繞“水、綠、文化”文章，完成了隆興湖、鴻雁濕地公園、誓師廣場、河神公園、森林公園基礎配套和景觀營造，新增公共綠地1750畝，建成一批富有地方文化特色的標志性雕塑，完成道路亮化55公里，富源熱源廠新建工程快速建成，新增供熱能力300萬平方米，城區(qū)供熱問題得到有效解決，新建改造排污泵站2座，鋪設排污管道5.4公里，城區(qū)內澇問題得到有效緩解，城鎮(zhèn)整體品位顯著提升。拆除農村危房4065棟，建成了布局合理、規(guī)模適度、功能健全、特色明顯的13個中心鎮(zhèn)和舊村整治和新農村建設示范點90個，成為自治區(qū)新農村建設示xx縣，塔爾湖鎮(zhèn)和新公中鎮(zhèn)永聯(lián)二社被命名為自治區(qū)首批美麗宜居小鎮(zhèn)和村莊。三是加大保障性住房供應。投資1.7億元的馨悅家園1044套廉租房建設工程和498套公共租賃住房建設項目快速推進，20xx年新建1044套廉租住房項目已完成項目編報。完成棚戶區(qū)房屋征收1750戶、36萬平方米。實施農村危房改造6800戶，完成市級任務的340%。五是加大城市管理力度。在城市管理上嚴格執(zhí)行“城市精細化管理”制度，城市綜合治理力度進一步得到加強，共拆除違章建筑74處、4150平方米，拆除違章建設院墻120米，強化經營秩序規(guī)范，堅決杜絕無私搭亂建，積極推進城區(qū)亮化工程，城市面貌發(fā)生了新的變化，展現(xiàn)出城市亮麗景觀。

(二)土地管理方面。投資4.08億元完成土地整理項目38.46萬畝，已全部通過自治區(qū)驗收。圓滿承辦了自治區(qū)農村土地整治項目推進現(xiàn)場會，爭取到高標準基本農田建設項目45萬畝。

(三)人社就業(yè)工作扎實開展。不斷加強就業(yè)工作，xx年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx98人，發(fā)放小額擔保貸款2640萬元，高校畢業(yè)生就業(yè)達到598人，完成就業(yè)技能培訓2580人，轉移農村剩余勞動力2.9萬人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.05 %以內。進一步擴大社會保障覆蓋面，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)參保人數(shù)分別達到9.8萬人、6.2萬人、7743人、10070人、7520人。

(四)司法、信訪工作成效顯著。堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，繼續(xù)完善領導包案、聯(lián)合接訪、約訪下訪等機制，全面推廣“三聯(lián)六調”工作模式，強化司法確認機制，深入排查化解矛盾糾紛，妥善處置各類突發(fā)事件，切實維護了全縣和諧穩(wěn)定的大局。

二、加強學習，全面提高自身素質

面對新環(huán)境、新任務、新要求，為更好勝任所分管的工作，認真系統(tǒng)地學習了黨的十九大和十九屆三中全會、中央經濟工作會議、中央城鎮(zhèn)化工作會議精神，專題研讀了經濟管理、法律法規(guī)、城市建設、金融信息等方面書籍，對重要政策、觀點、論述有了更深層次的理解 。同時，經常深入基層一線，了解民情，傾聽民意，提高了指導實踐的能力，真正做到了學以致用、學用相長。

三、堅持廉政勤政，樹立自身良好形象

嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，努力做到廉潔自律，勤政為民，具體概括為“三個到位”：一是廉潔自律到位。分管政府常務、城鄉(xiāng)建設和土地管理等工作，與企業(yè)、客商打交道是工作需要，在交往中注意把握分寸，在溝通中加深理解，清清白白做人、堂堂正正做事，防得住誘惑、管得住小節(jié)。二是安排部署到位。注重抓好分工范圍內的黨風建設工作，不僅放在心上、認真思考，而且時刻擺在案上、督促落實。三是執(zhí)行規(guī)定到位。認真執(zhí)行《領導干部廉政準則》、“八項規(guī)定”和四項監(jiān)督制度，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對形式主義，不搞鋪張浪費，防微杜漸，警鐘長鳴。

一年來，雖然各方面工作都取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是理論學習不夠全面，解決問題的方式方法有待進一步完善。在今后工作中，我將緊緊圍繞全縣中心工作，創(chuàng)新思路，強化措施，推動各項工作再上新臺階。

篇二 組織部長述職述廉報告

各位領導、同志們： 下面，按照市委的統(tǒng)一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區(qū)、ｘ市及區(qū)紀委全會精神，落實區(qū)委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況匯報如下：

一、廉潔自律方面

作為組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規(guī)章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

（一）堅持的理論學習和業(yè)務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務工作能力。

一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握干部任用條例和學習貫徹xx大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；

二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用；

三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業(yè)務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統(tǒng)學習了“xxxx”重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、xx大精神、xx屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等，“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

篇三 組織部長述職述廉報告范文

組織部長述職述廉報告

在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，縣委組織部圍繞中心、服務大局，開拓進取、求實創(chuàng)新，圓滿完成了組織工作各項任務，成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中，獲得全省第七、全市第一?？h委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體，連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調研工作先進單

位。

一、堅持深化干部人事制度改革，基層領導班子和干部人才隊伍建設得到全面加強

工作中，一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標兵進行了表彰。

二是健全完善干部選拔任用工作機制。繼續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、團縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進行了公推公選，有7名優(yōu)秀干部走上領導崗位，干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調研中介紹經驗做法并得到充分認可，全縣干部群眾給予了較高評價，為營造風清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎。同時，在被省委組織部確定為干部選拔任用推薦提名試點縣后，經過反復調研論證，制定了工作實施方案和推薦提名辦法(試行)等規(guī)范性文件，并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位按照推薦提名程序進行了擇優(yōu)任用，進一步拓寬了選任渠道。

三是全面加強干部人才隊伍的教育管理。堅持把干部教育培養(yǎng)與促進經濟社會發(fā)展緊密結合，選調5名工作經驗豐富、熟悉經濟工作的科級干部參與招商引資和項目建設工作；選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進薄弱村進行掛職培養(yǎng)，豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了《關于從嚴管理領導干部的規(guī)定》和《領導干部談心談話制度》，不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性，促進了干部健康成長。堅持黨管人才、服務發(fā)展的原則，編制完成了《縣-2023年人才發(fā)展規(guī)劃》，建立了6類人才電子檔案庫，提高了人才工作的整體水平。

四是創(chuàng)新完善目標考核評價體系。圍繞縣委中心任務開展目標考評工作，創(chuàng)新采取“常規(guī)工作+”的考評辦法，把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系，既保證了縣委工作部署的有效落實，又促進了考評工作的客觀全面。目標考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。

二、堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效

堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，深入實施了領航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設“六項工程”，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合，同步推進，使黨的基層組織和黨員隊伍建設工作取得新成效。

一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結合，確定了“強堡壘、當先鋒，樹形象、促發(fā)展”的活動主題，分類設計了活動載體，廣泛開展了公開承諾和領導點評等項活動，涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型?；顒又?，全縣共確定活動主題700多個，開展各類爭創(chuàng)活動余次。

二是基層組織建設工作創(chuàng)新發(fā)展。農村黨建方面，重點在村黨組織書記隊伍建設、后進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破，年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進行了表彰獎勵。為實現(xiàn)村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落后的有進步的目標，重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破，采取公推公選的辦法選派了12名優(yōu)秀干部擔任后進薄弱村書記或第一書記，為他們提供5萬元項目資金和生活補助，并參照科級干部進行管理，加快了后進薄弱村轉化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作，探索出了符合村情實際的議事決策程序和辦法，全市農村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣召開，市電視臺播發(fā)了專題片《新法譜新篇》，xxx日報開辟專欄分四期進行了報道。社區(qū)黨建方面，以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標準化建設，新建社區(qū)活動場所5個，開展了助老、助殘、助學、助貧等活動23次，解決居民生產生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學習型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面，采取龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織，使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應建率達到100%。結合生產經營活動，廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動，增強了企業(yè)發(fā)展活力。機關事業(yè)單位黨建方面，市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進薄弱村結成幫扶對子，幫助確定發(fā)展思路，解決生產生活難題。目前，市縣兩級部門已確定幫扶項目35項，累計投入幫扶資金60多萬元。

篇四 2023年組織部班子述職述廉報告范文

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得明顯成效，推動了各項工作的開展?，F(xiàn)將2023年黨風廉政建設責任目標落實情況匯報如下：

一、廉潔自律方面

組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規(guī)章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

(一)堅持的理論學習和業(yè)務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務工作能力。一是部務會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓學習，深入掌握干部任用條例和學習貫徹十七大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質;二是積極參加機關組織的歷次學習和組織部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用;三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業(yè)務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀的重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、十八大精神、十八屆三中、四中全會精神、十二五規(guī)劃及黨的一系列政策法規(guī)以及“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關的政策和領導講話精神等，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

(二)堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結，講穩(wěn)定的高度出發(fā)，認真執(zhí)行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關系，不折不扣地執(zhí)行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。

(三)嚴格遵守各項規(guī)章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關于廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關于年全縣黨風廉政建設中的各項任務。

(四)轉變工作作風，深入基層調查研究。去年以來，通過到群眾工作站督導，進村入戶走訪，經常接觸到最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。

二、完成任務情況

(一)提高認識，健全制度

按照縣委2023年全縣黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的要求，我們及時部署，認真落實。班子成員自己先認真學習，然后及時傳達了有關會議、文件精神，使全體干部認識到執(zhí)政黨的黨風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。同時，將今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了主管部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務。

