第1篇 縣教育局干部作風整頓學(xué)習自查自糾報告
縣教育局干部作風整頓學(xué)習自查自糾報告
本人根據(jù)縣教育局有關(guān)精神結(jié)合本人實際，特擬訂政風行風個人自查及整改方案。
一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)教育法律、法規(guī)為依據(jù)，以公正教育、勤勉執(zhí)教、務(wù)實高效為目的，著力提高個人新的教育教學(xué)觀念，優(yōu)化教育教學(xué)方法，促進教育和諧發(fā)展，努力辦好讓人民滿意的教育
二、目標要求：根據(jù)上級教育部門所提出的要求及有關(guān)精神，自查自糾工作要堅持高標準、嚴要求，對照教育行政部門的評議內(nèi)容，通過自查自糾，確保民主評議政風行風活動的順利進行。深入分析個人教育教學(xué)中存在的問題，全面開展思想作風和工作作風整改活動，使個人的思想作風和工作作風得到明顯改進，教育教學(xué)水平得到進一步提高。
三、自查自糾方法：
1、主動征求意見。通過同事提建議、上級提要求、家長提意見等形式，廣泛排查多方面深層次的政風行風問題。
2、聯(lián)系自己的工作實際，分析存在問題，查找原因。既要敢于面對同事及家長的意見和建議，不回避矛盾，又要注意以解決問題，提高工作能力為目的。
3、邊查邊改。對查找出來的問題要即查即改，邊查邊改;對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改。
四、個人存在的問題分析：
1、是否有排擠差生的現(xiàn)象;
2、是否在教育教學(xué)中有體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象;
3、是否在教育教學(xué)中采取簡單粗暴的方式;
4、是否把心思放到全心全意搞教育上;
5、是否亂訂資料現(xiàn)象;
五、個人自查及整改措施如下：
(一)、加強政治理論和政策法規(guī)學(xué)習，增強貫徹執(zhí)行教育法規(guī)政策及上級主管部門決定的自覺性和主動性。通過學(xué)習，了解掌握教育法規(guī)、政策以及上級有關(guān)要求，提高政策理論水平和思想認識，增強遵紀守法意識。
(二)、對教師職業(yè)道德的學(xué)習，做一個合格的人民教師。
1、學(xué)習借鑒他人經(jīng)驗，結(jié)合本人實際，嚴格要求，為人師表，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。
2、堅持對學(xué)困生轉(zhuǎn)化教育，對不同學(xué)生要區(qū)別對待，防止學(xué)生成績兩極分化，促進義務(wù)教育階段的每一個學(xué)生都得到均衡發(fā)展。
3、嚴格執(zhí)行《中小學(xué)課程標準》，積極參與教學(xué)常規(guī)管理和教科研工作，提高個人業(yè)務(wù)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量。
4、認真執(zhí)行上級文件精神，對違反規(guī)定的現(xiàn)象，自我批評，自行糾正。
5、積極聽取家長意見，增加對學(xué)生的深入了解，落實服務(wù)承諾，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
6、認真協(xié)調(diào)解決學(xué)生家長關(guān)心的教育熱點、難點問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。
7、嚴格遵循學(xué)生認知規(guī)律，根據(jù)學(xué)生的特長開展豐富多彩的課外活動。
8、經(jīng)常與各科任教師溝通，了解本班學(xué)生思想動態(tài)，做到各科平衡發(fā)展，圓滿完成學(xué)校給我班下達的各項任務(wù)。
第2篇 農(nóng)業(yè)局干部作風整治自查自糾報告
農(nóng)業(yè)局干部作風整治自查自糾報告
一、存在的主要問題
1、學(xué)習態(tài)度不夠端正。表現(xiàn)在個別同志對政治理論學(xué)習還不是很重視，在自覺性、系統(tǒng)性加強政治理論學(xué)習上還有差距；如此干部作風整治活動中，局統(tǒng)一印發(fā)學(xué)習資料，仍有個別干部不看不學(xué)不知學(xué)習內(nèi)容。在聯(lián)系思想工作實際、研究新情況、解決新問題上還不夠。局機關(guān)有學(xué)習計劃、有學(xué)習任務(wù)、有學(xué)習資料，但執(zhí)行的還不夠，尤其對學(xué)習效果的考察、考核還沒有跟上。
2、發(fā)展觀念進取心不強。表現(xiàn)為：一是顧全大局的集體觀念還不強，個別同志在某些問題上把自己的利益、站室的利益和自己身邊的同志的利益放在第一位，與個人利益、小集體利益相關(guān)的工作能夠主動積極去完成，全局性的工作很被動甚至有抵觸；二是發(fā)展意識、爭創(chuàng)一流工作的意識、為經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識還不強，為完成任務(wù)而消極對待，主動而為，創(chuàng)新意識不夠；三是團結(jié)協(xié)作、相互幫助、相互包容思想還不夠牢固，工作中避重揀輕，避難就宜，能躲就躲，能拖就拖。
3、履行職責不夠堅決。
4、工作效能有待提高。表現(xiàn)在：第一，工作的責任感和緊迫感還不夠強，有時工作還有拖延、扯皮現(xiàn)象，甚至在某些具體工作上有時有失誤、失職現(xiàn)象。第二，工作標準還不夠高，要求不夠嚴，有時在某些具體工作中只求過得去，不求過的硬，工作的質(zhì)量還不高，工作的效能還不佳。
