環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度(2篇)

環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度旨在規(guī)范企業(yè)環(huán)保行為，鼓勵(lì)員工積極參與環(huán)保工作，減少環(huán)境污染，提高資源利用率，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

包括哪些方面

1. 環(huán)保責(zé)任界定：明確各部門及員工在環(huán)保工作中的職責(zé)和義務(wù)。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)立環(huán)保貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，表彰在環(huán)保工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。

3. 懲罰措施：對(duì)于違反環(huán)保規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，包括經(jīng)濟(jì)罰款、職務(wù)調(diào)整等。

4. 監(jiān)督機(jī)制：建立環(huán)保監(jiān)督小組，定期檢查環(huán)保工作的執(zhí)行情況。

5. 教育培訓(xùn)：提供環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)，提升全員環(huán)保意識(shí)。

6. 審核與評(píng)估：定期進(jìn)行環(huán)?？?jī)效評(píng)估，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。

重要性

環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度的重要性在于：

1. 強(qiáng)化環(huán)保意識(shí)：通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工參與環(huán)保的積極性，形成良好的環(huán)保氛圍。

2. 防止環(huán)境破壞：及時(shí)糾正不良環(huán)保行為，防止對(duì)環(huán)境造成不可逆的損害。

3. 提升企業(yè)形象：展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，提高公眾對(duì)企業(yè)的好感度。

4. 法規(guī)合規(guī)：確保企業(yè)符合國(guó)家環(huán)保法規(guī)要求，避免因違法行為帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 責(zé)任分工：各部門負(fù)責(zé)人需簽署環(huán)保承諾書，明確環(huán)保目標(biāo)和任務(wù)。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立環(huán)保創(chuàng)新獎(jiǎng)、節(jié)能減排獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)措施包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。

3. 懲罰規(guī)則：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行等級(jí)劃分，根據(jù)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等。

4. 監(jiān)督機(jī)制：由人力資源部和環(huán)保部門聯(lián)合組成監(jiān)督小組，進(jìn)行定期和不定期的環(huán)保檢查。

5. 培訓(xùn)計(jì)劃：每年至少組織兩次環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保技能和意識(shí)。

6. 績(jī)效考核：將環(huán)保指標(biāo)納入員工年度績(jī)效考核，與薪酬、晉升掛鉤。

實(shí)施環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度，需要全體員工共同參與，管理層要起到示范引領(lǐng)作用，通過持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，構(gòu)建一個(gè)綠色、和諧的企業(yè)環(huán)境。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)和后代留下寶貴的環(huán)境資源。

環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度范文

第1篇 安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金管理辦法

1.目的

為了加強(qiáng)銅城建設(shè)公司生產(chǎn)安全管理,按照黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管管控體系,本著“以人為本、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”、“個(gè)人自保、兩人互保、班組聯(lián)保”的工作原則,公司安委會(huì)決定,建立公司安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金,實(shí)行事故管理和員工日常安全行為考核相結(jié)合,杜絕和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,保護(hù)員工的健康和公司財(cái)產(chǎn)的安全。

2.適用范圍:

本辦法適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

3.術(shù)語、定義:

3.1本辦法堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲分明”、“以責(zé)論處”,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰及行政懲戒相結(jié)合的原則。即:

(一)以教育為主,懲教結(jié)合;

(二)實(shí)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

(三)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿強(qiáng)化安全管理,獎(jiǎng)罰結(jié)合;

(四)強(qiáng)化追究,以責(zé)論處。

3.2 本辦法在具體執(zhí)行中,嚴(yán)格執(zhí)行黨政同責(zé),兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”認(rèn)真履行所承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)。

4.職責(zé)

4.1公司成立獎(jiǎng)懲基金考核小組,由安全環(huán)保部、黨群工作部、財(cái)務(wù)部、綜合辦公室組成。

4.2安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度,對(duì)各單位獎(jiǎng)懲執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.3安全環(huán)保部、黨群工作部開展安全生產(chǎn)日常性、階段性安全檢查,建立安全獎(jiǎng)懲考核臺(tái)賬。

4.4 財(cái)務(wù)部建立安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金臺(tái)賬,落實(shí)兌現(xiàn)基金;