(二)履行職責，狠抓落實

2023年，我們承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。

1、確立正確用人導向，逐步完善選人用人機制

在選人用人機制上，先后研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級干部工作方案》等制度。在選拔任用干部時，確立了在基層一線選拔干部的導向。2023年，在干部選拔任用中，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、污染治理、項目建設、信訪穩(wěn)定等危難險重一線優(yōu)先提拔重用35人，占提拔總數(shù)的75%，一批75后、80后優(yōu)秀年輕干部被選拔到領導崗位，基層干部有了盼頭，涌現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)的強大熱情。同時，大力疏通干部“下”的渠道，舍得淘汰和調整不勝任的干部，今年因失誤造成重大損失3名干部給予免職處理。

2、積極推行公開選拔和競爭上崗，激活人才交流“一池春水”

強化競爭機制，制定出臺了《中共xx縣縣委組織部關于公開選拔副科級干部的實施方案》，拿出了縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的5個副科級領導職位進行了公開選拔，并且逐步提高公開選拔領導干部在新提拔同級領導干部中的比例。同時出臺了《關于縣直機關集中進行中層干部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層干部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優(yōu)秀人才脫穎而出走上新的崗位。

3、推行“三差額一票決”制度，實現(xiàn)干部選拔任用的“民主擇優(yōu)”

結合我縣實際，在反復研究的基礎上，制定出臺了《關于差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔任用科級干部暫行辦法》和《關于縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內，任用正科級領導干部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式決定干部任用。

4、積極開展干部培訓，提高干部人才素質

2023年以來，按照上級“大規(guī)模培訓干部”的要求和部署，共舉辦各類干部培訓班16期，培訓科級干部174人次，后備干部63人次。同時調整充實人才工作協(xié)調小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2023-2023)》，同時深入一線大力發(fā)掘和培樹了人才典型，在農業(yè)技術、教育和衛(wèi)生等領域發(fā)現(xiàn)和培樹了一批人才典型，并引導其充分發(fā)揮作用。

5、推行“一線”考核法，全面考準考實干部

在廣泛調研、征求意見基礎上，制定了《中共xx縣縣委組織部關于加強科級領導班子和科級干部一線考核的實施辦法》，將科級領導班子和科級干部放到關鍵時刻和重要任務中去考核。同時把政德考察納入干部考察范圍，作為干部考核的重要參考。

篇五 2023年7月組織部長個人述職述廉報告

在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，縣委組織部圍繞中心、服務大局，開拓進取、求實創(chuàng)新，圓滿完成了組織工作各項任務，成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中，獲得全省第七、全市第一?？h委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體，連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調研工作先進單位。

一、堅持深化干部人事制度改革，基層領導班子和干部人才隊伍建設得到全面加強

工作中，一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標兵進行了表彰。

二是健全完善干部選拔任用工作機制。繼續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制，對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、團縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進行了公推公選，有7名優(yōu)秀干部走上領導崗位，干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調研中介紹經驗做法并得到充分認可，全縣干部群眾給予了較高評價，為營造風清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎。同時，在被省委組織部確定為干部選拔任用推薦提名試點縣后，經過反復調研論證，制定了工作實施方案和推薦提名辦法(試行)等規(guī)范性文件，并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位按照推薦提名程序進行了擇優(yōu)任用，進一步拓寬了選任渠道。

三是全面加強干部人才隊伍的教育管理。堅持把干部教育培養(yǎng)與促進經濟社會發(fā)展緊密結合，選調5名工作經驗豐富、熟悉經濟工作的科級干部參與招商引資和項目建設工作;選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進薄弱村進行掛職培養(yǎng)，豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了《關于從嚴管理領導干部的規(guī)定》和《領導干部談心談話制度》，不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性，促進了干部健康成長。堅持黨管人才、服務發(fā)展的原則，編制完成了《縣-2023年人才發(fā)展規(guī)劃》，建立了6類人才電子檔案庫，提高了人才工作的整體水平。

四是創(chuàng)新完善目標考核評價體系。圍繞縣委中心任務開展目標考評工作，創(chuàng)新采取“常規(guī)工作+”的考評辦法，把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系，既保證了縣委工作部署的有效落實，又促進了考評工作的客觀全面。目標考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。

二、堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效

堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，深入實施了領航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設“六項工程”，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合，同步推進，使黨的基層組織和黨員隊伍建設工作取得新成效。

一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結合，確定了“強堡壘、當先鋒，樹形象、促發(fā)展”的活動主題，分類設計了活動載體，廣泛開展了公開承諾和領導點評等項活動，涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型?；顒又?，全縣共確定活動主題700多個，開展各類爭創(chuàng)活動余次。

二是基層組織建設工作創(chuàng)新發(fā)展。農村黨建方面，重點在村黨組織書記隊伍建設、后進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破，年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進行了表彰獎勵。為實現(xiàn)村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落后的有進步的目標，重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破，采取公推公選的辦法選派了12名優(yōu)秀干部擔任后進薄弱村書記或第一書記，為他們提供5萬元項目資金和生活補助，并參照科級干部進行管理，加快了后進薄弱村轉化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作，探索出了符合村情實際的議事決策程序和辦法，全市農村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣召開，市電視臺播發(fā)了專題片《新法譜新篇》，xxx日報開辟專欄分四期進行了報道。社區(qū)黨建方面，以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標準化建設，新建社區(qū)活動場所5個，開展了助老、助殘、助學、助貧等活動23次，解決居民生產生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學習型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面，采取龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織，使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應建率達到100%。結合生產經營活動，廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動，增強了企業(yè)發(fā)展活力。機關事業(yè)單位黨建方面，市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進薄弱村結成幫扶對子，幫助確定發(fā)展思路，解決生產生活難題。目前，市縣兩級部門已確定幫扶項目35項，累計投入幫扶資金60多萬元。

三是黨員隊伍建設工作全面提高。在抓好發(fā)展黨員、教育培訓等項工作的同時，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了學習沈浩、劉義權、陳玉霄等優(yōu)秀黨員干部先進事跡的活動，開通了“12371”黨員咨詢服務電話，培育樹立了可學可比的先進典型，全面激發(fā)了廣大黨員學習先進、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同時，在縣電視臺開辟了“時代先鋒”專欄，健全完善了農村遠程教育終端站點建設，使遠程教育功能得到更好發(fā)揮。

三、堅持推行組工文化建設，組織部門和組工干部良好形象得到全面塑造與展示

篇六 2023年縣委常委、組織部部長述職述廉報告

本人主要協(xié)助縣委書記負責黨務工作，主持縣委組織部全面工作，現(xiàn)將一年來思想、履職、廉政建設等情況報告如下：

一、加強理論武裝，自身素質不斷提升

始終堅持把學習放在首位，正確處理工作與學習關系，結合教育實踐活動開展，系統(tǒng)細致學習了黨的十八大、十八屆三中、四中全會、習近平總書記系列重要講話以及視察內蒙古的重要講話精神，完成學習筆記2萬余字，撰寫心得體會，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為組織部長，認真組織部機關定期例會和全縣科級干部培訓，深入傳達學習中央、區(qū)市縣有關精神，提高干部隊伍學習能力建設。積極參加專題民主生活會，對照“四風”突出問題，深刻進行自我剖析，進一步增強了黨性觀念、宗旨意識和群眾觀點。

二、堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，基層組織工作扎實推進

始終堅持圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新理念思路，狠抓工作落實，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。一是教育實踐活動扎實開展。將開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和20xx年黨建中心工作，認真履行“雙重”責任，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。作為自治區(qū)省級領導聯(lián)系點，以打造教育實踐活動自治區(qū)標桿示xx縣為目標，提前謀劃，精心組織，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。創(chuàng)新性提出“六個突出”、“十有四落實”、“萬千百十一”、“六學引領”、“五方納諫”、“四步梯進”、“四制聯(lián)動”、“三定三建”、“兩議四查一評估”等有效抓手和特色載體，多次接受區(qū)、市督導組和有關部門檢查學習，得到了自治區(qū)人大常委會副主任趙忠的高度評價，成為全市乃至全區(qū)的旗縣標桿。強化督促指導和整改落實，堅持全程嚴督、實導、真查，目前梳理歸納的337條意見，已銷賬303條，正在整改和分年度逐步整改29條，上報區(qū)市統(tǒng)籌解決5條。二是服務型黨組織建設全面加強。農村黨建工作取得新進展。實行村干部“基礎報酬+績效報酬”制度，每年選聘2名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員序列，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完成村活動場所建設6個、三類村轉化升級6個，落實黨員林種苗基地400畝，制作遠程教育教育資源11個、播出節(jié)目50期。建立合作組織黨組織63個，輻射帶動農戶3萬戶。社區(qū)黨建工作取得新突破。加快社區(qū)服務中心建設，舊城、西環(huán)社區(qū)服務中心進展順利，明年可高標準投入運行。虹亞社區(qū)啟動運行“12349”信息服務平臺，初步構建起高效便捷的“一刻鐘服務圈”。積極探索虹亞社區(qū)非建制性聯(lián)合黨委工作模式，深入推進在職黨員進社區(qū)，2300名黨員到社區(qū)主動認領志愿服務崗，與困難群眾結成幫扶對子320個，提供項目式、精細化服務。積極推進農村社區(qū)建設工作，套海鎮(zhèn)禾豐新村社區(qū)服務中心投入運行，光伏新鎮(zhèn)、劉四拉社區(qū)服務中心建設進展順利。非公經濟和社會組織黨建工作邁出新步伐。成立非公經濟和社會組織黨工委，進一步加強全縣非公經濟和社會組織黨建工作領導力度。按照“四個一批”的要求，新組建非公企業(yè)黨支部3個，新打造黨建示范點2個，“雙強六好”非公黨組織數(shù)達到6個。民隆公司黨支部被評為自治區(qū)級先進基層黨組織，套海鎮(zhèn)個體私營聯(lián)合黨總支被評為自治區(qū)級基層服務型黨組織示范點。機關黨建工作取得新成效。大力推行“一線工作法”，深入開展“四聯(lián)四包”、“三進三同”等聯(lián)系服務群眾活動，33名縣處級領導帶領198名縣直單位負責人，深入231戶農家現(xiàn)場解決問題208個，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進項目100多個、投入物資5000多萬元，為社區(qū)提供幫扶資金65萬元。三是干部人才隊伍建設持續(xù)提升。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“三個注重”，根據(jù)工作實際需要和崗位空缺，先后調整干部2批，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部教育培訓，舉辦各類主體培訓班12期，完成培訓1200人次，選派24名領導干部參加上級調學，26名處級干部參加自主選學，組織7期領導干部雙休日講座。加強后備干部培養(yǎng)鍛煉。選派28名優(yōu)秀干部到重點一線和后進村掛職調訓。大力實施古郡英才工程，申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊7個，建成創(chuàng)業(yè)基地2個，完成人才儲備考錄88名，扶持115名農村適用人才開發(fā)了36個特色農業(yè)項目。加強干部監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行《xx縣科級干部八小時外監(jiān)督管理辦法》，完成超職數(shù)配備干部專項檢查、公務員管理系統(tǒng)更新上報和一般干部人事檔案復審工作，責成在企業(yè)兼職的6名科級干部主動辭去企業(yè)職務。