5、工作紀律散慢現(xiàn)象仍然存在。表現(xiàn)為：一是有些同志上下班遲到早退甚至長期不上班，有些同志上班時間有時有上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容的現(xiàn)象。上班時間打游戲情況仍時有發(fā)生；二是有時有事外出不向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和同志不知道去向等現(xiàn)象；三是局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、公信力、團結(jié)力、戰(zhàn)斗力還不有待加強；四是區(qū)農(nóng)業(yè)局在加強干部考核力度不夠、激勵機制執(zhí)法不到位，造成干與不干、干好干壞一個樣，干部工作積極性不高。
二、下步整改措施
1、進一步端正學(xué)習態(tài)度。從思想深入高度重視政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持和改進領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體學(xué)習活動，嚴格年度學(xué)習計劃，繼續(xù)堅持每周半天學(xué)習制度，周密安排學(xué)習內(nèi)容，輔導(dǎo)人員和時間目標、要求，認真組織考勤討論和檢查，確保效果落實。要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其機關(guān)工作人員政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習的考核，要把思想工作實際相聯(lián)系，做到學(xué)以致用，促進工作。
2、進一步增強大局觀念和發(fā)展意識。堅持小局服從大局，個人服從組織，個人利益服從集體利益。牢固樹立爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流的工作水平的思想，做到班子成員和全體干部相互協(xié)作，相互補臺，相互包容，同心同德，共謀發(fā)展。工作中主要抓好三項內(nèi)容：一是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握農(nóng)業(yè)工作正確方向，嚴格貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的重要部署。二是狠抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，始終堅持“高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方向。三是堅持把干部素質(zhì)、行風建設(shè)放在重要位置，提高農(nóng)業(yè)局機關(guān)服務(wù)能力和服務(wù)水平。
3、全面履行工作職責。嚴格加強局領(lǐng)導(dǎo)、站室和工作人員的考勤考核，徹底改變用文件落實文件，用會議落實會議的個別現(xiàn)象。進一步強化深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力度、嚴格依法行政意識。
4、進一步提高工作效能。努力增強工作的責任感、使命感和緊迫感，做到重大工作、重要事項不拖延、不失誤。進一步提高工作標準，增強工作質(zhì)量，提高工作效能。尤其是圍繞安全發(fā)展這個主題，加快探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展長效機制機制，在服務(wù)的方式、方法、手段上創(chuàng)新工作。
5、強化局機關(guān)工作紀律。努力杜絕上下班遲早退現(xiàn)象，堅決杜絕上班期間上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。做到有事必須規(guī)定請假，因公外出必須向領(lǐng)導(dǎo)打招呼。確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員和值班工作人員24小時開機，確保信息暢通。進一步采取多種有效措施，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和全體工作人員的凝聚力、公信力、團結(jié)力和戰(zhàn)斗力，積極克服個別工作人員在個別時刻的極端個人主義和自由主義行為，努力樹立農(nóng)業(yè)干部隊伍良好外界形象。工作中樹立“基層第一，群眾至上”的思想，要心系基層、心想基層、心聯(lián)基層、心撲基層、要真心實意幫助基層解決各種棘手問題，要為基層服務(wù)、要為基層分憂、要對基層常指導(dǎo)、要多聽基層的呼聲，簡化辦事手續(xù)，縮短行政審批、核準備案時間，努力提高辦事效率，自覺維護好“窗口”形象工程。
6、堅持做到清正廉潔。清清白白做事，老老實實做人，努力杜絕管理和服務(wù)對象的宴請，杜絕接受他人錢物，嚴格遵守廉政建設(shè)的各項規(guī)定，爭做表率。局黨組每年召開一次局機關(guān)全體工作人員廉潔從政工作專題會議，開展廉潔從政方面的教育，重點解決以權(quán)謀私、索拿卡要、亂收費、亂罰款和門難進、臉難看、事難辦及推諉扯皮、生冷硬頂現(xiàn)象等問題，樹立農(nóng)業(yè)干部良好的精神風貌，顯現(xiàn)快捷高效的辦事效率和甘于奉獻的服務(wù)態(tài)度，外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，為確保全區(qū)農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。
7、努力創(chuàng)優(yōu)農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，強化對服務(wù)對象的服務(wù)管理，尤其要注重加強對農(nóng)業(yè)招商引資項目單位、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合社、種養(yǎng)大戶。對群眾來訪做到熱情接待，及時受理，限時辦結(jié)，監(jiān)督問效。在日常工作中，對投訴及反映情況，在3個工作日內(nèi)作出答復(fù)。對辦理農(nóng)業(yè)行政許可、行政審批等事項，嚴格按照辦事流程圖公示要求限時辦結(jié)、在區(qū)行政服務(wù)中心公開辦理。