4.5 綜合辦公室進(jìn)行監(jiān)督;負(fù)責(zé)執(zhí)行公司決定的有關(guān)獎(jiǎng)罰事宜。

4.6 各二級(jí)單位負(fù)責(zé)制定本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則,并按規(guī)定執(zhí)行。

5.管理內(nèi)容及要求

5.1 安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金由員工的績(jī)效工資、公司獎(jiǎng)勵(lì)資金和配合隊(duì)伍的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金二部分組成;即

⑴、員工每半年從績(jī)效工資中出240元/人;

⑵、集團(tuán)公司2022年獎(jiǎng)勵(lì)的指標(biāo);

5.2考核方式:考核周期為半年。即實(shí)行日檢查、月公司內(nèi)網(wǎng)通報(bào)、半年匯總考評(píng)結(jié)果,半年兌現(xiàn)一次。

5.3 獎(jiǎng)勵(lì)

5.3.1 安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

被考核單位在考核周期半年之內(nèi)未發(fā)生任何人身傷害事故和員工個(gè)人無“三違”現(xiàn)象,則按員工每人返還480元,班組長(zhǎng)、安全監(jiān)督崗每人返還600元,專職安全員、分公司副經(jīng)理、機(jī)關(guān)各部室部長(zhǎng)每人返還720元,分公司經(jīng)理、黨支部書記、項(xiàng)目經(jīng)理返還960元。

5.3.2 安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)

公司安全標(biāo)準(zhǔn)化工廠通過集團(tuán)公司驗(yàn)收后晉級(jí)加星,則按員工每人追加獎(jiǎng)勵(lì)100元,班組長(zhǎng)、安全監(jiān)督崗追加獎(jiǎng)勵(lì)150元,分公司經(jīng)理、黨支部書記、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、專職安全員、機(jī)關(guān)各部室部長(zhǎng)追加獎(jiǎng)勵(lì)200元。

分公司在通過集團(tuán)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化車間驗(yàn)收后晉級(jí)加星,所在分公司的員工每人追加獎(jiǎng)勵(lì)100元,班組長(zhǎng)、安全監(jiān)督崗追加獎(jiǎng)勵(lì)150元,分公司經(jīng)理、黨支部書記、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、專職安全員追加獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.4處罰

5.4.1 安全目標(biāo)

5.4.1.1每死亡一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬;第一工程公司、第七工程公司扣8萬;惠通公司、銀科公司扣6萬元;全年公司所有員工再無獎(jiǎng)勵(lì),全年安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金不返還。

5.4.1.2 每重傷一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬;第一工程公司、第七工程公司扣7萬;惠通公司、銀科公司扣5萬元;事故責(zé)任單位所有員工再無獎(jiǎng)勵(lì),全年安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金不返還。

5.4.1.3 發(fā)生死亡、重傷事故,對(duì)公司第一安全責(zé)任人、黨支部書記、安全主管領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)保部部長(zhǎng)、分公司經(jīng)理(部室部長(zhǎng))在執(zhí)行上述兩條款外,并嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和市安全監(jiān)督管理局的處罰文件執(zhí)行。

5.4.2 每發(fā)生輕傷一人,事故班組(或部室)所有人員半年內(nèi)無獎(jiǎng)勵(lì),半年安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金不返還。事故當(dāng)事人扣2000元,事故責(zé)任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長(zhǎng)扣500元,事故責(zé)任單位的專職安全員、事故班組長(zhǎng)(安全監(jiān)督崗)扣300元。如事故單位(或班組)連續(xù)發(fā)生第二次輕傷一人,事故責(zé)任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長(zhǎng)、專職安全員、事故班組長(zhǎng)(安全監(jiān)督崗)進(jìn)行雙倍處罰;以此類推。

5.4.3 每發(fā)生一起重大人身未遂事故,事故班組(或部室)半年內(nèi)無獎(jiǎng)勵(lì),半年安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金不返還。事故當(dāng)事人扣1000元,事故責(zé)任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長(zhǎng)扣300元,事故責(zé)任單位的專職安全員、事故班組長(zhǎng)(安全監(jiān)督崗)扣100元。

5.4.4 每發(fā)生粉塵濃度合格率、作業(yè)區(qū)域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)率未完成指標(biāo)的,分別扣事故單位1萬元。