三、注重黨性錘煉，廉潔從政意識不斷增強

一直以來，本人始終把清正廉潔作為成事之基、立身之本，自覺做到帶頭學習提高、帶頭勤政務實、帶頭廉潔自律、帶頭接受監(jiān)督，筑牢拒腐防變的思想防線。認真履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任。結合教育實踐活動，完善修訂部內各項規(guī)章制度18項，進一步規(guī)范部機關工作運行。帶頭執(zhí)行民主集中制，“三重一大”事項均做到集體研究。堅持公道正派、以身作則，強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督，時刻維護和保持黨員領導干部的良好形象。

按照年度考核要求，現(xiàn)就20**年分管工作和自身建設情況報告如下：

20**年，我協(xié)助縣長分管政府常務、城鎮(zhèn)建設、管理、環(huán)境衛(wèi)生、土地管理、人勞社保、機構改革、群眾信訪、防震減災、政法消防等工作。一年來，在市委、市政府xx縣委的堅強領導下，堅持解放思想，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作。自覺地將分管工作置于全縣發(fā)展戰(zhàn)略的大局之中，在協(xié)助主要領導做好工作的同時，對自己分管的工作大膽負責，科學調度，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，落實工作責任，卓有成效地推進了各項工作開展。

一、履職盡責，努力開創(chuàng)各項工作新局面

(一)城鎮(zhèn)建設穩(wěn)步推進。以建設宜居宜業(yè)特色縣城為目標，科學規(guī)劃，加強管理，城鎮(zhèn)建設保持了大開發(fā)、大改造、大建設的良好局面，投入之多、規(guī)模之大、效果之好為歷史之最。全年實施城建項目60項，完成投資xx.5億元，城鎮(zhèn)化率達到47%。一是堅持規(guī)劃引領建設。完成《xx縣城鎮(zhèn)總體規(guī)劃(2002—2023)》，總規(guī)評估論證、方案匯報、綱要論證、成果論證等程序已全部結束。xx縣城中心城區(qū)控制性詳細規(guī)劃xx縣鎮(zhèn)村三級總體規(guī)劃完成修編，專項規(guī)劃編制穩(wěn)步推進，規(guī)劃引領建設的水平得到了進一步提高。二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)建設力度。今年，市政基礎設施完成投資2.26億元，房地產開發(fā)完成投資4.44億元，公共建筑項目完成投資1.35億元，村鎮(zhèn)建設完成投資6.57億元，生態(tài)移民項目完成投資1950萬元，城市建設功能進一步完善，人口聚集能力不斷增強。xx區(qū)建設全面鋪開，主次干道、水系景觀、綠化亮化等設施配套完善，城區(qū)整體框架基本搭建。圍繞“水、綠、文化”文章，完成了隆興湖、鴻雁濕地公園、誓師廣場、河神公園、森林公園基礎配套和景觀營造，新增公共綠地1750畝，建成一批富有地方文化特色的標志性雕塑，完成道路亮化55公里，富源熱源廠新建工程快速建成，新增供熱能力300萬平方米，城區(qū)供熱問題得到有效解決，新建改造排污泵站2座，鋪設排污管道5.4公里，城區(qū)內澇問題得到有效緩解，城鎮(zhèn)整體品位顯著提升。拆除農村危房4065棟，建成了布局合理、規(guī)模適度、功能健全、特色明顯的13個中心鎮(zhèn)和舊村整治和新農村建設示范點90個，成為自治區(qū)新農村建設示xx縣，塔爾湖鎮(zhèn)和新公中鎮(zhèn)永聯(lián)二社被命名為自治區(qū)首批美麗宜居小鎮(zhèn)和村莊。三是加大保障性住房供應。投資1.7億元的馨悅家園1044套廉租房建設工程和498套公共租賃住房建設項目快速推進，20xx年新建1044套廉租住房項目已完成項目編報。完成棚戶區(qū)房屋征收1750戶、36萬平方米。實施農村危房改造6800戶，完成市級任務的340%。五是加大城市管理力度。在城市管理上嚴格執(zhí)行“城市精細化管理”制度，城市綜合治理力度進一步得到加強，共拆除違章建筑74處、4150平方米，拆除違章建設院墻120米，強化經營秩序規(guī)范，堅決杜絕無私搭亂建，積極推進城區(qū)亮化工程，城市面貌發(fā)生了新的變化，展現(xiàn)出城市亮麗景觀。

篇七 組織部支部委員會書記某年黨風廉政建設述職述廉報告-述職報告

一、抓學習，提高干部隊伍素質

注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，在營造學習氛圍上主要采取以下三種方式：一是定期集中學習。堅持每周一晚上的政治業(yè)務學習制度，及時傳達貫徹上級各項方針政策和會議精神，同時還結合學習兩個《條例》和《公務員法》、觀看反腐倡廉電教片、開設專題講座及學習討論活動等。通過經常性、多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使部機關同志樹立正確的'權利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。二是抓好平時自學。鼓勵黨員征訂有關政治業(yè)務書籍，認真自學，做到每月讀一本書，并做好讀書筆記，相互交流學習心得。同時注重引導黨員干部學習經濟知識、審計知識及有關法律法規(guī)等相關方面知識，使大家的知識面得到拓展。三是活躍學習形式。根據(jù)黨員干部的崗位特點和個人特長，我們采取機關干部學習日讓干部輪流主講，派干部下基層上業(yè)務課，推薦干部兼任黨校業(yè)余教員等形式，給每一位黨員干部交任務、壓擔子，增強干部學習理論的自覺性和緊迫感，使此文來源于酷貓寫作網黨員干部隊伍素質不斷提高。

二、抓督查，筑牢道德法紀防線

為切實搞好廉政建設責任制工作，圓滿完成市委、市政府下達的責任目標，我始終把廉政建設責任制擺在了重要議事日程，召開支部專題會議，研究、部署廉政建設工作，做到早研究、早部署。平時，在不同地點、不同場合不失時機地利用正反兩方面的典型，對廉政問題經常講、多次講、反復講，找原因、說危害，教育干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線；同時，還定期組織檢查、指導、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委組織委員的制度落實情況，查漏補缺，防范未然，有力地促進廉政建設順利開展。

三、抓重點，確保工作落實到位

實行廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。在認真分析、研究責任目標的基礎上，我著力在以下三個方面下功夫。一是在任務分解上下功夫。根據(jù)市委下達的廉政建設責任制目標，“第一責任人”的職責，把責任分解落實到各科室，做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有目標”，明確各自崗位職責，保證政令暢通，實現(xiàn)廉政建設工作任務由虛變實，由軟變硬，由模糊變清晰。二是在抓好“兩項教育”活動上下功夫。以開展保持共產黨員先進性教育活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動為契機，加強支部全體黨員教育管理，*名黨員干部深入到所聯(lián)掛的下派村，幫助群眾排憂解難，傾聽群眾的呼聲，進一步鞏固和提高學習成果，樹立起組織部門的良好形象。三是在規(guī)范辦事程序上下功夫。嚴格執(zhí)行財務管理的各項規(guī)定，對大宗物品采購實行政府采購制度，今年*月為社區(qū)配送的*臺電腦和打印機通過政府采購，節(jié)約資金*元。部機關統(tǒng)一制作工作人員胸牌和桌牌，嚴格執(zhí)行上班簽到和佩戴胸牌制度，人員外出辦事必須向分管領導或辦公室言明去向，強化機關效能建設。把黨員因私出國（境）、干部因公出國（境）、干部調動、干部學歷更改等項工作的辦理程序公開，認真執(zhí)行限時辦結制度，提高機關工作效率和辦事透明度。

四、抓自律，樹立良好組工形象

在工作中,我嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，不傳謠。作為支部書記，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵，慎思、慎權、慎獨、慎欲，在思想和行動上當好勤政廉政的表率，教育和引導支部黨員干部以鄭培民、祈愛群等優(yōu)秀共產黨員和組工干部為榜樣，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，淡泊名利、甘于清貧、安于儉約。在支部活動中，經常開展警示教育，吸取反面典型的深刻教訓，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。自覺發(fā)揚組織部門“公道正派”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，按照“一樹、二強、三服務、四堅持”(樹公道正派形象；政治上強、業(yè)務上強；服務大局、服務發(fā)展、服務群眾；堅持立黨為公、堅持任人唯賢、堅持與時俱進、堅持清正廉潔)的要求，自覺遵紀守法，勤政為民。在日常生活中，艱苦樸素，廉潔自律，不鋪張浪費、不接受吃請、不借機斂財，身體力行，為抓好黨風廉政建設責任制工作的落實盡職盡責盡力。

總之，今年，我部黨支部按照上級黨委黨風廉政建設責任制工作部署，在落實廉政建設責任制工作中取得了一定成效，但由于本人創(chuàng)新意識不夠強，進取精神有所欠缺，一定程度上影響了支部工作的有效開展。今后，我將針對自身薄弱環(huán)節(jié)，強化措施，糾正不足，堅定不移地落實黨中央關于反腐倡廉的各項任務，樹好“窗口”形象，真正把組織部門建設成為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”。

