工作制服管理制度(4篇)

工作制服管理制度是企業(yè)管理和企業(yè)文化建設的重要組成部分，旨在規(guī)范員工著裝行為，提升企業(yè)形象，確保工作安全。本制度將涵蓋以下幾個方面：

1. 制服的采購與發(fā)放

2. 制服的穿著規(guī)定

3. 制服的保養(yǎng)與更換

4. 違規(guī)處理與監(jiān)督機制

包括哪些方面

1. 制服款式與設計應符合企業(yè)形象，體現(xiàn)行業(yè)特色，兼顧舒適性和功能性。

2. 制服的發(fā)放需公平公正，根據(jù)員工崗位和工作需求進行。

3. 明確員工的穿著規(guī)范，如著裝時間、場合及搭配要求。

4. 設立合理的制服保養(yǎng)與更換政策，確保制服整潔，延長使用壽命。

5. 建立有效的監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行，對違規(guī)行為進行處理。

重要性

工作制服不僅是員工的日常裝備，更是企業(yè)的移動名片，它反映了公司的專業(yè)形象和管理水平。統(tǒng)一的制服有助于增強團隊凝聚力，提高工作效率，同時也能保障員工在工作中的安全，減少因個人著裝不當引發(fā)的事故。此外，良好的制服管理制度還有助于維護客戶對企業(yè)的第一印象，提升企業(yè)品牌價值。

方案

1. 制服采購：由人力資源部負責，結合各部門意見，選擇符合行業(yè)標準、品質優(yōu)良的供應商。新員工入職時，發(fā)放全套制服；老員工按年度或季度進行更換。

2. 穿著規(guī)定：員工必須在工作時間內穿著制服，保持整潔。特殊崗位如需要佩戴防護設備的，須按規(guī)定佩戴。禁止在制服上私自添加非公司標識的裝飾物。

3. 保養(yǎng)與更換：員工應妥善保管制服，定期清洗，破損或無法修復時應及時上報。公司每半年提供一次免費修補或更換服務，超出規(guī)定次數(shù)的費用自理。

4. 監(jiān)督機制：設立內部檢查小組，定期或不定期進行著裝檢查。違反規(guī)定的員工，首次給予提醒，二次及以上將扣除相應績效獎金。

5. 培訓與宣傳：通過員工手冊、培訓課程等方式，確保每位員工了解并遵守制服管理制度，強化其對企業(yè)文化和職業(yè)形象的認識。

通過上述方案，我們期望能建立一個有序、高效的工作制服管理體系，既提升企業(yè)形象，又能保障員工權益，共同推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

工作制服管理制度范文

第1篇 工作制服管理規(guī)定范本

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5. 未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型_或有關活動按通知要求著裝。

第2篇 物業(yè)公司行政管理工作制服管理規(guī)定

物業(yè)公司行政管理之工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

1.換季時間

1.1 夏裝:5月1日至10月31日

1.2 冬裝:11月1日至次年4月30日

1.3 時間若有變動,以人事行政部實際通知時間為準。

2.制服的使用及發(fā)放

凡本公司所有員工在職期間均有權利享受制服待遇。

2.1 制服在使用期限(具體使用期限另定)內如有損壞或遺失,由使用者個人按規(guī)定折價從工資中扣回制服款,并由人事行政部統(tǒng)一補做制服;員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。具體按如下規(guī)定處理:

1)若制服的使用未達期限的一半,按制服價70%按月折價扣回制服款;

2)若制服的使用達期限的一半以上但未滿期的,按制服價50%按月折價扣回制服款。

3)若制服的使用滿期的,不需扣回制服款。

2.2 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服(保安或服務人員除外)。

2.3 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎懲制度執(zhí)行。

2.4 未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事行政部,否則按不著裝處理。

第3篇 某物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團對外的一個窗口,它的整體形象關系到公司的品牌效應。目前,公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服,并制定管理規(guī)定如下:

一、管理工作人員系列

第一條 管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。

第二條 管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個人所有。

第三條 工作制服費用由公司統(tǒng)一支付,領用人使用滿一年者不用負擔費用。半年以上,一年以內離開公司者,領用人須負擔60%;3個月以上至半年離開公司者,領用人要負擔80%;3個月內離開公司者個人負擔全部費用。以上負擔費用,由財務部從當事人的崗位保證金或工資扣除。

二、綠化工、保潔工作人員系列

第四條 綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個人所有。

第五條 本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

三、保安工作人員系列

第六條 保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、副班長、保安員和監(jiān)控員等。

第七條 保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領帶二條、武裝帶(腰帶)一條。所有權不歸屬個人,離職時均須如數(shù)退還公司。

第八條 本系列工作人員制服費用,全數(shù)由公司負責,使用人若遺失或損壞,均由個人向公司申請補發(fā),費用自理。

四、其它

第九條 隨著公司業(yè)務不斷擴展,今后出現(xiàn)新的崗位,其工作制服管理的相關規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定解釋權歸公司辦公室。

第4篇 物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團對外的一個重要窗口,為提高及樹立服務窗口的形象,公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作制服,并制定本管理規(guī)定。

一.工作制服的配置

1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作制服,費用由公司統(tǒng)一支付。

2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

二.工作制服的使用管理

1.員工入職經(jīng)上崗培訓合格后,由用人部門向辦公室申領工作制服并辦理登記手續(xù),由倉管員發(fā)放。

2.員工及保安人員離職時制服的辦理

(1)保安人員離職時,將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。

(2).其他員工離職應視制服使用時間進行處理:自領用之日起使用3個月內離職,領用人負擔全部制服費用;使用3個月至半年離職,領用人負擔60%制服費用;使用半年以上一年以內離職,領用人負擔30%制服費用;使用滿一年以上不負擔制服費用。

3.應負擔工作制服費用的均由辦公室核準后交財務部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

4.夏裝使用期一般為每年5月1 日至11月30日,其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

5.員工制服在使用滿一年時,可由用人部門向辦公室申請換領新制服。

三.員工制服洗滌和保管

1.員工制服必須保證使用整潔并由個人定期洗滌。

2.員工制服在使用期內若因遺失、損壞或污染而影響正常使用,須由個人向公司申請補發(fā),費用自理。

四.其他

1.員工因工作需要換崗,其在使用期內制服須交還辦公室入倉后,由其部門批準重新領回新崗位制服。

2.隨著公司業(yè)務發(fā)展,增加新崗位制服管理規(guī)定參照相關條款執(zhí)行。

3.本規(guī)定管理工作人員包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機電工等工作崗位人員。

4.本規(guī)定綠化清潔人員包括綠化工、清潔工、廚工等。

5.本規(guī)定保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、保安員和監(jiān)控員。

五.本規(guī)定自二0__年七月一日起實施。

附:一、管理工作人員夏裝冬裝明細表;

二、綠化清潔人員夏裝冬裝明細表;

三、保安工作人員夏裝冬裝明細表。