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工廠宿舍管理制度表旨在規(guī)范員工的住宿行為，保障宿舍環(huán)境的整潔、安全和和諧，確保員工的生活質(zhì)量，同時維護(hù)工廠的正常運營秩序。
包括哪些方面
1. 入住申請與分配：明確入住流程，包括新員工申請入住、離職員工退房、臨時住宿安排等。
2. 宿舍設(shè)施管理：規(guī)定宿舍內(nèi)公共設(shè)施的使用、保養(yǎng)和報修流程。
3. 衛(wèi)生與清潔：設(shè)定每日、每周和每月的清潔計劃，以及個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
4. 安全規(guī)定：制定火警、急救、防盜等應(yīng)急預(yù)案，強調(diào)用電、用火安全。
5. 紀(jì)律與行為規(guī)范：禁止賭博、酗酒、大聲喧嘩等不良行為，保持良好鄰里關(guān)系。
6. 訪客管理：設(shè)定訪客來訪時間、登記流程及注意事項。
7. 投訴與建議機制：設(shè)立反饋渠道，處理宿舍相關(guān)問題。
8. 違規(guī)處理：列出違規(guī)行為及其對應(yīng)的處罰措施。
重要性
工廠宿舍管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提高員工滿意度：良好的居住環(huán)境有助于員工的工作積極性和生活滿意度。
2. 保障生產(chǎn)安全：嚴(yán)格的宿舍管理能防止因個人行為引發(fā)的安全事故，保障工廠生產(chǎn)穩(wěn)定。
3. 維護(hù)企業(yè)形象：整潔有序的宿舍對外展示企業(yè)的管理水平，提升企業(yè)形象。
4. 增強團(tuán)隊凝聚力：通過共同遵守規(guī)章制度，增強員工間的合作與溝通。
方案
1. 入住申請與分配：由人力資源部門負(fù)責(zé)，新入職員工提交申請后，由宿舍管理員進(jìn)行房間分配，確保公平公正。
2. 設(shè)施管理：定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，鼓勵員工愛護(hù)公共設(shè)施。
3. 衛(wèi)生與清潔：設(shè)立值日制度，配合專業(yè)清潔公司定期深度清潔。
4. 安全規(guī)定：組織定期安全培訓(xùn)，提高員工安全意識，安裝煙霧報警器等設(shè)備。
5. 紀(jì)律與行為規(guī)范：設(shè)立宿舍巡查，對違規(guī)行為進(jìn)行警告或罰款處理。
6. 訪客管理：設(shè)置訪客登記簿，晚上10點后限制訪客進(jìn)入。
7. 投訴與建議機制：設(shè)立意見箱，定期收集反饋，對合理建議給予獎勵。
8. 違規(guī)處理：建立透明的處罰機制，違規(guī)行為記錄在案，嚴(yán)重者影響績效評價。
工廠宿舍管理制度的實施需要全體員工的配合，通過持續(xù)改進(jìn)和監(jiān)督，打造一個舒適、安全、有序的住宿環(huán)境，為員工提供一個良好的休息場所，從而提升工作效率和企業(yè)整體效益。
工廠宿舍管理制度表范文
第1篇 d工廠宿舍管理規(guī)定
工廠宿舍管理規(guī)定
員工宿舍管理制度
第一章 總則
第一條 為加強員工宿舍的管理,保證宿舍的安全、文明、整潔,使員工有一個良好的生活環(huán)境,以提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 適用范圍:本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條 責(zé)任部門:公司員工宿舍管理由行政人事部負(fù)責(zé);管理職責(zé)包括:員工宿舍人員出入手續(xù)情況登記、負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護(hù)及統(tǒng)計報修,監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。
第二章 入住與退房相關(guān)手續(xù)
第四條 員工申請住宿條件及方式:
4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者,可至行政人事部申請住宿。
4.2 凡有以下情況之一者,不得住宿:
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得攜眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五條 退宿:員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時,應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù),清點財物,遷離宿舍,不得借故拖延,違者由保衛(wèi)人員強制遷出;員工因其他原因不需在員工宿舍住宿,應(yīng)至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品(如房間鑰匙等)移交手續(xù),并于當(dāng)日內(nèi)在行政人事部指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。
第三章 宿舍日常管理制度
第六條 任何員工未經(jīng)公司許可,不得擅自留宿外人。
第七條 公司為每位員工配置床位一個,員工必須嚴(yán)格服從行政人事部的統(tǒng)一安排,不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位,若有更改則由行政人事部統(tǒng)一安排;對于每月不在宿舍住宿達(dá)5天(特殊情況除外)的員工,公司將收回床位,取消該員工住宿資格,另行安排人員入住。
第八條 宿舍評出宿舍長,負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作,住宿人員必須服從舍長的有關(guān)安排,不服從者將依規(guī)定處罰。
第九條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風(fēng)化之行為。
第十條 員工不得攀爬宿舍窗戶;在未受邀請或得到室員允許的情況下,不得私自進(jìn)入他人宿舍或動用他人物品;違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處,視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。
第十一條 注意宿舍內(nèi)安全用電,室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器;人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。
第十二條 注意安全,放火防盜;員工離開宿舍必須關(guān)好門窗;室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險及違禁物品;現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管,貴重物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。
第十三條 員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞,宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理,如不報告出現(xiàn)事故由該房室員負(fù)責(zé)。室員不得擅自違章維修,因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。
第十四條 按時作息,宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則;休息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持安靜。
