包括哪些
員工請假扣款管理制度旨在規(guī)范公司員工請假行為，確保工作流程的穩(wěn)定與效率。本制度涵蓋以下主要內(nèi)容：
1. 請假類型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期。
2. 請假申請流程：員工需提前提交書面申請，經(jīng)直接上級及人力資源部門審批。
3. 請假天數(shù)計算：按照實際請假天數(shù)進行計算，不足一天按一天計算。
4. 扣款標(biāo)準：根據(jù)公司政策和員工合同，明確不同類型的假期扣款規(guī)則。
處罰規(guī)定
1. 未經(jīng)批準擅自離崗：視為曠工處理，按日工資三倍扣除，并視情況給予警告、記過等紀律處分。
2. 提交虛假請假材料：將視情節(jié)嚴重程度，給予罰款、降職、解雇等處理。
3. 連續(xù)或頻繁請假：連續(xù)或短期內(nèi)多次請假影響工作，將進行績效評估，可能導(dǎo)致年終獎金減少或取消。
4. 超期未歸：超過請假期限未返回工作崗位，將按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資并視情況給予紀律處分。
細則
1. 事假：員工因個人事務(wù)請假，需提前至少兩個工作日申請，事假期間扣除當(dāng)日全額工資。
2. 病假：需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)證明，病假期間扣除當(dāng)日基本工資的50%，最長不超過三個月。
3. 年假：根據(jù)工齡長短，每年享有不同天數(shù)的帶薪年假，未休完的年假可順延至次年，但不得超過規(guī)定上限。
4. 法定假期：如遇法定節(jié)假日，除特殊情況外，不計入請假天數(shù)，正常發(fā)放工資。
5. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家及地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，一般為帶薪假期，特殊情況下需扣除部分工資的，需提前告知員工。
請注意，員工在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作交接。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的請假時間，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作交接。對于因特殊情況未能及時申請的請假，應(yīng)在事后盡快補辦手續(xù)，否則可能按未批準的請假處理。
本制度自發(fā)布之日起生效，如有變動，將以公司最新通知為準。每位員工都應(yīng)熟知并遵守此規(guī)定，共同維護良好的工作秩序。希望每位員工都能理解，公司制定這一制度的初衷是為了保障公平公正，同時也希望大家能合理安排個人時間，確保工作效率與團隊協(xié)作。
員工請假扣款管理制度范文
第1篇 某員工請假扣款管理辦法
薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈,對于公司員工請假,在扣款方面公司需要有一個合理的扣款管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假扣款管理辦法,請閱讀下文。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假________個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假________個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計)病假________個月以上者,從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計在________天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。
2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、________天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/________天×________
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時,曠工________天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以內(nèi),每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
范本 公司人事薪酬管理制度
第2篇 員工請假扣款管理辦法
每個人都會因為大大小小的事件而請假,公司對于員工的請假在條款上有一個合理的扣款規(guī)定,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假扣款管理辦法,僅供參考。
為加強內(nèi)部管理,嚴肅紀律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,參照________(________)________號文件及________(________)________號文件,特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假________個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假________個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計)病假________個月以上者,從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計在________天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。
2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、________天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/________天×________
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時,曠工________天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以內(nèi),每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
辦法 小公司員工管理制度