第3篇 工商局干部作風整治自查自糾整改報告
工商局干部作風整治自查自糾整改報告
根據(jù)市委、市政府和省局關(guān)于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題活動的統(tǒng)一部署和具體要求，我局緊密聯(lián)系工作實際，深刻觸動干部思想，扎實推進干部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展?，F(xiàn)將我局自查自糾整改工作開展情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，狠抓部署
市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了由一把手負總責的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《全市工商系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，并于1月10日召開全市系統(tǒng)集中整治干部作風突出問題動員大會，動員大會進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強責任心和緊迫感。于3月30日召開關(guān)于自查自糾階段的動員大會，在會上，各縣(市、區(qū))局和各科室主要責任人就此次活動作表態(tài)性發(fā)言，同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任，要高度重視自查自糾工作，以身作則，帶頭自查，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。
二、主要的做法
1.應(yīng)用多種形式，廣泛征求意見。一是由市局主要領(lǐng)導(dǎo)和黨組成員帶隊分別走訪市委、市政府、市人大、市政協(xié)、市紀委，上門征求意見;二是邀請人大代表、政協(xié)委員召開專題座談會;三是設(shè)置意見箱，征求各界群眾的意見和建議;四是向全市各部門、各單位發(fā)放征求意見函;五是市局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪全市各大商會，向服務(wù)對象征求意見。
2.結(jié)合工作實際，認真查擺問題。一是通過召開五個會議(交心座談會、科室會議、分局長會議、黨支部生活會、黨組生活會)的形式開展批評與自我批評，查擺存在的突出問題，廣大干部職工坦誠溝通、交流談心，通過自己找、同事提、領(lǐng)導(dǎo)指、互相幫等形式，在自查自糾的基礎(chǔ)上全體干部職工填寫“自評、互評、點評”意見表;二是市局主要領(lǐng)導(dǎo)親自對科級以上干部進行談心，了解干部職工的思想動態(tài);三是全體工作人員根據(jù)各自工作特點、工作職能和崗位職責要求。認真查找本部門以及自身在“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”、行政審批效率低下、中介機構(gòu)及行業(yè)協(xié)會的亂作為這五個方面存在的突出問題，開展批評與自我批評。
三、查擺的問題
通過收集、歸納、梳理，存在以下主要問題：
1.學(xué)習風氣不夠濃厚，有的干部學(xué)習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學(xué)習出于應(yīng)付。
2.對待工作還不夠積極主動，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考。
3.少數(shù)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中有推諉、拖拉現(xiàn)象，對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度。
4.與企業(yè)聯(lián)系溝通以及進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠緊密。
四、整改的措施
1.強化學(xué)習意識，提高干部素質(zhì)。一是完善學(xué)習制度，加強干部職工的思想教育，提高干部對學(xué)習重要性和迫切性的認識。二是創(chuàng)新學(xué)習方式。堅持集中學(xué)習與個人自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合，學(xué)習活動與交流心得相結(jié)合的原則，學(xué)習形式多樣，達到既生動活潑，又富有成效。繼續(xù)大力開展工商法律法規(guī)培訓(xùn)，以本職崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本知識、基本技能為重點，立足本職崗位苦練基本功，不斷增強依法行政能力和綜合服務(wù)能力。
2.樹立宗旨意識，改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念，以苦干實干精神扎實工作。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結(jié)協(xié)調(diào)，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍。