第十五條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施,如造成損壞,由公司行政人事部酌情處理,由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
第十六條 除有關(guān)人員查房、檢修外,任何男士不得進(jìn)入女宿舍,女員工不得長時間(超過兩小時)在男宿舍逗留;員工親友來訪,男性不得進(jìn)入女宿舍,女性不得長時間(超過兩小時)逗留;若確需長時間逗留,須報經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。
第十七條 員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守:
17.1 個人物品擺放整齊;不得隨手亂拋垃圾;垃圾應(yīng)及時清理至垃圾池。
17.2 每個宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持:宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生,室內(nèi)無雜物,地面、墻面無污跡,天花板無蛛網(wǎng),空氣清新、無異味;下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費用,如無法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?/p>
17.3 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
17.4 宿舍及宿舍區(qū)內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)家禽、家畜。
17.5 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
第十八條 行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評比一次,確定相關(guān)的獎懲制度并據(jù)以實施。
第十九條 員工必須團(tuán)結(jié)一致,互諒互讓,互勉互助,取長補短,和睦相處。
第二十條 處罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重給予批評、警告、通報、記過、開除及10元-100元罰款等處罰。
第四章 附則
第二十一條 本制度自頒布之日開始實行。
第2篇 某工廠宿舍管理員工作操作具體要求
工廠宿舍管理員工作操作具體要求
1)紀(jì)律管理
a、每天檢查員工宿舍不少于3次,主要檢查各宿舍衛(wèi)生狀況和公共設(shè)物的完好情況,并做好檢查記錄。
b、對員工違紀(jì)的要及時處理,并報告總務(wù)課和人力資源部,并與部門就員工在宿舍的表現(xiàn)情況進(jìn)行及時溝通。
c、禁止男女員工互串宿舍,發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即予以制止,經(jīng)教育后視情況給與適當(dāng)處分。
d、要求員工嚴(yán)格按照作息時間就寢,對超過作息時間未就寢的宿舍,要求其立即就寢并做好登記,便于次日處理。
e、依照《宿舍管理規(guī)定》嚴(yán)格檢查員工宿舍紀(jì)律,增強員工遵紀(jì)守法的自覺性。
f、檢查時要尊重員工的生活習(xí)慣和少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣,避免發(fā)生不必要的沖突。
2)安全管理
a、切實做好防火防盜工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素要立即處理并報告總務(wù)課,緊急情況要求保安隊協(xié)助處理。
b、嚴(yán)格檢查員工宿舍是否有違章用電、私拉亂接電線、使用不合格插板等安全隱患,發(fā)現(xiàn)問題要及時處理并上報,作好記錄。
c、嚴(yán)格檢查員工宿舍是否使用大功率電器(電爐、電熱鍋、電飯煲、熱得快等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),收繳物品并做好登記。
d、每月月初檢查宿舍內(nèi)消防器材并在檢查記錄卡上簽名,確保消防器材處于可使用狀態(tài)。
e、做好每月離職和自離員工的檢查清理工作,避免發(fā)生安全問題。
f、做好上班時間進(jìn)入宿舍員工的登記,并限時離開。
3)公共財產(chǎn)管理
a、定期對宿舍樓所有的公共財產(chǎn)、設(shè)施進(jìn)行全面檢查,損壞的要找出責(zé)任人和及時報修。
b、要求員工節(jié)約水電,要做到:用電人走燈滅,用水隨用隨關(guān)。
c、員工未經(jīng)宿舍管理員許可,不得私自調(diào)換宿舍,確有特殊情況需要調(diào)換的,需員工以書面形式遞交申請,于本月26日---次月2日前予以調(diào)換,其他時間不予辦理;更不得私自拆除室內(nèi)公共物品(床、電扇等)。
4)清潔衛(wèi)生管理
a、宿舍走廊、樓梯干凈整潔,無垃圾、無污染、無蜘蛛網(wǎng),督促清潔工每天清掃2次。
b、做好員工宿舍衛(wèi)生檢查,督促部門和員工自我管理,做到干凈整潔
c、協(xié)助總務(wù)課做好每月部門宿舍衛(wèi)生評比工作。
5)宿舍文明建設(shè)和服務(wù)
a、熱心為員工服務(wù),對員工反映的問題要及時處理并上報,同時做好解釋和安撫工作。
b、定期和企劃聯(lián)系,大力開展各項宣傳活動,在員工離職較多和節(jié)假日期間,提醒員工加強安全防范意識,出門要鎖門,貴重物品隨身攜帶。
c、做好部門文明宿舍的建設(shè)和評比工作,每月底將部門文明宿舍和最差宿舍報總務(wù)課
d、春節(jié)員工放假離廠前后做好宿舍的全面清理和公共物品檢查工作,員工返廠前做好宿舍的清潔衛(wèi)生工作。
第3篇 某工廠宿舍管理員主要工作職責(zé)
工廠宿舍管理員主要工作職責(zé)
1)負(fù)責(zé)員工宿舍的紀(jì)律管理。督促員工遵守《宿舍管理規(guī)定》的作息時間,使員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
2)負(fù)責(zé)員工宿舍的安全管理。做好防火、防盜、用電安全等防范工作。
3)負(fù)責(zé)員工宿舍公共財產(chǎn)管理。教育員工愛護(hù)公物,做好日常檢查和物品的維修申報,并作好跟進(jìn)工作。
4)負(fù)責(zé)員工的宿舍安排和調(diào)配。根據(jù)《宿舍管理規(guī)定》做好員工的宿舍分配工作,并根據(jù)宿舍居住人數(shù)進(jìn)行及時調(diào)配,最大限度節(jié)約公司宿舍資源。
5)負(fù)責(zé)檢查員工宿舍的衛(wèi)生情況。每天檢查宿舍內(nèi)外衛(wèi)生情況,做到宿舍內(nèi)外整潔。
6)負(fù)責(zé)員工宿舍清潔用品的發(fā)放。每周一發(fā)放員工宿舍清潔用品,并做好登記和扣款工作。
7)每月26日抄寫水電表并予以結(jié)算,次月5日前交總務(wù)課。
第4篇 g工廠宿舍員工管理制度
【工廠宿舍員工管理制度】
1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。
3、自覺保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。
4、自覺節(jié)約水電,愛護(hù)公物,不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(浪費)公物按價賠償。
5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。
6、所有探視員工的親屬,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。
