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辦主任辭職報告(四篇)

發(fā)布時間:2024-07-06 09:40:03 查看人數:31

辦主任辭職報告

篇一 辦主任辭職報告850字

另外在看看我們的員工,不少人在工作中遇事推諉、躲避責任、事不關心、高高掛起、保守教條、明哲保身、但求無過的處事方法,也許是我院所謂的“民主文化”造成的,開會上所有人都能民主的發(fā)言,會后卻不能貫徹執(zhí)行,民主文化成了學院領導的民主。很多的員工都有這樣的感觸,在我們這里做事或部門工作的協(xié)調怎么就這么難??!可能這些問題都原自工作責任心吧。也許問題背后的問題是提高除老板以外所有員工的責任心,才是解決所有問題的核心。

還有關于員工背叛的問題,在眾多的民辦院校中,一方面招不到人才,另一方面招來的人才會發(fā)生 “背叛”,留不住人才。人才的自然流動十分正常,但較多的員工蠢蠢欲動,或是已經行動就值得我們深思了,僅僅是員工本身的原因嗎?也不盡然!也許我們的用人機制,信任機制(疑慮下屬)、激勵機制不健全,或是某些部門領導為了鞏固自己的地位和權利,因此發(fā)展自己所謂的勢力,排擠他人;或是人事任免未能體現唯賢是用;或是在學院形成了一種不好的風氣即某些崗位就是低人一等。等等這些都是造成員工流失的原因。在我們的學院流傳著這樣一句話“干事的人會離開,混事的人吃得開”(道聽途說),不能否認學院有一大批以校為家的好員工。

以上只是個人的一些看法,未免片面,不過不說不快,我不愿混飯吃,也不會違背自己的性格。發(fā)展中的學院問題的存在很正常,不過有些問題應該重視。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職務實難匹配,深感慚愧。兩年的經歷是我彌足珍貴的人生經驗,雖以請辭告終,但我對本院與院領導的感情,恐怕比諸位所能了解的更深。祝愿學院早日升本成功,取得更大的發(fā)展。

目前的心情,適可以幾句話作結尾,謹供上下左右一笑:

敬功利遠之,恪盡己能。

與教條共舞,維持現狀。

逢離別之時,慨當以慷。

知創(chuàng)業(yè)惟艱,于斯難忘。

附件之“__年年終時我寫的述職報告”(也有一些對學院的建議),因所涉不包括今年,故略作補充。此報告,將同時呈交人力資源處一份。我的未完工作、以及未清帳務我會及時交清。目前借住的學院教工宿舍,何時搬離,聽候指示。

預先感謝院校領導予以批準。

此致

篇二 招生辦主任辭職報告1650字

尊敬的__院長:

從__年初至今,進入學院工作兩年的時間里,得到了學院領導和各位同事的多方幫助,我非常感謝學院領導和同事們對我們生活、工作的關心?;厥捉鼉赡暌詠淼墓ぷ?,真是一言難盡,既有成績,也有不足,但還有很多的無奈和心酸。

我對院長做過一個承諾,最少在學院干兩年,這個承諾很快就要實現了。據學院人事規(guī)定,如要辭職需提前一月提交辭職申請,目前離放假還有一月之余,經過慎重考慮,我決定在本學期期末結束我在本院的工作,希望學院能早日找到合適的人手接替我的工作。

也許下面很多話都比較尖銳,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,畢竟到學院的時間還不長。但我的目的只有一個,那就是:希望能對學院的發(fā)展有所裨益,希望學院的明天走得更穩(wěn)健一點,走得更健康一點,走得更遠一點。

以下是對此決定的說明:

我之所以請辭,非關待遇問題,亦非人事相處的困擾,而是至今不能認同學院的管理體制及學院的人文環(huán)境(以上的認識和看法,僅僅是個人的感受,也許是片面的)。當我對體制背后的學院情況漸有更深的認知之時,我認為最妥善的辦法,乃以主動退出為宜。

兩年期間,我的工作無論是招生辦主任還是團委書記工作處處被動而勉強,學院需要的所謂__民辦高校的經驗,我已經在__年的招生工作中毫無保留的提供給學院相關部門。在團委工作的一年,我院團委工作已經步入了一個正軌,目前已經被團省委確定為五四紅旗團委創(chuàng)建單位,已經被評為市級紅旗團委,我個人也被評為共青團系統(tǒng)先進個人,很快就會實現__年團代會確定的目標。而光陰無情,我卻感到業(yè)務荒廢,我亟盼回到我熟悉的招生工作當中,繼續(xù)在招生方面進行探索。