3.密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務(wù)型工商。提高全局干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，經(jīng)常深入基層、企業(yè)，傾聽群眾呼聲，了解群眾的熱點、難點問題。以提高項目審批和建設(shè)效率為重點，以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標，創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)機制，切實改進服務(wù)方式，改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率和服務(wù)水平，建立為群眾辦事的綠色通道，從根本解決群眾辦事難的問題，為社會提高優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)，進一步優(yōu)化我市投資環(huán)境，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
4.加強執(zhí)法監(jiān)管，維護市場秩序。
(1)抓市場巡查?；鶎臃志置恐軐嵤Ρ据爡^(qū)市場的巡查，確保巡查到位，監(jiān)管到位。局機關(guān)職能單位應(yīng)加強對基層的督促指導(dǎo)。
(2)抓投訴受理，進一步加強一會兩站和15舉報投訴網(wǎng)絡(luò)平臺工作制度建設(shè)，做到有訴必接、有接必查、有查必果，及時查處制售假冒偽劣商品行為的違法行為。
(3)抓質(zhì)量檢測，不定期地對流通領(lǐng)域各類商品進行抽檢，強化流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管，確保上市商品質(zhì)量。
(4)抓部門聯(lián)動，堅持做到工商部門與相關(guān)行政部門聯(lián)動、工商部門與名優(yōu)企業(yè)聯(lián)動、工商部門與消費者聯(lián)動，形成監(jiān)管合力，嚴厲打擊假冒偽劣商品。
第4篇 縣人保局干部作風整治自查自糾報告
為切實加強機關(guān)作風建設(shè)，進一步提高行政效能和服務(wù)水平，按照全縣統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展實際，以加強班子理論建設(shè)、提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì)、完善內(nèi)部治理制度為目標，在全系統(tǒng)深入開展了十要十戒、干部作風集中整治活動，狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員干部職工隊伍作風建設(shè)，進行了自查自糾，有力地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員干部的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，機關(guān)干部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發(fā)展。
一、十要十戒、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規(guī)范了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導(dǎo)十要十戒、作風集中整治活動要求，較好的完成了規(guī)定動作，同時緊緊圍繞民生為本、人才為先這一工作主線，大力開展了三新三創(chuàng)兩提高實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民群眾對人保工作的滿意率;創(chuàng)管理、創(chuàng)佳績、創(chuàng)和諧，提高人保工作對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。通過活動的開展，系統(tǒng)上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學(xué)習型黨組織建設(shè)，促活動有新提升
一是完善學(xué)習制度。按照一二三的思路，深入開展理論學(xué)習。即：每名班子成員參加一個課題調(diào)研，每年撰寫兩篇理論文章或?qū)W習心得，集中學(xué)習做到三定：定時間、定地點、定數(shù)量。二是創(chuàng)新學(xué)習方式。采取向網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)、輪流主講定時學(xué)、白天上班晚上學(xué)、資深干部引導(dǎo)學(xué)等四學(xué)方式，較好地解決被動應(yīng)付、工學(xué)沖突、水平參差不齊等問題。三是拓展學(xué)習途徑。選派4名干部到黨建工作一線、經(jīng)濟工作一線、維穩(wěn)工作一線學(xué)習鍛煉，活動開展以來共安排30名(次)干部參加省市縣組織的專題培訓(xùn)，組織12名(次)干部到兄弟縣市參觀考察學(xué)習。通過加強學(xué)習，不斷拓展干部的視野，提升干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。
