篇一 2023年第二輪下崗潮調(diào)查報(bào)告2750字
從中國證券網(wǎng)獲悉， 中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標(biāo)根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標(biāo)根本沒有敏感性”。其表示，中國要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。
關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”對就業(yè)的影響，曾湘泉接受第一財(cái)經(jīng)日報(bào)采訪時(shí)表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”對就業(yè)的“創(chuàng)造”和“毀滅”并存。
當(dāng)私家車主通過滴滴、uber等網(wǎng)絡(luò)平臺賺取零花錢時(shí)，出租車司機(jī)們則對著越來越多的空駛公里數(shù)唉聲嘆氣;當(dāng)淘寶、京東等電商賺得盆滿缽滿時(shí)，傳統(tǒng)實(shí)體商鋪卻利潤下滑，舉步維艱。
以電子商務(wù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展為代表，以制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的融合為趨勢，本輪新技術(shù)革命催生了大量就業(yè)崗位，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下緩解中國就業(yè)難題的一劑良方。
然而，新技術(shù)革命對就業(yè)的影響并非只有積極的方面。中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認(rèn)為，從對就業(yè)數(shù)量的影響來看，本次技術(shù)革命對就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)和毀滅效應(yīng)同時(shí)存在，此外，它對就業(yè)形式乃至收入分配結(jié)構(gòu)都會產(chǎn)生沖擊。
“在新的工作業(yè)態(tài)下，如何調(diào)整勞動力市場制度以有效保護(hù)勞動者的整體利益，是政府部門當(dāng)下應(yīng)著重研究并積極應(yīng)對的重要議題”，曾湘泉近日表示。
影響就業(yè)數(shù)量質(zhì)量的“雙刃劍”
記者：“全民創(chuàng)業(yè)”熱潮的帶動下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求出現(xiàn)“井噴”，中國就業(yè)景氣指數(shù)也顯示，上半年互聯(lián)網(wǎng)及it領(lǐng)域提供的職位數(shù)同比增幅為44%。這能否緩解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下滑所引發(fā)的就業(yè)壓力？
曾湘泉：包括中國在內(nèi)的大部分發(fā)展中國家對這場新技術(shù)革命所帶來的就業(yè)效應(yīng)是持積極態(tài)度的，但從客觀效果上來看，本次技術(shù)革命對就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)和毀滅效應(yīng)是同時(shí)存在的，而且，到底是創(chuàng)造的崗位多還是毀滅的崗位多，這在官方數(shù)據(jù)上難以得到準(zhǔn)確反映。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)作為銷售渠道普遍出現(xiàn)，催生了大量的就業(yè)。電子商務(wù)給受過良好教育的年輕人創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會。低成本甚至零成本的生產(chǎn)知識和貿(mào)易信息，促進(jìn)了貧窮地區(qū)勞動年齡人口的就業(yè)。
但與此同時(shí)，在中國各地大量的實(shí)體店因經(jīng)營困難而紛紛倒閉，這些行業(yè)由此出現(xiàn)大量失業(yè)和半失業(yè)狀態(tài)的人員。值得注意的是，受到?jīng)_擊的這些實(shí)體店人員，大都年齡較大、教育水平較低、知識結(jié)構(gòu)老化，在勞動力市場上缺乏再就業(yè)能力，在“互聯(lián)網(wǎng)+”占據(jù)話語權(quán)的當(dāng)下，此部分人群失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加的事實(shí)不應(yīng)被忽略。
記者：這場新技術(shù)革命對勞動者的就業(yè)質(zhì)量有什么影響？
曾湘泉：新技術(shù)革命對勞動者就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制非常復(fù)雜，一方面本次科技革命對不同勞動者會產(chǎn)生差異化效應(yīng);另一方面，科技革命廣泛作用于勞動者就業(yè)質(zhì)量的各個維度，如收入、工作生活平衡、工作自治性、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等，而其對這些子維度的影響并非都是正向的。
