篇一 干部管理工作報告2500字
鎮(zhèn)村兩級干部是黨和政府最基層的干部,長期工作在農(nóng)村一線,是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶,加強鎮(zhèn)村干部日常管理,是維護基層穩(wěn)定,建立基層政權(quán)的必然保證。結(jié)合近期干部“走讀”情況調(diào)查,現(xiàn)將我縣鎮(zhèn)村干部日常管理工作匯報如下:
一、鎮(zhèn)村主要干部“走讀”概況
按照表格要求,經(jīng)過統(tǒng)計,我縣鎮(zhèn)村干部“走讀”情況歸納如下:16個鎮(zhèn),其中鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長共計31人,在縣城購房為30人,縣城租房居住1人,長期居住在鎮(zhèn)上的人數(shù)26人,白天在鎮(zhèn)上工作,晚上住在縣城5人;行政村183個,村主要干部382人,其中村黨支部書記、村主任占317人,在縣城購房為43人,租房為9人,長期居住在村371人,白天在村上工作,晚上住縣城11人,異地任職村干部數(shù)13人;社區(qū)26個,社區(qū)黨支部書記、居委會主任51人,其中社區(qū)黨支部書記、居委會主任共46人,在縣城購房的12人,無租房,長期居住在社區(qū)的40人,白天在社區(qū)工作,晚上住縣城11人。
二、鎮(zhèn)村干部管理相關(guān)措施
為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全縣形成為民、務(wù)實、清廉的良好工作氛圍,促進各項工作落實,我縣主要采取以下措施加強鎮(zhèn)村干部的管理。
(一)落實鎮(zhèn)村黨建工作責任制。
完善“書記抓、抓書記”的基層黨建工作責任制,促進基層組織建設(shè)制度規(guī)范化。在全縣繼續(xù)推行“一冊兩聚四會”和“四有三定兩評議”制度,逐步健全基層黨組織領(lǐng)導的充滿活力的基層群眾自治機制,調(diào)動黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性。建立縣鎮(zhèn)村三級便民服務(wù)平臺,全面推行村干部輪流坐班辦公制和為民服務(wù)代理制,方便群眾辦事。在總結(jié)黨代表任期制試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,為230個黨代表工作室統(tǒng)一制作了標牌,設(shè)置了室內(nèi)相關(guān)制度和工作室聯(lián)絡(luò)員職責等,印發(fā)了《黨代表聯(lián)系黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表工作室建設(shè)進度表》,并嚴格實行黨代表工作室建設(shè)情況月報制度。
(二)實行村級干部坐班制度。
20__年我縣開始籌備村級便民服務(wù)中心建設(shè)以來,目前已順利完成62個村級活動場所建設(shè)任務(wù),搭建了14個鎮(zhèn)級便民服務(wù)中心,172個村級便民服務(wù)平臺,由各鎮(zhèn)統(tǒng)一安排,每周周二、周四在村坐班,坐班人員為村兩委干部、村監(jiān)會干部、住村干部、大學生村官,主要處理社會事務(wù)、合作醫(yī)療、人勞社保、計生等事項。村干部的日常坐班記錄作為年底兌現(xiàn)村常務(wù)干部績效工資及評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
(三)實行鎮(zhèn)每周例會制度。
每周周一或周二為鎮(zhèn)全體干部工作調(diào)度會時間,會議主要聽取掛村干部,各所站辦負責人匯報上周工作開展完成情況及本周工作打算,鎮(zhèn)領(lǐng)導安排部署本周全鎮(zhèn)工作,以及縣委縣政府召開的相關(guān)重要視頻會議。每兩周召開一次鎮(zhèn)村兩級干部工作調(diào)度會,會議主要聽取村支書或主任匯報上兩周來的工作落實完成情況及下步工作打算。鎮(zhèn)村兩級干部會議時間由辦公室通知,涉及到村常務(wù)干部參加的會議,由辦公室通知掛村干部,掛村干部通知所掛村常務(wù)干部,有特殊情況不能參加開會的,要向組織會議的鎮(zhèn)領(lǐng)導請假,由于工作不負責任,通知不到位的,鎮(zhèn)紀委要向相關(guān)人員進行問責。各站所原則上不再組織村干部會議,如急需臨時組織村常務(wù)干部召開會議落實工作的,需報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導批準。