篇八 2023縣委組織部長述職述廉報告

一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務?，F(xiàn)就有關情況作以匯報，請評議，并提出寶貴意見。

一、勤于學習，注重調研，努力提升服務科學發(fā)展的能力

組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發(fā)展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養(yǎng)。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規(guī)，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業(yè)務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規(guī)、新經驗。堅持理論聯(lián)系實際，注重學用結合，經常深入鄉(xiāng)村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握干部工作表現(xiàn)，聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調研文章10余篇，在《當代陜西》、《黨建研究》等刊物發(fā)表調研。

二、突出重點，求實創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發(fā)展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路;抓重點環(huán)節(jié)，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創(chuàng)新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。

一是精神組織實施學習實踐科學發(fā)展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創(chuàng)，實現(xiàn)五縣目標、推動科學發(fā)展、實現(xiàn)爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發(fā)展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發(fā)展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環(huán)節(jié)，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。

二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學發(fā)展觀、十七屆四中全會專題培訓，并將培訓情況納入考評范圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發(fā)揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導培訓43場次，參訓黨員干部7300余人次。規(guī)范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環(huán)境，取得良好的社會效果。建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求，通過給政策、給任務、給環(huán)境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發(fā)揮人才在縣域經濟發(fā)展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經濟社會發(fā)展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉變。

三是緊扣升級晉檔、科學發(fā)展目標，不斷增強抓黨建促發(fā)展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。堅持在創(chuàng)業(yè)實踐中錘煉干部，發(fā)揮農村黨員干部在創(chuàng)業(yè)致富中的示范帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員干部抓基地建設、建立創(chuàng)業(yè)服務示范基地，培養(yǎng)示范點，鼓勵黨員干部爭創(chuàng)示范戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個，涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)黨員干部560名。深化村級規(guī)范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監(jiān)督權和選舉權。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學發(fā)展觀，包聯(lián)農戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干駐村，選派183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。目前，駐村干部幫助167個村制定了增收規(guī)劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業(yè)特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關“三和諧”建設活動;在社區(qū)黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。

四是突出提高素質，著力改善結構，激發(fā)黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發(fā)展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發(fā)展黨員流程圖》，發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案，對全縣929名離任村干部人發(fā)放補貼金額33萬元。

五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工干部隊伍建設得到加強。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、干部演講、部長點評活動，實施組工干部多崗位鍛煉和中層崗位競爭上崗制度;全面推行“六個一五不讓”服務承諾機制，積極開展組工干部下基層活動，真正做到轉變作風在一線，服務群眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，組工干部隊伍建設進一步加強，組織工作的服務科學發(fā)展的水平進一步提升。

三、嚴于律己，廉潔勤政，樹立領導干部良好形象

認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中、省、市關于黨風廉政建設的規(guī)定。對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不管是在工作中，還是生活中，我都堅持做到以身作則，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，公正處事，關心同志，在部內形成和諧、融洽的上下級關系和工作氛圍。正確對待手中的權力，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導干部的良好形象。作為縣委班子的一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結，遵守民主議事和決策制度，坦誠相見，正確處理好個人與常委會的關系，個人與班子成員的關系，努力做到及時溝通，密切配合，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執(zhí)行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切實當好參謀助手，積極營造團結和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。

一年來，自己在工作中取得了一定成績，但與市委、縣委要求和干部群眾期望相比，還有一定差距。一是學習的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學習的現(xiàn)象，工作繁忙時就將學習擱置一旁，理論學習和業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)、不夠深入;二是在接觸和了解干部還不夠深入廣泛，同干部的交流談心不夠;三是開拓創(chuàng)新不夠深入，常規(guī)工作抓得多，在干部群眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓干部隊伍建設與實際形勢要求還有差距;四是抓農村黨建多，抓非公黨建少，重點村、問題村調研指導多，對面上調研指導還不夠。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，在今后的工作中努力克服和改進，做一名讓黨放心、群眾滿意的領導干部。

篇九 2023年縣委組織部長述職述廉報告

一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務?，F(xiàn)就有關情況作以匯報，請評議，并提出寶貴意見。

一、勤于學習，注重調研，努力提

升服務科學發(fā)展的能力

組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發(fā)展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養(yǎng)。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規(guī)，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業(yè)務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規(guī)、新經驗。堅持理論聯(lián)系實際，注重學用結合，經常深入鄉(xiāng)村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握干部工作表現(xiàn)，聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調研文章10余篇，在《當代陜西》、《黨建研究》等刊物發(fā)表調研。

二、突出重點，求實創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發(fā)展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路;抓重點環(huán)節(jié)，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創(chuàng)新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。

一是精神組織實施學習實踐科學發(fā)展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創(chuàng)，實現(xiàn)五縣目標、推動科學發(fā)展、實現(xiàn)爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發(fā)展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發(fā)展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環(huán)節(jié)，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。

二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學發(fā)展觀、十七屆四中全會專題培訓，并將培訓情況納入考評范圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發(fā)揮“流動黨?！弊饔茫限r牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導培訓43場次，參訓黨員干部7300余人次。規(guī)范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環(huán)境，取得良好的社會效果。建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求，通過給政策、給任務、給環(huán)境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發(fā)揮人才在縣域經濟發(fā)展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經濟社會發(fā)展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉變。

三是緊扣升級晉檔、科學發(fā)展目標，不斷增強抓黨建促發(fā)展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。堅持在創(chuàng)業(yè)實踐中錘煉干部，發(fā)揮農村黨員干部在創(chuàng)業(yè)致富中的示范帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員干部抓基地建設、建立創(chuàng)業(yè)服務示范基地，培養(yǎng)示范點，鼓勵黨員干部爭創(chuàng)示范戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個，涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)黨員干部560名。深化村級規(guī)范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監(jiān)督權和選舉權。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學發(fā)展觀，包聯(lián)農戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干駐村，選派183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。目前，駐村干部幫助167個村制定了增收規(guī)劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業(yè)特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關“三和諧”建設活動;在社區(qū)黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。

四是突出提高素質，著力改善結構，激發(fā)黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發(fā)展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示范工程;建立了《發(fā)展黨員流程圖》，發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案，對全縣929名離任村干部人發(fā)放補貼金額33萬元。

篇十 市委組織部工作述職述廉報告

我于xx年1月到市××、××局工作，擔任市××副書記?，F(xiàn)分管宣教調研、案件審理工作。按照市委組織部的要求，現(xiàn)將一年來的主要工作和學習簡要述職如下：

一、加強學習,不斷提高自身素質

一年來的工作實踐，使我更加深刻地認識到加強學習是適應社會發(fā)展要求、應對時代發(fā)展趨勢的必然選擇。因此，在今年參加省紀委組織的縣處級領導干部赴新加坡考察培訓期間，我非常珍惜這次難得的學習機遇，如饑似渴地吸取和感受新加破的歷史、科技、人文等現(xiàn)代文化知識?；仡?、整理、總結和反思新加坡一行，使我更加懂得“學然后知不足”的道理。所以，回來后本人能夠認真對待每一次學習，堅持參加市委宣傳部組織的市管干部“雙周”日學習制度和委局機關學習和討論，工作之余還認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想；學習xx同志在中紀委七次全會上的重要講話、吳官正同志在中紀委七次全會上的工作報告、王珉同志在省紀委八次全會上的講話和在全省開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育電視電話會議上的講話、韓長賦同志在全省政府系統(tǒng)第五次廉政工作電話會議上的講話和李法泉同志在省紀委八次全會上的工作報告。同時，結合遼源實際，學習趙振起同志在市紀委二次全會上的講話、在全市領導干部開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育動員會上的講話和邱大明同志在市紀委二次全會上的工作報告；學習現(xiàn)代經濟知識、科技知識、社會管理知識和法律知識；學習陳淳先進人物的事跡。通過學習進一步加強加深了對“三個代表”重要思想的理解，牢固樹立了科學發(fā)展觀，增強了立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性。同時開闊了視野，豐富了知識，增長了才干，對進一步改進領導方式和領導方法有了更加深刻的認識，提高了用理論指導實際工作的能力和按照科學規(guī)律辦事的能力。

二、認真履行職責，抓好分管工作

一年來，本人能夠團結自己分管的同志，調動他們的積極性，支持他們嚴格按照有關規(guī)定認真履行職責，較好地完成了組織交辦的各項工作。

一、宣傳調研工作

一是認真抓好“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育輿論宣傳。組織市電視臺、市電臺、遼源日報社、遼源公眾信息網站成立了主題教育新聞采訪團，對我市各單位主題教育活動開展情況、所取得的成效進行了集中采訪，并在各媒體開辟專欄同步報道。

二是深入推進廉政文化“六進”活動。與市委宣傳部聯(lián)合制定下發(fā)了《開展廉政文化“六進”活動實施方案》，組織召開了廉政文化“六進”活動調度會，確立了重點抓好廉政文化進社區(qū)、進農村活動。建立了“六進”活動牽頭部門負責制，督促各牽頭部門制定了細化、量化，具有可操作性、針對性和實效性的廉政文化建設的實施方案，使廉政文化“六進”活動有條不紊開展。

三是設置更新廉政公益廣告牌。在人民廣場、遼河大路東遼河景觀段重新設置更新了45塊以反腐倡廉為內容的公益廣告牌。這些公益廣告的設置，對警示黨員領導干部筑牢拒腐防變的思想道德防線、廣泛喚起社會各界共同參與監(jiān)督意識，對促進我市黨風廉政建設，收到了很好的社會效果。

四是組織《廉政文化在中國》及《吉林省“大宣教”理論與實踐》文稿。此次在全市收集文稿300余篇，圖片200余幅，經過精心編輯整理，入選兩書作品43件，其中被中央紀委宣教室和省紀委聯(lián)合編制的《廉政文化在中國》一書采用35件，其中圖片、篆刻、書法26幅，文字；被《吉林省反腐倡廉大宣教理論與實踐》一書采用。