5.4.5 對(duì)在開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工廠、分公司建設(shè)過程中,創(chuàng)建不積極、工作退步、管理混亂的,經(jīng)集團(tuán)股份公司安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審驗(yàn)收,如發(fā)生降星摘牌,公司將嚴(yán)格按照《白銀有色集團(tuán)股份有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行雙倍經(jīng)濟(jì)處罰。

5.4.6 未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,有下列行為之一的,給予行為人罰款50-100元,對(duì)當(dāng)班或現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員(分公司(項(xiàng)目)經(jīng)理、黨支部書記、部室部長(zhǎng)、專職安全員、班組長(zhǎng))視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)或?qū)Φ忍幜P100-200元。

a.所有員工到達(dá)本單位工作崗位、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)工作服穿戴不標(biāo)準(zhǔn)的;

b.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋的;

c.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿背心、短褲、裙褲或敞開衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤腳等及其他不安全裝束的;

d.留有超過頸根的長(zhǎng)發(fā)或發(fā)辮,而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的;

e.戴手套操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床或未扣袖口的;

f.工作時(shí)有顆粒物飛濺,未戴護(hù)目鏡或面罩的;

g.高處作業(yè)或在有可能墜落物體下方交叉作業(yè)時(shí)未戴安全帽的;

h.高處作業(yè)時(shí)未按規(guī)定使用安全帶或采取可靠安全措施的;

i.有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具;

j.其他未按規(guī)定穿戴的。

5.4.7違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程,有下列行為之一的,給予行為人罰款100-200元,對(duì)當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員(分公司(項(xiàng)目)經(jīng)理、黨支部書記、部室部長(zhǎng)、專職安全員、班組長(zhǎng))視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)或?qū)Φ忍幜P200-300元,

a.拆除設(shè)備(設(shè)施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的;

b.設(shè)備(設(shè)施)超速、超溫、超載荷運(yùn)行;

c.供料或送料速度過快;

d.設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),跨越或靠近、觸摸運(yùn)動(dòng)部位;

e.調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備(設(shè)施)時(shí)未切斷電源,測(cè)量工件時(shí)未停車;

f.用手替代工具操作;

g. 各類易燃易爆物品未按規(guī)定正確分類擺放、保管的;

h.違反起重作業(yè)“十不吊”;

i.廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛未按規(guī)定載人、載物;

j.機(jī)動(dòng)車輛行駛時(shí),進(jìn)行上、下及拋擲物品;

k.機(jī)動(dòng)車輛帶病上路,司機(jī)違反《交通規(guī)則》,有“三超一疲勞”違章現(xiàn)象的;

l. 高空作業(yè)時(shí),任意擲扔物件;

m. 檢修電器設(shè)備時(shí)未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作;

n.帶電拉高壓開關(guān)或隔離刀閘時(shí)未使用合格絕緣工具;

o.沖壓作業(yè)時(shí),手進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域;

p.私自啟用查封和報(bào)廢設(shè)備;

q.其他不遵守本工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程的。

5.4.8 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款200-400元,對(duì)車間及現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員(分公司(項(xiàng)目)經(jīng)理、黨支部書記、部室部長(zhǎng)、專職安全員、班組長(zhǎng))視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)或?qū)Φ忍幜P200-500元,

a.非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)的;

b.未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工器具的;

c.工作前未檢查設(shè)備(設(shè)施)或設(shè)備(設(shè)施)帶故障、安全裝置不齊全便進(jìn)行操作或擅自拆除安全設(shè)施的;

d.在消防器材、動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定的;

e.施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí),不按規(guī)定懸掛安全網(wǎng),“四口”、“五臨邊”無安全防護(hù)設(shè)施的、無安全警示標(biāo)示牌的;

f.在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)的;

g.發(fā)現(xiàn)事故隱患未排除、未報(bào)告,而冒險(xiǎn)作業(yè)的;

h.造成未遂事故的相關(guān)責(zé)任者;

i.其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。

5.4.9違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款300-500元,情節(jié)嚴(yán)重者,視情節(jié)嚴(yán)重程度,經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)討論決定,可加處2-10倍的罰款,對(duì)其單位分公司經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長(zhǎng)視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)或?qū)Φ攘P款:

a.安排未經(jīng)三級(jí)安全教育的人員上崗和轉(zhuǎn)崗;

b.安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)或未按期復(fù)審培訓(xùn)的;

c.新安裝設(shè)備(設(shè)施),未經(jīng)安全驗(yàn)收而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的;