(四)實施干部包村扶貧制度。
在全縣208個基層黨組織推行聯(lián)系服務(wù)群眾“記實卡”制度,由各鎮(zhèn)分別委派黨員干部常年包村,鎮(zhèn)包村干部原則上每個星期確保2天以上時間下自己所包的村開展幫扶工作。在窗口部門(社會事務(wù)、合作醫(yī)療、人勞社保、計生辦)工作的干部,確保每周七天有人上班(周末輪休),鎮(zhèn)包村干部原則上在所駐村分別選擇1戶以上困難群眾、困難企業(yè)、合作社等,以“聯(lián)親”方式進行結(jié)對幫扶,幫助脫貧致富,解決發(fā)展困難。
(五)實行財務(wù)公開監(jiān)督機制。
全面推進農(nóng)村黨務(wù)政務(wù)公開,完善村級重大事項決策議事規(guī)則,推行村務(wù)公開目標管理制度,切實解決村務(wù)公開責任不落實的問題,擴大群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、話語權(quán)。進一步規(guī)范村務(wù)公開形式,細化公開內(nèi)容,重點突出村級財務(wù)收支情況的公開。建立農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)制度,構(gòu)建村集體資金、資產(chǎn)、資源的有效監(jiān)管體系。至目前,全縣16個鎮(zhèn)全部建立了“三資”委托代理服務(wù)中心,各項工作有條不紊運行。并建立推行了紅、橙、黃“三色廉情預(yù)警”機制,制定《村務(wù)監(jiān)督廉情報告辦法》,村民監(jiān)督委員會將村“兩委會”及其成員和村組黨員存在的問題上報鎮(zhèn)紀委,經(jīng)鎮(zhèn)紀委整理分析并初步核實,根據(jù)問題程度分別確定出紅、橙、黃等三級預(yù)警等次,并對應(yīng)采取警示訓誡三項制度及時進行預(yù)防處置。
(六)實行工作定期督查制度。
由各鎮(zhèn)成立督查督辦工作領(lǐng)導小組,鎮(zhèn)紀委書記擔任組長,成員為辦公室主任及辦公室工作人員,負責督查各村各個階段工作落實完成情況,適時將督查督辦情況在黨政領(lǐng)導會議上通報??h委也將組織人力進行定期不定期的巡回檢查、半年督查、年終抽查,將檢查結(jié)果進行通報,并將存在問題與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合,列成書面督辦單,督促鎮(zhèn)村整改落實。
三、下一步工作打算
鎮(zhèn)村干部管理是發(fā)揮基層干部的重要作用,引導干部服務(wù)群眾,深入群眾,為群眾排憂解難,是開展黨的群眾路線的必由之路。在今后工作中,我縣主要從以下幾方面加強鎮(zhèn)村干部管理。一是繼續(xù)完善教育培訓機制,提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì),提高基層干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富的本領(lǐng),使鎮(zhèn)干部掌握示范引導、提供服務(wù)、依法辦事等工作方法,把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟上,放在積極主動地為農(nóng)民排憂解難上;二是繼續(xù)健全村干部待遇保障機制,解決后顧之憂,與民政等部門聯(lián)系,把村干部的養(yǎng)老、醫(yī)保等納入社會保障體系的一部分,研究和解決村干部的養(yǎng)老和醫(yī)療問題,完善離退休干部的社會保障制度;三是繼續(xù)全面關(guān)心和理解村干部,激發(fā)工作熱情,把村干部這種平凡的工作崗位當作是為黨為人民作貢獻的崇高職業(yè)來看待,不要把村干部的管理問題片面性地認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的責任,要用現(xiàn)代的眼光看待村干部是經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的基石,要讓全社會正確看待村干部,努力形成關(guān)心和支持村干部的工作局面;四是繼續(xù)建立健全考核約束機制,強化監(jiān)督管理,積極推行村級黨務(wù)、村務(wù)公開,廣泛接受監(jiān)督。