五是改版升級遼源紀檢監(jiān)察網站。經過三個多月的準備，第三次改版升級遼源紀檢監(jiān)察網站，升級后的網站新增設了“廉政要聞”、“域外廣角”、“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”等專題欄目，實現(xiàn)了內容豐富，欄目更加直觀，整體更加簡潔大氣，易于瀏覽的效果。

六是舉辦全市紀檢監(jiān)察干部培訓班。9月17至20日，市××、××局在市廉政教育學院舉辦了全市xx年年紀檢監(jiān)察干部培訓班。市、縣（區(qū)）紀委、監(jiān)察局機關全體干部，市直各部門、中省直單位及國有大中型企業(yè)專職紀檢監(jiān)察干部近200人參加了學習。此次培訓邀請了省紀委、市紀委、市委黨校的業(yè)務行家授課，內容包括信訪業(yè)務、審理知識、查辦案件、案例分析、作風建設等，學習期間還組織學員到遼源市監(jiān)獄開展警示教育活動。

七是舉辦“廉政遼源、和諧遼源”書法美術攝影作品展。10月16日市××會同市委宣傳部、市直機關黨工委、市文化新聞出版局、市文聯(lián)共同舉辦了“廉政遼源、和諧遼源”書法美術攝影作品展。這次活動共展出作品500余件，組織全市6000多名黨員干部和各界群眾觀展。此次作品展激發(fā)了我市廣大黨員干部群眾熱愛祖國、熱愛遼源的真摯情感，更加牢固樹立拒腐防變的思想道德防線，為推進我市經濟社會又好又快發(fā)展起到積極促進作用。

篇十一 縣委常委組織部長述職述廉述學報告

一年來，在縣委的領導下，創(chuàng)造性地開展工作，各項任務完成較好?，F(xiàn)述職如下：

一、勤學習，重調研，努力提高自身綜合素質

一是加強政治理論及業(yè)務學習。除主動參加縣委中心小組和部機關黨支部組織的政治理論學習外，工作之余，有針對性地加強了旅游、教育、工青婦、殘聯(lián)等業(yè)務知識的學習，做到了理論與實踐的有機結合。二是深入基層調研。多次深入基層調研，撰寫有關黨建和基層組織建設調研文稿及理論文章，被相關刊物采用。

二、抓重點，求創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平

（一）立足于提高黨員為民服務意識，認真抓好先進性教育鞏固和擴大成果工作。在抓好第三批先進性教育活動的基礎上，創(chuàng)新載體，對第一、二批先進性教育工作進行回頭看。組織力量撰寫的先進性教育長效機制論文獲得自治區(qū)級三等獎，為全縣296個黨組織編輯印發(fā)了《___縣黨員先進性教育活動長效機制匯編》。經測評群眾對先進性教育滿意或基本滿意率達到96.3。

（二）以創(chuàng)新的精神，狠抓基層組織建設。一是抓“核心”工程。通過縣鄉(xiāng)黨委換屆，將26名群眾公認的年輕干部和1名工作出色的村黨支部書記選拔到黨委班子中。13名村黨支部書記、村委會主任依法實現(xiàn)“一肩挑”，村級班子成員交叉任職率達80；二是抓素質工程。通過聘請客座教師及選派干部外出培訓等形式，全年有4766名縣鄉(xiāng)村三級干部得到培訓，有147名村干部參加了學歷教育，涌現(xiàn)出了全國優(yōu)秀黨務工作者1名，舉辦鄉(xiāng)村干部培訓班23期，培訓干部3500余人次；三是抓陣地工程。制定下發(fā)了《村級辦公陣地建設“多幫一”方案》，籌措建設資金460余萬元，新建維修完成村隊辦公陣地25個。從黨費中劃撥資金11.75萬元，為部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配發(fā)了黨員統(tǒng)計專用電腦、公陣桌椅及國旗桿。四是抓“強基”工程。2023年共創(chuàng)建五星級鄉(xiāng)一個，四星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個，三五星級村（隊）4個，四星級村（隊）7個。先后為17個貧困村解決了135萬元的發(fā)展集體經濟項目啟動資金，全縣集體經濟收入在5萬元以上的村已達31個。機關、學校、企業(yè)、社區(qū)黨的建設得到加強。五是抓黨員示范工程。先后2次召開基層組織建設推進會，選樹了黨員示范基地43個，黨員電教科技示范戶528戶。

（三）精心部署，圓滿完成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。一是按照州黨委和縣委關于縣委換屆的安排部署，通過推薦考察，提出了新一屆縣“兩委”委員候選人人選和縣紀委班子建議方案，確保了縣黨代會順利召開；二是按照上級黨委的部署，堅持從本縣實際出發(fā)，注重結合，統(tǒng)籌推進，圓滿完成了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，95以上黨委委員均以高票當選。

（四）抓機制創(chuàng)新，加大干部人事制度改革力度。一是嚴格貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全年共調整提任干部4批，224名，其中對21名工作崗位變動較大的干部實行了延伸考察；二是在州直范圍內首次公開選拔了4名鄉(xiāng)長人選，對39名中小學校長實行了聘任制；三是從教育系統(tǒng)選派優(yōu)秀年輕干部24名到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，建立黨外后備干部39名，正科級后備干部59名，副科級后備干部102名，確定了14名縣管專業(yè)技術拔尖人才。

（五）抓“雙滿意”建設，組工干部素質得到提升。修訂完善了組工干部行為規(guī)范，建立了開門評部制和部務公開。在部機關組工干部中開展了形式多樣的'主題實踐活動18次。部里向貧困村捐贈電腦、桌椅等辦公用品，折合資金3700元，協(xié)調建起扶貧蔬菜大棚5座，為10戶貧困戶捐資2600元。

三、統(tǒng)籌兼顧，各項分管工作呈現(xiàn)新局面

除抓好組織工作以外，在分管的人事、編制、史志、黨校、老干、機關工委、教育、旅游、工青婦和援疆等工作中，積極主動創(chuàng)造性地開展工作，安置復轉軍人23名，爭取到130名教師編制，嚴格了“逢進必考”制度，各項分管工作都有了新起色。

四、注重團結協(xié)作，認真貫徹民主集中制原則

作為縣委常委，我十分注重班子成員之間的協(xié)調聯(lián)絡溝通，積極發(fā)揮參謀助手作用，堅決維護和貫徹執(zhí)行集體決策，凡是重大事項都能以召開會議的形式進行集體研究討論決定。

五、嚴以律己，廉潔奉公

作為管干部人事工作的縣委常委、組織部長，我始終把公道正派、廉潔奉公放在首位，能夠身體力行廉潔自律制度，真正做到用好的作風選作風好的人。

六、存在的不足

一是對農村工作需要進一步加強學習；二是在抓工作落實上存在急躁情緒和一蹴而就的心態(tài)。

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篇十二 2023年上半年組織部長述職述廉報告范文

今年9月，我由市委基層辦副主任調任xx縣委常委、組織部長。一年來，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，自己恪盡履職，積極作為，較好完成了各項工作任務。

一、堅持以學為先，不斷提高政治業(yè)務素質

始終把學習作為增強黨性修養(yǎng)提高履職能力的主途徑。一是堅持政治學習不放松。結合“兩學一做”學習教育，通過集中學習、個人自學和參加研討，認真學習了習近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《黨規(guī)》，特別是習近平來陜視察重要講話等必學篇目、領會新思想、新理論，把握新部署、新要求，自覺強化“四種意識”和“四個自信”。二是深入鉆研組織業(yè)務。主動跟進中央和省市關于黨的建設和組織業(yè)務的一系列重大安排部署，緊密結合實際，研究推進工作、狠抓落實的具體方法和措施。三是堅持學以致用、解決問題。圍繞基層組織建設難規(guī)范、黨員作用難發(fā)揮、人才工作難統(tǒng)籌等難點問題，深入基層開展專題調研20多次，到外市考察學習3次，撰寫了一批調研文章，研究制定了《基層黨組織黨組織書記黨務工作基本規(guī)程》，對規(guī)范提升基層黨建工作起到明顯的助推作用。

二、堅持以干為要，扎實履行組織賦予的職責

在市委基層辦副主任崗位上，一是確立了“以黨的最新理論指導實踐，以全局視野高點定位，以創(chuàng)新理念打造品牌，以嚴實作風樹好標桿”的工作思路，推動農村基層組織建設工作有序承接、有效提升、創(chuàng)新發(fā)展。二是扎實組織開展“兩學一做”學習教育，按照堅持一個“統(tǒng)攬”、做到“三個堅定不移”、著眼“四個全覆蓋”、突出“五個堅持”、做到“五個防止”、實現(xiàn)“六個見成效”思路，在全市開展“爭當五個先鋒”、“爭作五個表率”活動，實現(xiàn)了學習教育全覆蓋、精細化、有實效。三是全力推進“五個五”黨建，督查指導各級各部門，全面落實市委關于黨建“五大板塊”、機關“五條措施”、鎮(zhèn)辦“五項制度”、村(社)“五項舉措”、黨委“五個責任”的各項具體要求和措施，制定了提升“五個五”黨建科學化水平的30條意見，實施“十百千”抓黨建、促脫貧工程，成功組織了全省在我市召開的“五個五”黨建現(xiàn)場會，推動各領域基層黨建全面發(fā)展。