從收入角度來看，科技革命無疑會在增加勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上提升整體工人的勞動收入。從工作生活平衡角度來看，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下，足不出戶養(yǎng)家糊口成為現(xiàn)實(shí)。家庭與工作場所合二為一，使得現(xiàn)代人追求的工作與生活平衡的理念真正變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。人類也許即將告別耗費(fèi)大量時(shí)間，奔波于家庭和工作場所之間的通勤痛苦。去組織化，回歸家庭、回歸自然、回顧自由、回歸自主的時(shí)代是第三次工業(yè)革命帶給人類新的美好生活的期盼。
然而，從工作自主性、工作時(shí)間和工作強(qiáng)度的維度來看，新興行業(yè)員工雖然有較高的工作自主性，但其整體工作時(shí)間延長，工作強(qiáng)度加大。近年來，互聯(lián)網(wǎng)員工猝死的消息屢見報(bào)端。與傳統(tǒng)行業(yè)的工作類型和性質(zhì)不同，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員大多接觸工作內(nèi)容較新，這也迫使員工保持高強(qiáng)度的飽滿精神狀態(tài)。高強(qiáng)度工作壓力、睡眠不足、日曬不足、飲食不規(guī)律、生物鐘紊亂等都成為健康的殺手。
打破行業(yè)壟斷 縮小收入差距
記者：最近這一兩年來，以支付寶、滴滴、uber等為代表的新型產(chǎn)業(yè)對于原有的金融、出租車等壟斷行業(yè)形成了巨大的沖擊，新舊產(chǎn)業(yè)利益爭奪白熱化，這對于勞動者的收入會有什么具體的影響？
曾湘泉：新技術(shù)革命促使了就業(yè)形式的多元化，非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)規(guī)模有持續(xù)擴(kuò)大的趨勢。互聯(lián)網(wǎng)以快捷、便利的特點(diǎn)更好地滿足了客戶的個性化需求，以低價(jià)銷售擴(kuò)大了市場份額，大大提高了勞動生產(chǎn)率，這無疑從整體上提升了勞動者的收入。
然而，從收入分配結(jié)構(gòu)來看，新技術(shù)革命對于勞動者之間收入差距的影響具有兩面性。一方面新技術(shù)革命擴(kuò)大了勞動者之間的收入差距，它在催生高收入群體的同時(shí)，卻也使得知識結(jié)構(gòu)較為陳舊和人力資本水平較低的群體面臨更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn);另一方面，本次新技術(shù)革命進(jìn)一步強(qiáng)化了市場的力量，在個別行業(yè)中，行業(yè)壟斷已經(jīng)開始被削弱甚至打破，而這又會縮小勞動者之間的收入差距。
可以預(yù)計(jì)，在供給者和需求者可以迅速匹配的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息技術(shù)革命將給更多的傳統(tǒng)壟斷行業(yè)帶來更為迅猛的沖擊。以出租車市場為例，新興行業(yè)從業(yè)者與傳統(tǒng)出租車司機(jī)對就業(yè)市場的爭奪已然白熱化。毋容置疑，在互聯(lián)網(wǎng)的武裝下，強(qiáng)大的市場力量正逐步吞噬著傳統(tǒng)的壟斷性行業(yè)，在此過程中，新技術(shù)革命和社會現(xiàn)實(shí)利益體之間存在的矛盾將日益尖銳化，這無疑將給政府的行業(yè)規(guī)制帶來巨大的挑戰(zhàn)。
勞動者的權(quán)益如何保護(hù)？
記者：最近美國的一些o2o互聯(lián)網(wǎng)公司被批評漠視勞動者權(quán)益，稱他們將員工分類為“個人承包商”而非雇員，不為他們提供薪酬、假期等福利。在互聯(lián)網(wǎng)革命的新形勢下，政府應(yīng)該對勞動力市場的規(guī)則盡快做出哪些調(diào)整？
曾湘泉：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)大量增加，使得就業(yè)、失業(yè)和退出勞動力市場的傳統(tǒng)定義遭遇困難，甚至危機(jī)。不僅僅是政府的政策需要調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理同樣也面臨挑戰(zhàn)。
從企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)來看，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)使得勞動者在家中工作的時(shí)間不斷增加，這就大大模糊了工作地點(diǎn)和家庭生活的界限。傳統(tǒng)的人力資源管理僅涉及工作地點(diǎn)中對人的管理，而家庭人力資源管理迄今仍是少人問津的研究領(lǐng)域。
從政府所面臨的挑戰(zhàn)來看，首先，在產(chǎn)業(yè)的摧毀和重塑過程中，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人向新興產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移并不順暢，這就需要政府在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)方面進(jìn)行合理的規(guī)劃。
其次，就業(yè)形式的多元化和非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)比重的增加也會對我國的社會保障制度和勞動爭議制度提出新的挑戰(zhàn)。
最后，在新形勢下，相關(guān)利益群體之間的沖突日益尖銳化，勞動者的整體利益如何得到有效保護(hù)成為管理制度和法律規(guī)制亟待解決的問題。在傳統(tǒng)勞動力場背景下所發(fā)展起來的合同制度、工資支付制度、加班管理制度等，都需要在新的形勢下重新思考和構(gòu)建。