五是繼續(xù)注重村級后備干部培養(yǎng),改善隊伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)一批懂得農(nóng)業(yè)新技術(shù)、能力突出的農(nóng)村實用型人才,積極為新農(nóng)村建設(shè)提供智力支持。切實改善村干部隊伍的結(jié)構(gòu),不斷激發(fā)農(nóng)村工作的活力。
篇二 2023年如何加強退休干部管理服務(wù)工作調(diào)查報告5600字
黨的十八大強調(diào)“積極應(yīng)對人口老齡化,大力發(fā)展老齡服務(wù)事業(yè)和產(chǎn)業(yè),有效推動老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學發(fā)展”。這是對新時期老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展提出的新要求。當前,我國已經(jīng)進入到了老齡化加快發(fā)展時期,離退休干部的結(jié)構(gòu)比例發(fā)生了很大的變化。隨著退休干部隊伍的不斷擴大,退休干部的高峰期也即將到來,著眼未來,老干部工作部門的工作任務(wù),將出現(xiàn)在做好離休干部服務(wù)的前提下,服務(wù)對象逐漸轉(zhuǎn)變到以退休干部為主的趨勢。如何加強退休干部管理與服務(wù),已成為當前老干部工作中的一個重要課題。
針對這一課題,__區(qū)委老干局將今年六月份確定為“老干部工作調(diào)研月”,整個調(diào)研活動歷時一個月,共分兩個組,每個組4名同志,調(diào)研組深入全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各部門、專業(yè)公司,通過召開老干部座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式,認真聽取老干部和老干部工作者的意見建議, 本次調(diào)研,共深入11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及60余個退休干部比較集中的區(qū)直單位,召開座談會56個,參加座談會人員458人,走訪退休干部300多人,發(fā)放征求意見表400余份,收集退休干部意見建議56條,全面摸清了全區(qū)退休干部的情況和問題。
一、__區(qū)退休干部的基本狀況
我區(qū)現(xiàn)有退休干部2562人,年齡最大的84歲,年齡最小的56歲,平均年齡63.5 歲。退休干部黨員1606人,黨員總數(shù)占退休干部總數(shù)的62.6%。退休干部群體年齡不是太大,60歲左右占多數(shù),知識面廣,經(jīng)驗豐富,自我管理和參與社會活動的意識強烈,他們更加追求高品位的精神文化生活,要求我們的工作思路有新轉(zhuǎn)變、服務(wù)管理有新舉措、工作體制機制有新模式。
二、具體做法
近年來,我區(qū)對退休干部管理服務(wù)工作高度重視,進行了積極的探索,建立完善了退休干部檔案管理和工作制度,形成了組織管理和退休干部自我管理相結(jié)合的管理體制。經(jīng)常性組織退休干部開展了適合老年人特點的形式多樣的文體活動,廣大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了有力保障。