擔任縣委常委、組織部長以來，按照“?；尽⒆ヒ?guī)范，補短板、促提升，強班子、帶隊伍，聚人才、增活力”的思路，統(tǒng)籌推進組織各項工作。一是認真落實“兩學一做”學習教育x工作機制，在完成集中學習，專題討論、帶頭講黨課，參加民主生活會和組織生活會規(guī)定動作的同時，督促指導黨委(黨組)對支部、支部對黨員進行“兩級會診”，整改問題5萬多個;建立縣、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)學”微信平臺x個，微信群x個，開展學習交流x萬余人次;縣級領導、科級干部、一般黨員和農村普通黨員分層“會考”x多場次，組織x多名黨組織書記走進縣電視臺專題《會客廳》接受訪談。二是抓實基層組織七項重點工作，共排查并找回失聯(lián)黨員23名，排查和處置違規(guī)違紀“兩代一委”及黨員x名，排查出x個未按期換屆基層黨組織已全部完成換屆，排查補繳黨費x人、x萬元等。在此基礎上，編制推行基層黨組織書記黨務工作基本規(guī)程，嚴格規(guī)范支部“三會一課”制度、民主評議黨員、黨員發(fā)展管理、黨費收繳使用等基本黨務工作，解決基層黨務干部“不會干”的問題。三是深入“基層黨組織建設提升年”活動，完成“四個清零”任務，整頓軟弱渙散黨組織5個，先后投入x萬元，新建和改擴建村級活動場所18個，配齊了x個鎮(zhèn)辦組織委員，在x個有黨員的非公企業(yè)、x個有黨員的社會組織全部組建了黨組織，對x個非公企業(yè)和x個社會組織全部選派了黨建指導員，設立群團組織x個，實現(xiàn)了“雙百”覆蓋。全面兌現(xiàn)“第一書記”工作和生活經費，組建了x個督導組和3個暗訪組，明查暗訪x個單位，現(xiàn)場查糾問題46個，督辦省市反饋問題14個，公開通報9期，約談鎮(zhèn)(辦)村(社)及包抓部門主要負責人x人次。四是嚴格落實干部“三項機制”，制定出臺了《實施細則》，加大了黨的建設、生態(tài)保護、扶貧攻堅等的督查和跟蹤問效，先后x6名領導干部進行了“容錯”，對2名違法違紀干部予以免職，對5名不作為干部進行問責處理和免職，調整不適宜擔任現(xiàn)職干部x名，對加強領導班子和干部隊伍建設起到明顯的推動作用。五是穩(wěn)妥推進縣鎮(zhèn)換屆工作，堅持把選優(yōu)配強班子作為首要目標，堅持把嚴肅換屆紀律作為底線要求，順利完成了縣鎮(zhèn)兩級黨委換屆和鎮(zhèn)人大政府換屆。六是大力加強人才工作，建立健全了人才工作領導體制和工作機制，制定了《深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，引進各類人才x人，培養(yǎng)人才創(chuàng)業(yè)示范點x個，對有突出貢獻的拔尖人才進行推薦表彰。七是狠抓組織系統(tǒng)自身建設，以落實“三項機制”為抓手，以強化“五部建設”為目標，制定出臺了《關于落實“三項機制”推進“五部建設”實施方案》，強化組織工作的統(tǒng)籌力，落實力和破解難題的突破力。八是統(tǒng)籌抓好分管部門工作，指導抓好縣老干局、檔案局、黨史研究室、人社、養(yǎng)老經辦中心等工作，推動各項工作有效開展。

三、堅持以廉為本，始終恪守廉潔從政要求

堅持把清廉做人、清廉做事、清廉為政作為基本要求。一是牢固樹立清廉意識，認真學習《準則》和《條例》，嚴格自我要求、自我管理，始終保持敬畏意識、自律意識和“紅線”意識，嚴格自警、自省、自勵，做到身正以率、自身過硬。二是認真履行黨風廉政建設責任，以落實黨風廉潔建設“五個一”要求為重點，通過定期檢查指導、研判工作、解決問題，強化重要崗位和時間節(jié)點的廉政風險防控，認真抓好分管部門、單位黨風廉潔建設。三是堅持從自身和自己所在單位及身邊工作人員做起，嚴格日常管理，加強提示提醒，做到防微杜漸，自己和親屬以及身邊工作人員沒有以權謀私問題和不廉潔行為。

四、存在問題和改進措施

一年來，在上級精心指導、縣委正確領導和相關班子成員、部門單位及鎮(zhèn)辦的大力支持下，自己立足自身崗位，認真履行職責，做了一些工作，但還存在一些亟待解決的問題。一是對組織工作融入全局、強化保障的定位還不夠準，圍繞中心、服務大局的實效性還需要進一步加強。二是研究破解黨建薄弱領域的方法措施還不夠硬，面上工作的推動力、難點問題的突破力還需要進一步增強。三是落實從嚴治部要求還不夠實，在加強部機關自身建設上還需要下大功夫。

新的一年，自己將以更寬的思路、更嚴的標準、更實的措施，積極主動、扎實有效地開展工作。一要加強調查研究，深入研究和把握大局，努力在大局思考謀劃工作，切實增強組織工作服務保障的主動性和實效性。二要聚集薄弱領域，強化規(guī)范提升，全面落實全面過硬要求。三要用好“三項機制”，強化“五部建設”，充分調動部機關黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，努力把組織工作提高到一個新的更高水平。

篇十三 組織部長2023年述職述廉述效報告

今年9月，我由市委基層辦副主任調任xx縣委常委、組織部長。一年來，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，自己恪盡履職，積極作為，較好完成了各項工作任務。

一、堅持以學為先，不斷提高政治業(yè)務素質

始終把學習作為增強黨性修養(yǎng)提高履職能力的主途徑。一是堅持政治學習不放松。結合“兩學一做”學習教育，通過集中學習、個人自學和參加研討，認真學習了習近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《黨規(guī)》，特別是習近平來陜視察重要講話等必學篇目、領會新思想、新理論，把握新部署、新要求，自覺強化“四種意識”和“四個自信”。二是深入鉆研組織業(yè)務。主動跟進中央和省市關于黨的建設和組織業(yè)務的一系列重大安排部署，緊密結合實際，研究推進工作、狠抓落實的具體方法和措施。三是堅持學以致用、解決問題。圍繞基層組織建設難規(guī)范、黨員作用難發(fā)揮、人才工作難統(tǒng)籌等難點問題，深入基層開展專題調研20多次，到外市考察學習3次，撰寫了一批調研文章，研究制定了《基層黨組織黨組織書記黨務工作基本規(guī)程》，對規(guī)范提升基層黨建工作起到明顯的助推作用。

二、堅持以干為要，扎實履行組織賦予的職責

在市委基層辦副主任崗位上，一是確立了“以黨的最新理論指導實踐，以全局視野高點定位，以創(chuàng)新理念打造品牌，以嚴實作風樹好標桿”的工作思路，推動農村基層組織建設工作有序承接、有效提升、創(chuàng)新發(fā)展。二是扎實組織開展“兩學一做”學習教育，按照堅持一個“統(tǒng)攬”、做到“三個堅定不移”、著眼“四個全覆蓋”、突出“五個堅持”、做到“五個防止”、實現(xiàn)“六個見成效”思路，在全市開展“爭當五個先鋒”、“爭作五個表率”活動，實現(xiàn)了學習教育全覆蓋、精細化、有實效。三是全力推進“五個五”黨建，督查指導各級各部門，全面落實市委關于黨建“五大板塊”、機關“五條措施”、鎮(zhèn)辦“五項制度”、村（社）“五項舉措”、黨委“五個責任”的各項具體要求和措施，制定了提升“五個五”黨建科學化水平的30條意見，實施“十百千”抓黨建、促脫貧工程，成功組織了全省在我市召開的“五個五”黨建現(xiàn)場會，推動各領域基層黨建全面發(fā)展。

擔任縣委常委、組織部長以來，按照“保基本、抓規(guī)范，補短板、促提升，強班子、帶隊伍，聚人才、增活力”的思路，統(tǒng)籌推進組織各項工作。一是認真落實“兩學一做”學習教育x工作機制，在完成集中學習，專題討論、帶頭講黨課，參加民主生活會和組織生活會規(guī)定動作的同時，督促指導黨委（黨組）對支部、支部對黨員進行“兩級會診”，整改問題5萬多個；建立縣、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)學”微信平臺x個，微信群x個，開展學習交流x萬余人次；縣級領導、科級干部、一般黨員和農村普通黨員分層“會考”x多場次，組織x多名黨組織書記走進縣電視臺專題《會客廳》接受訪談。二是抓實基層組織七項重點工作，共排查并找回失聯(lián)黨員23名，排查和處置違規(guī)違紀“兩代一委”及黨員x名，排查出x個未按期換屆基層黨組織已全部完成換屆，排查補繳黨費x人、x萬元等。在此基礎上，編制推行基層黨組織書記黨務工作基本規(guī)程，嚴格規(guī)范支部“三會一課”制度、民主評議黨員、黨員發(fā)展管理、黨費收繳使用等基本黨務工作，解決基層黨務干部“不會干”的問題。三是深入“基層黨組織建設提升年”活動，完成“四個清零”任務，整頓軟弱渙散黨組織5個，先后投入x萬元，新建和改擴建村級活動場所18個，配齊了x個鎮(zhèn)辦組織委員，在x個有黨員的非公企業(yè)、x個有黨員的社會組織全部組建了黨組織，對x個非公企業(yè)和x個社會組織全部選派了黨建指導員，設立群團組織x個，實現(xiàn)了“雙百”覆蓋。全面兌現(xiàn)“第一書記”工作和生活經費，組建了x個督導組和3個暗訪組，明查暗訪x個單位，現(xiàn)場查糾問題46個，督辦省市反饋問題14個，公開通報9期，約談鎮(zhèn)（辦）村（社）及包抓部門主要負責人x人次。四是嚴格落實干部“三項機制”，制定出臺了《實施細則》，加大了黨的建設、生態(tài)保護、扶貧攻堅等的督查和跟蹤問效，先后x6名領導干部進行了“容錯”，對2名違法違紀干部予以免職，對5名不作為干部進行問責處理和免職，調整不適宜擔任現(xiàn)職干部x名，對加強領導班子和干部隊伍建設起到明顯的推動作用。五是穩(wěn)妥推進縣鎮(zhèn)換屆工作，堅持把選優(yōu)配強班子作為首要目標，堅持把嚴肅換屆紀律作為底線要求，順利完成了縣鎮(zhèn)兩級黨委換屆和鎮(zhèn)人大政府換屆。六是大力加強人才工作，建立健全了人才工作領導體制和工作機制，制定了《深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，引進各類人才x人，培養(yǎng)人才創(chuàng)業(yè)示范點x個，對有突出貢獻的拔尖人才進行推薦表彰。七是狠抓組織系統(tǒng)自身建設，以落實“三項機制”為抓手，以強化“五部建設”為目標，制定出臺了《關于落實“三項機制”推進“五部建設”實施方案》，強化組織工作的統(tǒng)籌力，落實力和破解難題的突破力。八是統(tǒng)籌抓好分管部門工作，指導抓好縣老干局、檔案局、黨史研究室、人社、養(yǎng)老經辦中心等工作，推動各項工作有效開展。