曾湘泉的簡歷：
1955年11月5日出生于陜西省咸陽市。籍貫湖南湘鄉(xiāng)。
1979年畢業(yè)于陜西師范大學(xué)。
1982年畢業(yè)于華中師范大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
1987年畢業(yè)于中國人民大學(xué)并獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。
1998年8月至1999年9月在美國克利夫蘭州立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系福布萊特基金高級訪問學(xué)者。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和薪酬理論及管理教授、博士生導(dǎo)師
篇二 第二輪下崗潮調(diào)查報(bào)告：失業(yè)保險(xiǎn)知多少650字
近日，有新聞報(bào)道稱：據(jù)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標(biāo)根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。
如果這個專家的預(yù)言成真，正在看這篇文章的你還坐得住嗎？你購買了失業(yè)保險(xiǎn)嗎？知道怎么申請失業(yè)保險(xiǎn)嗎？
失業(yè)保險(xiǎn)的三個問題：
1、能不能領(lǐng)
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
2、領(lǐng)多少
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月。各地領(lǐng)取的月標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
3、怎么領(lǐng)
符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動合同的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取(農(nóng)村戶籍的，個人不參加失業(yè)保險(xiǎn)的，是發(fā)放一次性失業(yè)金救助金)。具體程序由于各地辦理流程不一樣。
篇三 第二輪下崗潮調(diào)查報(bào)告850字
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標(biāo)根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。
中國就業(yè)研究所成立于2023年3月，是中國在勞動力市場研究領(lǐng)域的前沿機(jī)構(gòu)之一。重點(diǎn)研究就業(yè)形勢與趨勢、就業(yè)與失業(yè)理論、就業(yè)政策等三大領(lǐng)域，研究所以關(guān)心中國就業(yè)問題研究為己任，并以關(guān)注國外就業(yè)問題為借鑒。
曾湘泉，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院前院長?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)會分會主席、教育部“長江學(xué)者”特聘教授。兼任中國勞動學(xué)會副會長、勞動科學(xué)教育分會會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國就業(yè)促進(jìn)會副會長、德國勞動研究所研究員、國際雇傭與勞動關(guān)系協(xié)會執(zhí)委會委員等。
2023年，曾湘泉曾應(yīng)邀為___政治局集體學(xué)習(xí)“世界就業(yè)發(fā)展趨勢及我國就業(yè)政策研究”授課。曾湘泉教授1987年畢業(yè)于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，獲博士學(xué)位。是1998-1999年美國富布賴特項(xiàng)目高級訪問學(xué)者。
曾湘泉：中國勞動力市場太僵化 需要調(diào)整
第__屆“人大老博士論壇”于2023年11月7日在北京舉行。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉出席并演講。
曾湘泉分析稱，當(dāng)下，中間勞動市場信號已經(jīng)失真了——勞動力市場已經(jīng)發(fā)生非常復(fù)雜的變化，“上次在政協(xié)討論會，有人說，你們都說就業(yè)形勢好，弄得領(lǐng)導(dǎo)都不知道怎么出臺刺激政策”。
曾湘泉直言，國家統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有作用，“那個指標(biāo)根本沒有敏感性”。但其也坦言，近幾年我國就業(yè)形勢不錯，基本穩(wěn)定。但從09年第一季度開始，國內(nèi)就業(yè)競爭指數(shù)一直在下降。
曾湘泉分析稱，首先，我國適齡勞動人口出現(xiàn)了下降。其次，公開失業(yè)率上升不多，但隱性失業(yè)率上升很多。其甚至表示，“要準(zhǔn)備迎接第二輪的下崗潮”——國有企業(yè)要改革重組，很多人就要有下崗的問題。對于如何安置下崗職工，曾湘泉表示，服務(wù)業(yè)可以大量吸納大齡職工。
曾湘泉告誡，要想推進(jìn)改革就必須要迎接“下崗潮”的考驗(yàn)?！懊绹?11發(fā)生的第二天，航空公司就裁員了，但中國勞動力市場是僵化的，勞動力市場得調(diào)整，人的就業(yè)崗位也得調(diào)整”。