(一)以離退休干部黨支部建設(shè)為主要依托,切實加強退休干部的思想政治建設(shè)。為加強離退休干部黨組織建設(shè),__區(qū)委2023年成立了__區(qū)離退休干部黨工委,黨工委成立后,注重加強制度建設(shè),不斷加快離退休干部黨支部組建步伐,及時明確離退休干部黨員特別是退休干部黨員的黨組織隸屬關(guān)系,使他們組織有歸屬,活動有人管。針對退休干部的特點,創(chuàng)新退休干部黨支部的組織設(shè)置和活動方式,先后組織開展了創(chuàng)建“規(guī)范化黨支部活動”、爭創(chuàng)“五好離退休黨支部”和爭當“四好退休黨員”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,表彰和樹立了典型,確保退休干部黨員就近參加黨組織活動,進一步增強退休黨員的榮譽感和對黨組織的歸屬感,努力使退休干部黨員“離職不離黨,退休不褪色”。今年在區(qū)委老干部局專門設(shè)立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨支部活動室,主要供距離較遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨支部組織活動學習,為離退休干部黨建工作搭建一個有力的平臺。
(二)以學習、參觀考察為引領(lǐng),進一步全面落實退休干部的政治待遇。由于絕大多數(shù)退休干部在職時關(guān)心黨和國家的大事,熱心參與政治活動,所以退休后非常在乎政治待遇的落實。由于受政策和經(jīng)費的限制,__區(qū)委老干部局因地制宜,組織退休干部就近就地開展“三學”活動。一是學理論,組織退休干部認真學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和重要文件,認真研讀了《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等規(guī)定書目,重點學習《___關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》,使退休干部思想上不掉隊,緊跟時代步伐。二是學典型,組織退休干部學習全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員無私奉獻事跡,觀看《楊善洲》《焦裕祿》等電影、記錄片,激勵退休干部見賢思齊,行動上緊跟時代步伐。三是學發(fā)展,組織退休干部進行實地參觀考察,及時了解本單位最新發(fā)展動態(tài),為本單位的發(fā)展建言獻策,貢獻余熱。
(三)以老年大學和老干部活動中心為主陣地,使退休干部老有所學、老有所教、老有所樂。在新時期,隨著離休干部進入高齡期和高發(fā)病期,__老年大學和老干部活動中心明確地將退休干部作為老年大學和老干部活動中心的主要服務(wù)對象。老年大學堅持正確的辦學方向和發(fā)展目標,及時調(diào)整辦學特色,不斷豐富教學內(nèi)容,搞活教學形式,提高教學質(zhì)量,增強辦學的吸引力和凝聚力。不僅開設(shè)了傳統(tǒng)的音樂、舞蹈、書法類課程,而且探索開設(shè)照片處理、中醫(yī)按摩保健等時髦課程,頗受退休干部。老干部活動中心組織退休干部成立了“夕陽紅”藝術(shù)團,堅持走出中心、走向社會的原則積極參加省、市等各方面組織的演出及比賽,帶動全區(qū)特別是老年人文化體育活動的開展。
(四)堅持組織和引導,積極有效地發(fā)揮退休干部的作用。發(fā)揮退休干部的作用,幫助他們實現(xiàn)自己的晚年人生價值,是退休干部服務(wù)管理工作的重要任務(wù)和目標。在新的形勢下,要適應(yīng)離休干部和退休干部不同的身體健康狀況,堅持離休干部發(fā)揮作用與退休干部發(fā)揮作用一起抓,堅持以退休干部為發(fā)揮作用主體,使退休干部成為老干部發(fā)揮作用的主力軍。近年來,__區(qū)積極組建“兩團一隊”積極投入到關(guān)心下一代工作中,深入學校、社區(qū)對青少年進行革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育,開展法制宣傳、心理健康知識講座,參與網(wǎng)吧游戲廳義務(wù)監(jiān)督,為下一代健康成長貢獻自己的一份力量。注重發(fā)揮__管護老干部志愿者服務(wù)隊作用,在湖水監(jiān)測、制止不文明行為等方面發(fā)揮了積極作用。
三、存在的問題
由于對退休干部的管理和服務(wù)工作需要全面顧及到其住、行、學習、娛樂等各方面,工作量大且范圍廣,工作復(fù)雜且難度較大。目前來說,退休干部的服務(wù)管理在實際工作中存在著以下問題:
(一)缺乏相關(guān)政策的支撐。我國從中央到地方都制定了一系列針對離休干部的政策,然而在退休干部的管理服務(wù)工作上,國家則缺乏統(tǒng)一政策的規(guī)定和規(guī)范。而相關(guān)政策的缺乏造成了各地及各單位對退休干部的管理服務(wù)工作在認知上明顯存在不足,不能明確其服務(wù)職能和職責范圍。另外,在一些細節(jié)方面,如在退休干部閱文、參觀考察、訂閱報刊等方面也都沒有作出具體規(guī)定。這些都導致了各地與各單位在退休干部的服務(wù)管理工作中往往無章可循、標準不一,工作難度較大。
(二)退休干部活動經(jīng)費不足。針對退休干部的活動經(jīng)費規(guī)定問題,由于國家沒有統(tǒng)一政策的規(guī)定,各地執(zhí)行標準不一,都是根據(jù)上級撥款及自身經(jīng)費來規(guī)定活動經(jīng)費的。基本上除部分事業(yè)單位改制為企業(yè)化管理外,絕大多數(shù)事業(yè)單位在經(jīng)費上仍實行預(yù)算包干,因此上級所撥離退休人員經(jīng)費實際上只能滿足實際政策性開支的一半都不到。為了保證退休干部的服務(wù)管理工作能切實服務(wù)于這一群體,且能有較好的工作效果,許多單位都會想方設(shè)法調(diào)整在職職工的相關(guān)經(jīng)費來落實退休干部的活動經(jīng)費的差額。
(三)退休干部活動陣地建設(shè)滯后。一是由于退休干部居住分散,活動場地很不均衡。有的居住地有不同單位的多個退休干部活動室,有的居住地沒有活動場所,有的退休干部居住地離原單位很遠,參加組織學習、活動很不方便二是老干部活動中心建設(shè)滯后。隨著退休干部人員的增加,致使活動中心面積遠遠不能滿足退休干部人數(shù)逐年增加的需求,具體到各單位的活動室同樣存在著沒有長遠規(guī)劃、組織機構(gòu)不夠健全、工作經(jīng)費不充足、活動場所規(guī)模小和設(shè)施簡陋的實際問題。三是在開展活動時,各單位、部門之間缺乏溝通,均以自身工作為主。部門之間協(xié)調(diào)性差、配合性弱,開展活動有時存在項目交叉重復(fù)的問題,使退休干部覺得沒有新鮮感和吸引力,導致一部分退休干部厭倦?yún)⒓踊顒印?/p>
(四)服務(wù)退休干部的機構(gòu)和隊伍力量薄弱。面對退休干部群體越來越大的現(xiàn)狀,現(xiàn)有工作機構(gòu)和人員已遠遠不相適應(yīng)。一是老干部部門力量不足。各級老干部局至今基本上是成立之初根據(jù)離休干部人數(shù)所核定的機構(gòu)編制和經(jīng)費,并沒有隨情況變化作調(diào)整。二是在部門單位中老干部工作機構(gòu)相對弱化。由于體制改革,許多單位雖然牌子仍在,制度上墻,但工作人員都身兼數(shù)職,使服務(wù)管理工作處于一般應(yīng)付狀態(tài)。為離休干部管理和服務(wù)都忙不過來,更談不上退休干部的服務(wù)管理,個別單位甚至連老干部工作機構(gòu)也已不復(fù)存在。
三、 對策及建議
(一)盡快研究制定比較完善的退休干部政策制度。針對我國目前退休干部的管理服務(wù)工作仍缺乏統(tǒng)一政策的規(guī)定,且我國社會已進入老齡化加快發(fā)展的時期的既定事實,結(jié)合老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展,相關(guān)部門應(yīng)以積累的實踐經(jīng)驗以及先進的管理理念為參照,研究制定出與我國國情相適應(yīng)的退休干部管理服務(wù)相關(guān)政策。以此加強各地、各級、各單位間對做好退休干部服務(wù)管理工作的重視和認識,做到有規(guī)可查、有據(jù)可依、政策統(tǒng)一,有利于退休干部管理部門在實際工作中更好地貫徹落實。我國對于退休干部的活動經(jīng)費沒有統(tǒng)一政策的規(guī)定,各地執(zhí)行標準不一,且與離休干部的活動經(jīng)費相比相差很大。為了能夠給退休干部開展活動提供更多的支持和幫助,相關(guān)退休干部管理部門應(yīng)參照離休干部活動經(jīng)費的標準,對退休干部的活動經(jīng)費做出統(tǒng)一的規(guī)定,經(jīng)費實行歸口管理,明確開支渠道,根據(jù)退休干部資歷、原職務(wù)高低規(guī)定不同標準,保證退休干部各項活動的開展順利進行。