三、堅持以廉為本，始終恪守廉潔從政要求

堅持把清廉做人、清廉做事、清廉為政作為基本要求。一是牢固樹立清廉意識，認真學習《準則》和《條例》，嚴格自我要求、自我管理，始終保持敬畏意識、自律意識和“紅線”意識，嚴格自警、自省、自勵，做到身正以率、自身過硬。二是認真履行黨風廉政建設責任，以落實黨風廉潔建設“五個一”要求為重點，通過定期檢查指導、研判工作、解決問題，強化重要崗位和時間節(jié)點的廉政風險防控，認真抓好分管部門、單位黨風廉潔建設。三是堅持從自身和自己所在單位及身邊工作人員做起，嚴格日常管理，加強提示提醒，做到防微杜漸，自己和親屬以及身邊工作人員沒有以權謀私問題和不廉潔行為。

四、存在問題和改進措施

一年來，在上級精心指導、縣委正確領導和相關班子成員、部門單位及鎮(zhèn)辦的大力支持下，自己立足自身崗位，認真履行職責，做了一些工作，但還存在一些亟待解決的問題。一是對組織工作融入全局、強化保障的定位還不夠準，圍繞中心、服務大局的實效性還需要進一步加強。二是研究破解黨建薄弱領域的方法措施還不夠硬，面上工作的推動力、難點問題的突破力還需要進一步增強。三是落實從嚴治部要求還不夠實，在加強部機關自身建設上還需要下大功夫。

新的一年，自己將以更寬的思路、更嚴的標準、更實的措施，積極主動、扎實有效地開展工作。一要加強調查研究，深入研究和把握大局，努力在大局思考謀劃工作，切實增強組織工作服務保障的主動性和實效性。二要聚集薄弱領域，強化規(guī)范提升，全面落實全面過硬要求。三要用好“三項機制”，強化“五部建設”，充分調動部機關黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，努力把組織工作提高到一個新的更高水平。

篇十四 xxxx年組織部長述職述廉報告范文

一、認真組織實施干部教育培訓工程

強化黨員干部黨風廉政教育，納入大規(guī)模培訓干部統(tǒng)籌實施加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎性工作，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的一個重要環(huán)節(jié)。我堅持將黨風廉政教育納入“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質”的干部教育培訓工程之中，統(tǒng)籌安排，組織實施。

一是將黨風廉政建設知識和黨性修養(yǎng)列入黨校各類主體班次培訓的重要內容，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》把《中國共產黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進行黨的基本理論、基本綱領和基本經驗教育的同時，進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風和黨規(guī)黨紀教育。

二是按照《干部學習考評制度》要求，在年初會同縣委宣傳部制定下發(fā)《關于2xx年全市干部學習安排的意見》將中紀委三次全會精神和時，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》列為、重點學習篇目，要求各單位組織黨員干部學習。

三是改進教育培訓方式，提高學習培訓效果。堅持聘請紀檢機關領導到黨校給各類主體班次講授黨風廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現(xiàn)身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進行剖析，運用案例對黨員干部進行警示教育。

二、加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，及時全面掌握干部隊伍情況

我作為組織部門的市紀委常委，注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門的聯(lián)系，發(fā)揮信息溝通的橋梁作用，做到全面掌握干部情況，為市委加強干部隊伍建設當好參謀。

(一)完善與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系制度。堅持定期與紀檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系，通報干部違規(guī)違紀情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解，對反映較大的干部做到心中有數(shù)，切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。

(二)建立提拔干部征求紀委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用干部在提交市委常委會討論前，書面征求市紀委的意見，把好廉政關。

(三)堅持經濟責任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經濟責任審計，全年委托審計機關對名領導干部進行離任審計，已審結人。同時，會同審計機關有計劃地開展了領導干部任中經濟責任審計，對個縣直單位的“一把手”進行了審計，加強了對領導干部的監(jiān)督。

(四)落實干部任前公示制度。一年來，對名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有名干部因存在問題未提拔任用，發(fā)揮了最后關口的作用。

三、加強對干部選用工作和領導干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平

在干部選拔任用工作中，我嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領導干部的監(jiān)督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進單位。

(一)堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，以《干部任用條例》規(guī)定的“六項基本條件”為標準，加強對領導干部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解干部，科學評價干部，準確推薦干部，引導干部樹立正確的政績觀和科學發(fā)展現(xiàn)，形成求真務實，真抓實干，聚精會神抓經濟，一心一意謀發(fā)展的良好風尚。

(二)加強和改進干部考察工作。堅持干部考察預告制度，探索試行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質量。

(三)加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關口，凡提拔任用干部一律先進行民主推薦，根據(jù)得票情況確定考察對象，對領導干部提名推薦的干部人選，也一視同仁，根據(jù)得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的干部，不列為考察對象。健全和規(guī)范了干部醞釀討論和決定行為，對常委會討論決定干部任免全部實行了票決制。

(四)加大干部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔，使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出，走上了領導工作崗位。

(五)加強干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。一方面通過實行干部工作責任制和嚴格的程序管理。強化自我監(jiān)督。另一方面通過定期檢查和舉報方式，加強對基層黨組織的指導和監(jiān)督。

(六)加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督。以貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》為契機，規(guī)范領導干部權力運行，堅持重大事項報告制度、回復制度、談話制度和誡勉制度，加強日常監(jiān)督。

四、認真落實處分執(zhí)行工作責任制，嚴肅紀律、端正黨風

認真落實處分執(zhí)行工作責任制，加強對犯錯誤干部教育管理，把黨紀政紀處分決定執(zhí)行到位，是嚴肅紀律、端正黨風的重要環(huán)節(jié)。在工作中，我認真履行職責，注意做到：

(一)確保黨紀政紀處分決定執(zhí)行到位。根據(jù)《關于實行黨紀政紀處分決定執(zhí)行工作-責任制的實施辦法》規(guī)定，按照管理權限，及時對受紀律處分者的職級、職務、工資、工作崗位進行變動，按照規(guī)定對受處分者進行年度考核，對因違紀行為所獲得的其他利益予以糾正，并將處分材料歸入受處分者個人檔案。

(二)加強對犯錯誤干部的教育管理。對受到紀律處分和組織處理的黨員干部，特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員干部，給予熱情關心，幫助他們總結教訓，放下包袱，樹立信心，認真整改，大膽工作。對于那些能正確對待組織處理，吸取深刻教訓，徹底改正錯誤，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，實績突出，受到群眾公認的干部，按照有關規(guī)定，建議組織上予以適當任用。

五、勤于學習，嚴于律己，保持公道正派的良好形象

只有不斷學習，才能不斷進步。我注重加強學習，提高素質，努力適應新形勢、新任務的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習的同時，尤其注重加強紀檢工作業(yè)務的學習，提高參與紀檢工作的能力和水平。我認真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀檢監(jiān)察機關開展的“認真執(zhí)法執(zhí)紀樹形象”教育活動，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，保持政治上的堅定性，樹立正確的權力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員干部的要求嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，認認真真做事，清清白白做人，堅持自重、自省、自警、自勵，保持一個黨員干部奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。嚴格執(zhí)行組織人事紀律，堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，保持一個組織工作干部公道正派的良好形象。

六、存在的問題

我在今年工作中存在的問題有：發(fā)展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大;個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、村委領導對“五村、兩規(guī)范”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”認識不足，思路不清，過于強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程進度緩慢;對于干部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環(huán)節(jié);組織工作干部隊伍的素質還有待進一步提高等。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有力措施，認真加以解決。

篇十五 縣委常委、組織部部長述職述廉報告

XX年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，率領全部以黨的xx大精神為統(tǒng)領，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心，服務大局，科學謀劃，整體推進，較好地完成了全年組織工作各項任務，為縣域經濟社會又好又快發(fā)展做出了應有的貢獻。

一、全面實施基層組織建設年“六項工程”，基層組織建設得到進一步加強

縣委把XX年確定為基層組織建設年，全面推行以領航工程、頭雁工程、形象工程、民心工程、覆蓋工程和聯(lián)建工程“六項工程”為框架和載體的基層組織建設各項工作任務，我部精心謀劃，全力推進，取得顯著成效。

1、創(chuàng)建“五型”好班子，在基層領導班子中實施“領航工程”。在基層領導班子中廣泛開展了發(fā)展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，使基層領導班子的整體合力明顯提升，領導科學發(fā)展能力進一步增強。在創(chuàng)建活動中，縣委先后邀請了省委黨校副校長、教授祝福恩和市委黨校副教授張莉莉對全縣領導干部進行了科學發(fā)展觀專題輔導。XX年下半年選派了5名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到山東平原縣進行掛職鍛煉，選派了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和5名縣直部門的主要領導到浙江溫洲等地考察學習，開闊了視野，增長了才干?！捌咭弧鼻跋?，縣委對全縣涌現(xiàn)出的11個“五型”好班子進行了表彰獎勵。