d.危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批,但安全措施未落實(shí)的;

e.未實(shí)施塵毒危害防治措施,給員工身體健康和環(huán)境造成危害的;

f.違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的;

g.管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有違章行為未及時(shí)制止;

h.造成重大未遂事故的相關(guān)責(zé)任者;

i.瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)各種未遂及人身傷害事故的;

j.隱瞞事故真相或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

5.4.10公司在各類安全檢查中,對(duì)同一工程的同一類安全隱患下發(fā)兩次以上《隱患整改通知單》后,仍不安排進(jìn)行整改的,對(duì)分公司(項(xiàng)目部)經(jīng)理、副經(jīng)理、專職安全員、班組長(zhǎng)視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予300-500元處罰。

5.4.11上級(jí)部門在安全檢查過程中,對(duì)所建工程安全管理不到位,事故隱患不整改做出的處罰,公司將對(duì)事故分公司(項(xiàng)目部)安全管理人員進(jìn)行雙倍處罰,并對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理本人予以行政處理,情節(jié)嚴(yán)重的項(xiàng)目經(jīng)理在壹年內(nèi)不能承接任何工程。

5.5 各工程公司(項(xiàng)目部)、機(jī)關(guān)各部室要按照“一人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡脑瓌t制定本單位的安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金管理細(xì)則,本著“公正、公平、公開”的原則將考核落實(shí)到每位員工,逐級(jí)落實(shí)安全責(zé)任,突出員工作業(yè)過程中安全行為的控制與預(yù)防,確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.6 配合隊(duì)伍在公司現(xiàn)場(chǎng)施工過程中,嚴(yán)格執(zhí)行《公司安全獎(jiǎng)懲制度》。

5.7 因監(jiān)管不力而發(fā)生配合隊(duì)伍的員工死亡的,每死亡一人,扣事故責(zé)任分公司2萬;扣外來配合隊(duì)伍7萬。

5.8 員工受到處罰后的錢款一律納入《公司安全環(huán)保獎(jiǎng)懲基金》,用于今后員工在安全生產(chǎn)工作中的獎(jiǎng)勵(lì)。

第2篇 環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)保監(jiān)督管理,規(guī)范員工環(huán)境保護(hù)行為,防止污染事故發(fā)生,保護(hù)人民身體健康,落實(shí)環(huán)保責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)環(huán)境保護(hù)法》及市、區(qū)環(huán)保部門的有關(guān)文件,制定本制度。

1、本廠安全環(huán)?？埔J(rèn)真對(duì)職工進(jìn)行環(huán)保法規(guī)教育,深刻理解搞好環(huán)境保護(hù)是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策的重大意義,增強(qiáng)環(huán)保意識(shí),保護(hù)環(huán)境。

2、環(huán)境保護(hù)行政處罰的種類:

2.1警告;

2.2罰款;

2.3開除;

2.4發(fā)生重大或特大環(huán)境污染事故,要取消事故單位的先進(jìn)稱號(hào)和當(dāng)月職工的單位,一次性罰款2000-10000元,發(fā)生一般污染事故的單位一次性罰款500-2000元。發(fā)生較小或小污染事故的單位,一次性罰款100-500元,罰款額從事故單位年度獎(jiǎng)金扣除。造成重大環(huán)境污染事故或造成重大社會(huì)影響的污染事故的人,由國(guó)家行政執(zhí)法部門依法處理。

3、符合下列條件之一的可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):

3.1全面落實(shí)環(huán)保責(zé)任制目標(biāo),單位環(huán)保指標(biāo)得到有效控制,經(jīng)考核取得優(yōu)異成績(jī)的;

3.2在安全生產(chǎn)競(jìng)賽等專項(xiàng)活動(dòng)中取得突出成現(xiàn)的;

3.3嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保規(guī)章制度,在制止和糾正違章作業(yè)、違章指揮上堅(jiān)持原則,對(duì)環(huán)保作出特殊貢獻(xiàn)者;

3.4精心操作,保持生產(chǎn)穩(wěn)定,認(rèn)真執(zhí)行巡回檢查制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患成績(jī)顯著者;

3.5對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時(shí),奮勇?lián)尵热藛T和企業(yè)財(cái)產(chǎn),防止事故蔓延、擴(kuò)大、減少事故損失貢獻(xiàn)突出者。