報(bào)告怎么寫
一、引言 本報(bào)告旨在探討2000年北京外商投資企業(yè)的薪資狀況，以提供對(duì)當(dāng)時(shí)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)薪酬策略的深入理解。我們將從行業(yè)分布、職位級(jí)別和性別差異三個(gè)主要維度進(jìn)行分析。
二、行業(yè)分布
1. 制造業(yè)：作為北京外商投資的重要領(lǐng)域，制造業(yè)員工的平均薪資顯示出較高的競(jìng)爭(zhēng)力，反映出該行業(yè)對(duì)外籍專業(yè)人才的需求。
2. 信息技術(shù)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的崛起，it行業(yè)的薪資水平也居于前列，尤其對(duì)于技術(shù)專家和管理層，薪資待遇更具吸引力。
3. 服務(wù)業(yè)：包括金融、咨詢和零售等行業(yè)，雖然平均薪資可能低于制造業(yè)和it，但其福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也頗具吸引力。
三、職位級(jí)別
1. 管理層：高層管理人員的薪資通常遠(yuǎn)高于普通員工，體現(xiàn)了他們的專業(yè)技能和責(zé)任的重要性。
2. 技術(shù)人員：專業(yè)技術(shù)人員，尤其是擁有高級(jí)技能的工程師，其薪資水平通常較高。
3. 基層員工：盡管薪資相對(duì)較低，但基數(shù)較大，構(gòu)成了企業(yè)人力成本的主要部分。
四、性別差異 2000年的數(shù)據(jù)顯示，男性員工在某些行業(yè)中（如工程和金融）的薪資普遍高于女性，反映了當(dāng)時(shí)存在的性別薪酬差距，但女性在教育和人力資源等領(lǐng)域中的薪資表現(xiàn)良好。
五、影響因素
1. 教育背景：高學(xué)歷通常與更高的薪資水平相關(guān)，特別是在需要專業(yè)知識(shí)的領(lǐng)域。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能是薪資增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。
3. 外語(yǔ)能力：具備流利外語(yǔ)能力的員工往往能獲得更高的薪資待遇。
六、政策環(huán)境 當(dāng)時(shí)的中國(guó)政府對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)施了一系列優(yōu)惠政策，包括稅收減免和人才引進(jìn)措施，這些政策在一定程度上影響了外企的薪資設(shè)定。
第1篇 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告
報(bào)告名稱： 2000年北京外商投資企業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告 調(diào)查地點(diǎn)： 北京 調(diào)查時(shí)間： 2000年 樣本量： 30 被訪者： 外商投資企業(yè) 調(diào)查機(jī)構(gòu)： 北京西三角人事技術(shù)研究所 報(bào)告來(lái)源： 北京西三角人事技術(shù)研究所 報(bào)告內(nèi)容： 一般職員的月薪在2500至6000元，主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬(wàn)元，經(jīng)理的月薪為5500至1．5萬(wàn)元，總監(jiān)的月薪為8000至2．5萬(wàn)元。日前，北京西三角人事技術(shù)研究所對(duì)北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。
調(diào)查的職位限于52個(gè)通用性職位，如市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)、人事、行政、商購(gòu)、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等，同時(shí)還收集了有關(guān)福利政策，如住房、保險(xiǎn)、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容。 關(guān)于2000年北京外商投資企業(yè)薪資情況，根據(jù)西三角調(diào)查顯示：在外企雇員平均年薪上，高科技企業(yè)為62653元；工業(yè)制造企業(yè)為28654元，快速消費(fèi)品企業(yè)為24013元，其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6．92％。
在調(diào)薪制度上，83％的企業(yè)每年調(diào)薪一次，10％的企業(yè)每年調(diào)兩次；在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11．4％左右，1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5．8％左右，1999年到2000年薪資增幅在7．3％左右，預(yù)計(jì)2000年到2001年度增幅能達(dá)到10％，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。 根據(jù)西三角的調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的企業(yè)中82％的企業(yè)建立了中方賬戶，分別按員工工資的61％或59％或49％建立，服務(wù)項(xiàng)目分別為：勞保福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、教育費(fèi)、住房公積金、工會(huì)費(fèi)。
另外，68％的企業(yè)為員工建立住房基金，38％的企業(yè)有健康保險(xiǎn)，55％的企業(yè)有雇員娛樂，69％的企業(yè)有女職工生育費(fèi)，56％的企業(yè)有交通補(bǔ)貼，32％的企業(yè)有食品補(bǔ)貼。 在解決員工住房方面：82％的企業(yè)建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化，在工資中包含；企業(yè)自建或購(gòu)買商品房，按房管部門的成本價(jià)售給員工，員工享有部分產(chǎn)權(quán)；企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼，不解決住房；企業(yè)自建或購(gòu)買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)，無(wú)償或低租分配給員工居住，離開公司時(shí)要求退還。
在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17％的企業(yè)與員工無(wú)承諾；83％的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產(chǎn)證由企業(yè)保存，若員工離職，應(yīng)交回住房；二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議（承諾），收回（退還）住房。 在培訓(xùn)費(fèi)的投入上，75％的外企每年的培訓(xùn)費(fèi)占銷售收入的比例在1％－5％。
其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元，內(nèi)訓(xùn)時(shí)間為每年8．85天，外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元，外訓(xùn)時(shí)間為每年5．2天。該調(diào)查報(bào)告中顯
示，培訓(xùn)費(fèi)較上一個(gè)財(cái)政年度穩(wěn)中有升，高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費(fèi)和時(shí)間付出上均排第一，從中可看出各企業(yè)越來(lái)越重視培訓(xùn)。 在獎(jiǎng)金方面，一般公司都實(shí)行年底雙薪。
70％以上的公司發(fā)放銷售獎(jiǎng)，其中32％的公司銷售獎(jiǎng)每年發(fā)放一次，9％的企業(yè)每年發(fā)放兩次，50％的企業(yè)每月發(fā)放一次。 在福利待遇方面，除政府規(guī)定的喪假、產(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外，各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期，如年假、輪班、培訓(xùn)，而且大多公司都有帶薪休假的政策。
在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補(bǔ)助，有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費(fèi)。在留任優(yōu)秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn)，其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓(xùn)、解決住房、提供旅游等措施。