(二)拓展退休干部服務(wù)與管理的社會化模式。在我國城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的進程中,隨著社會群體由“單位人”向“社區(qū)人”轉(zhuǎn)變,隨著養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等逐步向社會化服務(wù)過渡,為退休干部群體服務(wù)與管理的功能也將不可避免地走向社會化。這是一項紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程,牽涉到財政、民政、原單位、社區(qū)等諸多部門,整合各種資源,集聚多方力量,完善“五位一體”的運行模式,是有序推進退休干部服務(wù)管理工作科學化的必然要求。一是要強化引導,部門盡職。老干部局要切實履行服務(wù)管理退休干部的職能,以改革創(chuàng)新精神指導、協(xié)調(diào)和督促供養(yǎng)關(guān)系所在單位及其主管部門積極營造退休干部養(yǎng)、醫(yī)、教、學、樂、為的良好環(huán)境,確保他們安度晚年。二是要突出主體,單位盡責。原單位要積極為退休干部排憂解難,關(guān)心他們的合理需求,保障他們的政治、經(jīng)濟和社會權(quán)利。三是要面向社會,社區(qū)盡力。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷發(fā)展,充分發(fā)揮社區(qū)功能,利用社區(qū)生活服務(wù)中心、醫(yī)療保健中心、文化娛樂中心和物業(yè)管理中心的資源優(yōu)勢,積極組織退休干部開展“四就近”活動。四是要依托支部,同伴盡心。退休干部黨支部要把握相互之間經(jīng)歷相近、語言相通、思想感情容易產(chǎn)生共鳴的特點,采取結(jié)對互助、劃片關(guān)照的辦法,有效發(fā)揮自我教育、自我管理、自我服務(wù)的作用。五是要立足家庭,子女盡孝。按照“逐步建立和完善家庭、單位、社區(qū)、黨委和政府工作部門相結(jié)合的服務(wù)管理體系”要求,采取多種方式,引導子女為退休干部營造生活上照顧、心理上溝通、精神上撫慰等理解與關(guān)愛、健康與和諧的家庭親情氛圍。
(三)大力倡導“文化養(yǎng)老”。隨著我國開始進入老年社會,“文化養(yǎng)老”正在日益成為當代老年人高雅的生活方式。退休干部一般都具有高素質(zhì)、高學歷、高品位的特點,要引導他們努力擺脫“待遇養(yǎng)老”、“享受養(yǎng)老”、“無為養(yǎng)老”的世俗老年生活方式,發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長,在“文化養(yǎng)老”中起骨干核心作用,使自己的晚年生活更加充實,同時也為文明和諧社會建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。首先,在退休干部中大力倡導“文化養(yǎng)老”,老干部工作部門及社會各界要主動搭建平臺,創(chuàng)造條件。比如今年組織開展紀念建國65周年的各項活動,全區(qū)的老干部積極踴躍參加,__區(qū)舉辦了“老少同樂迎國慶”、“迎國慶、夕陽紅”文藝匯演等活動,收到紀念征文上百篇,創(chuàng)作書畫作品數(shù)十件。第二,“文化養(yǎng)老”要與日常的管理服務(wù)工作結(jié)合起來。__區(qū)鼓勵退休干部“走出來、動起來、樂起來”,在街頭廣場、社區(qū)大院等公共場所,到處都活躍著老年健身、舞蹈、秧歌表演、體育鍛煉等自發(fā)組織起來的群體,他們中的核心骨干大都是退休干部,通過文化形式,在建設(shè)文明和諧社會中積極發(fā)揮作用,同時感受社會和組織的尊重與愛護,在舒適宜人的環(huán)境中求得身心的愉悅和健康情趣的滿足。第三,“文化養(yǎng)老”不能只停留在少數(shù)“文化人”的圈子里,要以多種簡單易行的方式,吸引廣大退休干部參加。如可以把組織開展“讀書活動”作為“文化養(yǎng)老”的一種普遍方式,通過征集讀書心得體會進行鼓勵和引導,讓老干部在讀書中堅定信仰、開闊視野、醒腦益智、振奮精神、益壽延年,在知識的陽光雨露中享受快樂、幸福、高尚的晚年生活。