(二)抓配套措施制度建設(shè)，促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設(shè)。建立了三會一課制度、組織生活會制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務(wù)公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設(shè)。及時調(diào)整了班子分工，全體班子成員之間分工協(xié)調(diào)，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉(zhuǎn)。加強了班子黨風廉政建設(shè)，明確了班子成員廉政建設(shè)責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設(shè)。強調(diào)班子成員抓好學(xué)習調(diào)研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創(chuàng)新。同時注重充分發(fā)揚民主，重大工作協(xié)商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結(jié)，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓干部作風建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關(guān)活動，倡導(dǎo)機關(guān)干部三四五六工作風范，使機關(guān)干部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學(xué)習、服務(wù)、效率三種意識，落實目標責任制、首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制四個制度，履行負責一項工作、創(chuàng)造一個亮點、聯(lián)系一戶企業(yè)、幫扶一個就業(yè)困難人員、爭取服務(wù)對象的一致滿意五個工作職責，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱六不讓要求。
(三)抓中心工作創(chuàng)新創(chuàng)特，促工作添新佳績
二、存在的問題和原因
通過開展十要十戒、干部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業(yè)和社會保障工作中實現(xiàn)了新的突破，比如就業(yè)和再就業(yè)工作、財政助保政策及新農(nóng)保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動，發(fā)現(xiàn)我們在活動和相關(guān)工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學(xué)習抓得還不夠緊，學(xué)習內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需進一步加強。二是領(lǐng)導(dǎo)班子忙于事務(wù)性工作較多，深入基層深入企業(yè)調(diào)查研究的時間相對偏少一些，調(diào)查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設(shè)還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高依法行政能力和服務(wù)水平，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業(yè)技術(shù)人員職稱動態(tài)管理的實施問題，林業(yè)企業(yè)改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產(chǎn)生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學(xué)決策、執(zhí)行能力、規(guī)章制度、工作方法等方面與科學(xué)發(fā)展觀的要求不相適應(yīng)，存在一定差距。
一是在理論學(xué)習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領(lǐng)會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學(xué)發(fā)展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密。
二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應(yīng)新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。
三是在作風建設(shè)方面。班子發(fā)揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規(guī)宣傳不夠深入、沒有堅持經(jīng)常深入各類用人單位開展宣傳，群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應(yīng)彰顯得還不夠充分。
在今后的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展的要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子通過深化講學(xué)習、比實踐，爭當業(yè)務(wù)表率;講黨性、比作風，爭當服務(wù)表率;講大局、比協(xié)作，爭當團結(jié)表率;講效能、比工作，爭當履職表率為內(nèi)容的四講四比四爭當活動，達到政治信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強的五強目標，在廣大黨員干部隊伍中樹立進取、實干、團結(jié)、清廉、親民新形象，努力提高執(zhí)政能力和行政水平，凝聚全系統(tǒng)黨員干部力量，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，為促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