與學院第一次親密接觸的時候,學院領導的平易近人,學院所奉行的誠信待人,以及學院平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有找到了依靠的感覺,我認為在這里我能開心的工作,開心的學習,因此我毅然辭去了原來的工作,背井離鄉(xiāng),來到學院,希望能夠得到一個發(fā)揮自己特長的平臺。然而兩年的工作卻發(fā)現自己工作上的毫無成就感和成熟感,這總讓自己彷徨。記得__院長曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?;蛟S這真是對的,當與我同來的許多朋友一個個不辭而別之時,我感覺到了他們對我有很多的怨氣,他們對我所做出選擇的質疑,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合學院的環(huán)境,自己畢竟能力有限。雖然否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭?;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,雖然已有兩次次跳槽的經歷,但都是在良師益友的推薦之后被別人挖走的,也許自己不夠謙虛,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

我來__學院的目的是什么呢?從進入學院的第一天開始,我就一直在問自己這個問題。這個問題,也許當初學院和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是學院為什么請我來的根本點,也是我為什么到學院來的根本點。正因為沒有考慮清楚,所以到今天,就出現一些原本就沒有必要出現的問題。

終于直到現在,學院領導和我,雖然沒有經過坦誠地溝通,但大家彼此卻也終于知道:學院原本并不需要一個不夠成熟的招生管理者;學院也許更需要一個又一個的招生骨干或者是團委書記,一個又一個能夠把爛了的招生市場起死回生的招生人員。

說起這些,我不想去糾正我們的過去,過去的已經過去,重要的是面對將來。過去已經是這樣的,我不想將來還是這樣,學院和我都受不起這種時間的浪費。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職務實難匹配,深感慚愧。兩年的經歷是我彌足珍貴的人生經驗,雖以請辭告終,但我對本院與院領導的感情,恐怕比諸位所能了解的更深。祝愿學院早日升本成功,取得更大的發(fā)展。

申請人:___

20__年__月__日

篇三 2023年安辦主任辭職報告800字

尊敬的領導:

首先,我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。 從_ 年 _月份到__鄉(xiāng)政府工作以來,至今已__年多時 間,在這_年多的工作當中,有過面對困難時的彷徨和苦累, 也有過成功后的甘甜,是單位把我從一個剛邁出大學校門、不 諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。

在鄉(xiāng)政府工作的_年多來,我得到了各位領導無微不至的關懷 和同事的熱情幫助,度過了一段愉快、充實的時間。 _年多以來,由于自己所學專業(yè)的局限性,我在工作中深 深感到自己相關知識的缺乏,雖然工作得到領導的認可和同事 的好評,但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局 面,而作為我本身來講,我一直不干平庸,自己創(chuàng)業(yè)做自己喜 歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒,歲月如梭。轉眼之間,我 已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點,突然從狂想的 夢中醒來,回到現實中,發(fā)現青春一去不復返。年齡告訴我已 不能再走彎路。經過再三的思考之后,我決定調整一下自己目 前的狀態(tài)。 工作靠領導的支持,靠大家的力量,我才能在__鄉(xiāng)政府 工作這么多年。同時由于自己的素質還不強,水平還不高,在 工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作,自己不注意方法而批評過不該批評的同 志,再此向同志說聲對不起,請原諒。 經過近段時間的考慮,我決定辭去現在的工作。

在此,我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領導曾經提供給我__年多來的學習和成長 時期,感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。 在各位領導的關心和同事們的指導幫助下,我學會了很多做人做事的道理,同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了 很大的提高,這將是我一生受用不盡的寶貴財富,在此我表示 衷心的感謝。 最后,我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉,并 請各位領導諒解我的處境,再一次致謝。 希望批準我的辭請,我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康,工作愉快!

此致 敬禮

申請人:

年 月 日

安辦主任

篇四 2023計生辦主任辭職報告250字

導讀:縣級計生部門的名稱為__縣計劃生育委員會,簡稱__縣計生委;鎮(zhèn)級計生部門的名稱為__鎮(zhèn)計劃生育辦公室,簡稱__鎮(zhèn)計生辦;鄉(xiāng)級計生部門的名稱為__鄉(xiāng)計劃生育指導所,簡稱__鄉(xiāng)計生所;他們都是國家計生部門的正式單位,可以在轄區(qū)內辦理相關業(yè)務。

尊敬的___:

您好!

首先感謝__時間來對我的栽培與厚愛,在領導的關心與愛護下,本人取得了長足的進步。但是由于本人__原因,不能再任村計生專干一職,辜負了領導的錯愛與厚望,望見諒。

此致敬禮!

署名:

日期:

辦主任辭職報告(四篇)

另外在看看我們的員工,不少人在工作中遇事推諉、躲避責任、事不關心、高高掛起、保守教條、明哲保身、但求無過的處事方法,也許是我院所謂的“民主文化”造成的,開會上所有人都能民主的發(fā)言,會后卻不能貫徹執(zhí)行,民主文化成了學院領導的民主。很多的員工都有這樣的感觸,在我們這里做事或部門工作的協(xié)調怎么就這么難啊!可能這些問題都原自工作責任心吧。也許
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