7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
8 、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé),實行輪值制度(如遇加班,不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。
9、自覺遵守各項消防安全制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴(yán)禁吸煙。
10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
1.員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住所可申請住宿;住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。
2.宿舍長負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排,維持就寢秩序,維護(hù)各項公共設(shè)施的合理使用。
3.出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況,宿舍長應(yīng)立即制止,情節(jié)嚴(yán)重者,宿舍長應(yīng)上報院長。
4.住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時告知宿舍長,情節(jié)嚴(yán)重時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人原因造成損壞,由員工承擔(dān)賠償責(zé)任,同時公司將酌情進(jìn)行處罰。
5.員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。
6.起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。
7.房間清潔由宿舍長安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危險、違禁物品。
8. 節(jié)約用水用電,用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機、收音機應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍,以免妨礙他人休息。
9. 員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,貴重物品應(yīng)自行保管,避免攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責(zé)任自負(fù)。
10.住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
11.公司宿舍原則上不得留宿親友,特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。
12.住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以上條例嚴(yán)格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等
第5篇 工廠宿舍管理制度(范例)
一個工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍,提高員工素質(zhì)呢?下面請看工廠如何管理好員工宿舍。
1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。
3、自覺保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。
4、自覺節(jié)約水電,愛護(hù)公物,不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(浪費)公物按價賠償。
5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。
6、所有探視員工的親屬,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。
7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
8 、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé),實行輪值制度(如遇加班,不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。
9、自覺遵守各項消防安全制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴(yán)禁吸煙。
10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
11、員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住所可申請住宿;住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。
12、宿舍長負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排,維持就寢秩序,維護(hù)各項公共設(shè)施的合理使用。
13、出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況,宿舍長應(yīng)立即制止,情節(jié)嚴(yán)重者,宿舍長應(yīng)上報院長。
14、住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時告知宿舍長,情節(jié)嚴(yán)重時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人原因造成損壞,由員工承擔(dān)賠償責(zé)任,同時公司將酌情進(jìn)行處罰。
15、員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。
16、起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。
17、房間清潔由宿舍長安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危險、違禁物品。
18、 節(jié)約用水用電,用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機、收音機應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍,以免妨礙他人休息。
19、 員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,貴重物品應(yīng)自行保管,避免攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責(zé)任自負(fù)。
20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
21、公司宿舍原則上不得留宿親友,特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。
22、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以上條例嚴(yán)格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等。
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