2、選優(yōu)配強致富帶頭人，在村黨組織書記隊伍建設上實施“頭雁工程”。在村級“兩委”換屆中，繼續(xù)推行了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，比例達到91。對村級班子軟弱渙散的，在加大組織調整力度的基礎上，重點在退伍軍人、大中專畢業(yè)生、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、農村致富帶頭人中選拔村黨組織書記。全縣有20的村黨組織書記都是不拘一格選拔使用的外出務工回鄉(xiāng)黨員和致富帶頭人。為提高村黨組織書記的素質和能力，舉辦了兩期村黨組織書記培訓班，邀請了縣紀檢委、農委、新農辦等部門的領導對農村有關政策法規(guī)、實用技能等知識進行了集中培訓。8月底組織12名村黨組織書記到慶安縣專題學習發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的先進經驗。為激發(fā)村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高他們的政治待遇和生活待遇，特別優(yōu)秀的村黨組織書記按照副科級管理或進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的方案已經形成。同時在鄉(xiāng)村黨組織和農民黨員中廣泛開展了“三級雙向”承諾活動，進一步拓寬了黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督渠道，密切了黨群干群關系。按照“六位一體”的要求，兩年來共投入資金493.5萬元建設37所村級活動場所,面積達到5665平方米。

3、堅持做好黨員經常性教育，在黨員隊伍建設上實施“形象工程”。建立了以縣委黨校為主體，以基層黨校及活動室為依托，以革命烈士陵園為基地的黨員教育體系，搭建了理論學習和實踐鍛煉的平臺?？h委發(fā)出了向依龍鎮(zhèn)新華村全國見義勇為英雄、全國道德模范、優(yōu)秀共產黨員王貴連學習的號召。結合紀念建黨87周年，相繼舉辦了“學習xx大、學習新黨章”知識競賽，“慶七一、迎奧運、黨在我心中”演講比賽和紀念建黨87周年暨“頌歌獻給黨”專場文藝演出，在縣電視臺開辟了《七月贊歌》專欄，對近年來各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員進行了宣傳報道，展現(xiàn)了各行業(yè)黨員的風采。在創(chuàng)新流動黨員“4431”教育管理模式的基礎上，開展了“愛家鄉(xiāng)、樹形象；回##、做貢獻”主題實踐活動16次，使廣大流動黨員在成為文明經商的標桿、##形象的窗口和溝通內外的橋梁中發(fā)揮了積極作用。

4、增強社區(qū)全方位服務功能，在社區(qū)黨建中實施“民心工程”。以建設服務型社區(qū)為目標，發(fā)揮黨建聯(lián)席會在社區(qū)共駐共建工作中的橋梁紐帶作用，在社區(qū)黨組織中廣泛開展“比規(guī)范、比服務，創(chuàng)群眾滿意社區(qū)”的“雙比一創(chuàng)”活動。組織開展了“百家黨組織千名黨員進社區(qū)”主題實踐活動，全年共捐款捐物達58600元，有效地解決了困難黨員群眾的燃眉之急。全面實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程，組織下崗失業(yè)黨員參加各類技能培訓1830人次。全年舉辦社區(qū)文化廣場演出26場，使社區(qū)成為弘揚先進文化、樹立社會新風的平臺。

5、延伸工作觸角，在非公企業(yè)和“兩新”組織黨建中實施“覆蓋工程”。對具備條件建立黨組織的非公企業(yè)和“兩新”組織，本著應建必建的原則全部建立黨組織，使黨組織組建率達到100。對在百萬畝現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)基地建設中涌現(xiàn)出的農業(yè)生產專業(yè)合作社和各類產業(yè)協(xié)會，下發(fā)了《關于在農村合作組織、各類協(xié)會中建立黨組織意見》的文件，采取“支部 基地 農戶”、“支部 專業(yè)合作社 農戶”、“支部 產業(yè)協(xié)會 農戶”等方式組建黨組織。據(jù)統(tǒng)計，全縣現(xiàn)有農業(yè)生產專業(yè)合作社、各類協(xié)會46個，已建立黨組織24個。

6、開展“三送三幫三服務”活動，在機關事業(yè)單位黨建中實施“聯(lián)建工程”。為提高機關事業(yè)單位服務農村經濟發(fā)展、促進農民增收致富的能力和水平，在機關事業(yè)單位黨組織和黨員中開展“三送三幫三服務”活動。“三送三幫”即為村級黨組織送政策，幫助搞好產業(yè)基地建設；為村屯困難群眾送物資，幫助解決實際困難；為農民黨員送技術，幫助提高科技素質?！叭铡奔捶罩行摹⒎栈鶎雍头杖罕?，做黨員群眾“貼心人”。全縣共開展城鄉(xiāng)聯(lián)建活動35次，結成聯(lián)建對子26個，送去致富項目20余項，形成了以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高的局面。

同時，作為全市學習實踐科學發(fā)展觀活動唯 一試點縣，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，緊緊圍繞“踐行科學發(fā)展觀，建設美好新##”這一主題，全縣基層領導班子和領導干部積極謀劃科學發(fā)展思路，創(chuàng)新科學發(fā)展措施，破解科學發(fā)展難題。活動期間，全縣免費發(fā)放各類學習資料1.2萬冊，搞集中教育培訓32次，培訓人員達4100多人次。副縣級以上黨員領導干部帶頭學習，帶頭調研，帶頭征求意見，集中學習7次40課時,每人記學習筆記1萬字以上，深入基層調查研究75次，撰寫心得體會和調研文章50多篇。征求梳理出涉及科學發(fā)展的意見建議310條，開展各類專題輔導和理論懇談會82次，主題實踐活動204次。形成《推進土地適度規(guī)模經營勢在必行》等個案剖析報告31篇，進一步加強了對科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質的理解?；顒又泄步鉀Q涉及經濟社會發(fā)展、勞動就業(yè)、教育衛(wèi)生、社會治安、交通出行、居民住房和環(huán)境保護等方面的問題606個。全縣建立健全符合科學發(fā)展觀要求的各項體制機制633項，群眾滿意度達98。省委常委、組織部長龍新南同志來我縣視察時說：“##縣實行以工補農，以城帶鄉(xiāng)，一體發(fā)展的做法很好，是學習實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)?！薄Ｈ袑W習實踐科學發(fā)展觀試點工作總結階段推進會在我縣召開，我縣代表全市四個試點單位做了經驗介紹，得到了市委組織部的充分肯定。

XX年，全市黨的基層組織建設工作半年匯報會在我縣召開，縣委被省委授予“全省農村基層組織建設先進縣委”榮譽稱號。

二、注重實績選人用人，基層領導班子和干部隊伍領導科學發(fā)展能力水平顯著提高

XX年初，按照縣委的統(tǒng)一部署，歷時近一個月的時間，采取民主測評與重點考核談話相結合的辦法，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直59個單位領導班子的工作運行情況、科級干部及后備干部的工作表現(xiàn)情況進行了全面考察，并補充推薦了后備干部人選。全年共調整交流變動干部144人，57名優(yōu)秀后備干部得到提拔重用。XX年下半年，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，對缺職的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位進行公推公選，通過采取業(yè)績評定、公開測評和組織考察的全程百分量化評定的干部選拔任用公推公選新機制，10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)勤勉敬業(yè)、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀后備干部入圍，社會反響良好。我縣注重實績、民主公開、提高選人用人公信度的做法在省委強化干部人事制度改革會議上介紹了經驗，并在一些縣區(qū)中推廣和采用。縣委先后選派了56名同志到省市委黨校和南方發(fā)達地區(qū)的培訓機構進行學習，組織了3名后備干部到我縣群眾問題調處中心掛職鍛煉，并與山東平原縣建立長期培養(yǎng)鍛煉干部的合作關系。同時組織全縣黨群口公務員進行了兩期培訓，舉辦了一期新任職干部培訓班和一期新補充后備干部培訓班，共培訓410人次。

三、完善目標考評體系，縣委各項重點工作得到有效落實

圍繞縣委提出的以“四區(qū)輪作”為突破口，建設百萬畝現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)基地的戰(zhàn)略決策，及時調整考評重點。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子采取“5 x”方式考核，對縣直部門領導班子采取“4 x”方式考核。對百萬畝現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)基地建設、招商引資、在建項目、扶持工業(yè)經濟快速發(fā)展等階段性和臨時性的工作，采取“完成一項，考核一項”的辦法，并將考核結果記入《重點工作考核臺帳》，真正實現(xiàn)“縣委的工作部署到哪里，考評工作就考核到哪里”的工作要求?！捌咭弧鼻跋Γh委對26個實績突出的領導班子和109名目標考評先進個人進行了表彰獎勵。我縣的目標考評工作連續(xù)兩年獲得全市縣（市）考評單元第一名。同時，按照人才強縣的要求，年初建立了全縣人才動態(tài)信息庫，并在全市人才工作總結會上做了經驗介紹。

四、推行組工文化，組織部門和組工干部公道正派形象得到充分展示

在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動中，堅持開展組工干部經常性教育，大力推行組工文化，努力打造學習型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型、廉潔型“五型”組織部門和政治堅定、業(yè)務精通、公道正派、紀律嚴明的組工干部隊伍。一年來，在市級以上黨報、黨刊及網絡上發(fā)表組工信息79條、調研文章30篇，組工干部的業(yè)務能力和文字寫作水平大大提高，有效地推動了組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。省委組織部專題調研組來我縣時指出，##縣組織部門自身建設的成功做法走在了全省的前列，值得其他兄弟縣（市）學習和借鑒。山東平度市委組織部和遼寧本溪滿族自治縣委組織部考察組也分別來我縣就組織部門自身建設工作進行考察學習。XX年被市委組織部評為創(chuàng)新型組織部和部門自身建設先進集體。

一年來，始終牢記黨的宗旨，以工作為己任，視事業(yè)如生命，淡泊名利，不求索取，廉潔自律，樂于奉獻，始終把組織信任、干部信服、群眾信賴作為修身立業(yè)之本。XX年被市委評為優(yōu)秀共產黨員。但工作中也存在一些不足，如深入基層不夠經常，調查研究次數(shù)不多等，都有待于今后加強和改正。