(四)發(fā)揮退休干部對社會發(fā)展的積極作用。要堅持從實際出發(fā),大膽解放思想,從政策上為退休干部促進經(jīng)濟社會發(fā)展廣開渠道。首先,要鼓勵退休干部利用多年積累的管理經(jīng)驗、技術(shù)特長、人脈資源、社會威望等,主動發(fā)光發(fā)熱,為社會創(chuàng)造新財富。其次,要有組織地通過社會團體,發(fā)揮退休干部在經(jīng)濟建設(shè)和社會管理中的積極作用。為此,老干部工作部門要建立退休干部人才庫,及時準確地掌握他們的專業(yè)特長、身體狀況、心理意愿,幫助他們牽線搭橋,老有所為。還可以通過加強對老年團體的組織和管理,鼓勵并科學引導退休干部發(fā)揮集體的智慧和力量,為社會作貢獻。第三,是從服務(wù)上提供保障。要進一步加強老干部活動陣地建設(shè),充分利用老年大學、老干部黨校、活動中心、老年公寓等陣地,加強對退休干部的培訓,有針對性地提高他們的素質(zhì),為回歸社會和“二次就業(yè)”充電儲能。要在社會上營造尊重老干部、愛護老干部的良好氛圍,通過輿論宣傳和引導,使退休干部的奉獻精神得到社會承認,贏得全社會的理解和支持,形成全社會支持鼓勵老有所為的良好風氣。
總之,不斷改進退休干部管理服務(wù)工作既是形勢發(fā)展的客觀要求,也是老干部工作發(fā)展大局的需要,既是一項十分緊迫的任務(wù),也是一項長期而復(fù)雜的任務(wù),需要我們做出艱苦卓絕的努力。隨著社會和經(jīng)濟形勢的變化,也會不斷提出新的課題,我們要在堅持中求完善,在完善中求發(fā)展,以實際行動做好這項工作,讓黨組織放心,讓退休老同志滿意。
篇三 離退休干部管理服務(wù)工作報告650字
離退休干部管理服務(wù)工作報告
按照仁委組通〔2023〕72號文件要求,鄉(xiāng)黨委、政府對離退休干部工作高度重視,不斷完善工作機制,積極創(chuàng)新工作方法,力爭使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為。
一、鄉(xiāng)黨委、政府高度重視離退休干部管理服務(wù)工作
鄉(xiāng)黨委、政府一向重視老干部工作,把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍,成立了離退休干部工作領(lǐng)導小組,由黨委副書記任領(lǐng)導小組組長,親自抓老干部日常工作。
二、豐富離退休干部的精神文化生活,使他們有所寄托
鄉(xiāng)黨委、政府開展多項活動,豐富離退休干部的精神文化生活。在重陽節(jié)、“七一”建黨日等重大節(jié)日,召開老干部座談會,關(guān)心他們的生活情況,并征求他們對我鄉(xiāng)工各項作的意見和建議,鼓勵他們在鍛煉好自己身體的同時,充分發(fā)揮自己的余熱,為經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。鄉(xiāng)老協(xié)支部堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度,及時向離退休干部傳達上級會議精神,使他們及時了解了我鄉(xiāng)各項事業(yè)發(fā)展的情況。
三、關(guān)心生活,使離退休干部在物質(zhì)上有所依靠
我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行離退休干部工資標準,從不拖欠老干部的一分退休錢,保證老干部的退休金每月按時發(fā)放到他們手中。此外,我們堅持在重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)假日慰問老同志,把節(jié)慰問品或慰問金送到老同志手上。
四、盡心盡力,做好離退休干部的來信來訪工作
鄉(xiāng)離退休干部工作領(lǐng)導小組堅持做好老干部來信來訪工作,認真傾聽老同志的意見,盡心盡力解決老干部的實際困難。今年以來,我鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起離退休干部到鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以上部門上訪的事件,有力的維護了離退休干部的穩(wěn)定。